PROGRAMA

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

ASIGNATURA
EMPRENDIMIENTO
CASO PRACTICO UNIDAD 2

NOMBRE ESTUDIANTE
MARCOS ANTONIO GRANADOS PEREZ

DOCENTE
IAN SANTILLANA AUSTEN

Fecha, SEPTIEMBRE 2020

OBJETIVOS.

•   Ver y analizar los cambios sufridos en los conceptos de Emprender y

Emprendimiento a lo largo del tiempo.
•   Estudiar las actitudes, capacidades y competencias de un verdadero emprendedor.
•   Identificar el camino posible que puede llevar al éxito a un emprendedor.
•   Conocer e identificar la evolución de las teorías de las motivaciones humanas y su
desarrollo a lo largo del tiempo.
•   Conocer las instituciones y entidades que favorecen el emprendimiento en
Colombia.
•   Definir el proceso de motivación y los elementos involucrados.
•   Describir las necesidades y teorías de la motivación.
•   Conocer los factores de satisfacción e insatisfacción del personal en nuestros
servicios.
•   Establecer medidas necesarias para la motivación intrínseca del recurso humano en
nuestros servicios.
 Responde a las siguientes cuestiones:

1.   Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro

resumen en el que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas
principales, influencia actual).

TEORIAS ENUNCIADAS IDEAS INFLUENCIA

(Jerarquía de las necesidades) se
enfocó en el estudio de las
necesidades y aspectos
psicológicos (emocionales y
mentales) de los
trabajadores. Creía que los
trabajadores no eran motivados
solamente por el dinero.
representa un aporte importante
en un cambio de visión dentro de
la psicología y contribuyó a
establecer una tercera fuerza
dentro de la profesión (las otras
ABRAHAM MASLOW
PRINCIPALES ACTUAL
Las personas Tanto las instituciones
necesitan empezar públicas como las
desde el nivel más privadas requieren que
bajo. sus empleados estén
motivados y sepan
Una vez el nivel motivar a las personas
fisiológico ha sido para las que trabajan.
satisfecho, se busca
alcanzar el siguiente La principal razón es
nivel. que nuestra
productividad se
Los cinco niveles de incrementa si somos
la jerarquía de las felices y estamos
necesidades de motivados para hacer

dos fuerzas principales eran el Maslow son: un buen trabajo.

