UTILIDADES Y SEGURIDAD SOCIAL

EJEMPLO DEL CÁLCULO A LAS UTILIDADES

Ejemplo para el cálculo de utilidades en una empresa que ha obtenido al término
del ejercicio económico 10.000 de los cuales el 15% es para los trabajadores con
sus respectivas cargas familiares:
Nombre de la empresa: PUERTO LAGO S.A.
UTILIDADES DE LA EMPRESA : $10.000,00
UTILIDAD TRABAJADORES 10% : $ 1.000,00
UTILIDAD CARGAS FAMILIARES 5% : $ 500,00

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La Compañía PUERTO LAGO S.A. ha obtenido 10.000 dólares de los cuales se debe
establecer 15% a repartir entre los 4 trabajadores de la Compañía. Los mismos que han
trabajado durante el año2019 tal como se expresa en el siguiente cuadro:

No. Nombres Días No.

Trabajados Cargas

Pepe
1 210 0

Juanita
2 150 4

Pedro
3 300 2

Juanita
4 180 1

Desarrollo:
Empresa: TURISMO ECUADOR S.A
Utilidades $10.000,00
Cálculo:
$10.000,00*10%= $1.000,00
$10.000,00* 5%= $500,00
$1.500,00= total
De los $1.000,00 /840 = $1.1904761

1.- CALCULO DEL 10% DE UTILIDADES

No Nombres de trabajadores Cargo Días Coeficiente Coeficiente

laborados
 1 Pepe Mensajero 210 1.1904761 249.9987

2 Juanita Secretaría 150 1.1904761 178.5705

3 Pedro Sistemas 300 1.1904761 357.141

4 Juanita Contadora 180 1.1904761 214.2846

TOTAL: 840 1.000,00

De los $500/ 1380 = 0.3623188

0.3623188*600 = 217.38
0.3623188*600 = 217.38
0.3623188*180 = 65.214

2.- CALCULO DEL 5% DE UTILIDADES

No Nombres de Cargas Días Coeficiente Coeficiente

trabajadores laborados

1 UNO 0 210 0 0

2 DOS 4 150 600 217.3128

3 TRES 2 300 600 217.38

4 CUATRO 1 180 180 65.214

TOTAL: 840 1.380 500,00

Sumando los dos valores tanto del 10% y del 5% de un valor para cada
trabajador de:

No Nombres de Valor de 10% Valor del 5% Total a recibir de utilidades

trabajadores

1
Pepe 249.9987 0 250,00
2
Juanita 178.5705 217.38 395.95
3
Pedro 357.141 217.38 574,52
4
Juanita 214.2846 65.214 279,50
 TOTAL: $1.000,00 $500,00

NOTA: Sumando el 10% y 5% debe cuadrar con el valor de las utilidades

repartibles, en el presente caso debe sumar USD $ 1500,00
PRINCIPIOS RECTORES DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO

Los principios rectores del Seguro General Obligatorio son:

Solidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distinción de

nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educación,
ocupación o ingresos, con el fin de financiar conjuntamente las prestaciones
básicas del Seguro General Obligatorio.

Obligatoriedad es la prohibición de acordar cualquier afectación, disminución,

alteración o supresión del deber de solicitar y el derecho de recibir la protección
del Seguro General Obligatorio.

Universalidad es la garantía de iguales oportunidades a toda la población

asegurable para acceder a las prestaciones del Seguro General Obligatorio, sin
distinción de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, sexo, educación,
ocupación o ingresos.

Equidad es la entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio en

proporción directa al esfuerzo de los contribuyentes y a la necesidad de amparo
de los beneficiarios, en función del bien común.

Eficiencia es la mejor utilización económica de las contribuciones y demás

recursos del Seguro General Obligatorio, para garantizar la entrega oportuna de
prestaciones suficientes a sus beneficiarios.

Subsidiariedad es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las

actividades de aseguramiento y complementar el financiamiento de las
prestaciones que no pueden costearse totalmente con las aportaciones de los
asegurados.

Suficiencia es la entrega oportuna de los servicios, las rentas y los demás

beneficios del Seguro General Obligatorio, según el grado de deterioro de la
capacidad para trabajar y la pérdida de ingreso del asegurado.

SEGUROS QUE CONFORMAN EL IESS

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es una entidad pública

descentralizada, creada por la Constitución Política de la República, dotada de
autonomía normativa, técnica, administrativa, financiera y presupuestaria, con
 personería jurídica y patrimonio propio, que tiene por objeto indelegable la
prestación del Seguro General Obligatorio en todo el territorio nacional.

El IESS no podrá ejercer otras atribuciones ni desempeñar otras actividades

que las consignadas en la Constitución Política de la República y en esta Ley.

