Erick José Vera Mercado PDF

Juego de Realidad Alternativa:
Una estrategia para promover

cultura de seguridad y salud en
el trabajo
Erick José Vera Mercado
• Ing. Electricista
• Ing. Electrónico
• M.Sc. Administración de empresas
• Dr. Ingeniería
Creación de cultura de prevención en materia
de seguridad y salud en el trabajo
Erik José Vera Mercado
Ing. Electricista
Ing. Electrónico
M.Sc. Administración de empresas
Dr. Ingeniería
Bucaramanga, 30 de Septiembre de 2017

Esquema de la intervención
1. Cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo (OIT)
2. Definiciones básicas en salud y seguridad en el trabajo
3. Efectos de un accidente de trabajo
4. Beneficios de la creación de una cultura de la prevención en materia de seguridad y salud
5. Clasificación y recomendaciones para disminuir los riesgos
6. Sistema general de riesgos laborales
7. ¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo?
8. Evolución de la creación de la cultura de la prevención en materia
de seguridad y salud
5
Creación de cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo - Erik José Vera Mercado
Esquema de la intervención
9. Pirámide de la proporción de accidentes
10. Iceberg de los costos producidos por los accidentes
11. Causas de los accidentes
12. Por qué una persona comete actos o prácticas inseguras
13. Motivación
14. Dilemas morales
15. Juego de roles
16. Juego de realidad alternativa
17. Reflexión
18. Bibliografía 6
Cultura Nacional de Prevención en Materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo (OIT)
• Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o

enfermedades relacionadas con el trabajo– más de 2,3 millones de
muertes por año
• Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo,
muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral.
• La carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se
estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada
año (jubilación anticipada, perdida de personal calificado,
absentismo, elevadas primas de seguro…)
Fuente: Organización Internacional del trabajo, tomado de la url: http://goo.gl/zAOrLa
7
Trabajo (OIT)
1. Introducción de una cultura de la seguridad y la salud

preventivas
2. Promoción y desarrollo de instrumentos pertinentes
3. Asistencia técnica.
Fuente: Libro, Estrategia global en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Oficina Internacional del Trabajo, tomado de la url: http://goo.gl/hHHY86
8
Trabajo (OIT)
• Se refiere a una cultura en la que el derecho a un medio ambiente de
trabajo seguro y saludable se respeta en todos los niveles, en la que el
gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente
en iniciativas destinadas a asegurar un medio ambiente de trabajo
seguro y saludable mediante un sistema de derechos,
responsabilidades y deberes bien definidos, y en la que se concede la
máxima prioridad al principio de prevención
• Colombia no ha ratificado el Convenio número 187.
Fuente: (artículo 1, d), del Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el
trabajo, núm. 187, Organización internacional del trabajo, Libro Crear una cultura de prevención en
materia de seguridad y salud. Tomado de la url: http://goo.gl/xP40F6
9
“Ciertamente el empleado de una organización recibe un
sueldo a cambio de obedecer las ordenes de un jefe, en
tanto que un cliente paga a cambio de obtener la orden del
experto a quien puede obedecer.
El consejo de los expertos no difiere mucho de la orden de
los jefes en cuanto al efecto de liberar la acción de la
responsabilidad del actor y someterla a los criterios de
ganancias y eficiencia instrumental controlados en forma
heterónoma”
Libro Ética Posmoderna, Zigmunt Bauman

10
Definiciones Básicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Salud Ocupacional (S.O):
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina
que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones del medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Fuente: Ley 1562 del 11 de julio de 2012, tomado de http://goo.gl/MDbtrV
Enfermedad Laboral:
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Fuente: Ley 1562 del 11 de julio de 2012, tomado de http://goo.gl/MDbtrV
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.
Decisión 584 del 7 de Decreto - Ley 1295 de 1994, tomado de
https://goo.gl/wRs9pL
ENFERMEDAD PROFESIONAL
 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Decreto 1477 de 2014, tomado de http://goo.gl/nnjwg3
Relación causa – efecto

• Factor de riesgo
• Enfermedad diagnosticada relacionada causalmente con el factor de riesgo.
DIFERENCIAS
ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL
SUCESO SUBITO, INSTANTANEO PROCESO, ELABORACION LENTA

