Está en la página 1de 13

Lic.

En Psicología

ALUMNO:
Cuevas Saille Jonathan

GRUPO:
1B

MATERIA:
INTRODUCCION A LA FORMACION PROFESIONAL

DOCENTE:
María Zenaida Zena Caballero

Cuevas Saille Jonathan 1B


Tijuana, B.C. 8 de noviembre de 2017.

Cuevas Saille Jonathan 1B


INDICE

I -. Psicología Organizacional

II-. Definición y objeto de estudio

III. Diferencia entre Psicología Laboral y Psicología Organizacional

IV-. Principales Exponentes

V-. Teorías

VI-. El papel del Psicólogo Organizacional

Cuevas Saille Jonathan 1B


INTRODUCCION

A continuación se presenta un trabajo de la psicología Organizacional, desde


sus antecedentes, el quienes fueron los principales exponentes, las teorías,
cual es el rol del psicólogo Organizacional, la definición de la misma y las
principales diferencias entre la psicología Organizacional y la psicología
Laboral.

Cuevas Saille Jonathan 1B


I. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene


como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden
medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son
objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y
confirmables.
La Psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la
misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no
por su objeto.

Cuevas Saille Jonathan 1B


II. DEFINICION Y OBJETO DE ESTUDIO

E.H. Shein (1980) considera a la psicología industrial como la precursora que


estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un
enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la
atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una
visión sistemática de los mismos.

Asimismo Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicología que se


dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las
organizaciones, y a través de las formas que los procesos organizacionales
ejercen su impacto en las personas

Por otro lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicología que
estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.

La psicología organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de


estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones
empresariales y sociales. Por psicología organizacional debe comprenderse la
aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno
organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre
que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia.

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las


relaciones humanas en las organizaciones; pone más interés en el empleado
que la Psicología Laboral; la cual se ocupa de entender el comportamiento y
de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas
organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento,
el estrés laboral y las técnicas de supervisión.

Cuevas Saille Jonathan 1B


7

Cuevas Saille Jonathan 1B


III. DIFERENCIA ENTRE PSICOLOGIA LABORAL Y PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL.

La psicología laboral es el enfoque que se ocupa de estudiar la relación


particular que se establece entre un sujeto y su trabajo considerando
solamente las condiciones en que este lo desempeña. Se enfoca
exclusivamente al análisis, evaluación y selección del personal.

La psicología organizacional, por su parte reconoce la influencia de ciertos


factores que trascienden a la relación directa hombre- trabajo, es decir, a
diferencia de la psicología laboral estudia los procesos afectivos conductuales
y cognitivos (facultad de un ser vivo para procesar información), que inciden el
comportamiento de los seres humanos.

Cuevas Saille Jonathan 1B


IV.PRINCIPALES EXPONENTES

Frederick W. Taylor en el siglo xx en EE.UU. despertó el interés de las


personas en el trabajo con sus postulados de la administración científica,
preparando el criterio general para desarrollo posterior de comportamiento
organizacional.

Elton Mayo, entre 1920 y 1930 en la universidad de Harvard, se llevo a cabo el


estudio de la conducta en el trabajo, a diferencia de Taylor considero que los
seres humanos despertaran interés de estudiarlos y la oportunidad de mejorar
las empresas a través de su comprensión y aprovechamiento. Para Taylor la
producción aumentaba racionandola, para Mayo la producción se
incrementaba humanizándola. Se conoce como a Elton Mayo como el padre
de las relaciones humanas.

Cuevas Saille Jonathan 1B


V. TEORIAS

Teorías clásicas ó racionalistas (Taylor): Analiza los procesos productivos


con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad, desarrollando técnicas y
métodos para normalizar la producción a través de la descomposición de
tareas complejas en un conjunto de tareas simples. El hombre es un
engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, motivado por el
miedo al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir por lo cual
respondía únicamente ante las recompensas salariales.

Teorías de las relaciones humanas (Mayo y Lewin): Lograr la armonía


dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de
los trabajadores. Trata de interpretar los cambios del contexto y las empresas
descubriendo el sentido de algunos procesos sociales y estudiando en
profundidad la influencia del ambiente de trabajo en la productividad y los
accidentes laborales. El hombre es un ser social, pensante, íntegro y con
sentimientos. Todo individuo necesita formar parte de un grupo, ser
reconocido y ser tenido en cuenta por lo cual está motivado por el
reconocimiento social y su pertenencia al grupo.

Teorías de la organización como sistema abierto y del agente complejo y


autónomo: La organización es un sistema que interacciona con el ambiente y,
como sistema, se compone por diferentes elementos que mantienen entre sí
un mínimo de cooperación para alcanzar objetivos comunes y propios. El
hombre es un agente complejo y autónomo que actúa en la organización.

10

Cuevas Saille Jonathan 1B


VI. EL PAPEL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

Es así que se encuentra una definición de el rol como los papeles, conductas
y comportamientos que desempeñan las personas por ocupar cierto estatus.

Asimismo se llama función al conjunto de tareas o atribuciones que el


ocupante del cargo ejerce de manera transitoria y sistemática.

Rol del Psicólogo Organizacional

Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a


su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el
liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la
satisfacción laboral.

11

Cuevas Saille Jonathan 1B


CONCLUSION

Al finalizar este trabajo, quedan claro la definición, lo que abarca la psicología


organizacional y hasta cual es el rol del psicólogo organizacional, esto servirá
para tener un entendimiento mas completo de cada uno de los aspectos y las
áreas de la psicología.

12

Cuevas Saille Jonathan 1B


BIBLIOGRAFIA

CHIAVENATO, I. (1996) Introducción a la Teoría General de La


Administración. Colombia: McGraw Hill.

MAZABEL GALARZA, César (2000) Diccionario de Recursos Humanos.


Centro de Investigaciones. 199, Litho-Caribe. Caracas. 1997, de Recursos
Humanos. Lima, Perú.

SHULTZ, D. (1997) Psicología Industrial. México. McGraw Hill.

SPECTOR, P. (2002) Psicología Industrial y Organizacional. México: Manual


Moderno.

ZEPEDA, F. (1999) Psicología Organizacional. México: Addison Wesley


Longman.

13

Cuevas Saille Jonathan 1B