Sus fondos y reservas técnicas son distintos de los del fisco, y su patrimonio es
separado del patrimonio de cada uno de los seguros comprendidos en el
Seguro General Obligatorio.

El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana y rural, con relación

de dependencia laboral o sin ella, contra las contingencias de enfermedad,
maternidad, riesgos del trabajo, discapacidad, cesantía, invalidez, vejez y
muerte, en los términos que consagra esta Ley.

1.28 INTEGRACIÓN DEL CONSEJO DIRECTIVO

El Consejo Directivo estará integrado en forma tripartita y paritaria de la siguiente

manera:

1. Un representante de los asegurados,

2. Uno de los empleadores y
3. Uno de la Función Ejecutiva, quien lo presidirá.

Cada uno de los miembros del Consejo Directivo tendrá un alterno que subrogará
al titular en caso de ausencia temporal o definitiva.

ORGANOS DE GOBIERNO Y DIRECCIÓN.- Son órganos de gobierno y

dirección superior del IESS, responsables de la aplicación del Seguro General
Obligatorio en el territorio nacional:
1. El Consejo Directivo;
2. La Dirección General; y,
3. La Dirección Provincial.

DIRECCIONES ESPECIALIZADAS.- Son órganos de gestión, especializados en

el aseguramiento de las contingencias y la calificación del derecho a las
prestaciones que otorga el Seguro General Obligatorio, con los grados de
autonomía operativa que señale el Reglamento:

SEGURO GENERAL DE SALUD INDIVIDUAL Y FAMILIAR;

El Seguro General de Salud Individual y Familiar protegerá al asegurado contra
las contingencias de enfermedad y maternidad, dentro de los requisitos y
condiciones señalados en este Título. La prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales estará a cargo del Seguro General de Riesgos del
Trabajo
El afiliado, su cónyuge o conviviente con derecho, y sus hijos menores hasta los
diez y ocho (18) años de edad, así como el jubilado, serán beneficiarios de
acciones integrales de fomento y promoción de la salud, prevención, diagnóstico
y tratamiento de enfermedades no profesionales, recuperación y rehabilitación
de la salud individual. Las beneficiarias del seguro de maternidad recibirán
atención de embarazo, parto y puerperio.
Se accederá a las prestaciones de salud de este Seguro en condiciones de libre
elección del prestador de servicios de salud, público o privado, dentro de las
limitaciones señaladas en la Ley.
Contingencia de Enfermedad.- En caso de enfermedad el afiliado tendrá
derecho :

1. La asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y de rehabilitación, con

sujeción a los protocolos de diagnóstico y terapéutica elaborados por los
especialistas médicos del IESS y aprobados por la administradora de este
Seguro; y,

2. Un subsidio monetario de duración transitoria, cuando la enfermedad

produzca incapacidad en el trabajo. Los familiares del afiliado no tendrán
derecho al subsidio.

El jubilado recibirá asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y de

rehabilitación en las unidades médicas del IESS, de conformidad con lo
señalado en el literal d) del artículo 10 de esta Ley.

Contingencia de Maternidad.- En caso de maternidad, la asegurada tendrá

derecho a:
1. La asistencia médica y obstétrica necesaria durante el embarazo, parto y
puerperio, cualquiera sea la calificación de riesgo del embarazo;

2. Un subsidio monetario, durante el período de descanso por maternidad, en

el caso de la mujer trabajadora; y,

3. La asistencia médica preventiva y curativa del hijo, con inclusión de la

prestación farmacológica y quirúrgica, durante el primer año de vida, sin
perjuicio de la prestación de salud hasta los diez y ocho años (18) años de
 edad.

Subsidios de Enfermedad y Maternidad.- Será de cargo del empleador la

prestación señalada en los artículos 42, numeral 19, y 153 del Código del
Trabajo, cuando el trabajador no reuniere los requisitos mínimos señalados en
esta Ley para causar derecho a la prestación del Seguro General de Salud
Individual y Familiar.
Igualmente, será de cargo del empleador el pago del cincuenta por ciento (50%)
del sueldo o salario del trabajador durante los tres (3) primeros días de
enfermedad no profesional.
Tiempo de Espera y Conservación de Derechos.- Se causará derecho a las
prestaciones del Seguro de Salud Individual y Familiar cuando el afiliado o la
afiliada hayan cumplido:

1. Seis (6) imposiciones mensuales ininterrumpidas, para contingencia de

enfermedad;

2. Doce (12) imposiciones mensuales ininterrumpidas, anteriores al parto,

para contingencia de maternidad; y,

3. Seis (6) imposiciones mensuales ininterrumpidas, para el subsidio

monetario de enfermedad.

