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Este documento presenta actividades para contextualizar e identificar conocimientos sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Explica que el no implementar el SGSST puede aumentar los accidentes laborales y enfermedades, y que el SGSST se basa en la mejora continua y anticipar, reconocer y controlar riesgos laborales. También destaca que el SGSST debe construirse conjuntamente por empleadores y trabajadores, y que las evaluaciones iniciales permiten verificar los avances en seguridad laboral.
Este documento presenta actividades para contextualizar e identificar conocimientos sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Explica que el no implementar el SGSST puede aumentar los accidentes laborales y enfermedades, y que el SGSST se basa en la mejora continua y anticipar, reconocer y controlar riesgos laborales. También destaca que el SGSST debe construirse conjuntamente por empleadores y trabajadores, y que las evaluaciones iniciales permiten verificar los avances en seguridad laboral.
Este documento presenta actividades para contextualizar e identificar conocimientos sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Explica que el no implementar el SGSST puede aumentar los accidentes laborales y enfermedades, y que el SGSST se basa en la mejora continua y anticipar, reconocer y controlar riesgos laborales. También destaca que el SGSST debe construirse conjuntamente por empleadores y trabajadores, y que las evaluaciones iniciales permiten verificar los avances en seguridad laboral.
ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS
1. A través de este enlace deberán presentar las actividades de contextualización En
el siguiente enlace, https://www.youtube.com/watch?v=dyCQQyUYuS0, encontrará información que le permitirá contextualizarse y dar respuesta a los siguientes interrogantes para un mayor acercamiento al SGSST: a. ¿En qué aspectos se puede ver afectada una empresa, si desconoce que debe cumplir con la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo? Respuesta: El no implementar el SG-SST puede verse reflejado en la falta de estándares de seguridad en los trabajos que los empleados necesitan desarrollar, y esto aumenta la probabilidad de tener un encuentro con los muy conocidos accidentes de trabajo y enfermedades laborales. b. ¿Qué importancia tiene la estructura del SGSST, bajo el enfoque del ciclo PHVA? Respuesta: Llevar a cabo el ciclo PHVA es el punto de apoyo fundamental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral que protegerá a todos sus empleados y grupos de interés, mejora su reputación comercial y ofrecerá grandes oportunidades de certificación c. ¿Cuáles son las particularidades del SGSST? Respuesta: - Debe ser implementado por etapas - Se basa en la mejora continua de las políticas de organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría, acciones de mejora, identificación de peligros, entre otras acciones. - Tiene como finalidad anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. - Originalmente estuvo reglamentado mediante la Resolución 1111 de 2017, no obstante, esta normativa fue derogada por la Resolución 0312 de 2019.
d. ¿Cómo garantiza una empresa, la aplicación de medidas de seguridad y
salud en el trabajo? Respuesta: Por medio de auditorías anuales. e. ¿Por qué es importante construir conjuntamente el SGSST? Respuesta: Para velar por el bienestar de los trabajadores según la normatividad vigente que rige este sistema, en el cual tanto empleador y trabajador tienen responsabilidad para que este se lleve a cabo de manera eficiente. f. ¿Sabe por qué es necesario realizar una evaluación inicial de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? Respuesta: Para verificar los avances de seguridad y salud en el trabajo a través del cual lo que se busca es que las empresas tengan una visión real de su porcentaje de implementación, además de permite que se mantengan vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo.