HISTORIA DEL SENA

El 21 de junio de 1957 nació el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) bajo el

Decreto Ley 118 de ese año; fue una iniciativa del economista cartagenero
Rodolfo Martínez Tono (q.e.p.d.), quien le propuso la idea de crear una entidad de
enseñanza laboral y técnica al entonces ministro del trabajo, Raimundo Emiliani
Román.
Entre los acontecimientos más destacados de estos 59 años de historia se tiene la
creación en el mismo año de fundación de la Entidad de la primera seccional (hoy
regionales) de los departamentos de Antioquia, Atlántico, Bolívar, Cauca,
Cundinamarca, Magdalena, Nariño y Valle.
En 1960, en solo tres años de fundación, la Institución ya contaba con 30 centros
de formación en todo el territorio nacional, que llegaron a 50 en 1968.
Al cumplir 15 años (1971), el SENA alcanzó un prestigio internacional sin
precedentes, ya que distintos países llegaron a Colombia para conocer la
experiencia de sus procesos de formación y apoyo al emprendimiento. Se destacó
la visita de Charles de Gaulle, presidente de Francia.
Entre 1976 y 1980 se fortalecieron los procesos de formación para la industria
manufacturera, la agricultura industrial, el comercio y los servicios, acorde con el
crecimiento sostenido en estos sectores de la economía.
En 1985 surgió Capacitación para la Participación Campesina (Capaca), dirigida a
líderes campesinos e indígenas y comunidades beneficiarias de la Reforma
Agraria para que tomen parte en el desarrollo rural.
Cinco años más tarde (1990) fue creada la Agencia Pública de Empleo –hasta hoy
el principal servicio de intermediación laboral en Colombia–, a través de la cual 1,1
millones de personas han conseguido trabajo en todo el país, 56 por ciento de
ellas en los últimos dos años.
A partir de 1992 estudiantes de colegio comenzaron a formarse simultáneamente
como técnicos del SENA a través del Programa de Articulación con la Media,
mientras que en 1996 la Entidad y el Instituto para el Desarrollo de la Ciencia y la
Tecnología (Colciencias) se unieron para promover la investigación tecnología y la
modernización científica.
En el año 2000 rodaron por las carreteras colombianas las primeras aulas móviles
llevando formación a zonas alejadas de los cascos urbanos.
Acorde a las exigencias, en 2002 se estableció la página web www.sena.edu.co,
que en la actualidad es la segunda página del Estado más visitada, y con la que
un año posterior se implementó el aprendizaje virtual a través de internet.
En 2004 llegó la Institución, como regionales autónomas, a los departamentos de
Amazonas, Arauca, Cundinamarca, Guainía, Guaviare, Putumayo, Vaupés y
Vichada.
Un año después (2005), Fondo Emprender comenzó a otorgar recursos de capital
semilla condenables para iniciativas de negocio.
En 2008, el SENA ingresó a la organización WorldSkills, a través de la cual se
busca mejorar los estándares de la calidad de la formación técnica y tecnológica
en más de 80 países del mundo; y en 2013 llegaron los primeros ‘volunteachers’,
que son voluntarios provenientes de países angloparlantes para fortalecer la
formación en inglés de los aprendices.
El 20 de agosto de 2014 se posesionó como Director General del SENA, Alfonso
Prada, teniendo como reto hacer de la Entidad una de las herramientas para una
paz estable y duradera.
En 2015 nació SENA Emprende Rural (SER), estrategia derivada del Programa
Jóvenes Rurales Emprendedores y fortalecida por la Dirección de Empleo, Trabajo
y Emprendimiento.
Hace solo un par de semanas el ministro consejero para el posconflicto, Rafael
Pardo, y el director general del SENA, Alfonso Prada, dieron a conocer que la
Entidad “desembarcará” en un centenar de municipios marginados por la guerra.
MISIÓN
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del país (Ley 119/1994).
VISIÓN
En el año 2022 el SENA se consolidará como una entidad referente de formación
integral para el trabajo, por su aporte a la empleabilidad, el emprendimiento y la
equidad, que atiende con pertinencia y calidad las necesidades productivas y
sociales del país.
ORGANIGRAMA
PRINCIPIOS DEL SENA
Primero La vida. La cuido hoy para garantizar el mañana. Se invita asumir esta premisa,
tomando conciencia de la vivencia de las actitudes, enmarcadas en:

1. Estoy comprometido con el cuidado y la protección de todas las formas de vida.

2. Reconozco y valoro la riqueza cultural de mi país.

3. Estoy comprometido con la promoción de los Derechos Humanos.

4. Me comprometo en la construcción de mi proyecto de vida.

La dignidad del Ser Humano. Todo ser humano es digno de respeto, no puede ser tratado
como un medio, sino como un fin, se impulsa bajo las siguientes premisas:
1. Reconozco, valoro y respeto a cada persona, aunque tenga características diferentes a
las mías.

2. Siento un compromiso fraterno con la adversidad del otro.

3. Estoy convencido que las diferencias nos complementan y enriquecen.

4. Soy responsable conmigo mismo y con mi entorno.

Libertad con responsabilidad. Esta se logra en el manejo adecuado de una Autonomía con
responsabilidad, cuando:
1. Analizo, preveo y asumo las consecuencias de mis desiciones y mis actos.

2. Cumplo con mis deberes y conozco y ejerzo mis derechos.

3. Trabajo en el SENA con disciplina, porque el desarrollo de mi proyecto de vida, se

entrelaza con la Misión Institucional.

4. Estoy convencido que mi trabajo dignifica, realiza y desarrolla mi ser.

El Bien común. El Bien común debe prevalecer sobre los intereses particulares, cuando:
1. Trabajamos con los demás y en pro de la comunidad.