El afiliado o la afiliada que dejaren de aportar, conservarán su derecho a las

prestaciones de enfermedad o maternidad hasta dos (2) meses posteriores al
cese de sus aportaciones.
Se exceptúa del tiempo de espera para contingencia de enfermedad al jubilado
y al derechohabiente de orfandad en goce de pensiones.
La prestación de salud se realizará con tecnologías apropiadas a la disponibilidad
de recursos del Seguro, sin menoscabo de la calidad y dentro de los rangos de
suficiencia que determinen los protocolos de diagnóstico y tratamiento aprobados
por la Administradora del Seguro General de Salud.

1.29 DEL SISTEMA DE PENSIONES

Sistema de Pensiones.- Las prestaciones que brinda este seguro a sus

afiliados y beneficiarios de pensiones de jubilación, de viudedad y los
huérfanos, hasta los 18 años y los discapacitados de cualquier edad que hayan
vivido bajo el sustento del fallecido.
 El jubilado recibirá prestaciones de salud en las unidades médicas del IESS,
en las mismas condiciones que los afiliados activos, con cargo a la contribución
financiera obligatoria del Estado. Sin perjuicio que el Estado entregue la
contribución financiera, el jubilado recibirá la prestación;
El beneficiario de montepío por orfandad estará protegido contra el riesgo de
enfermedad hasta los seis (6) años de edad, con cargo a los derechos del
causante, y será amparado progresivamente por un seguro colectivo contra la
contingencia de enfermedad, hasta alcanzar la mayoría de edad. Este seguro
colectivo será financiado con la contribución obligatoria del Estado;
El beneficiario de montepío por viudez será amparado en un seguro colectivo
contra contingencias de enfermedad y maternidad, con cargo a su pensión, en
las condiciones que determinará el Reglamento General de esta Ley; y,
La jefa de hogar estará protegida contra las contingencias de enfermedad y
maternidad con cargo a la contribución obligatoria del Estado.

1.30 SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO

El Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador

mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y
acciones de reparación de los daños emanados de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física y mental y la
reinserción laboral.
Contingencias Cubiertas.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre
toda lesión corporal y todo estado mórbido originado con ocasión o por
consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que se originen
durante los desplazamientos entre su domicilio y lugar de trabajo.
No están amparados los accidentes que se originen por dolo o imprudencia
temeraria del afiliado, ni las enfermedades excluidas en el Reglamento del
Seguro General de Riesgos del Trabajo como causas de incapacidad para el
trabajo.
Prestaciones Básicas.- La protección del Seguro General de Riesgos del
Trabajo otorga derecho a las siguientes prestaciones básicas:

1. Servicios de prevención;
2. Servicios médico asistenciales, incluidos los servicios de prótesis y
ortopedia;
3. Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento
temporal para trabajar;
4. Indemnización por pérdida de capacidad profesional, según la importancia
 de la lesión, cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente parcial
que no justifique el otorgamiento de una pensión de invalidez;
5. Pensión de invalidez; y,
6. Pensión de montepío, cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento
del afiliado.

Responsabilidad Patronal por Riesgos del Trabajo.- El patrono que, en

cumplimiento de esta Ley, hubiere asegurado a los trabajadores al IESS y se
hallen bajo su servicio, se les pagará el cien por ciento (100%) de su
remuneración el primer mes, y si el período de recuperación fuera mayor a éste,
quedará relevado del cumplimiento de las obligaciones que sobre la
responsabilidad patronal por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales establece el Código del Trabajo. Pero si éstos se produjeren por
culpa grave del patrono o de sus representantes, y diere lugar a indemnización
según la legislación común, el Instituto procederá a demandar el pago de esa
indemnización, la que quedará en su favor hasta el monto calculado de las
prestaciones que hubiere otorgado por el accidente o enfermedad, debiendo
entregar a los beneficiarios el saldo, si lo hubiere.

Financiamiento.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo se financiará con

un aporte patronal obligatorio del cero punto cinco por ciento (0.5%) sobre la
materia gravada del afiliado en relación de dependencia, que cubrirá el costo
de las actividades de promoción y prevención y el de las prestaciones en
subsidios, indemnización, y pensiones.