REPENTINO LESIONANTE
PUEDEN PRODUCIRLO AGENTES CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA

EXTERNOS DEL TRABAJO Y DEL MEDIO
“La socialización consiste en asignar identidades a
cada uno de los miembros de una colectividad. El
manejo del orden social consta de una actividad
de clasificación y diferenciación de derechos y
deberes socialmente asignados que se combinan
para formar identidades individuales o compartidas
dentro de categorías de individuos.”
Zigmunt Bauman
Efectos de un Accidente de Trabajo
1. EFECTOS SOBRE EL INGRESO DEL TRABAJADOR
Para el trabajador, un A.T puede tener las siguientes

consecuencias sobre su salud y su capacidad de trabajo:
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente
Invalidez
Muerte
Manual para el profesor de seguridad y salud en el trabajo, tomado

de http://goo.gl/jdtkYO
2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :
“ LAS EMPRESAS tiene como objetivo maximizar sus utilidades en

contraprestación a lo que que invierten sus accionistas “
Al realizar su presupuesto anual, LAS EMPRESAS determinan el

costo de materias primas, producción, mantenimiento, etc para
alcanzar los objetivos planteados a la junta directiva y así obtener
unos ingresos que cubran estos costos y dejen además una
utilidad o ingreso neto

2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :
EL INGRESO NETO le permitirá a LAS EMPRESAS, adquirir mejores

equipos, ampliar instalaciones, atraer nuevos inversionistas,
mantenerse en la competencia y ser una empresa mas sólida en
el mercado Nacional e Internacional
Entre mas se reduzcan los gastos ocasionados por los accidentes

de trabajo, mayor será el ingreso neto. Es decir:
INGRESO NETO = INGRESOS - COSTOS

Un Accidente de Trabajo causa costos imprevistos que no hacen

parte de los costos del producto y que se reflejan en el estado de
perdidas y ganancias (p y g) como otros gastos, disminuyendo el
ingreso neto o las utilidades. Es decir:
YA NO ES POSIBLE MAXIMIZAR LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Si se hace un análisis del ingreso de LAS EMPRESAS en función de

la producción, asumiendo como perdida los costos de los a.t. y
cargándoselos a los costos de producción (fijos y variables),
observamos lo siguiente:

EFECTOS SOBRE EL PAÍS
 Perdida temporal o permanente de un elemento productivo

 Creación de impuestos para atender desamparados
 Contribución al aumento de precios de los productos de la canasta
familiar y del costo de la vida
 Una menor productividad que se traduce en una disminución del ingreso

nacional, y en consecuencia, estanca el proceso de expansión económica
 Mas gente dependiendo de la comunidad y aumento de la mendicidad
 Contribución al aumento de impuestos y primas de seguros

 A MAYOR PERDIDA, MENOR INGRESO

 A MENOR INGRESO, MENOR INVERSION
 A MENOR INVERSION, MENOR SALARIO
DEBIDO A QUE UNO DE LOS PRINCIPALES COMPONENTES

DE LA INVERSION ES EL SALARIO
Beneficios de la Creación de una Cultura de la Prevención en Materia de
Seguridad y Salud
 Aumento de las horas productivas por la reducción del ausentismo por

accidente.
 Aumento de las utilidades por menor costo de los accidentes y mayor

producción anual realizada.
 Aumento de los ingresos del personal (salarios) a causa del mayor numero
de horas trabajadas al finalizar del año.
Beneficios de la Creación de una Cultura de la Prevención en Materia de
Seguridad y Salud
 Disminución de los gastos generales de la empresa y por tanto, de los
costos de producción.
 Mejor ambiente social y mejor clima moral del personal
 Mejor imagen de la empresa ante la ciudad, la comunidad y las

autoridades.
Mayor apoyo del estado en los problemas sociales que a la empresa puedan
presentársele
Beneficios de la Creación de una Cultura de la Prevención
en Materia de Seguridad y Salud
 Disminución de aportes y cotizaciones a la ARP, por el mejoramiento de las
condiciones de trabajo y ambientes de trabajo, que se reflejan en un BAJO
ATEP.
Esto se podrá hacer cuando se legisle al respecto, pero no quiere decir que
las empresas dejen de trabajar en buscar el mejoramiento continuo hacía una
mejor calidad de vida de sus trabajadores.
“Ninguna técnica, ningún talento profesional,
pueden adquirirse sin práctica; y tampoco se
puede aprender el arte de vivir, sin un
aprendizaje de sí por sí mismo.”
Michel foucault
25
Clasificación y Recomendaciones para Disminuir el Peligro de los Riesgos
Peligro Biomecánico:
• Se recomienda realizar pausa 15 minutos en la mañana y 15 minutos en la tarde.

• Tener buena postura en el momento de sentarse y digitar.
• No digitar y hablar al mismo tiempo por teléfono (únicamente si usa diadema).
• Agacharse de forma adecuada para levantar cajas, elementos pesados, etc.
Peligro Psicosocial:
• Trate de conservar la calma en todo momento.

• Prepare su mente para enfrentar cualquier situación adversa.
• Busque el apoyo de personas cercanas que le aconsejen.
• Medir las capacidades para evitar agotarse intentando hacer más tareas de las posibles, lo cual
puede producir estrés.
Peligro Químico:
• Utilizar siempre los equipos de protección individual que se requiera: como mínimo protección ocular,
guantes tipo látex, ropa adecuada.
• No se debe utilizar nunca ningún reactivo al cual le falte la etiqueta del recipiente
Peligro Locativo:
• Reportar condiciones inseguras por ejemplo: mal estado de pisos, paredes, techos, etc.
Peligro Eléctrico:
• No sobrecargue los enchufes. Si se utilizan extensiones para conectar diversos aparatos

eléctricos a un mismo punto de la red, consulte previamente a personal calificado. Evite
Incendios.
• Antes de utilizar un aparato o enchufe, asegúrese de su perfecto estado.
• Utilizar las herramientas de forma adecuada
• Utilizar los instrumentos de medición de forma adecuada.
Peligro Físico:
Respecto al ruido, hablar en tono normal, colocar grabadoras y radios en volumen moderado,
para comunicarse con el compañero y evitar gritar se recomienda utilizar el correo, Lync o
teléfono.
Peligro Biológico:
• Abstenerse de consumir agua NO potable.

• Lavarse las manos antes de consumir alimentos y después de salir del baño.
• Lavar frutas antes de consumir.
• Vacunarse contra virus como la gripa, según la época del año.
Peligro Mecánico:
• Utilice los elementos asignados para trabajo de oficina como saca ganchos, cortapapel,
guillotina.
• Utilice las herramientas de forma adecuada.
Peligro Ambiental:
• Siempre conservar la calma.

• Recordar la frase: “No corro, no grito y no empujo”.
• No utilizar elevadores.
• No perder el tiempo buscando objetos personales.
• Alejarse de ventanas o muebles que se puedan caer.
Peligro de Orden Publico:
• Si es víctima por agresión física o está expuesto a delincuencia o desorden público, debe
comunicarse inmediatamente con la Policía Nacional.
Sistema General de Riesgos Laborales
Ley 1562 de 2012
DERECHOS DEL AFILIADO
Todo afiliado a Riesgos Profesionales que tenga un Accidente de

Trabajo o Enfermedad Laboral y como consecuencia de ellos se
incapacite, invalide, o muera, tendrá derecho a la prestación de
los servicios asistenciales y al reconocimiento de las
prestaciones económicasa que haya lugar.
Ley 1562 de 2012
• PRESTACIONES ASISTENCIALES
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• Servicios de Hospitalización.
• Servicio Odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Servicio de Ambulancia.
• Prótesis y órtesis.
• Rehabilitación física y profesional.
30
Ley 1562 de 2012
• PRESTACIONES ECONOMICAS
• Subsidio por Incapacidad Temporal.

• Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial.
• Pensión de Invalidez.
• Pensión de Sobreviviente.
• Auxilio Funerario.
31
Ley 1562 de 2012
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
DECRETO 1072 DE 2015 – Art. 2.2.4.6.10
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de

salud.
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de DECRETO 1072 DE 2015:

peligros y riesgos latentes.
Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el 1.Compila todas las

trabajo. normas del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
2.Deroga el decreto 1443
de 2014.
* SG-SST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en en el Trabajo.
¿ Que Hacer en Caso de Accidente de Trabajo?
Se remite a la persona a
Reportar accidente al
urgencias de la ARL,
Atención de primeros Grupo SYSO de la
entregando radicado
auxilios por brigadista o en Dirección de Gestión
impreso del reporte, el
su defecto en el Humana y/o a la
cual debe ser presentado
Consultorio de Medicina enfermera en el
en la IPS (conservar el
Preventiva. consultorio de Medicina
original de este
Preventiva.
documento).
“Las técnicas de sí no requieren el mismo aparato
material que la producción de los objetos y, por ende, a
menudo son técnicas invisibles.
Las técnicas de sí están ligadas con frecuencia a las
técnicas de administración de los otros. Por ejemplo, en
las instituciones educativas, se dirige a los otros y se les
enseña a autogobernarse”
Michel Foucault
34
Evolución de la Creación de la Cultura de la Prevención en Materia de Seguridad y Salud
Instinto
Supervisión
Yo
Indice de
lesiones Equipo
Dependiente Independiente Interdependiente
Dependiente Independiente Interdependiente

“Mi seguridad es responsabilidad del “La seguridad es mi responsabilidad” “La seguridad es responsabilidad de
gerente” todos”
Compromiso de la gerencia por crear un Conocimientos, compromiso y Fomentar el trabajo en equipo sobre
ambiente seguro estándares personales seguridad
La seguridad como condición de empleo Reconocer, asimilar y valorar la Desarrollar un interés por lo demás
seguridad
Supervisión y capacidad continua en Poner en práctica, hacerlo un hábito Supervisión mutua
seguridad
Control, enfásis y metas establecidas por Involucrarse en los procesos de mejora Buscar la satisfacción común
el supervisor
Valorar a todos los empleados
Pirámide de la Proporción de Accidentes
LESIÓN SERIA O INCAPACITANTE INCLUYE

INCAPACIDADES Y LESIONES SERIAS.
1 1
LESIONES LEVES CUALQUIER LESION

10 10 INFORMADA QUE NO SEA SERIA O INCAPACITANTE
ACCIDENTES CON DAÑOS A LA PROPIEDAD DE

30 30 TODAS CLASES
INCIDENTES QUE NO PRESENTAN LESIONES

O DAÑOS VISIBLES (CASI - ACCIDENTES)
600 600
REF. ANSI Z-16-1,1967
Iceberg de los Costos Producidos por los Accidentes
COSTOS DE LESION Y ENFERMEDAD
•Médicos
•Costos de Compensación
(Costos Asegurados)
$1:
•Daño a los edificios
C
•Daño al equipo y herramienta
O •Daño al producto y material
S A $5 a $50
•Interrupción y retrasos en el proceso de producción
T C Gastos contabilizados por •Gastos de tipo legal
O C daño a la propiedad •Gastos de equipo y provisiones de emergencia
S I (costos sin asegurar) •Alquiler de equipos de reemplazo
D •Tiempo de investigación
D E •Salarios pagados por perdida de tiempo
$1 a $3 •Costos de contratar y/o preparar personal de reemplazo
E N
T
Costos Misceláneos •Tiempo extra
L E sin asegurar •Tiempo extra de supervisión
•Tiempo de tramites administrativos
O S •Disminución en la producción del trabajador lesionado
S •Perdida de prestigio y de posibilidades de hacer negocios.
Frank Bird
Causas de los Accidentes
Se deben principalmente a:
 Actos inseguros
 Condiciones inseguras
 Combinación de las dos anteriores
Actos inseguros Condición insegura

ACTOS INSEGUROS
Son las causas que dependen de las acciones que por desconocimiento o
descuido del propio trabajador, pueden dar como resultado un accidente.
ACTOS INSEGUROS
Ejemplos:
 Situarse o transitar por lugares peligrosos
 No utilizar los equipos de protección personal
 Desobedecer reglas de seguridad
 Negligencia o apatía
 Operar vehículos o maquinaria a velocidad excesiva
 Trabajar sin autorización
CONDICIONES INSEGURAS
Causas que se derivan del medio ambiente donde vivimos y que se refieren al
grado de inseguridad del lugar donde se va a ejecutar el trabajo.
CONDICIONES INSEGURAS
Las condiciones inseguras más frecuentes en las instalaciones, son:
• Falta de orden y limpieza.

• Equipo de protección inadecuado, faltante o defectuoso.
• Herramienta o equipo de trabajo inadecuado o defectuoso.
• Equipo inadecuadamente instalado.
CONDICIONES INSEGURAS CONDICION INSEGURA
MAL DISEÑO FALLA DE MANTENIMIENTO FALLA DE

OPERACION
METODOS INSEGUROS
CONDICION INSEGURA
ACTO INSEGURO
Causas que Combinadas con Actos Inseguros Pueden Ocasionar un Accidente
• Juego
• Confianza
• Complacencia
• Fatiga
• Alcohol
• Vicios
• Prisas
• Capacitación inadecuada ( al vapor)
• Predisposición ( actitud negativa)
• Frustración
• Exceso de confianza
“El sujeto no enfrenta nunca la totalidad , ya sea el mundo o de otro ser humano. La vida es
una secuencia de enfoques múltiples y diversos, cada uno parcial y, por ende, al igual que
las técnicas, con derecho a reclamar inocencia moral
El sujeto nunca actúa como una “persona total”, tan sólo como un portador momentáneo
de uno de los varios “problemas” que marcan su vida; tampoco actúa sobre el Otro como
persona, ni sobre el mundo como totalidad.
Si el efecto de la acción de la acción del sujeto rebasara el molde del fragmento, esto se
explicaría como un “percance”, una “consecuencia no prevista”, una coincidencia
desafortunada que nadie quería que sucediera.”
Zigmunt Bauman
46
¿Por Qué Una Persona Comete Actos o Prácticas Inseguras?
No puede No quiere
No sabe
¿Por Qué Una Persona Comete Actos o Prácticas Inseguras?
¿POR QUÉ NO SABE?
• Porque no han sido capacitado correctamente en la labor a
desarrollar.
• Porque no es su trabajo, sin embargo lo desarrolla
 Por iniciativa propia
 Por ayudar a un compañero
 Por ordenes superiores
 Por curiosidad
¿Por Qué Una Persona Comete Actos o
Prácticas Inseguras?
¿POR QUÉ NO PUEDE?
1. El equipo o herramienta que utiliza no tiene un diseño
ergonómico.
2. Incapacidad de alguno de sus miembros.
3. Obesidad, vista limitada, etc.
¿POR QUÉ NO QUIERE?