psicoanálisis y el conductismo). fisiológicas,
seguridad, la pirámide de Maslow
Maslow proponía una teoría pertenencia, ha tenido una gran
según la cual existe reconocimiento y auto repercusión no
una jerarquía de las necesidades realización. solamente en la
humanas, y defendió que psicología, sino que
conforme se satisfacen las también ha sido
necesidades más básicas, los importante en el mundo
seres humanos desarrollamos empresarial
necesidades y deseos más (especialmente en el
elevados. marketing, pero
también en el mundo de
las cinco categorías de los Recursos Humanos)
necesidades de la Pirámide de
Maslow son: fisiológicas, de
seguridad, de afiliación, de
reconocimiento y de
autorrealización.
 Propuso la Teoría de los dos
factores, también conocida como
la Teoría de la motivación e
higiene. Según esta teoría, las
personas están influenciadas por
dos factores: La satisfacción y
La insatisfacción.
La teoría bifactorial sostiene que
la motivación de una persona
proviene de factores de
motivación (intrínsecos), y no de
mantenimiento (extrínsecos).
FREDERICK IRVING HERZBERG
Los motivadores son: Indiscutiblemente el
logro, reconocimiento, ambiente laboral que
crecimiento, interés en rodea a una persona lo
el trabajo afecta o lo beneficia.
El entorno de trabajo
Siguiendo a Herzberg,
provee a un individuo
de una identidad
es importante que
existan políticas de
El bienestar tiene recursos humanos que
relación con la demuestren a los
estimulación laboral. empleados que son un
elemento valioso
Entre los factores de
higiene cabe mencionar: fue un renombrado
Sueldo y beneficios, psicólogo que se
Política de la empresa y convirtió en uno de los
su organización,
hombres más
Relaciones con los
compañeros de trabajo,
influyentes en la gestión
Ambiente físico, administrativa de
Supervisión, Status, empresas.
Seguridad laboral,
Crecimiento, Madurez,
Consolidación
factores de motivación
son:
El reconocimiento, El
grado de
responsabilidad, La
independencia laboral,
La promoción Estos
factores higiénicos se
refieren a
las necesidades
primarias de Maslow:
necesidades fisiológicas
y necesidades de
seguridad, aunque
incluye algún tipo
social. Mientras que los
factores motivacionales
se refieren a
necesidades
secundarias: de estigma
y autorrealización.
 (teoría de la Administración
científica) El motivador primario
de los trabajadores era el dinero,
por lo que la productividad y
eficiencia podían aumentar si el
pago se relacionaba con metas
de producción.
Elaboró una teoría científica
sobre la base de estudios sobre
movimiento y tiempo que
incrementan la eficiencia de un
proceso.
FREDERICK TAYLOR
Si trata a la gente lo La teoría de Taylor
mejor posible, usted, sigue vigente, Aspectos
así, logra que tenga un como el estudio de la
mínimo de fatiga humana, división
descontento. del trabajo y
El trabajo Provee a un especialización del
individuo de una obrero, diseño de cargos
identidad. Como y tareas, incentivos
miembro de una salariales por
organización, él producción, condiciones
realiza una función ambientales de trabajo,
específica siguen aplicándose
actualmente.
El trabajo provee al
individuo de estatus. es más conocido por el
enfoque de una vía,
La teoría de la para completar una
administración tarea.
científica de Taylor,
consiste en cuatro
principios:
Planeación,
Preparación, Control,
Ejecución.
Este análisis del
trabajo permitía,
además, organizar las
tareas de tal manera
que se redujeran al
mínimo los tiempos
muertos por
desplazamientos del
trabajador o por
cambios de actividad
o de herramientas; y
establecer un salario a
destajo (por pieza
producida) en función
del tiempo de
producción estimado,
salario que debía
actuar como incentivo
para la intensificación
del ritmo de trabajo.
 2.   Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer –
Gesellschaft. ¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el
emprendimiento? Te damos algunos ejemplos:
•   Fondo Emprender
•   Cámaras de Comercio

Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada una de ellos.

FONDO EMPRENDER:
El Fondo Emprender es un fondo de capital semilla creado por el Gobierno Nacional en el
artículo 40 de la Ley 789 del 27 de Diciembre de 2002: “por la cual se dictan normas para
apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo”.

FUNCIONES:
Apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los
emprendedores en sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas.

REQUISITOS:
1.   Estudiante del SENA que haya finalizado la etapa lectiva de un programa de
formación.
2.   Estudiantes que hayan cursado el 80% de un programa de educación superior.
3.   Técnico, tecnólogo, profesional universitario de pregrado, postgrado, maestría,
doctorado.
4.   Colombianos caracterizados como población vulnerable que hayan completado por
lo menos 90 horas de cursos afines a las áreas del proyecto.
5.   Estudiante del SENA emprendedor rural.

CÁMARAS DE COMERCIO:
Las Cámaras de Comercio en Colombia, como delegatarias legales de funciones públicas se
constituyen en un modelo de colaboración público – privado a través de las cuales se
realizan los fines constitucionales de promoción de la prosperidad general del
empresariado, de la libertad de empresa como base del desarrollo.

FUNCIONES:
Ø   Las matrículas de los comerciantes y las inscripciones de las sociedades.
Ø   Actuar como árbitros o amigables componedores para resolver conflictos entre
contratantes o entre acreedores y deudores.
Ø   Crear centros de conciliación y sirven como órgano consultivo del Gobierno
Nacional para temas relacionados con la industria, el turismo y el comercio.
Ø   Otras definidas en el artículo 86 del código de comercio.