1.31 SEGURO SOCIAL CAMPESINO.

El Seguro Social Campesino ofrecerá prestaciones de salud y que incluye

maternidad a sus afiliados, y protegerá al Jefe de familia contra las
contingencias de vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad.
Se considera campesino el trabajador que se dedica a la pesca artesanal y el
habitante rural que labora habitualmente en el campo por cuenta propia o de
la comunidad a la que pertenece.
Recursos del Seguro Social Campesino.- Los servicios de salud y las
prestaciones se financiarán con los siguientes recursos:
1. El aporte solidario sobre la materia gravada que pagarán los
empleadores, los afiliados al Seguro General Obligatorio, con relación de
dependencia o sin ella, y los afiliados voluntarios;
2. La contribución obligatoria de los seguros públicos y privados que forman
parte del Sistema Nacional de Seguridad Social;
3. El aporte diferenciado de las familias protegidas por el Seguro Social
Campesino;
 4. La contribución financiera obligatoria del Estado sobre la materia gravada
de los afiliados con relación de dependencia al Seguro General
Obligatorio; y,
5. Las demás asignaciones que entregue la Función Ejecutiva para el
financiamiento de las prestaciones solidarias de este Seguro, de
conformidad con el Reglamento General de esta Ley.

1.32 ORGANOS DE RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA

Son órganos de reclamación administrativa, responsables de la aprobación o
denegación de los reclamos de prestaciones planteados por los asegurados:

1. La Comisión Nacional de Apelaciones; y,

2. La Comisión Provincial de Prestaciones y Controversias.

Beneficios que otorga el Seguro General

Obligatorio
Atención para prevención, diagnóstico y

tratamiento de enfermedades no profesionales,

recuperación y rehabilitación de la salud

individual.

Subsidio temporal cuando la enfermedad

Enfermedad produzca incapacidad en el trabajo.

Asistencia médica y obstétrica durante el

embarazo, parto y recuperación; preventiva y

Maternidad curativa del hijo durante el primer año de vida.
 Subsidio durante el período de descanso por

maternidad (12 semanas).

Asistencia médica.

Servicio de prevención de riesgos laborales

Servicio médico.

Subsidio por incapacidad.

Indemnización por pérdida de capacidad

profesional.

Enfermedad O Accidentes Pensión de invalidez.

Con Ocasión O Por
Consecuencia Del Trabajo Pensión de montepío.

Pensión por vejez.

Pensión de vejez por edad avanzada.

Pensión por invalidez.

Subsidio transitorio por incapacidad.

Pensión por viudez y orfandad.

Prestación asistencial no contributiva por vejez

Vejez, Invalidez Y Muerte o invalidez.

Cesantía Suma de dinero que se entrega cuando el

trabajador queda sin ingresos provenientes del

Desempleo trabajo.
Condiciones para acceder a los beneficios del
Seguro General Obligatorio
Enfermedad Acreditar 6 meses de imposiciones ininterrumpidas.

Maternidad Acreditar 12 meses de imposiciones ininterrumpidas antes del parto

Enfermedad
Profesional

Accidentes De
Trabajo Desde el primer día de la afiliación.

Haber cumplido sesenta años de edad y acreditar un mínimo de

trescientos sesenta imposiciones mensuales.

Acreditar un mínimo de cuatrocientos ochenta imposiciones

mensuales sin límite de edad.

Haber cumplido setenta años de edad, siempre que registre un

mínimo de ciento veinte imposiciones mensuales.

Pensión Por
Vejez: Haber cumplido sesenta y cinco años de edad, siempre que registre

se acreditará derecho en un mínimo de ciento ochenta imposiciones mensuales, y se

cualquiera de los siguientes demuestre haber permanecido cesante durante ciento veinte días

casos consecutivos.

Incapacidad sobrevenida en la actividad o en período de inactividad

Pensión Y compensada, siempre que se acredite no menos de sesenta
Subsidio Por imposiciones mensuales, de las cuales seis deberán ser
Invalidez: inmediatamente previas a la incapacidad.
se acreditará derecho en

cualquiera de los siguientes Incapacidad sobrevenida dentro de los dos años siguientes al cese

casos en la actividad o al vencimiento del período de inactividad

 compensada, siempre que el asegurado hubiere acumulado ciento

veinte imposiciones mensuales como mínimo y no fuere

beneficiario de otra pensión jubilar.

Muerte: La muerte del jubilado en goce de pensión de invalidez o vejez.

se acreditará derecho en

cualquiera de los siguientes La muerte del asegurado activo que al momento de su fallecimiento

casos tuviere acreditadas sesenta imposiciones mensuales por lo menos.

Quien carezca de recursos suficientes para satisfacer sus

necesidades vitales de subsistencia y tenga 70 o más años de edad o,

Asistencial No quien esté incapacitado en forma absoluta y permanente para todo
Contributiva trabajo remunerado

Acreditar 24 aportaciones acumuladas y no simultáneas en relación

de dependencia, de las cuales al menos 6 deberán ser continuas e

inmediatamente anteriores.

Cesantía Y Encontrarse en situación de desempleo por un período no menor a

Desempleo 60 días.