UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)
Asignatura:

Psicología industrial

Tema
Tarea 1

Participantes:
Greilin Bello

Facilitador:
Diomerira Almonte Rosa
María Trinidad Sánchez (Nagua)
20 de mayo, 2018.
 Consulte la bibliografía básica/complementaria, recursos colgados en la
plataforma, otras fuentes de interés científico de la Web. Luego realice las
siguientes actividades:
1. Elabore un cuadro descriptivo sobre la investigación que contenga:

A. Concepto de ciencia Rama del saber humano constituida por el

B. Papel del psicólogo en la empresa
conjunto de conocimientos objetivos y
verificables sobre una materia determinada
que son obtenidos mediante la observación
y la experimentación, la explicación de sus
principios y causas y la formulación y
verificación de hipótesis y se caracteriza,
además, por la utilización de una
metodología adecuada para el objeto de
estudio y la sistematización de los
conocimientos.
La ciencia es el conjunto de conocimientos
que se organizan de forma sistemática
obtenidos a partir de la observación,
experimentaciones y razonamientos dentro
de áreas específicas. Es por medio de esta
acumulación de conocimientos que se
generan hipótesis, cuestionamientos,
esquemas, leyes y principios
el perfil profesional de un psicólogo es muy
interesante ya que es especialista en
comprender y conocer el comportamiento
humano. Desde este punto de vista, el
psicólogo puede impulsar acciones
concretar para motivar a los trabajadores
adoptando una adecuada gestión del talento
Esta motivación es clave no solo para
encontrar el profesional más adecuado en
un proceso de selección sino también, para
lograr una fidelización de los trabajadores
con la empresa. Un psicólogo también
puede llevar a cabo acciones concretar para
identificar el clima laboral a través de la
realización de cuestionarios o mediante la
gestión de un buzón de sugerencias.
 El psicólogo en las organizaciones también
puede ser un experto en asesorar a los
líderes sobre acciones que aplicar para
aumentar el sueldo emocional de los
trabajadores, reduciendo de este modo la
posibilidad de sufrir el absentismo
psicológico.
Si se trata de una empresa grande, los
psicólogos también pueden elaborar planes
de desarrollo personal y profesional para
que los trabajadores puedan crecer
profesionalmente en dicha empresa. Como
estudioso del comportamiento humano, un
psicólogo tiene virtudes que son muy
importantes en el ámbito de los negocios: la
empatía, la observación, la paciencia, la
comunicación asertiva y la escucha activa.
Además, el psicólogo también tiene un
punto de vista global de la persona y no
parcial. No tiene una visión reduccionista de
un trabajador a partir de un acto en concreto
sino que intenta conocerle de un modo
objetivo.

C. Estadística descriptiva e inferencial La estadística descriptiva tiene como

objetivo resumir la información contenida en
los datos de la forma más sencilla y
presentable posible, obteniendo así los
parámetros que distinguen las
características de un conjunto de datos (lo
que se conoce como estadísticos).
Pertenecen al ámbito de la estadística
descriptiva las tablas de frecuencias, a partir
de las cuales se obtienen los estadísticos:
Medidas de centralización: la media en
todas sus variantes (aritmética, geométrica,
ponderada), la moda y la mediana.
 Medidas de dispersión: la varianza, la
desviación típica (raíz cuadrada de la
varianza) y el rango
Medidas de tendencia central: los cuantiles
y sus desgloses (percentiles, cuartiles,
deciles, etc.)
Medidas de forma: los coeficientes de
asimetría y curtosis
Medidas de concentración: el coeficiente
Gini, a partir del cual se obtiene la curva de
Lorenz
Etc. etc. etc.

D. Interpretación de datos La interpretación de datos se puede definir

como la aplicación de procedimientos
estadísticos para analizar datos específicos
de un estudio o cuerpo de investigación.
Los elementos de interpretación de datos
son parte de muchas pruebas
estandarizadas.
Dos personas que observan el mismo
conjunto de datos complejos pueden
interpretarlos de diferentes maneras,
realizar diferentes análisis estadísticos o
sacar conclusiones opuestas. La
interpretación de los datos a menudo
plantea preguntas de estudio adicionales o
nuevas.
E. Confiabilidad y validez En lo concerniente a la validez y la
confiabilidad de un instrumento
de medición, Perdomo (s/f), señala que
cuando se esté llevando a cabo
una investigación perteneciente al mundo
jurídico, dicho instrumento debe ser
confiable y válido. De manera que, para
desarrollar una determinada investigación
jurídica, se deben toman en cuenta los
aspectos anteriormente nombrados, por lo
cual, se hace necesario contextualizarlos
más ampliamente.
En lo que respecta, a la confiabilidad de un
instrumento de medición de datos, se puede
manifestar, que según Hernández (1991),
esta se da, cuando un instrumento se aplica
repetidas veces, al mismo sujeto u objeto de
investigación, por lo cual, se deben obtener
resultados iguales o parecidos dentro de un
rango razonable, es decir, que no se
perciban distorsiones, que puedan
imputarse a defectos que sean del
instrumento mismo.
2. Construya un esquema donde haga alusión a los métodos de recolección
de datos.