1.

Mallplaza
Perteneciente a Plaza S.A. Chile y Grupo Falabella, dedicada
al desarrollo, construcción, administración, gestión, arrendamiento y subarrendamiento de malls. En cada
proyecto velan por ser un gran aporte a ese lugar, cuidando el medio ambiente, protegiendo las tradiciones
locales e invitando a participar a la comunidad en construir juntos espacios que mejoren su calidad de vida. Han
creado espacios que mejoren la calidad de vida, de manera sostenible y cuidando cada detalle.

Su planificación estratégica que han asumido es el desafío de la transformación cultural. Ha sido necesario
revisar tanto su cultura organizacional, como también la manera en que trabajan, es decir, su cultura interna.
Parte de esta nueva mirada, es el estar enfocados en potenciar y atraer a sus talentos, principalmente quienes se
apasionen en su propósito y logren aportar a través de su experiencia.

SITIO WEB
https://www.mallplaza.com.pe
SECTOR
Inmobiliaria / C. Comerciales
NÚMERO LOCALES EN PERÚ
3
TOTAL DE COLABORADORES
86
MUJERES EN PLANILLA
50%
HOMBRES EN PLANILLA
50%
MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS
33%
MILLENIALS
48%
TIEMPO EN EL RANKING
1

Mejores prácticas
Ponte Modo Reunión:
Consiste en el envío de distintos mailings  indicando el ser puntual, aceptar o rechazar las citas con tiempo,
cumplir con el compromiso de asistencia a reuniones, no extenderlas más de una hora, etc. Además en cada sala
de reuniones se instaló cajas acrílicas con cargadores para invitar a las personas a dejar sus celulares ahí y
prestar atención a la reunión.
Fomentamos las vacaciones
Las vacaciones influyen y contribuyen a la calidad de vida de los colaboradores por eso, Mall Plaza fomenta
que se tomen vacaciones, otorgando a todos aquellos que toman al menos 15 días consecutivos, un bono por
USD 100 netos.

2. AFP Habitat
Como lugar para trabajar, AFP Habitat, mantiene una comunicación de
ida y vuelta, y esa dinámica se evidencia mediante reuniones permanentes que tienen los directivos con los
colaboradores que sirven para nutrirse de ideas, intercambiar opiniones y hacer aportes para mejorar los
proyectos futuros, y, además, se trabaja siempre en mejorar el clima laboral interno. Asimismo, hacen que los
integrantes de su equipo sean partícipes de las decisiones que se toman en la compañía. Evalúan constantemente
lo que hacen para alcanzar altos niveles de calidad. La empresa cree que un equipo bien informado y preparado
garantiza el éxito de la compañía.

SITIO WEB
https://www.afphabitat.com.pe
SECTOR
Financiero y Seguros
NÚMERO LOCALES EN PERÚ
6
TOTAL DE COLABORADORES
223
MUJERES EN PLANILLA
59%
HOMBRES EN PLANILLA
41%
MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS
40%
MILLENIALS
38%
TIEMPO EN EL RANKING
2

Mejores prácticas
Encuesta antes de reunión CEO
Los colaboradores envían las preguntas y sugerencias que tienen respecto a la organizazción a través de un
cuestionario previo a las reuniones de comunicación trimestral, durante las cuales su CEO responde cada una de
ellas. Dicho canal les permite conocer las inquietudes de los colaboradores, fomentando el respeto.

Reconocimiento y familia
AFP Habitat promueve y prioriza los ascensos de su personal reconociendo este logro incluso con su familia la
cual es su principal motivación y apoyo. La familia recibe una carta de felicitación firmada por su gerente de
RRHH y Gerente General.

Inducción con Gerencia General

Como parte de la bienvenida, los nuevos ingresos desayunan con el Gerente General quien luego les hace una
inducción al explicarle los aspectos más importantes del negocio, los logros obtenidos en los últimos años como
también la cultura organizacional.

3. 3M
3M es una compañía con un gran compromiso de satisfacción de sus
clientes y la motivación de sus empleados, así como una participación en el desarrollo del país y calidad de vida
de sus ciudadanos.

Producen una variedad de productos de innovación y de alta tecnología que hace que 3M continúe su
crecimiento dentro de diferentes mercados y la introducción de nuevos productos como fotocopiadoras, lectoras
para microfilm, láminas de offset, resinas para el mercado de telecomunicaciones y eléctricos, conectores, cintas
quirúrgicas y cintas quirúrgicas Micropore. 3M participa en diferentes actividades y lidera proyectos que
promueven la innovación y la responsabilidad social en el Perú.

