ARBOL DE PROBLEMAS Y OBJETIVOS

PROYECTO

PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL – COYUNTURA COVID-19 EN

ORNAMENTADORES DE CONSTRUCCION

DOCENTE

JENNY BARBOSA

ID 596952: Yazmin Andrea Plazas Pinzón

ID 449285: Yuliana Mayerli Quuintero

ID 471079: Angie Marcela Villamil

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Salud Ocupacional

Formulacion y evaluacion de proyectos NRC 5408

Agosto 2020

FUNZA, CUNDINAMARCA
 ÁRBOL DE PROBLEMAS – SVE ORNAMENTADORES
Efecto 1: Efecto 2:Contraer enfermedad Efecto 3: Efecto 4:
Estrés laboral. COVID-19, por la exposición a Afectaciones en la vida Alta competitividad en los
Depresión. riesgos extralaborales e personal de los trabajadores puestos de trabajo.
Efectos Ausentismo laboral intralaborales si no se afectando el entorno en el que
Ansiedad implementan correctamente las convive y quienes lo componen.
medidas de bioseguridad.

Planteamiento del problema: El riesgo psicosocial dentro de los ambientes laborales a causa de la coyuntura que esta atravesando
Problema el pais, ha venido teniendo una mayor importancia y abarcabilidaad en aquellos sectores economicos donde existe una vulnerabilidad
mas latente al contagion de COVID-19, esto actualmente esta ocasionando cierta incertidumbre en quellos que se exponent dia a dia en
su lugar de trabajo en esta caso los ornamentadores en la construccion.

Causa 1: Causa 2: Causa 3:

FACTOR DE RIESGO PANDEMIA COVID-19 CONDICIONES
INTRALABORAL Y INDIVIDUALES
EXTRALABORAL

Causas En el sector de la construcción, existen Aproximadamente un 60% de los

varias condiciones intralaborales que
influyen en la ejecución de sus actividades
en las cuales se pueden encontrar: jornadas
de trabajo, relaciones interpersonales,
medio ambiente, condiciones de higiene y
condiciones de la tarea.
trabajadores de la construcción viven en
barrios localizados al sur de la ciudad, esto
ocasiona que los recorridos sean mucho
más extensos, el nivel de inseguridad es
más complejo, el entorno familiar se ve
principalmente afectado por los factores de
riesgo intralaboral: jornadas de trabajo.
A nivel de salud física, estos trabajadores
muy poco presentan condiciones
ocupacionales que puedan influir en su
trabajo, debido al tipo de trabajo operativo
que ellos presentan, sin embargo, a nivel
psicosocial si están viendo afectados por
factores como el del virus que se está
viviendo actualmente.
 ÁRBOL DE OBJETIVOS – SVE ORNAMENTADORES

Impacto 1: Impacto 2: Impacto 3: Impacto 4:

Mejorar la calidad de vida y
bienestar físico mental de
IMPACT todos lo trabajadores.
OS
Crear un lazo de afinidad entre los
trabajadores y la compañía, con el
fin de que se sientan en confianza
con las medidas implementadas
por parte de la misma.
Prevenir los ausentismos y Crear un equipo humano y
renuncias en los trabajadores que motivado por el trabajo trabajando
no se sienten seguros trabajando principalmente en el primer pilar
allí debido a la pandemia. de la organización GENTE.

PROPÓSI Propósito: Ofrecerle a los trabajadores un programa de riesgo psicosocial, con estrategias para mitigar las
TO posibles enfermedades o condiciones piscosociales de este factor en el personal de ornamentacion dentro de la
construccion, debido a la coyuntura que atraviesa el pais.

Efecto Directo 1: Efecto Directo 2: Efecto Directo 3:

EFECTO PROPUESTA DE VALOR CAPACITACIONES Y PRACTICO E IDONEO
DIRECT ENTRETENIMIENTO
O

Producto 1:
Nuestra propuesta de valor para lograr
confianza en los trabajadores, pero con
resultados impactantes, brindandoles toda
PRODUC
la informacion verdadera y mitomana
TO
sobre la pandemia actual, y asi
implementar el programa con un mayor
impacto.
Producto 2:
Una de las estrategias son las actividades
de capacitación y entretenimiento que
tendrán este programa, como las
capacitaciones por medios audiovisuales,
ABC sobre todo lo relacionado al COVID-
19, estrategias de auto cuidado y
concienciación.
Producto 3:
Este programa y sus estrategias están
planificadas y asesoradas por personal idóneo
en esta labor como psicólogos, especialistas en
SST, coordinadores de RRHH, etc. Con el fin
de que la empresa cuente con recursos
humanos y técnicos para poder cumplir los
objetivos de este proyecto en marcha.
 Referencias bibliograficas

Recuperado de: https://envira.es/es/guia-prevencion-riesgos-psicosociales-trabajo-distancia-covid-19/

Recuperado de: https://prevencionar.com.co/2018/06/29/riesgos-psicosociales-en-la-poblacion-colombiana/