MOF HRDT - Modificado

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
TRUJILLO
FACULTAD DE MEDICINA - ESCUELA DE MEDICINA
CURSO DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD
MANUAL DE ORGANIZACIONES Y FUNCIONES DEL

HOSPITAL DOCENTE REGIONAL DE TRUJILLO
Autores:
 CRUZ CABRERA MANUEL

 DIAZ MUÑOZ FANNY
 DOMINGUEZ ABURTO LAUREN
 ELORREAGA JULCA ROSA ERIKA
Docente:
Dr. Alvarado
Trujillo-Perú
2019
Manual de Organizaciones
y Funciones del Servicio
de Gineco-Obstetricia del
Hospital Regional Docente
de Trujillo
2019
ÍNDICE
CAPÍTULO I: OBJETIVOS Y ALCANCE........................................................... 1
CAPÍTULO II: BASE LEGAL ............................................................................. 2
CAPÍTULO III: CRITERIOS DE DISEÑO ........................................................... 3
CAPÍTULO IV: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y

FUNCIONAL…………………………………………………… ............................... 6
CAPÍTULO V: CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS ........................................ 7
CAPÍTULO IV: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS ............... 7

Manual de Organizaciones y Funciones del Servicio de Gineco-Obstetricia del Hospital Regional
Docente de Trujillo
CAPÍTULO I: OBJETIVOS Y ALCANCE
1. OBJETIVOS DEL MANUAL

 OBJETIVO GENERAL
Regular y describir las funciones institucionales y de sus unidades orgánicas
componentes, como también las funciones especificas o tareas, relaciones
de jerarquía (cargos directivos) y requisitos mínimos de cada uno de los
cargos aprobados en el CAP vigente.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL MOF DE GINECO-OSTETRA

1. Reducción de la mortalidad y morbilidad materna.
2. Población con conocimiento de la salud sexual y reproductiva.
2. ALCANCE
El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria

en el Servicio de Gineco-Obstetricia del Hospital Regional Docente de Trujillo.
Administración en Salud 1
Docente de Trujillo
CAPÍTULO II: BASE LEGAL
 Constitución Política del Perú.

 Ley de Reforma de la constitución, Ley 27680-Cáp. XIV-Titulo IV Art.190 y 191
sobre descentralización.
 Ley 27783 - Ley de Bases de la Descentralización.
 Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud.
 Ley N° 27658 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
 Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
 Ley Nº 27867 - Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
 Ley N º 23536 - Ley que establece las Normas Generales que regulan el
trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud.
 Ley N º 27669 - Ley del trabajo de la Enfermera.
 Ley N º 27853 - Ley del trabajo de la Obstetriz.
 Decreto Legislativo N º 559 - Decreto Legislativo Ley de Trabajo Medico.
 Ley Nº 28456 - Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnólogo Médico
 Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Público
 Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. – Aprueba el Reglamento de la Ley Nº
27657 – Ley del Ministerio de Salud.
 Decreto Supremo Nº 023-2005-SA. – Aprueban Reglamento de Organización
y Funciones del Ministerio de Salud.
 Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM - Aprueba los lineamientos para la
elaboración y aprobación del reglamento de Organización y Funciones, en las
entidades de la Administración Publica.
 Resolución Ministerial Nº 405-2005/MINSA - Reconocen que las Direcciones
Regionales de Salud constituyen la única autoridad de salud en cada Región.
 Resolución Ministerial Nº 566-2005/MINSA - Aprueba los Lineamientos para la
Adecuación de la Organización de las Direcciones Regionales de Salud en el
Marco del Proceso de Descentralización.
Docente de Trujillo
 Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA – Aprueba la Directiva N° 007

MINSA/OGPE- V.02 “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos
Normativos de Gestión Institucional”.
 Resolución Ministerial Nº 205-2009/MINSA - Modifica elaboración de
Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional.
CAPÍTULO III: CRITERIOS DE DISEÑO
Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a
continuación se mencionan:
1. Eficacia y eficiencia:
La eficacia expresada como capacidad de los directivos y servidores para
alcanzar las metas y resultados planificados, por lo que las funciones deben
asignarse y distribuirse adecuadamente, aprovechando al máximo los recursos
disponibles; asimismo deben permitir la evaluación de los resultados y orientarlos
hacia el logro de los objetivos funcionales.
La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de

recursos. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo
tanto debe eliminarse la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones
entre funcionarios o servidores.
2. Racionalidad:
Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de
efectividad con el menor costo posible.
3. Unidad de Mando:
Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.
Docente de Trujillo
4. Autoridad y responsabilidad:
Se debe establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de
mando y responsabilidad funcional, para que los directivos de nivel superior
puedan delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se puedan adoptar
decisiones en los procesos de operación y cumplir con las responsabilidades
asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas y establecidas, para que
no exista el riesgo que puedan ser evadidas o excedidas por algún funcionario o
servidor.
La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para

establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte,
todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas
ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.
5. Segregación de funciones:
Las funciones de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que
exista independencia y separación entre las que son incompatibles tales como:
autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes y control
de las operaciones; debiendo distribuirse a varios cargos para evitar que dichas
funciones incompatibles se concentren en manos de una sola persona o unidad
operativa, ya que existiría el riesgo de incurrir en errores, despilfarros, actos
irregulares o ilícitos.
6. Sistematización:
Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos y se
interrelacionan con sus procesos, sub procesos o procedimientos.
Las funciones deben tener un fin, es decir, definirse en base a cumplimiento de

los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.
Docente de Trujillo
7. Trabajo en equipo:
La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la
organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando
preferentemente la ubicación de personal en esos niveles, para disminuir de esta
forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales, así mismo facilita que las
comunicaciones sean más directas, reduciendo el trámite y la formalidad
burocrática.
8. Mejoramiento continuo:
Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización, para lograr
satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la
organización en permanente cambio e innovación.
9. Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones:

La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de
planeamiento estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos,
materiales y financieros.
La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser

actualizado de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el
equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones
entre sus miembros integrantes.
Docente de Trujillo
CAPÍTULO IV: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL MOF DE GINECO-OBSTETRA.
DIRECCIÓN
GENERAL
DEPARTAMENTO
DE GINECO-
OBSTETRA
2. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
SERVICIO DE GINECO-
OBSTETRICIA
PLANIFICACIÓN CONSULTORIO
GINECOLOGÍA MATERNIDAD PROCEDIMIENTOS CONTROL CA CU
FAMILIAR EMERGENCIA
SALA DE PARTOS COLPOSCOPÍA
PUERPERIO IVA
Docente de Trujillo
CAPÍTULO V: CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

DENOMINACION DEL ÓRGANO: SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA
CARGO
SITUACIÓN DEL
CLASIFICADO CARGO CARGO DE
TOTAL CARGO
ESTRUCTURAL CONFIANZA
O P
Director de programa 1 1
Jefe
sectorial I
Médico IV 5
Obstetriz IV 1
Médico III 3
Médico II 1
Médico I 15
Obstetriz I 7
Secretaria 1
TOTAL 34 1
CAPÍTULO IV: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL SERVICIO
SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA
Servicio encargado de la atención integral de las patologías Ginecológicas y

Obstétricas durante el ciclo reproductivo, pre concepcional, concepcional y post
concepcional, así como de las enfermedades del sistema de reproducción de la
mujer; depende del órgano de Dirección y tiene asignadas las siguientes funciones:
a. Brindar la atención integral y complementaria a la mujer y la madre en todos

sus ciclos de vida por problemas fisiológicos, patológicos, de salud individual
o colectiva.
b. Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y
rehabilitar las capacidades de la mujer y su pareja, en lo que concierne a su
Docente de Trujillo
ciclo reproductivo y en el ámbito de su competencia, según las normas y

protocolos vigentes.
c. Atender las enfermedades propias de los órganos de reproducción de la mujer,
en sus aspectos médico y quirúrgico.
d. Promover la lactancia materna e incentivar la relación madre-recién nacido.
e. Establecer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención médica
gineco-obstétrica, orientada a brindar un servicio eficiente y eficaz.
f. Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su
competencia, así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios
correspondientes.
g. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
h. Programar y evaluar la atención ginecológica y obstétrica, para el
cumplimiento de los objetivos del Hospital.
i. Otras funciones que le sean asignados por el inmediato superior
UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA

