Elija una empresa de cualquier sector económico, la cual debe tener por lo menos cinco niveles jerárquicos, preferiblemente donde está usted laborando actualmente (si labora), con el fin de facilitar la consecución de información para el trabajo:
• En un organigrama, identifique su estructura organizativa.
• Investigue a qué clase y tipo de organigrama administrativo pertenece dicha estructura organizativa. • Seleccione tres (3) cargos de diferentes niveles jerárquicos de este organigrama. • De los cargos seleccionados, en un cuadro describa y analice cada uno de los cargos seleccionados. • Suponga que hay una necesidad de personal para esos cargos por lo cual debe hacer el proceso de reclutamiento de acuerdo con la descripción del cargo, utilizando fuentes internas y externas. Haga un cuadro comparativo con los tres cargos, escogiendo la fuente más adecuada y correcta y establezca las ventajas y desventajas de las fuentes seleccionadas. Defina conclusiones y aprendizajes de los resultados.
Desarrollo.
1.En un organigrama, identifique su estructura organizativa.
un organigrama se encarga de mostrar la estructura interna de la organización en su
totalidad: empleados y cargos en un orden jerárquico. ... Es un medio eficiente para conocerla estructura de los recursos humanos de las organizaciones, sus jerarquías/s. SENCO LATINOAMERICA
2,Investigue a qué clase y tipo de organigrama administrativo pertenece dicha estructura
organizativa. El organigrama
1. Los organigramas informativos: Ofrecen una visión simplificada de toda la
organización ya que solo muestran la información más relevante. Este tipo de organigrama se pone a disposición de todo el público (trabajadores) para dar a conocer la estructura básica de la empresa.
2.. Organigrama vertical: Los datos se representan en forma de pirámide. En la
cúspide de la pirámide se encuentran los directivos de la empresa o entidad más importantes, y abajo están los trabajadores con menos poder de toma de decisiones. 3..Seleccione tres (3) cargos de diferentes niveles jerárquicos de este organigrama.
DIRECCION GENERAL, MARKETING Y LIMPIEZA.
4. De los cargos seleccionados, en un cuadro describa y analice cada uno de los cargos seleccionados. El Director de una empresa es aquella persona capaz de prever, organizar, mandar, coordinar y controlar las actividades de la organización. La dirección tiene tres funciones principales: administra las relaciones interpersonales, transmite información y toma decisiones.
Marketing; El departamento de Marketing de una empresa debe manejar y coordinar
estrategias de venta. Esta es su función principal. ... El objetivo del departamento de marketing es ubicar y conseguir un posicionamiento para la empresa en el mercado y de esta forma incrementar las ventas y los ingresos.
Las funciones de este puesto se centran en la limpieza diaria y programada de los centros o zonas asignadas a cada trabajador. ... Limpieza de suelos (barrer, fregar). Limpieza de muebles (quitar polvo, pasar el trapo). Limpieza de cristale