REQUISITOS PARA INSCRIPCION EN CAMARA DE COMERCIO:

Ø   Escoger y reservar un nombre, que no esté ya registrado
Ø   Seleccionar el tipo de actividad comercial
Ø   Registrar ante notaría
 Ø   Salvaguardar los intereses de terceros, se deben registrar otros documentos como
actas complementarias o aclaratorias de la asamblea constitutiva, libros contables,
etc.
Ø   Cumplir los compromisos fiscales y tributarios (IVA, rete fuente, industria y
comercio, etc)

DIFERENCIAS:
La diferencia principal entre el fondo Emprender y la Cámara de Comercio es que el
primero promueve la creación de microempresas y proyectos sostenibles con inyección de
capital y la cámara de comercio tiene por objeto la legalización de negocios y empresas con
el fin de recaudar impuestos.

3. ¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno

para Colombia.

La matriz DOFA, matriz FODA, o DAFO es un método de planificación que debería ser
aplicado por todo dueño de negocio en apertura, ya que permite tener los enfoques claros de
cuáles son los aspectos buenos y malos de su nuevo negocio, permitiendo de tal forma buscar
soluciones para sus aspectos negativos, logrando así la mejoría progresiva del negocio.

Matriz dofa para Colombia

OPORTUNIDADES DEBILIDADES FORTALEZAS

Inversión extranjera. Poca calidad en producción. Aumento de la productividad.

Apertura económica. Inflación.
Competitividad. Baja de las exportaciones.
Modernización Endeudamiento externo.
Industrial. Poca tecnología industrial
Calidad de los
productos
AMENAZAS DA: para contrarrestar las
Crisis económica en debilidades y no ser afectado
las fronteras. por las amenazas a la que la
Crecimiento de las economía colombiana está
multinacionales. expuesta, podemos realizar
Paros de los diferentes mezas de trabajos y
sectores. emprender proyectos para
cambiarle la cara a nuestro
país y ser reconocido como
uno de las potencias
mundiales en el mercado
global y en un país donde la
producción es de alta calidad
Solides del sector interno.
Recursos naturales.
Aprobación de los estándares de
calidad internacional.
FA: una de las principales
fortalezas de nuestra
economía es la gran diversidad
de materias primas y el
crecimiento económico que se ha
venido desarrollando gracias a
mesas de trabajos que han hecho
los campesinos con las empresas
exportadoras, y de esta manera
estamos limpiando el nombre de
nuestro país y catalogarlo como
potencia mundial económica
CONCLUSIONES.

Considero que todos los seres humanos nos debemos proponer metas y las debemos de
lograr con éxito. En muy necesario tener motivación tanto psicológicamente como
laboralmente porque eso nos da seguridad y determinación en lo que queremos hacer tanto
en el ámbito familiar, laboral y académicamente. Para alcanzar nuestros objetivos también
debemos tomar decisiones con rapidez para tomarlas a tiempo, pero nunca hacerlas por
impulso porque así por lo general lo que nos causaríamos sería un fracaso.

Tomar estrategias y tomar una decisión nos ayuda a lograr nuestro fin y para ello podemos
usar una estrategia muy conocida como lo es análisis FODA (fortalezas, oportunidades,
debilidades y amenazas) y esto nos ayudar a determinar lo que está a nuestro favor y en
nuestra contra y poder corregir los errores y así lograr nuestros propósitos.
Todos necesitamos estímulos y en nuestro ámbito laboral es muy necesario para que el
empleado se pueda desempeñar mejor y dar lo mejor de sí, un empleado motivado es
alguien comprometido con la empresa uno de los recursos más eficaces para motivar son
los incentivos y recompensas. El clima organizacional es mejor cuando los empleados
están motivados porque hay mejor comunicación, no hay presiones que los fatigue.

BIBLIOGRAFIA.

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/emprendimiento/unidad2_pdf1.pdf
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/emprendimiento/unidad2_pdf2.pdf
https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/emprendimiento/unidad2_Anexo1.pdf
http://www.fondoemprender.com/SitePages/Home.aspx#
https://www.ccb.org.co/Tramites-y-Consultas