hidratación en el puesto de trabajo

on: 04/11/2019En: Buenas prácticasSin Comentarios

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La hidratación en el puesto de trabajo 

El hecho de permitir e incluso alentar pausas de hidratación puede impulsar su negocio.
Existen pruebas de que los empleados que están hidratados adecuadamente son más
optimistas, productivos, muestran mayor concentración, tienen más energía y son menos
propensos a padecer dolores de cabeza y cansancio.

¿Qué podemos encontrar en la legislación acerca de la hidratación en el puesto de trabajo?

Los trabajadores que llevan a cabo tareas físicas a altas temperaturas necesitan hidratarse
frecuentemente, pero incluso aquellos empleados que trabajan en oficinas con aire
acondicionado necesitan beber agua. Algunos estudios sobre productividad en el puesto
de trabajo destacan los beneficios de una hidratación adecuada. Por tanto, el hecho de
animar a los empleados a hidratarse durante la jornada laboral es del todo coherente, y si el
agua es fresca, limpia y no contiene sustancias químicas, los trabajadores serán más proclives
a hidratarse y disfrutar de sus beneficios para el cuerpo y la mente.

El empresario tiene la responsabilidad de proteger la salud y la seguridad del trabajador, y no

cabe duda de que la deshidratación implica un riesgo para la salud. La Ley de Prevención de
Riesgos Laborales proporciona los elementos básicos para el trabajador: inodoros en buenas
condiciones higiénicas, lavabos y un comedor seguro y limpio para almorzar. En lo alto de la
lista, como debe ser, figura la provisión de agua. Pero antes de salir corriendo para hacer
acopio de agua es conveniente plantearse, “Qué tipo de agua hay que proporcionar”

Los requisitos más importantes que el agua potable debe cumplir son:

 Disponibilidad
 Pureza
 Eliminación de cualquier tipo de contaminante
 Acceso fácil e ilimitado
Además, el empresario debe proporcionar receptáculos higiénicos para el agua, vasos tazas
lavables o tazas de usar y tirar forman parte del requerimiento. Ofreciendo agua apetecible a
sus trabajadores, disfrutará de los beneficios de tener una plantilla hidratada y plenamente
funcional. ¿Dispuesto a saber más?

Derecho a refrigerio durante la jornada

laboral
4 marzo, 2010
Concepto 61453
04 de Marzo de 2010
Ministerio de la Proteccion Social
Derecho a refrigerio durante la jornada laboral

Respecto de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el artículo 161

del CST, reformado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990,
determina:                                                                                                                  r
,
Artículo 161. Duración, La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo
es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la. reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictamen al
respecto:

b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las

siguientes reglas:

A su vez, el artículo 22 de la Ley 50 de 1990, fijó las horas extras máximas diurnas o
nocturnas a laborar en el día, en dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

Lo anterior significa que en ningún evento, es permitido que un trabajador labore

más de 10 horas al día o 60 horas en la semana. Si así lo exige el empleador, el
trabajador puede acudir a la inspección de trabajo más cercana a su domicilio para
presentar la denuncia correspondiente.

Respecto de los descansos otorgados por el empleadora los trabajadores dentro

de la jornada de trabajo, el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone:

ARTÍCULO 167. DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO.

Las horas de trabajo durante cada jomada deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este
descanso no se computa en la jornada.”

 
Con fundamento en lo anterior, durante la jornada de trabajo es permitido
distribuir el horario en dos fases, con el fin de conceder un intermedio de descanso
al trabajador, generalmente de una hora o según las necesidades de las partes,
pero este tiempo de interrupción de labores no se debe computar en la jornada
establecida.

Sin embargo, es oportuno indicar que la legislación laboral colombiana no

consagró la obligación de conceder al trabajador más descansos durante la jornada
de trabajo, así como tampoco se estableció si éstos deben descontarse de la
jornada en caso de ser concedidos voluntariamente por el empleador.

Solo el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, al regular el contenido del
Regiamente Interno del Trabajo, dispuso que este debe señalar las horas de
entrada y salida de los trabajadores y el tiempo destinado para las comidas y
períodos de descanso durante la jornada.

En este sentido, el artículo 108 del citado código señala:

“ARTICULO 108. CONTENIDO.

El Reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:

4) Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina

cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; pos; tiempo destinado para las
comidas y períodos de descanso durante la jornada”.

Finalmente, es preciso anotar que en el ordenamiento legal colombiano no existe

ninguna norma que obligue a los empleadores a suministrar a sus trabajadores
ningún tipo de alimentación.

 
En los anteriores términos damos respuesta a las inquietudes planteadas, no sin
antes advertir que este concepto tiene los alcances determinados en el artículo 25
del Código Contencioso Administrativo,

Cordialmente