CARGO: JEFATURA
CÓDIGO DE CARGO DE JEFE:
1. FUNCIÓN BÁSICA:
Ejecutar con oportunidad, eficiencia y calidad las actividades médicos

asistenciales, docentes y de investigación programadas.
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones Internas
 Con el director del Hospital: Dependen directamente y reportan el

cumplimiento de su función.
 Con Personal de servicio: Relaciones de coordinación.
Docente de Trujillo
Relaciones Externas
 Con el público usuario
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Supervisión monitoreo y evaluación.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a. Desarrollar las actividades médico asistenciales que le sean programadas.

b. Desarrollar las metas programadas en el Plan Operativo del Servicio.
c. Desarrollar los procedimientos de diagnóstico y tratamiento médico
relacionados al servicio.
d. Colaborar con el jefe del Hospital en la elaboración y/ o actualización de los
documentos de gestión propios del servicio.
e. Supervisar el desarrollo de las actividades del personal del servicio
orientándolas hacia resultados de calidad y cumplimiento de las medidas de
Bioseguridad.
f. Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitados por
el jefe inmediato.
g. Participar activamente en las reuniones médicas y académicas del Servicio.
h. Desarrollar actividades docentes y de investigación si el caso lo requiere.
i. Proponer la condición alta y la necesidad de Interconsulta de los pacientes
hospitalizados y firmar los documentos pertinentes.
j. Absorber por delegación, las interconsultas solicitadas al servicio.
k. Verificar los instrumentos, equipos y muebles del ambiente donde desarrolla
sus actividades informando oportunamente acerca de irregularidades de los
mismos.
l. Supervisar el trabajo de los internos.
m. Sugerir normas y procedimientos para el mejor desarrollo de las actividades
del servicio.
n. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
Docente de Trujillo
5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación
 Título profesional de médico cirujano.

 Haber realizado SERUMS.
 Estar habilitado por el Colegio Médico del Perú.
 Título de especialidad en el área médica quirúrgica de Gineco obstetricia
con estudios de Gestión de Servicios de salud y /o salud pública y/ o
equivalentes.
Experiencia.
 Tiempo Mínimo de experiencia en la especialidad (05 años).

 Experiencia en conducción y dirección de actividades médicas.
 Conocimiento y utilización de Programas y herramientas informáticas.
Capacidades, Habilidades y Aptitudes.
 Iniciativa para el trabajo.

 Disponibilidad y Capacidad para el trabajo en equipo.
 Habilidad para interrelacionarse.
 Capacidad de análisis, expresión, coordinación técnica y organizativa.
 Capacidad para trabajar bajo presión.
 Confiabilidad y confidencialidad.
 Honradez, trato amable
Docente de Trujillo
UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA

CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ CODIGO
CÓDIGO DE CARGO CLASIFICADO:
1. FUNCIÓN BÁSICA:
Brindar atención Obstétrica e integral a la mujer durante el período pre concepcional

y post concepcional, en consulta externa, hospitalización, con calidad y respeto a
las normas de ética, así como actividades de docencia e investigación. No existe
tópico de obstetricia en emergencia por ello no se le asigna esta función.
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones Internas
 Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe

del servicio.
 Coordina con el médico asistente en la atención de la paciente.
 Coordina y ejecuta acciones con otros profesionales de la salud en lo
referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Obstetricia.
 De coordinación con el Jefe de Servicio para atención en Consulta Externa.
Relaciones Externas
Con el público usuario.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Supervisa, controla y evalúa la labor del profesional obstetra del servicio en

concordancia con las normas y directivas vigentes.
Docente de Trujillo
a. Brindar atención Obstétrica e integral ejecutando acciones durante el

