Jj

https://andina.pe/agencia/noticia-gratificaciones-como-conocer-que-le-corresponde-al-
trabajador-852799.aspx

¿Qué se necesita saber sobre las gratificaciones legales?

Se deben tener en consideración cuatro puntos importantes al

momento de realizar los cálculos para el pago de las
gratificaciones legales de los colaboradores. 

1. El colaborador debe cumplir con los requisitos que establece

la ley que regula el pago de gratificaciones legales: existen dos
requerimientos según la Ley 27735:

a) El colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal

siempre y cuando lleve un mes completo laborado en la empresa,
anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es
decir, si la fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador
deberá haber laborado en junio y noviembre.

b) El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores

durante la primera quincena de los meses en los que se paga la
gratificación. 

2. Días laborados efectivamente: para calcular la gratificación se

deben tomar en cuenta los días que el colaborador efectivamente
trabajó. 

Para esto no solo se consideran los días laborales regulares, sino

se tomarán en cuenta también, como días efectivamente
trabajados aquellos en los que el colaborador se encuentre en
alguno de los siguientes casos:  descanso vacacional, licencia
con goce de haber, licencia que origine el pago de algún subsidio. 

Por ejemplo, en caso un colaborador se encuentre en descanso

por maternidad, esos días se tomarán como computables para
poder calcular el monto de la gratificación. 
3. Se debe calcular qué monto corresponde a los colaboradores
por concepto de gratificación: para este punto, pueden
presentarse dos casos principalmente. 

Primero, el colaborador que trabajó el semestre completo, es

decir, de enero a junio o de julio a diciembre. En estos casos lo
que corresponde es una gratificación legal completa. 

Si, por otro lado, se tiene a un colaborador que trabajó menos de

un semestre completo, aquí corresponde un cálculo proporcional
de la gratificación. Es muy importante tener presente que sólo se
considerarán los meses completos trabajados. 

Por ejemplo, un colaborador que ingresó el 4 de mayo a la

compañía. En este caso, no se debe tomar en cuenta mayo por
cuanto faltaron cuatro días de trabajo, y sólo se deberá
considerar todo junio para el cálculo, por lo que le corresponde
1/6 de la gratificación. 

4. Se debe definir la remuneración computable sobre la cual se

hará el cálculo para el pago de las gratificaciones: en primer
término, se debe definir que la remuneración computable es
aquella que el colaborador perciba en el mes anterior a la fecha
establecida de pago, según el reglamento el decreto supremo
(DS) 005-2002-TR.  

Es decir, la remuneración al 30 de junio o al 30 de noviembre,

independientemente si es que hubo aumento o reducción de
salario. 

Luego, se debe definir si es que el colaborador recibe una

remuneración fija o si su salario incluye conceptos variables.  En
la remuneración fija se incluye la remuneración básica y la
asignación familiar.
La remuneración variable son aquellos conceptos que pueden
variar mes a mes. Por ejemplo, comisiones, bonos, horas extras,
entre otros.  Para que estos montos variables se calculen dentro
del monto de la gratificación, el colaborador debe haberlos
percibido por lo menos tres veces en el semestre.

Otro punto a considerar es que las gratificaciones se encuentran

exoneradas del pago de tributos. 

Además, se debe tomar en cuenta que el 9% sobre el monto de la

gratificación que como empleador se dejarás de aportar a
EsSalud, será entregado al colaborador como bonificación
extraordinaria. 

Es así que si un colaborador se encuentra afiliado a EsSalud

recibirá una bonificación extraordinaria de 9% sobre la
remuneración computable, y un colaborador afiliado a una EPS
recibirá una bonificación de 6.75%

A continuación, precisó que se muestra un ejemplo con las

diferentes aristas que se deben considerar para hacer el pago de
las gratificaciones legales:
Gratificaciones truncas

Si el colaborador cesa antes de cumplir el semestre tendrá una

gratificación proporcional (1/6 por cada mes calendario completo
laborado en el semestre), comentó.

Es decir, si el colaborador cesa el 26 de junio, recibiría 5/6 de la

gratificación legal ya que no completó el último mes de trabajo,
indicó.

Por otra parte, si cesará el 26 de julio, no le corresponden

gratificaciones por el semestre, por cuanto no trabajó ningún mes
completo en el segundo semestre, refirió. 

Estos montos no están sujetos a descuentos de pensión ni salud,

agregó.

La remuneración computable que se tomará en consideración

para el cálculo de la gratificación trunca, será la inmediata
anterior al mes en el que se produce el cese, señaló.
Esta gratificación se pagará junto con los demás beneficios
sociales de la liquidación y deberá ser abonada máximo 48 horas
después de la fecha del cese, puntualizó.