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  • Mapa Conceptual COMPENSACION SALARIAL

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    Daniela Duque
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    El documento habla sobre la compensación salarial. Explica que el salario es el pago por un trabajo y una medida del valor de un individuo en una organización. También determina el estatus jerárquico. Luego describe los tipos de compensación salarial, incluida la financiera directa como salarios y bonos, e indirecta como vacaciones. También cubre factores internos y externos que afectan la política salarial de una organización.

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    Mapa conceptual COMPENSACION SALARIAL

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    El documento habla sobre la compensación salarial. Explica que el salario es el pago por un trabajo y una medida del valor de un individuo en una organización. También determina el estatus jerárquico. Luego describe los tipos de compensación salarial, incluida la financiera directa como salarios y bonos, e indirecta como vacaciones. También cubre factores internos y externos que afectan la política salarial de una organización.

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    COMPENSACIÓN

    SALARIAL

    SALARIO:
    Cada recurso
    Proceso de conversión de *Pago de un trabajo.
    productivo tiene su
    varios recursos en un sistema *Medida de valor de un individuo en la
    costo y su beneficio, su
    integrado para obtener organización.
    inversión y su retorno.
    salidas y resultados. *Estatus jerárquico en la organización.

    TIPOS DE COMPENSACIÓN
    COMPUESTO
    SALARIAL

    FINANCIERA NO
    FINANCIERA
    Factores Factores
    Internos Externos

    *Reconocimiento
    y autoestima. *Tipología de los *Situación del
    Directa Indirecta cargos. mercado de trabajo.
    *Seguridad en el *Coyuntura
    *Política salarial.
    empleo. *Capacidad económica.
    *Prestigio. financiera y *Sindicatos.
    *Salarios. *Vacaciones. desempeño *Legislación laboral.
    *Bonos. *Propinas. general. *Competencia en el
    *Premios. *Gratificaciones. *Competitividad mercado.
    *Comisiones. *Situación del
    *Horas extra.
    mercado de los
    *Beneficios. clientes.
    *Sociales.

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