1. Problemas sentimentales con su esposa o pareja.
2. Actitud negativa o rebeldía.
3. No se lleva bien con su compañero.
4. Siente temor a realizar su trabajo, pero lo lleva a cabo
Motivación Plantación de minas Reclutación de niños
Gobierno
Limitaciones a la libertad Ejecución de
de pensamiento inocentes
Guerrilla
Algunas formas de violación
Paramilitares Masacres
Es violada por
“Allí donde crece el Desapariciones
Militares peligro, crece también la
Derechos Humanos
salvación”
Ciudadanos Aunque no
Hölderlin
Políticas son
respetadas
Es defendida por
¿ tecnología? ¿Instituciones educativas?
Actores internacionales
No permite Aunque no
su eficacia tienen ONG´S Particulares Los cuales son atacados
controles
50
Motivación
Gobierno
Guerrilla
“Y si es en la cultura donde
Paramilitares
Es violada por surge el peligro, es allí donde
Militares tenemos que buscar la
Derechos Humanos salvación”
Ciudadanos
William Ospina
Es defendida por
¿ tecnología? ¿Instituciones educativas?
51
Posicionamiento
epistemológico
Descartes Kant Hegel Nietzsche Foucault

(1596-1650) (1724-1804) (1770-1831) (1844-1900) (1926-1984)
IDEALISTAS MATERIALISTAS VITALISTAS EXISTENCIALISTAS ESTRUCTURALISTAS POSMODERNISTAS
Bauman
Marx
Sartre Heidegger (1925)
(1818-1883)
(1905-1980) (1889-1976)
Motivación
52
Medición y control de
variables
Fotografía de Phil Toledano
Motivación
53
Ajuste cultural de poblaciones marginales a partir de los modelos de aceptación tecnológica y comportamiento ciudadano - Erik José Vera Mercado
Dilemas Morales
• Un dilema moral es una historia breve sobre un personaje que se

enfrenta a una situación difícil y tiene que tomar una decisión sobre
la mejor acción a seguir.
• En un dilema podemos identificar argumentos y principios morales
que sustentan una u otra solución.
• El dilema no tiene una respuesta única, ni puede decirse de antemano
que alguna sea correcta o incorrecta
54
Dilemas Morales
Análisis de dilemas morales mediante el Método Constanza
Duración Actividad Competencias (habilidades-acciones)

15 min Lectura o presentación Reconocer la naturaleza de un dilema moral
del dilema
15 min Votación inicial Reconocer la diversidad de opiniones sobre un problema moral
Expresar públicamente una opinión en controversia
10 min Discusión en grupos Valorar a otras personas (no necesariamente amigos) como
fuente de apoyo
Valorar las justificaciones como fuente de apoyo de la posición
propia
Descubir que hay mejores argumentos que otros y aprender a
diferenciarlos
30 min Discusión en plenaria: Apreciar el debate público sobre problemas morales reales
Respeto Hacerse escuchar, exponer los argumentos propios con agudeza
Reglas del Pin-pong de Clasificar los argumentos según su importancia
argumentos Escuchar a los demás
El docente es moderador
55
Dilemas Morales

10 min Priorización de Descubrir que los contradictores pueden tener buenos
argumentos: Cada grupo argumentos
pone los argumentos del Valorar los argumentos aun cuando vengan de un contradictor
otro en orden de
prioridades
5 min Votación final Valorar la crítica a la posición propia
Comprender que la controversia a problemas serios mejora la
calidad de vida
5 min Reflexión final Hacerse consciente del desarrollo que se ha tenido a través de
la discusión del dilema
56
Dilemas Morales
Método de argumentos y alternativas

10 min Lectura del dilema: Desarrollar habilidades de escucha activa y de parafraseo
parafraseo
15 min Determinación de Reconocimiento de componentes morales en las situaciones
valores o principios Identificación de las consecuencias
morales en conflicto
30 min Argumentación y Pensamiento crítico
clasificación de Identificación de buenos y malos argumentos
argumentos
20 min Generación de Generación de opciones
alternativas Consideración de consecuencias
Pensamiento crítico
57
Dilemas Morales
• Dilema moral 1. Juan Manuel Santos y la paz

