MODELO DE QUINTANILLA (1991)

Quintanilla muestra un modelo en el que expone los principales elementos y funciones a partir
del entorno y su relación con la organización establece la política de personal y formula la
existencia de cuatro funciones, entre los que plantea el subsistema de integración y
socialización.

Este investigador pone en consideración la formulación de un modelo que determina

elementos esenciales en relación a sus componentes y sus funciones dentro del contexto
organizacional determinando en un formulario sus políticas las que se resumen en cuatro
funciones las que se encaminan hacia la armonía laboral, la socialización y la ntegración de
los entes dinámicos del proceso.