Alumna: Arámbulo Carreño, Marilyn Cynthia

Resumen - Manual de Organización y Funciones de la Microred de Salud Sayán y sus

Establecimientos de Salud, Según Categoría Funcional

El presente manual se encuentra dividido en VI capítulos, y son:

CAPITULO I: Capítulo en el que se detallan los objetivos y el alcance del MOF.

Objetivos: Son 4 y consisten en definir y establecer las responsabilidades, atribuciones,

funciones y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el ROF

de las Microrredes de Salud; facilitar el desarrollo de las funciones operativas y

administrativas, coordinación y comunicación de sus integrantes; servir como instrumento

de comunicación y medio de capacitación e información; y establece las bases para

mantener un sistema de control interno y de las tareas delegadas.

Alcance: es de aplicación obligatoria en la organización funcional que conforma la

Microrred de Salud Sayan, de la Red de Salud Huaura.

CAPITULO II: en este capítulo se presenta la base legal del MOF como: Ley N° 26842 -

Ley General de Salud, Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud y la Ley N° 27444 - Ley

General de Procedimiento Administrativo entre las principales.

CAPITULO III: menciona los criterios de diseño que se aplicaron, los cuales fueron:

Eficacia y Siendo eficacia la capacidad para alcanzar metas aprovechando al máximo

Eficiencia los recursos disponibles y eficiencia producir el máximo resultado con los

recursos, energía y tiempo mínimos.

Racionalidad Diseñar las funciones para el máximo de efectividad.
Unidad de Mando Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior
Autoridad y Establecer con claridad las líneas de autoridad, niveles de mando y

responsabilidad responsabilidad funcional.

Segregación de Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas.

Funciones
Sistematización Las funciones deben definirse en base a cumplimiento de los objetivos.
Trabajo en La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la

Equipo organización.
Mejoramiento Es necesario para aumentar la capacidad de la organización para lograr

Continuo satisfacer las necesidades de los usuarios.

Planeamiento y La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de
 actualización del planeamiento estratégico que permita el uso racional de los recursos

MOF humanos, materiales y financieros.

CAPITULO IV : Estructura Orgánica y Organigrama Estructural y Funcional.

La ESTRUCTURA ORGÁNICA está compuesta por:

• Órgano de Dirección (MICRORED).

• Órgano de Asesoría (COMITÉ DE GESTIÓN Y/O EQUIPO GESTION).

• Órgano de Apoyo (ASISTENCIA ADMINISTRATIVA).

• Órganos de Línea (CENTRO DE SALUD SIN INTERNAMIENTO I-3, PUESTO DE

SALUD ZONA RURAL I-2, PUESTO DE SALUD ZONA RURAL- I-1)

CAPITULO V: Cuadro Orgánico de Cargos: presenta 21 denominaciones para cada cargo

y un total de 107 cargos. Técnico en enfermería I un total de 34 cargos y medicó I con 13,

entre los más solicitados.

CAPITULO VI: Descripción de Funciones de los Cargos: se describe la función básica,

relaciones del cargo, atribuciones del cargo, funciones específicas, requisitos mínimos que

debe cumplir todo personal calificado para el cargo.

Comentario: el MOF de la Microrred de Salud de SAYAN es un documento normativo que

nos da a conocer la organización de esta microrred y sirve de guía para todo el personal.

Además define y establece las responsabilidades, atribuciones, funciones para logar el

cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización

y Funciones de las Microrredes de Salud. También facilita el desarrollo de funciones tanto

operativas como administrativas, es instrumento de comunicación y medio de capacitación

e información y establece las bases para mantener un sistema de control interno eficaz.