Universidad Tecnológica de Santiago (UTESA)

NOMBRE:
Edalia Rocio
APELLIDO:
Silfa Diaz
MATRICULA:
1-17-5394
SECCION:
001
MAESTRO:
Betzaida Kelly S.
ASIGNATURA:
Psicología Industrial
Introducción
 Psicología industrial es la disciplina que se encarga de selección, formación y la
supervisión de los trabajadores para mejorara la eficacia en el trabajo. Esta
especialización por lo tanto, analizael comportamiento del humano en el ámbito
laboral. Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las
personas según seas trabajador, administrador y consumidor. De estamanera puede
puede presentar atención a las particularidades de sus comportamientos de acuerdo
al objeto que tienen dentro del ámbito laboral.

A dar Inicio con este trabajo, donde están planteados diversos sub tema de gran
interés sobre Concepto de ciencia, Papel del psicólogo, Interpretación de datos y
Confiabilidad y validez, donde La estadística descriptiva e inferencial se conoce
como estadística deductiva, y esta rama o tipo de la estadística se encarga de
resumir o reducir las cantidades exuberantes de las largas listas de valores, de la
manera más exacta posible.

Por lo que se considera una herramienta que facilita comprender las comparaciones
y descripciones, dando datos comprensibles.

Concepto de ciencia, Papel del psicólogo en la empresa, Estadística

descriptiva e inferencial, Interpretación de datos, Confiabilidad y validez.

Concepto de Papel del psicólogo Estadística Interpretación Confiabilidad y

ciencia en la empresa descriptiva e de datos validez
inferencial
Rama del saber La psicología es una La estadísticas La La confiabilidad
humano disciplina que despierta descriptiva también interpretación se puede definir
constituida por el mucho interés en la se conoce como de datos se también como la
conjunto de actualidad; sin estadística puede definir probabilidad en
conocimientos embargo,muchas deductiva, y esta como la que un producto
objetivos y personas asocian la rama o tipo de la aplicación de realizará su
verificables sobre figura del psicólogo al estadística se procedimientos función prevista
una materia ámbito clínico. Los encarga de resumir estadísticos sin incidentes por
determinada que profesionales de la o reducir las para analizar un período de
son obtenidos psicología pueden cantidades datos tiempo
mediante la desempeñar su trabajo exuberantes de las específicos de especificado y
observación y la en diferentes campos: largas listas de un estudio o bajo condiciones
experimentación, el deporte, la escuela o valores, de la cuerpo de indicadas.
la explicación de el trabajo. manera más exacta investigación.
sus principios y posible. Los elementos La validez abarca
causas y la Papeles importantes de el concepto
formulacióny del psicólogo en una La estadística interpretación experimental
verificación de empresa. inferencial también de datos son entero y establece
hipótesis y se se le llama parte de si los resultados
caracteriza, Mejorar el clima laboral estadística muchas obtenidos
además, por la inductiva, que por pruebas cumplen todos los
utilización de una Análisis de puestos de su parte analiza y estandarizadas. requisitos del
metodología trabajo y selección de estudia los datos método de la
adecuada para el personal más allá de sus investigación
objeto de estudio resultados, es científica o no.
y la Capacitación y decir, que logra
sistematización desarrollo llegar a Es decir la validez
de los conclusiones es la propiedad
conocimientos. Prevención de riesgos usando los datos de aquello que es
laborales aportados, pero válido.
valiéndose de él
Marketing cálculo de
probabilidades.
Apoyo al cuadro de
mando.

II. Construya un esquema donde haga alusión a los métodos de recolección de

datos.

Metodos de recolección de datos

Son medios a través del cual el investigador se relaciona, para obtener la

información necesaria que le permita lograr los objetivos de la
Conclusión
La psicología industrial es la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la
selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a
la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la
satisfacción laboral de los propios trabajadores. La psicología industrial pretende,
encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el
ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el
bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las
organizaciones.