embarazo, parto y puerperio con el fin de obtener madres y neonatos
saludable, de acuerdo a su programación en consulta externa,
hospitalización con calidad y respeto a las normas de ética profesional.
b. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio.
c. Cumplir los planes de actividades del servicio.
d. Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al
servicio.
e. Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de
programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad.
f. Informar al Jefe del Servicio las ocurrencias más importantes, así como de
todas las actividades realizadas.
g. Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos
normativos e instrumentos de gestión.
h. Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos normativos e instrumentos
de gestión del Servicio.
i. Examinar, diagnosticar y hospitalizar a la paciente en el trabajo de parto, en
coordinación con el médico.
j. Monitorizar el bienestar materno fetal y administrar el tratamiento en
k. Realizar actividades de Psicoprofilasis obstétrica y estimulación prenatal.
l. Realizar consejería integral a la mujer, pareja y familia y comunidad con
actividades preventivas promocionales.
m. Registrar la atención obstétrica en la historia clínica, historia clínica materno
perinatal base y el carné perinatal ingresándola al Sistema Informático
Perinatal. (SIP).
n. Proporcionar información, consejería y atención sobre todos los métodos de
planificación familiar normados por las autoridades de salud aplicando los
métodos no quirúrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisión
voluntaria e informada.
o. Aplicar la prevención vertical VIH-SIDA de la madre niño según protocolo.
Docente de Trujillo
p. Participar en la detección precoz del cáncer de cuello uterino, mamario y de

infecciones de transmisión sexual, proporcionando información y consejería.
q. Participar en el monitoreo electrónico de gestantes complicadas en
r. Elaborar y expedir certificado de nacimiento del recién nacido vivo y elaborar
constancia de nacimiento según lo soliciten.
s. Educar a la mujer en el ámbito de su competencia durante el embarazo,
parto, puerperio, climaterio y adolescencia.
t. Realizar el registro diario de actividades en los formatos o libros establecidos
en el servicio.
u. Verificar el cumplimiento de la identificación de la madre y el recién nacido
que realiza la Policía Nacional del Perú.
v. Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud.
w. Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y
procedimientos de salud.
x. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones
intrahospitalarias.
y. Cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turno y
otros del Servicio.
z. Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las
funciones del servicio.
aa. Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guías de atención del
servicio.
bb. Realizar actividades de investigación, y participar en las actividades de
educación obstétrica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos
científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención,
diagnóstico y tratamientos de enfermedades dentro de la especialidad.
cc. Contribuir para que la atención se desarrolle de acuerdo a lo establecido en
guías y procedimientos, así como la codificación según Clasificación
Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud.
Docente de Trujillo
dd. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos

y/o recursos asignados al Servicio.
ee. Cumplir con las funciones asignadas como responsable de las estrategias
sanitarias asignados al Servicio.
ff. Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio.
5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación
 Título Profesional de Obstetra

 Haber realizado SERUMS
 Habilitado por el Colegio de Obstetras del Perú
Experiencia
 Experiencia mínima de 03 años en la especialidad

 Experiencia en la ejecución de actividades docentes y de investigación en su
área.
 Conocimiento y utilización de Programas y herramientas informáticas
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
 Iniciativa para el trabajo.

 Disponibilidad y Capacidad para el trabajo en equipo.
 Habilidad para interrelacionarse.
 Capacidad de análisis, expresión, coordinación técnica y organizativa.
 Capacidad para trabajar bajo presión.
 Confiabilidad y confidencialidad.
 Honradez, trato amable.
Docente de Trujillo
CARGO CLASIFICADO: MEDICO IV

CÓDIGO: 402-9-8-1317-257 - 261 RECIBE SUPERVISIÓN DE:
Director de Programa Sectorial I
(Jefe del DGO)
a) Coordinar y evaluar programas sanitarios de la especialidad;

b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos a pacientes
ambulatorios y hospitalizados;
c) Desarrollar los procedimientos de diagnostico, intervención quirúrgica
y tratamiento médico en la especialidad de su competencia;
d) Atender las interconsultas de sus pacientes hospitalizadas y firmar los
documentos pertinentes;
e) Participar en las rondas médicas y coordinar el tratamiento
multidisciplinario de pacientes hospitalizados;
f) Suministrar información al paciente y a sus familiares sobre los
procedimientos realizados y el estado de salud del mismo;
g) Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías
y procedimiento de atención, según la alta complejidad de atención
hospitalaria;
h) Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes en
consulta externa, hospitalización y emergencia.
i) Realizar actividad asistencial en los sectores de trabajo del servicio.
j) Integrar el comité asesor del departamento;
k) Promover y desarrollar actividades de investigación y docencia en
coordinación con el jefe del departamento,
l) Participar en la organización y desarrollo de actividades docentes de
pre y post grado de acorde a la especialidad médica;
Docente de Trujillo
m) Supervisar directamente las actividades del personal en formación y