• Dilema moral 2. Juan Acosta y el trabajo
• Dilema moral 3. La historia de un mendigo
• Dilema moral 4. La llamada
58
“La disposición de sacrificarme por el otro me carga con
una responsabilidad que es moral precisamente porque
he aceptado que la exigencia del sacrificio se aplica
únicamente a mí, que el sacrificio no es cuestión de
intercambio ni de reciprocidad de servicios; la exigencia
no es universal y, por consiguiente, no puedo sacudirla de
mis hombros para depositarla sobre los de alguien más.”
Zigmunt Bauman
59
Juego de roles
• El juego de roles es una actividad en la que se reúnen en parejas o

grupos más grandes para representar una interacción más o menos
larga de un conflicto o un proceso de toma de decisiones
• Esta experiencia implica: escuchar activamente, ponerse en los
zapatos del otro, comunicar los puntos de vista asertivamente, estar
atento a las emociones propias y las del interlocutor, responder
adecuadamente frente a ellas y pensar en diferentes opciones que
permitan resolver las diferencias de manera justa para cada parte.
60
Juego de roles
10 min Planteamiento del conflicto escucha activa, asertividad y búsqueda de
especifico y de sus antecedentes opciones en las que ambas partes ganen
20 min Representación: dos personas harán Pensamiento crítico

la representación y los demás Identificación de buenos y malos
miembros del grupo observan argumentos
20 min Reflexión: que se les dificultó y que Generación de opciones

se les facilito. que les gustaría Consideración de consecuencias
mejorar, lo que aprendieron del Pensamiento crítico
conflicto que trabajaron. Qué
emociones les generó.
61
Medición y control de
Juego de Realidad Alternativa variables
Juego de realidad alternativa (JRA)
Símbolos
Nueva
infraestructura
REALIDAD cívica y social
Normas
sociales
ROTA
62
Juego de Realidad Alternativa Medición y control de
variables
Realidad
Desesperanzadora Desincentivada Difícil aceptación Estancada en

el presente
Realidad alternativa
Hace que el fracaso Entrega recompensas Ayuda en la invención Ayuda a imaginar e

sea divertido para motivar a trabajar de nuevas formas de inventar el futuro, en
más duro ver la realidad problemas globales
Fuente: Adaptado de (McGonigal, 2013)

Modelos de cultura
Juego de Realidad Alternativa
Kluckhohn Strodtbeck Hofstede Hampden-Turder Trompenaars Maznevski Di Stefano
1962 1976 1984 1994 1997 1999 2002 2012
Shils Parsons Schwartz Mockus Vera et al.,
21
Variables de cultura
Variables
Percepción de legitimidad
Cultura Confianza en las instituciones
Jerarquía
Identidad
Regulación social
65
Modelos de
Juego de Realidad Alternativa comportamiento ciudadano
Teoría liberal
Estado-nación
Democracia radical
Comunitarismo
Derechos humanos
Competencias
Enfoques
Socio construccionista
Participación
Principios de acción Reconocimiento
66
Variables de
Estándares de competencias ciudadanas
Participación y responsabilidad Pluralidad, identidad y valoración de las

Convivencia y Paz
democrática diferencias.
Variables
Conocimiento
Competencia comunicativa
Competencias
ciudadanas
Competencia emocional
Competencia cognitiva
Competencia integradora
Ministerio de Educación Nacional y Fondo de Población de la Naciones Unidas. (2011).

67
Ajuste cultural de poblaciones marginales a partir de los modelos de aceptación tecnológica y comportamiento ciudadano - Erik José Vera Mercado
Modelos de aceptación
Juego de Realidad Alternativa tecnológica
Rogers Bandura Davis F Davis G

Venkatesh Davis F
Teoría de la Teoría cognitiva Modelo de
difusión de social aceptación Teoría unificada de la aceptación y
innovaciones tecnológica uso de la tecnología
1962 1975 1977 1986 1995 2003 2014
Fishbein Ajzen Goodhue

Teoría de la Teoría del Teoría de ajuste Vera et al.,
acción comportamiento entre la tecnología
razonada planeado y la tarea
68
Variables de aceptación
Juego de Realidad Alternativa tecnológica
Variables
Experiencia previa
Aceptación
tecnológica Interés por la temática
Logros virtuales
Logros reales
69
Variables
70
Instrumento de medición de
Juego de Realidad Alternativa cultura
Revisión bibliográfica Técnica basada en

agentes
Laboratorio
computacional
Encuestas
El estudio bibliométrico se realizó con base a 53 artículos encontrados en las base de datos: Sciencie direct, IEE, Jstor
71
Juego de Realidad Alternativa cultura
Medición del Modelo Dimensión cultural Abreviatura Ejemplo de la encuesta
Percepción de
PLEG
legitimidad
Se justifica desobedecer la ley cuando es la
Confianza en las única manera de alcanzar los objetivos:
CINS
instituciones
Encuesta de a)Totalmente de acuerdo
valores culturales b)De acuerdo
Identidad IDEN
c)Indiferente
d)En desacuerdo
Jerarquía JERA e) Totalmente en desacuerdo
Regulación Social RSOC
72
Promoción del Ajuste

comportamiento cultural
ciudadano
Aceptación
tecnológica
Número de jugadores:100
Tiempo de juego: 6 semanas
73
Jugadores Historia Dinámica del juego
Misiones Misiones
virtuales reales
74
Medios virtuales Medios reales Premio mayor
www.juegosrealidadalternativa.com/test/. CPE y TPE

