Gerencia en talento humano

Foro: Calidad y bienestar en las empresas

Presentado por:
Yeraldin Amezquita Perdomo Id: 292755
Ingri Lorena Polania Polania Id: 638722
Yulieth Tatiana Tosne Gómez Id: 637646

Docente:
Diego Fernando vega forero
NRC: 10309

Corporación universitaria Minuto de Dios

Garzón- Huila
2021
Cultura y ambiente laboral: Empresa Apple
1. ¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional de
Apple?

Es una empresa que cuenta con una cultura organización excelente, ya que tiene
personal humano que desarrolla ideas innovadoras y creativas, obteniendo como
resultado un producto y servicio efectivo; eso hace que la compañía siga creciendo.

Las causas por la que siga creciendo es:

Imagen: cuenta con una imagen definida; como lo es el logotipo de la manzana

mordida, el diseño y modelos de portátiles con una pantalla fina y la luz que ilumina
el logotipo, esto lo hace reconocible a las réplicas que aparecen en el mercado.

Diseño: sus productos son únicos en el mercado, gracias a diseño; se destacan por
ser diferentes y tener productos exclusivos.

Inventores: gracias a la creación de nuevas aplicaciones con funcionalidades

desconocidas con un sistema operativo diferente, permite que vaya un paso adelante
en el mercado.

2. ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la

calidad de vida y el bienestar de los empleados?

Juega un papel súper importante, ya que el que tiene una relación estrecha con su
equipo de trabajo, su liderazgo es imprescindible el compromiso que adquiere; esto
favorece al prestar un óptimo servicio, incremento en la productividad, mayor
satisfacción laboral, reduciendo el ausentismo laboral y evitando la rotación de
puesto de trabajo.

3. A la luz de las lecturas trabajadas, ¿cree usted que los trabajadores de Apple
deberían tener un sindicato?

Deberían contar con un sindicato ya que pueden conseguir mejoras de laborales

como horarios flexibles, salarios más altos; para obtener óptimos resultados.

4. ¿Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene laboral y la

seguridad social en Apple? Justifique su respuesta y presente tres ejemplos.

La empresa les debe garantizar a sus trabajadores un amplio conocimiento en salud

preventiva y bienestar personal.
 Ejemplo:
 Mejora en el bienestar de los empleados; como el aprovechamiento
de tiempo libre, eso hace que haya motivación para un aumento
laboral y una mayor productividad para que se sientan a gusto en su
puesto de trabajo.

 Mejora en el puesto de trabajo, comodidad en un escritorio y silla

ergonómica, equipo de cómputo con software actualizado; esto
contribuye a un estado de bienestar del trabajador.

 Proponer objetivos, esto conlleva a una superación laboral y

personal; acompañados de un ascenso, aumento de salario; ya que se
plantean desafíos y los trabajadores se sientan satisfechos.

5. A la luz del material trabajado y del caso trabajado, proponga un plan para
mejorar la calidad y el bienestar de los colaboradores de una empresa (puede
ser la empresa en la que usted labora). En este, es importante el desarrollo de
ejemplos y de objetivos observables y medibles.

Fomentar el trabajo en equipo, esencial para el funcionamiento y la productividad y

cada miembro aporte indispensable.