especialización;
n) Cumplir con las normas y medidas de bioseguridad, evitando
infecciones intrahospitalarias;
o) Velar por el prestigio del departamento y del hospital,
desempeñandose según el código de ética profesional.
p) Velar por el buen uso, mantenimiento y conservación de la capacidad
instalada del departamento
q) Brindar asesoramiento en la especialidad de su competencia
r) Cumplir otras funciones que se les asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a) Nivel educatico: Titulo Universitario de Médico Cirujano, colegiado y
habilitado; con título de especialista en Ginecologia y Obstetricia e
inscrito en el registro de especialistas del Colegio Medico del Perú.
Contar con resolución de haber concluido el SERUMS
b) Experiencia: Contar con 1 año en el cargo o similar.
c) Capacitación Especializada: Acreditar 6 meses en el desarrollo de
capacidades en eventos relacionadas en las funciones del cargo.
CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ IV

CÓDIGO: 402-9-8-1317-262 RECIBE SUPERVISIÓN DE:
(Jefe del DGO)
a) Proponer y elaborar normas técnicas de atención obstétrica

para embarazadas de alto riesgo y atención del recién nacido y
otros de carácter general;
Docente de Trujillo
b) Examinar, diagnosticar y hospitalizar a la paciente en el trabajo

del parto, en coordinación con el médico especialista;
c) Realizar la atención del recién nacido en el momento del parto,
con su respectiva identificación pelmatoscópica y dactilar de la
madre;
d) Brindar orientación y consejería en salud sexual y reproductiva
a las pacientes;
e) Brindar orientación y educación sanitaria a las gestantes y
puérperas;
f) Participar en la formulación de políticas en el campo obstétrico;
g) Participar en la elaboración, actualización e implementación de
guías y procedimiento de atención;
h) Coordinar y programar las actividades técnico asistenciales,
docentes y de investigación en coordinación con el Jefe del
Departamento.
i) Registrar la atención obstétrica en la historia clínica, historia
clínica perinatal y el carné Perinatal.
j) Elaborar y expedir certificado de nacimiento en el recién nacido
vivo y elaborar constancia de nacimiento según lo soliciten;
k) Participar en campañas, estrategias y programas de salud,
l) Participar activamente en las reuniones médicas y académicas
a la unidad orgánica;
m) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las
infecciones intrahospitalarias;
n) Brindar asesoría en el ámbito de su competencia;
o) Cumplir con las funciones que se le asigne.

d) Nivel educatico: Titulo Universitario de Licenciada en Obstetricia,
colegiado y habilitado. Contar con resolución de haber concluido el
SERUMS.
Docente de Trujillo
e) Experiencia: Contar con 1 año en eñ cargo o similar.

f) Capacitación Especializada: Acreditar 6 meses en el desarrollo de
CARGO CLASIFICADO: MÉDICO III

CÓDIGO: 402-9-8-1317-263-265 RECIBE SUPERVISIÓN DE:
(Jefe del DGO)
a) Efectuar atención integral de competencia médica especializada a
pacientes de acuerdo con las guías de atención establecida;
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento médico especializado de
su competencia:
c) Efectuar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de la especialidad,
asegurando un tratamiento eficiente y oportuno;
d) Atender la interconsulta de los pacientes hospitalizados y firmar los
e) Suministrar información al paciente y a sus familiares sobre los
f) Participar en las rondas médicas y coordinar el tratamiento
g) Participar en elaborar y/o actualizar las guías o protocolos y
procedimientos médicos de atención; según la alta complejidad de
atención hospitalaria;
h) Coordinar y participar en las actividades técnico-administrativas,
asistenciales, docentes y de investigación en coordinación con el Jefe
del departamento;
Docente de Trujillo
i) Velar por el uso correcto, mantenimiento oportuno y conservación de la

capacidad instalada;
j) Promover el desarrollo de investigación y docencia;
k) Monitorear directamente las actividades del personal en formación y
especialización: Internos de medicina y residentes;
l) Brindar asesoría médica en la especialidad de su competencia;
m) Cumplir con otras funciones que se le asigne.
habilitado, con Título de Especialista en Ginecología y Obstetricia e
inscrito en el Registro de especialistas del Colegio Médico del Perú..
Contar con resolución de haber concluido el SERUMS.
b) Experiencia: Contar con 1 año en eñ cargo o similar.
CARGO CLASIFICADO: MÉDICO II