Bono de 25.000 de
Exito
75
Aplicación juego de realidad alternativa JRA
Motivación intrínseca
Conceptos aplicados a JRA
Experimentar
Teoría de juegos
Lograr
Motivación
Conocer
Dilemas
Prisionero
Teoría de juegos Hábitos
Atolladero
Regulación Gallina
identificada Caza del
Hábitos venado Número de
Regulación repeticiones de la
integrada acción
Regulación externa
Fuente: Ale, S et al., 2013

Motivación extrínseca
V.O: PCOM y ATEC V.O: PCOM y ATEC V.O: PCOM y ATEC V.O: PCOM y ATEC
V.O: PCOM y ATEC
V.R: Organización V.R: Planes de V.R: Orden y V.R: Señalización de
V.R: Riesgos eléctricos
del trabajo emergencia limpieza seguridad y salud
V.O: PCOM y ATEC

V.O: PCOM y ATEC
V.R: Trabajo a turnos y
V.R: Trabajo en
nocturno
instalaciones eléctricas Cultura
Final
Cultura inicial
Empresa: ESSA
V.O: PCOM y ATEC V.O: PCOM y ATEC

V.R: Prevención de lesiones V.O: PCOM y ATEC V.R: Trabajos en posición de
por movimientos repetidos V.R: Estrés laboral sentado
V.O: Variables de operación, V.R: Variable de respuesta o producto, PCOM: Promoción del comportamiento ciudadano, ATEC: Aceptación tecnológica de
las misiones
Instrumento de medición
Juego de Realidad Alternativa de comportamiento
ciudadano
Medición
Misión Estándar general Estándar específico Variable
realizada
Competencias
ciudadanas Analizo críticamente los
Competencia
Organización Convivencia y paz conflictos entre grupos, en mi 2
cognitiva
del trabajo barrio, vereda, municipio o país
Escala de medición
1 Logro no obtenido
2 Logro insuficiente
3 Logro regular
4 Logro bueno
5 Logro obtenido
78
Instrumento de medición
Juego de Realidad Alternativa de aceptación
tecnológica
Instrumento de Medición
Misión Variables
medición realizada
Experiencia previa 3
Aceptación Encuesta
tecnológica Interés por la
2
temática
Organización
del trabajo Logros virtuales JRA 2
Logros reales JRA 3
79
Modelo integrado de
Juego de Realidad Alternativa gobierno electrónico
Von Wimmer Audrey Mysore
2002 2006 2007
Makolm Heeks
Fuente: The e-Government imperative. OECD, 61-96

Modelo integrado de
Juego de Realidad Alternativa gobierno electrónico
Programa de gobierno electrónico en Colombia
Comparación de
modelos
Programas
CPE y TPE
Análisis
E-GOBIERNO
Juego de realidad
Estudiantes Institución o Empresa 1
alternativa
Cultura, comportamiento ciudadano y aceptación tecnológica
Instrumento de Formular
medición Modelo AC3 modelo
Encuestas y JRA ACUL, PCOM y ATEC
Verificación y Calibración experimental

