1.

¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional de
Apple?

Las claves, son el gran trabajo en equipo que realizan teniendo en cuenta la opinión
y colaboración de todo el equipo conforma el personal de Apple, esto con la
finalidad de poder crear un clima organizacional muy sano y comunicativo entre
ellos. Su iniciativa colaborativa es un punto clave en este existo puesto que ayuda a
la confiabilidad de los empleados

2. ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la calidad de

vida y el bienestar de los empleados?

El papel del líder es muy importante puesto que es el encargado de tener en cuenta
las opiniones e iniciativas que tiene cada uno de los empleados al momento de
realizar una idea novedosa para la compañía, esto con el fin de general un
mecanismo de confianza, en el cual se realiza un trabajo simultaneo sin
inconvenientes

3. A la luz de las lecturas trabajadas, ¿Cree usted que los trabajadores de Apple
deberían tener un sindicato?

Teniendo en cuenta el manejo y la importancia que tiene cada uno de los empleados
de la compañía sin desmeritar la calidad en el trato que se le da a cada uno de ellos.
Opino que si debería haber un sindicato con el cual puedan contar al momento de
realizar una solicitud de cambio de horarios, o con el que puedan en caso de ser
requerido lograr una mejora en las situaciones salariares, y con el fin de obtener
mayor participación en cuanto a la toma de decisiones.

4. ¿Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la seguridad

social en Apple? Justifique su respuesta y presente tres ejemplos.

Las personas son lo primero. En todo lo que hacemos

Este es como el lema principal en cuando a la higiene y seguridad social que maneja
Apple, puesto que su principal objetivo es brindar un buen manejo organizacional al
personal que labora para ellos, esto con el fin de poder entablar un clima laboral
muy ameno y acorde con las necesidades de la compañía.
 Un ejemplo claro está en que ellos desean mejorar la vida de los trabajadores
que trabajan en la cadena de suministros y dejar el planeta como lo
encontraron con el fin de generar mejores oportunidades tanto como para sus
 colaboradores como también para el planeta, esto lo realizan de la mano con
los socios que tiene la compañía.

5. A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar la calidad
y el bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser la empresa en la que
usted labora). En este, es importante el desarrollo de ejemplos y de objetivos
observables y medible

Teniendo en cuenta el objetivo principal de las lecturas, y pues con respecto a la

última empresa con la que labore, Iron Mountain Colombia, hago como referencia
las siguientes observaciones.

 Que realicen más participación del personal que tienen a cargo y que se
encuentra en otros lugares distintos a los de sus jefes de área.

Esto con el objetivo de que las personas que laboran en distintas ciudades de
Colombia sientan el apoyo necesario que se requiere para continuar con un
proceso sano y satisfactorio.

 Realizar más visitas oportunas y por parte de los jefes de áreas para poder
presentar sus inquietudes y necesidades ante las situaciones que se estén
viviendo.

Esto con el objetivo de que se genere un clima laboral, con el cual se pueda
obtener mejores resultados en cuanto al trabajo que realizan.

 Generar más participación en cuanto a la toma de decisiones importantes

teniendo en cuenta, la opinión y posición de cada uno de los empleados en
las diferentes áreas.

Con el objetivo de que estos se sientan más a menos y comprendidos en

cuanto a las ideas de mejoras que tienen para la compañía.

 Realizar actividades de esparcimiento en cuanto a los empleados que laboran

en la empresa.

Esto con el fin de que los trabajadores se sientan más a gusto con la
compañía y puedan realizar sus labores de una forma más activa y con la
satisfacción necesaria para lograr un resultado óptimo.
Replica al comentario de Anderson

Compañero buena noche,

Pienso que su punto de vista en cuanto a las políticas básicas de Apple es muy aplicable
en cuanto a la temática que se propone en este foro puesto que el personal, siempre está
en primera opción para la empresa, teniendo en cuenta la posición de cada uno de ellos
en cuanto a las tomas de decisiones y la libertad que les dan de poder exponer ideas
cuando es necesario realizar un cambio, que lleva a generar las posibilidades de
generosidad y creatividad de cada uno de ellos, sin embargo, esto también con lleva en
gran parte a las ganancias fructíferas y gran éxito que tiene la compañía, pues siempre
están teniendo en cuenta la idea de los empleados y esto genera en ellos la capacidad de
trabajar de una forma muy satisfactoria y con sentido de pertenencia muy alto. En cuanto
a la permanencia de la empresa y sus servicios.