(Jefe del DGO)
a) Efectuar atención integral de competencia médica especializada a
pacientes de acuerdo con las guías de atención establecida;
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento médico especializado de
su competencia;
c) Efectuar procedimientos e intervenciones quirúrgicas especializados
d) Confirmar la necesidad de interconsulta de los pacientes hospitalizados
y firmar los documentos pertinentes;
Docente de Trujillo
e) Participar en las rondas médicas y coordinar el tratamiento

f) Monitorizar el desarrollo de las actividades del personal de apoyo
médico; orientándolas hacia resultados de calidad y cumplimiento de las
medidas de bioseguridad
g) Suministrar información al paciente y a sus familiares sobre los
h) Elaborar y firmar los informes y certificados médicos solicitados;
i) Confirmar la condición de alta de los pacientes hospitalizados y firmar los
j) Absolver las interconsultas de su competencia;
k) Velar por el uso correcto, mantenimiento oportuno y conservación de la
capacidad instalada de la unidad orgánica.
l) Promover y desarrollar actividades de investigación sobre problemas de
salud prioritarios para el servicio y para la comunidad;
m) Participar en la organización y desarrollo de actividades docentes de Pre
y Post Grado acorde con la especialidad;
n) Informar al Jefe del Departamento sobre las ocurrencias más
importantes; así como las actividades realizadas;
o) Monitorear directamente las actividades del personal en formación y
especialización: Internos de medicina y residentes;
p) Participar en la elaboración de protocolos o de guías de práctica clínica
y procedimientos médicos;
q) Brindar asesoría médica en la especialidad de su competencia;
r) Cumplir con otras funciones que se le asigne.
2.REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

habilitado, con Título de Especialista en Ginecología y Obstetricia e
inscrito en el Registro de especialistas del Colegio Médico del Perú..
Contar con resolución de haber concluido el SERUMS.
Docente de Trujillo

CARGO CLASIFICADO: MÉDICO I

(Jefe del DGO)
a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos médicos especializados

de su competencia, según las guías de atención establecida;
b) Efectuar actividades médicos asistenciales que le sean programadas;
c) Sugerir normas y procedimientos para el mejor desarrollo de las
actividades del servicio;
d) Participar en las rondas médicas y coordinar el tratamiento
e) Comunicar al paciente y a sus familiares sobre la evolución de su
enfermedad;
f) Desarrollar actividades docentes y de investigación, debidamente
autorizados;
g) Registrar las atenciones en el HIS, MIS, Historias Clínicas y epicrisis;
h) Emitir la receta médica de acuerdo al petitorio farmacológico y
tratamiento institucional;
i) Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos
solicitados por el jefe inmediato;
j) Participar activamente en las reuniones médicas y académicas del
departamento;
Docente de Trujillo
k) Proponer la condición de Alta y la necesidad de interconsulta de los

pacientes hospitalizados;
l) Participar en la elaboración de protocolos o de guías de práctica clínica
y procedimientos médicos;
m) Cumplir con otras funciones que se le asigne.

habilitado, con Título de Especialista en Ginecología y Obstetricia e inscrito
en el Registro de especialistas del Colegio Médico del Perú (excepto los
médicos residentes). Contar con resolución de haber concluido el SERUMS.

CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I

(Jefe del DGO)
a) Atender a pacientes en el proceso de gestación y periodo post-natal;

b) Atender a pacientes durante el parto;
c) Desarrollar actividades asistenciales según sean programadas;
d) Informar oportunamente a su jefe inmediato sobre los casos de
enfermedades infectocontagiosas o de notificación obligatoria;
e) Brindar orientación y consejería en salud sexual y reproductiva;
Docente de Trujillo
f) Desarrollar las metas programadas de responsabilidad del

