FASE 6 - PROPUESTA DE MEJORAMIENTO

Elaborado por:
JEISSON ESNEIDER CASTELLANOS NIETO
COD: 1.088.271.728

GRUPO:
212021_56

Entregado a:
LINA MARCELA FORERO

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
DISEÑO DEL TRABAJO
MAYO 2020
 Introducción

El presente trabajo se basa en la aplicación de métodos, herramientas y técnicas que

permiten mejorar la productividad y competitividad en una organización. Se
seleccionará la temperatura como condición ambiental que afecta el desempeño del
trabajador y la productividad de una empresa, cuando no se gestiona adecuadamente
para que el entorno de trabajo presente unas adecuadas condiciones de confort al
trabajador.
Se realizara unas propuestas de mejoramiento para aplicar a los entorno de trabajo
tales como oficinas, donde se parametriza el control de la temperatura y así lograr
evitar estrés térmico en los trabajadores por altas o bajas temperaturas.
 Objetivo General
Evaluar la temperatura como condicion ambiental en los puestos de trabajo y
determinar propuestas de mejoramiento que prevengan riesgos para la salud,
mejorando la productividad de la organización.

Objetivos Específicos
 Identificar accidentes y enfermedades laborales causados por la mala gestión de
la temperatura en los puestos de trabajo.

 Establecer niéveles de temperatura permitidos en los puestos de trabajo que

apliquen en la legislación colombiana.

 Proponer acciones de mejoramiento en la gestión térmica de los entornos de

trabajo.
El estudiante de forma individual deberá: Seleccionar una de las 5 condiciones
ambientales propuestas

 Se selecciono como condición ambiental la Temperatura

1. Condiciones ambientales de trabajo: Cada estudiante de forma individual, basado

en los puestos de trabajo seleccionados en la organización de la fase 4 y después de
verificar el estado actual de las condiciones de trabajo, desarrollará la indagación
correspondiente e identificará lo siguientes aspectos:

a) Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición

ambiental seleccionada en un puesto de trabajo.

Una mala gestión de las condiciones ambientales del entorno laboral supone un
aumento de los riesgos a los que se exponen los trabajadores. Este hecho
puede causar diferentes síntomas y patologías que perjudican la salud de los
empleados, así como su productividad y rendimiento. El estrés térmico es una
de las consecuencias más comunes que ocasiona la exposición una temperatura
inadecuada en el puesto de trabajo. La aparición de este problema se debe a
diversos factores como el calor metabólico que se produce, la intensidad de las
tareas que se desarrollan, la humedad, la velocidad del aire o la vestimenta.

Con relación a la temperatura en una oficina se pueden presentar varias

condiciones, hay oficinas donde se trabaja a temperatura ambiente por lo cual
las condiciones térmicas dependen de la zona geográfica y el estado del clima,
por el contrario, hay oficinas donde se maneja equipos electrónicos que
controlan la temperatura segun preferencias, hablamos de aires acondicionados
en zonas de calor y calefacciones en zanas frías.

Una mala gestión de las condiciones térmicas en una oficina puede causar
patologías en el trabajador como Temblores, desconcentración, pérdida de
conocimiento, mareos o vértigos. Las oficinas, aunque tienen un riesgo poco
elevado de accidentes graves, también son un lugar en el que se presentan
accidentes de trabajo asociados a condiciones de estrés térmico tales como:

 Cortes y heridas
 Caídas, resbalones y tropiezos
 Electrocución por contacto con la instalación eléctrica
 Caídas desde la altura
 Golpes
 b) Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de
trabajo seleccionada.

Una mala gestión de las condiciones térmicas de una oficina aparte de ocasionar
patologías en el trabajador de corta duración también puede ocasionar patologías
mas graves y duraderas que se pueden clasificar como enfermedades
profesionales.
Enfermedades profesionales en oficinas ocasionadas por mala gestión de las
condiciones térmicas:
 La mala gestión de la temperatura en oficinas puede perjudicar la salud de los
trabajadores con la aparición de dolencias derivadas del estrés térmico.
 Trastornos músculo-esqueléticos
 Alteraciones del sistema vascular
 Trastornos circulatorios y cardíacos

c) Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada

según estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia.