2. Construimos relaciones armoniosas.

3. Dialogamos para llegar a acuerdos.

4. Tenemos coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos.

5. Trabajamos en el SENA, en equipo, para construir nación.

6. Cuidamos y defendemos los bienes públicos porque nos pertenecen a todos.

7. Estamos comprometidos con la conservación de un medio ambiente sano.

Formación para la vida y el trabajo. El hombre, el mundo y el trabajo, elementos claves en
nuestro sistema de valores. El hombre como un ser en permanente transformación. El
trabajo como medio para desarrollarse, ser y crecer en el mundo, concebido como unidad
indivisible en cuya construcción participamos todos. Visto desde la formación profesional
integral como el aporte de formación para la vida y el trabajo.
1. Estoy comprometido con la Formación Profesional Integral de los trabajadores
colombianos.

2. Utilizo racionalmente los recursos de la institución, así como el prestar un servicio con
calidad.

3. Asumo el cambio como una oportunidad de crecimiento personal e institucional

4. Aprendo continuamente de las experiencias propias y ajenas.

5. Estoy orgulloso de portar y respetar los símbolos institucionales y de aportar a la misión

SENA.

6. Trabajo con calidad por la integralidad de la formación para trascender y contribuir a la

construcción de un mejor país.

7. Respeto los espacios institucionales porque son ámbitos de formación.

VALORES DEL SENA

En el SENA se determinaron los siguientes valores como guía en la búsqueda de la

excelencia de acciones:

El respeto: En todos los actos de los servidores públicos SENA con sus usuarios internos y
externos, con los organismos de control estatales y ciudadanos, la verdad se constituye en
un valor rector de estas relaciones. Una verdad serena que, por su contenido y forma,
contribuya eficazmente al logro de los objetivos de las partes que interactúan en los
procesos de comunicación e información.

Actitud critica: Consiste en la disposición auténtica de búsqueda de la verdad, es resultado

más que nada del ejemplo que dan los comportamientos reales de los diversos actores de
la institución, ya como comunidad educativa y/o como administrativa (instructores,
funcionarios, compañeros, personal de apoyo, etc.). Como parte de la formación crítica,
debe hacerse conciencia que ejercer responsablemente la crítica implica dominar el
campo en el cual se está discutiendo. Se trata de que, sin caer en un relativismo a
ultranza, se aprendan a identificar las bases teóricas de las que se desprenden
determinados conceptos, y el contexto cultural en el cual se originan, y de que, en función
de ello, reconozcan el valor que tienen y sean capaces de establecer relaciones dialógicas
entre diversas posiciones teóricas o filosóficas. Se trata de que se identifiquen la génesis
de los conocimientos en el devenir histórico y su relación con la estructura social.

Liderazgo: Desde el SENA se define como: El arte de influir sobre la comunidad educativa
para que desde la formación se construya tejido social con entusiasmo, y se alcancen los
objetivos en pro del bien común. El liderazgo consiste en una serie de destrezas que
cualquiera puede aprender y desarrollar, si une el deseo adecuado con las acciones
apropiadas.

Solidaridad: Se interpreta como el apoyo y ayuda mutua que debe fomentarse y darse
entre las personas de la institución, inter actuando entre los miembros del SENA y sus
grupos de interés, y entre ellos y la Naturaleza, para el logro de los objetivos individuales y
corporativos.

Justicia y la equidad: Este valor se entiende como dar a cada uno lo que le corresponde, e
incluye los conceptos de derecho, razón y equidad. Por ello, en el SENA se enfatiza en el
respeto a las situaciones sociales, al entorno que se vive y a la postura cultural de cada
región del país.

Transparencia: Junto a la honestidad deben ser los valores centrales en el actuar

organizacional de todos los miembros de la comunidad del SENA.
Creatividad e innovación: En la institución debe ser vista como la inteligencia de los
sentidos. La organización tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la
creación e innovación como el único posible para anticipar las demandas de un país en
proceso de cambio cada día mas acelerado. Este valor se debe inculcar en todos los
órdenes de las actividades de formación en el SENA.
SIGNIFICADO DEL LOGO DEL SENA

El logo significa las dos cosas: un alumno que va por un camino o sendero: el sendero de la
vida. Un sendero donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y
siempre seguir adelante, no importando lo que pase. El punto del logo también significa lo
siguiente:
Al caminar por nuestro sendero, no importa cuantas veces nos tropecemos por esas
molestas piedras llamadas problemas, pues en el cielo, una gran luz llamada Dios, nos
estará levantando y dándonos valor para seguir adelante, y para demostrarle a Colombia y
al mundo que los alumnos SENA si valen la pena
ESCUDO DEL SENA

El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra

Institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar
de la Institución, a saber: el piñón, representativo del de Industria; el caduceo, asociado al
de Comercio y Servicios; y el café, ligado al del Primario y Extractivo.

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que

impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de
aprendizaje; además,  pretende ser un elemento motivador incorporando conceptos
fundamentales filosóficos sobre la formación profesional, aprendices, instructores y al
medio social en su conjunto de la búsqueda permanente de nuevos horizontes, de nuevos
caminos, enfocándolos hacia el futuro con creatividad e iniciativa.
LA BANDERA DEL SENA

Hace referencia a la tranquilidad la paz y la libertad, ya que su color de fondo es

totalmente blanco y en el centro de ella encontramos el escudo de nuestra institucion.
Esta bandera fue diseñada precisamente a comienzos de la creación del Sena.

· El piñón: representa la industria.

· El caduceo: representa el comercio y servicios.
· El café: representa el sector agrario, primario y extractivo.