Departamento;
g) Elaborar la historia clínica Obstétrica y Perinatal de los pacientes;
h) Desarrollar actividades docentes y de investigación, si fuera el caso;
i) Monitorear las actividades asitenciales de las internas de obtetricia;
orientándolas hacia resultados de calidad y cumplimiento de las medidas
de Bioseguridad;
j) Elaborar y firmar certificados de nacimiento;
k) Revisar historias clínicas e informar al médico en caso requiera de
tratamiento especializado;
l) Elaborar la historia clínica de salud sexual y reproductiva;
m) Realizar la visita médica con el equipo de pacientes hospitalizadas;
n) Atender y monitorear en la atención de parto de bajo riesgo
o) Atención de pacientes en CERITS;
p) Elaborar la historia clínica de pacientes con ITS;
q) Atención periódica de población vulnerable ( TS-HSH).
r) Cumplir con otras funciones que se le asigne.
a) Nivel educatico: Titulo Universitario de Licenciada en Obstetricia

colegiado y habilitado. Contar con resolución de haber concluido el
SERUMS.
b) Experiencia: Contar con 1 año en el cargo o similar.

CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) I
Docente de Trujillo

(Jefe del DGO)
a) Recepcionar, registrar, derivar y archivar la documentación en el ámbito

de su competencia utilizando el Aplicativo SISGEDO;
b) Asistir al jefe del Departamento en las labores de apoyo y asistencia
administrativa; así como administrar el despacho diario;
c) Elaborar informes estadísticos de producción según especialidad
médica, y remitir a las áreas competentes;
d) Elaborar informes técnicos preliminares, cuando amerita la
documentación o los expedientes derivados de la jefatura del
departamento;
e) Aplicar normas y medidas de bioseguridad;
f) Cumplir con otras funciones que se le asigne.
a) Nivel educatico: Titulo Profesiona Técnico en Secretariado o estudios

superiores relacionados con el cargo.
d) Experiencia: Contar con 1 año en el cargo o similar.

e) Capacitación Especializada: Acreditar 6 meses en el desarrollo de
Docente de Trujillo
b.
.

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CURSO DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD

MANUAL DE ORGANIZACIONES Y FUNCIONES DEL

 CRUZ CABRERA MANUEL

CAPÍTULO II: BASE LEGAL ............................................................................. 2

CAPÍTULO III: CRITERIOS DE DISEÑO ........................................................... 3

CAPÍTULO IV: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y

CAPÍTULO V: CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS ........................................ 7

CAPÍTULO IV: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS ............... 7

CAPÍTULO I: OBJETIVOS Y ALCANCE

1. OBJETIVOS DEL MANUAL

 OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL MOF DE GINECO-OSTETRA

El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria

CAPÍTULO II: BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú.

 Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA – Aprueba la Directiva N° 007

CAPÍTULO III: CRITERIOS DE DISEÑO

La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para

Las funciones deben tener un fin, es decir, definirse en base a cumplimiento de

9. Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones:

La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser

CAPÍTULO IV: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL MOF DE GINECO-OBSTETRA.

SALA DE PARTOS COLPOSCOPÍA

CAPÍTULO V: CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

CAPÍTULO IV: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL SERVICIO

Servicio encargado de la atención integral de las patologías Ginecológicas y

a. Brindar la atención integral y complementaria a la mujer y la madre en todos

ciclo reproductivo y en el ámbito de su competencia, según las normas y

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA

Ejecutar con oportunidad, eficiencia y calidad las actividades médicos

2. RELACIONES DEL CARGO:

 Con el director del Hospital: Dependen directamente y reportan el

 Con el público usuario

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Supervisión monitoreo y evaluación.

a. Desarrollar las actividades médico asistenciales que le sean programadas.

 Título profesional de médico cirujano.

 Tiempo Mínimo de experiencia en la especialidad (05 años).

Capacidades, Habilidades y Aptitudes.

 Iniciativa para el trabajo.

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA

Brindar atención Obstétrica e integral a la mujer durante el período pre concepcional

2. RELACIONES DEL CARGO:

 Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe

Con el público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Supervisa, controla y evalúa la labor del profesional obstetra del servicio en

a. Brindar atención Obstétrica e integral ejecutando acciones durante el

p. Participar en la detección precoz del cáncer de cuello uterino, mamario y de

dd. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos

 Título Profesional de Obstetra

 Experiencia mínima de 03 años en la especialidad

Capacidades, Habilidades y Aptitudes

 Iniciativa para el trabajo.

CARGO CLASIFICADO: MEDICO IV

a) Coordinar y evaluar programas sanitarios de la especialidad;

m) Supervisar directamente las actividades del personal en formación y

2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ IV

a) Proponer y elaborar normas técnicas de atención obstétrica