SITIO WEB
https://www.3m.com.pe
SECTOR
Comercialización
NÚMERO LOCALES EN PERÚ
2
TOTAL DE COLABORADORES
192
MUJERES EN PLANILLA
48%
HOMBRES EN PLANILLA
52%
MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS
43%
MILLENIALS
19%
TIEMPO EN EL RANKING
7

Mejores prácticas
Reuniones de coaching con el Supervisor directo
Implementación del coaching periódico en el que los supervisores asumen el rol de mentores de sus
colaboradores.

Compra de Acciones
3M le ofrece al Empleado la posibilidad de comprar sus acciones con 15% de descuento sobre el valor del
mercado.

Apoyo en Pago de Maestrías y Especializaciones

La empresa asume el 50% de los costos de hasta 8 personas para estudiar post-grado, según desempeño del
colaborador.

4. Western Union
En Perú Western Union inició sus operaciones en 1992 a través de su agente A. Serviban S.A.. La empresa está
realizando más de 425,000 transferencias mensuales y cuenta con más de 1300 agentes a nivel nacional.
Mueven dinero para mejorar, permitiendo a las personas, familias y amigos transferir de manera segura y sin
problemas el dinero de la forma más conveniente para ellos ya sea caminando a una tienda minorista o
utilizando nuestro sitio web o aplicación Western Union para mover dinero en minutos.

Somos una empresa centrada en las necesidades de nuestros clientes, y con el paso de los años, hemos invertido
e innovado para proporcionar a consumidores y empresas aún más opciones: en productos, en servicios y en
cómo y dónde pueden acceder a Western Union cuando mover dinero a través de las fronteras.

SITIO WEB
https://www.westernunion.com
SECTOR
Financiero y Seguros
NÚMERO LOCALES EN PERÚ
41
TOTAL DE COLABORADORES
233
MUJERES EN PLANILLA
56%
HOMBRES EN PLANILLA
44%
MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS
55%
MILLENIALS
61%
TIEMPO EN EL RANKING
3

Mejores prácticas
Mi primera chamba
Este programa tiene como objetivo invitar a los hijos de los colaboradores de 7 a 11 años de edad a realizar
minitareas en las diferentes áreas de la empresa. En este se aprecia la expectativa, orgullo y alegria de los hijos
de los colaboradores hacia el trabajo de sus padres.

5. Atton
Atton es una cadena hotelera chilena que tiene como objetivo
brindar servicios de alojamiento de manera amable y oportuna.
Ellos, además, decidieron apostar por un sector que, en ese momento, se encontraba oculto: el turismo
corporativo. De esta manera, los empresarios, podían reunir a socios en un lugar que propiciaba todas las
condiciones y comodidades para desarrollar actividades corporativas. Con esa idea, no ha parado de crecer hasta
convertirse en un referente de servicio en los países donde se encuentra.

La alegría, el respeto, la eficiencia, la integridad y el compromiso, son los valores que promueve Atton y son los
mismos que los han afianzado como una de las mejores empresas para trabajar. En la firma, les gusta que sus
colaboradores se desarrollen junto a su cultura corporativa y que siempre busquen retarse a sí mismos. Más allá
de los requerimientos y competencias específicas de la posición, la empresa, busca contar con un equipo que se
caracterice por transmitir buena vibra, que sean inspiradores, que les apasione su trabajo y, además, que
compartan los logros con los demás.

SITIO WEB
https://www.atton.com
SECTOR
Hotelería y turismo
NÚMERO LOCALES EN PERÚ
1
TOTAL DE COLABORADORES
156
MUJERES EN PLANILLA
27%
HOMBRES EN PLANILLA
73%
MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS
86%
MILLENIALS
56%
TIEMPO EN EL RANKING
6

Mejores prácticas
Cajita de Recuperación
Cuando los colaboradores sufren alguna pérdida o atraviesan momentos difíciles, además de las políticas
creadas para este tipo de situaciones, se arma una cajita personalizada para el colaborador, donde se colocan
cosas que le gustan y que puede servir para generar alivio y sensación de acompañamiento.

Manager On Duty
La función del MOD se refiere a ser el/la gerente(a) de hotel por un día. Esta oportunidad sirve para que los
colaboradores del área de administración puedan ampliar sus capacidades de liderazgo, conocimiento del área
de operaciones, y puedan interactuar con los huéspedes de forma directa