Institución o Empresa 2
82
Reflexión
¿Por qué la cultura centrada en los

derechos humanos no pone en
perdida a quien la practica?
83
Gracias por su atención..
LA IGUALDAD PLENA
EN DERECHOS
HUMANOS, ES LA
REVOLUCIÓN
CULTURAL
84
Referencias bibliográficas
Ale, S., Brown, J., & Sullivan, A. (2013). Evolution of cooperation: Combining Kin Selection and Reciprocal Altruism into Matrix Games with Social Dilemmas. Plosone, 1-39.
Diamantopoulos, A., & Siguaw, J. (2000). Introducing LISREL. Londres: SAGE .
Faggionato, S. (2005). Percepção ambiental. Recuperado el 11 de Mayo de 2015, de Educar: http://www.valteravelar.com.br/downloads.php?arquivo=PERCEPCAO-AMBIENTAL.doc.
Kant, I. (2007). Crítica de la razón pura. Buenos aires: Colihue.
Martinez, E. (2007). Aplicación del proceso jerárquico de análisis en la seleccción de la localización de una PYME. Anuario Jurídico y económico Escurialense, 523-542.
McGonigal, J. (2013). ¿Por qué los video juegos pueden mejorar tu vida y cambiar el mundo? Buenos Aires: Siglo XXI.
Ministerio de Educación Nacional y Fondo de Población de la Naciones Unidas. (2011). Programa de Educación para el ejercicio de los Derechos Humanos. Bogotá: MEN.
Mockus, A. (1999). Armonizar ley, moral y cultura. Cultura ciudadana, prioridad de gobierno con resultados en prevención y control de violencia en Bogotá.
OECD. (2003). The case for e-Government: excerpts from the OECD report. The e-Government imperative. OECD, 61-96.
Restrepo, J. (2005). Estándares básicos en competencias ciudadanas ¿Cuál concepción ciudadana?: Una aproximación teórica al problema de la formación ciudadana. .
Bogotá, Colombia. : Tesis de maestría. Universidad Javeriana .
Rogers, E. M. (1962). Diffusion of Innovations.
Saaty, T. (1999). Decision making for leaders. Pittsburgh: RWS.

Erick José Vera Mercado PDF

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Erick José Vera Mercado PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Juego de Realidad Alternativa:

Una estrategia para promover

Bucaramanga, 30 de Septiembre de 2017

• Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o

1. Introducción de una cultura de la seguridad y la salud

Libro Ética Posmoderna, Zigmunt Bauman

Relación causa – efecto

SUCESO SUBITO, INSTANTANEO PROCESO, ELABORACION LENTA

PUEDEN PRODUCIRLO AGENTES CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA

1. EFECTOS SOBRE EL INGRESO DEL TRABAJADOR

Para el trabajador, un A.T puede tener las siguientes

Manual para el profesor de seguridad y salud en el trabajo, tomado

2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :

“ LAS EMPRESAS tiene como objetivo maximizar sus utilidades en

Al realizar su presupuesto anual, LAS EMPRESAS determinan el

Manual para el profesor de seguridad y salud en el trabajo, tomado

2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :

EL INGRESO NETO le permitirá a LAS EMPRESAS, adquirir mejores

Entre mas se reduzcan los gastos ocasionados por los accidentes

INGRESO NETO = INGRESOS - COSTOS

Manual para el profesor de seguridad y salud en el trabajo, tomado

Un Accidente de Trabajo causa costos imprevistos que no hacen

Si se hace un análisis del ingreso de LAS EMPRESAS en función de

Manual para el profesor de seguridad y salud en el trabajo, tomado

EFECTOS SOBRE EL PAÍS

 Perdida temporal o permanente de un elemento productivo

 Una menor productividad que se traduce en una disminución del ingreso

 Mas gente dependiendo de la comunidad y aumento de la mendicidad

 Contribución al aumento de impuestos y primas de seguros

 A MAYOR PERDIDA, MENOR INGRESO

DEBIDO A QUE UNO DE LOS PRINCIPALES COMPONENTES

 Aumento de las horas productivas por la reducción del ausentismo por

 Aumento de las utilidades por menor costo de los accidentes y mayor

 Mejor imagen de la empresa ante la ciudad, la comunidad y las

• Se recomienda realizar pausa 15 minutos en la mañana y 15 minutos en la tarde.

• Trate de conservar la calma en todo momento.

• No sobrecargue los enchufes. Si se utilizan extensiones para conectar diversos aparatos

• Abstenerse de consumir agua NO potable.

• Siempre conservar la calma.

Peligro de Orden Publico:

Todo afiliado a Riesgos Profesionales que tenga un Accidente de

• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• Subsidio por Incapacidad Temporal.

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de DECRETO 1072 DE 2015:

Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el 1.Compila todas las

Dependiente Independiente Interdependiente

Dependiente Independiente Interdependiente

LESIÓN SERIA O INCAPACITANTE INCLUYE

LESIONES LEVES CUALQUIER LESION

ACCIDENTES CON DAÑOS A LA PROPIEDAD DE

INCIDENTES QUE NO PRESENTAN LESIONES

REF. ANSI Z-16-1,1967

Actos inseguros Condición insegura

• Falta de orden y limpieza.

CONDICIONES INSEGURAS CONDICION INSEGURA

MAL DISEÑO FALLA DE MANTENIMIENTO FALLA DE

¿POR QUÉ NO QUIERE?

Descartes Kant Hegel Nietzsche Foucault

IDEALISTAS MATERIALISTAS VITALISTAS EXISTENCIALISTAS ESTRUCTURALISTAS POSMODERNISTAS

Fotografía de Phil Toledano

• Un dilema moral es una historia breve sobre un personaje que se