UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

SEDE ESCUINTLA
DERECHO DEL TRABAJO II
LIC. AMADEO GUERRA

ESQUEMA DE FORMACIÓN DE UN SINDICATO

ALEXIA ELIZABETH ESCOBAR DE LEÓN

CARNÉ: 5014-17-7320

ESCUINTLA, 10 DE AGOSTO DEL 2019.

 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo, se tiene como objetivo dar una clara explicación a través de una

esquematización de los pasos que se tienen que ejecutar para la formación de un sindicato.

El Sindicato es definido en el Artículo 206 del Código de Trabajo Guatemalteco, como “Toda

asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio

independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio,

mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes”.

Es una figura del Derecho del Trabajo Colectivo que es de suma importancia para el grupo de

trabajadores, ya que a través de ella puede buscar mejoras laborales.

 CONCLUSIONES

 El Sindicato tiene un objetivo muy significativo en la lucha de búsqueda de mejores

condiciones de trabajo, por lo cual su promoción traería mayores beneficios a los

trabajadores en colectividad.

 La figura del Sindicato es mal conocida por la clase trabajadora, es importante que los

trabajadores sean capacitados acerca de las formas mediante las cuales pueden hacer

valer sus derechos laborales, ya que en muchas ocasiones el Sindicato es relacionado con

un posible despido.

 El sindicato tiene como finalidad representar a sus afiliados, para satisfacer sus intereses

comunes.
 RECOMENDACIONES

 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debería implementar capacitaciones laborales,

para que los trabajadores conozcan de los medios de defensa que puede utilizar en contra

de los abusos en las empresas.

 Formar un Sindicato para cumplir con su finalidad, que es el bienestar común laboral y no

el bienestar individual.

 Promover la formación de sindicatos en los diferentes sectores de trabajo.

 BIBLIOGRAFÍA

 Decreto Numero 14-41, Código de Trabajo.