Con el fin de conseguir una temperatura en la oficina con menos de un 10% de

margen de insatisfechos, la recomendación del INSHT aplicable para Colombia es
la siguiente:
 En verano entre 23 ºC y 26 ºC.
 En invierno entre 20 ºC y 24 ºC.
Ambas temperaturas tienen en cuenta el índice de indumento igual a uno (1 clo), es
decir, que los trabajadores están vestidos con ropa de algodón, calcetines, zapatos
y ropa interior normal.

2. Propuesta final de mejora: Con esta nueva visión deberán realizar una propuesta
final de mejora que proporcione unas condiciones de trabajo seguras, cómodas para el
operador en los puestos de trabajo en posición de pie y sentado y cómo estas
contribuyen en la productividad y competitividad en una organización.

Para reducir los riesgos al máximo y brindar un ambiente de trabajo cómodo, los
trabajadores deben adoptar las recomendaciones y medidas de prevención además de
exigir el cumplimiento de los mínimos y máximos de condiciones ambientales marcados
por la normativa. Las principales indicaciones son evitar los cambios de temperatura
bruscos, no exponerse a fuertes corrientes de aire o vestir ropa adecuada a las
características del entorno laboral.
Para trabajo en oficinas, es decir sentado, se establece un rango optimo con la
temperatura mínima y máxima según el estado climático que aseguren unas
condiciones térmicas adecuadas para el trabajador, este rango se basa en estudios
realizados por varias entidades a nivel mundial y pruebas realizadas en trabajadores.
La temperatura se controlará a través del aire acondicionado teniendo en cuenta que la
ubicación geográfica presenta clima caliente.

Se establecerán pausas activas cada 2 Horas durante 5 minutos donde el trabador

camine, estire y relaje su cuerpo.
Para trabajo donde el trabajador deba permanecer de pie, se establece evitar los
cambios de temperatura bruscos, no exponerse a fuertes corrientes de aire y vestir
ropa adecuada a las características del entorno laboral.
Instalación sistemas ventilación adecuado que permitan una buena circulación del aire
y controlen las condiciones térmicas.
Programas de aclimatación al calor. La aclimatación al trabajo en ambientes calurosos
puede aumentar considerablemente la tolerancia del ser humano al calor. En la
mayoría de las situaciones, la aclimatación puede conseguirse mediante la
incorporación gradual del trabajador a la tarea con exposición al calor.
Reducción del esfuerzo físico mediante la mecanización de procesos de trabajo o el
uso de herramientas y sistemas de ayuda o bien medidas organizacionales
encaminadas a reducir la exposición, introduciendo rotaciones, alternando tareas o
programando descansos.
Todas las medidas de mejoramiento del entorno laboral propuestas mejoraran los
indicadores de productividad de la empresa ya que al brindar condiciones de
comodidad y un ambiente optimo del lugar de trabajo, evitando estrés laboral
favoreciendo la concentración y el aprendizaje de los trabajadores.
Cuando un trabajador está conforme con las condiciones de trabajo suministrados por
la empresa, crea sentimientos de empoderamiento de sus labores y sentido de
pertenencia por la empresa y los objetivos planteados por la misma.

Conclusiones

Definitivamente es la temperatura una condición ambiental que impacta

significativamente la productividad de una empresa y sus trabajadores. Una mala
gestión de las condiciones térmicas se traduce en riesgo físico y mental para los
trabajadores, llegando a ocasionar enfermedades y accidentes de trabajo que al final
de cuentas afectan directamente a una organización.
Es importante diseñar estrategias y acondicionar adecuadamente los lugares de trabajo
para evitar que la mala gestión de las condiciones térmicas afecte al trabajador. Por
eso se debe tener en cuenta los factores que afecten el entorno de trabajo y así mismo
aplicar medidas de control que brinden un área de confort al trabajador.
 Referencias Bibliográficas

 Freivalds A; Niebel, B. (2014). Ingeniería industrial de Niebel: Métodos,

Estándares y Diseño del Trabajo. México. D.F. Mc Graw Hill. 13ª Edición.   Pág.
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 Freivalds A; Niebel, B. (2014). Ingeniería industrial de Niebel: Métodos,
Estándares y Diseño del Trabajo. México. D.F. Mc Graw Hill. 13ª Edición.   Pág.
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 Palacios, L. (2009). Ingeniería de métodos: movimientos y tiempos.     Bogotá.
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