Plantilla en excel para calcular la gratificacion por navidad 2015

Plantilla en Excel para calcular la gratificación por navidad: Si la empresa donde trabajas actualmente o aquella en la que dejaste de trabajar
hace unos meses pertenece al régimen laboral  privado  y tienes o tuviste actividad en los meses computables para este cálculo Julio – Diciembre,
entonces prepárate para recibir tu gratificación por navidad, la cual asciende a una remuneración o la proporcional a esta de acuerdo a los meses
completos trabajados.

En unos días te harán el depósito por este concepto y de seguro querrás comprobar o saber como llegaron a ese monto, pensando en eso
he preparado una plantilla en excel muy bien formulada que abarca la mayoría de los casos que se podría ajustar o acercar a tu situación como
trabajador (Tiempo de la relación laboral, Remuneración principal fija, variable, remuneraciones complementarias imprecisas, etc)  para calcular de
forma correcta el importe a percibir por este concepto, recordemos que el cálculo de la gratificación por navidad  dependerá del régimen laboral de
la empresa; esta plantilla se ajusta a empresas que pagan el 100% por este concepto (las pequeñas empresas solo pagan el 50% de la gratificación).

Si tienes dudas sobre el cálculo de la gratificación por navidad, te recomiendo leer:

Ley de Gratificaciones, Ley N.º 27735 del 28 de mayo de 2002 y su Reglamento, aprobado por el D. S. N.º 005-2002-TR del 4 de julio de 2002, la
cual fue objeto de modificación por el D. S. N.º 017-2002-TR del 05- 12-02.

ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA

La plantilla para el cálculo de la gratificación por navidad está estructurada de la siguiente forma:

1.- Trabajador de remuneración principal fija y con 6 o más meses en la empresa

*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
2.- Trabajador de remuneración principal fija y menos de 6 meses en la empresa
*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas

3.- Trabajador de remuneración principal fija y que cesa entre JUL – NOV (Cálculo gratificación Trunca)
*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas

4.- Trabajador de remuneración principal Variable o imprecisa y con 6 o más meses en la empresa
*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas

5.- Trabajador de remuneración principal Variable o imprecisa y con menos de 6 meses en la empresa
*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas

6.- Trabajador de remuneración principal Variable y que cesa entre JUL – NOV (Gratificación trunca)
*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas

¿COMO TRABAJAR CON ESTA PLANTILLA?

 En la hoja de nombre “Estructura” seleccione el caso que se ajusta a su situación laboral.

 En todas las hojas de los diferentes casos puede encontrar en la celda A1 el periodo o año correspondiente al cálculo de la gratificación,
con este dato podemos hacer que esta plantilla sirva para muchos periodos.

 Solo debe ingresar valores en las celdas pintadas de color “Gris”, el resto se calcula de forma automática.
 Datos principales: Ingrese la fecha de ingreso  y de cese de ser el caso, elija de la lista desplegable el régimen de salud, así como los días
de faltas consideradas para su respectivo descuento.
 Remuneración principal fija: Para el caso 1, 2, 3 en esta sección ingrese los conceptos que son constantes.
 Remuneración principal variable o imprecisa: Para los casos 4, 5, 6 y de acuerdo a las fechas ingresadas (de ingreso o cese de ser el
caso) debe ingresar las remuneraciones por cada mes, seguido a este el resto de conceptos remunerativos que son fijos todos los meses.
 Remuneraciones complementarios variables o imprecisas: En todos los casos puede ingresar estos conceptos siempre  y cuando en el
periodo computable se hayan percibido al menos 3 veces.
 Luego de ingresas todos los datos antes mencionados, obtendrás el cálculo correspondiente a la gratificación por Navidad, así como el
cálculo de la bonificación extraordinaria.