CASO PRACTICO

PRESENTADO A:
JUANITA BUENAVENTURA

PRESENTADO POR:
ALEXANDRA PELÁEZ SÁNCHEZ
TATIANA CHAVES MORALES
ANGELICA VARELA ORTIZ

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
SEMESTRE VIII

SANTIAGO DE CALI, 28 DE MARZO DE 2020

INTRODUCCIÓN
El interés por la valoración del nivel de confort térmico nació como una
consecuencia de la aparición de las técnicas de acondicionamiento de aire, cuyo
fin era justamente lograr que las personas se sintieran confortables y precisaban
por tanto de métodos que permitieran evaluar en qué medida se alcanzaban sus
objetivos; el más conocido de los índices de evaluación del confort fue la
"temperatura efectiva", desarrollado por Yaglou y colaboradores en 1923. Desde
entonces han aparecido muchos otros índices, pero la mayoría de ellos no
engloban variables que en un ambiente industrial son de gran importancia, como
la presencia de calor radiante, la intensidad de trabajo, etc., por lo que su utilidad
en el campo laboral es muy limitada.
El metabolismo, la temperatura, humedad, evaporación, velocidad del viento y la
radiación son las principales variables que provocan el estrés por calor en el ser
humano; mientras que si combinan generan un confort térmico y una disminución
del estrés en los trabajadores.
La temperatura fisiológica humana depende sw la intensidad del metabolismo y dl
intercambio de calor con el medio ambiente.

OBJETIVO GENERAL
Determinar las variables críticas generadas por el disconfort térmico en la planta
de fabricación de ASEPLAS S.A y sobre estas implementar mecanismos de
control que garanticen un confort optimo y eficaz para el trabajador

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Hacer inspección del área de trabajo.
 Realizar un censo del personal que labora en el lugar.
 Realizar mediciones para poder valorar las condiciones del ambiente.
 Verificar si están utilizando la ropa adecuada y los epp necesarios.
 Si es necesario realizar controles de ingeniera, en la fuente para mitigar el
disconfort térmico.
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA.
El confort térmico es una sensación neutra de la persona respecto a un ambiente
térmico determinado.
Según la norma ISO 7730 el confort térmico “es una condición mental en la que se
expresa la satisfacción con el ambiente térmico”.
Podemos decir que nuestro cuerpo se encentra en una situación de confort
térmico cuando el ritmo al que generamos calor es el mismo ritmo al que lo
perdemos para nuestra temperatura corporal normal. Esto implica que, en balance
global, tenemos que perder calor permanente para encontrarnos bien pero aun
ritmo adecuado.
Para analizar el ambiente térmico es necesario identificar el ambiente de trabajo y
el individuo, para evitar una situación de disconfort térmico, lo cual genera un
riesgo para la salud de los trabajadores a sea generado por un esfuerzo físico,
maquinas o ambiente.

MARCO TEÓRICO
Establece que el estrés térmico está presente en la población estudiada sea este
por frío o calor de acuerdo a las estaciones y demás factores ambientales, pero
este se establece de forma muy individualizada de acuerdo a la tarea que tienen
asignada el trabajador, el desplazamiento realizado y el tipo de ropa que utilizan.
El estrés térmico incide de forma negativa en las condiciones de salud, sus
relaciones psicosociales y el rendimiento laboral.

FACTORES AMBIENTALES:
Temperatura de aire (Ta): se mide con un termómetro de bulbo seco y esta
medición es básica para la evaluación de un local.
Temperatura radiante media (Trm): es el promedio de las temperaturas de las
superficies interiores y es tan importante como la Ta por la magnitud de
intercambio de radiación infrarroja; en ocasiones por el tiempo ya sea verano o
invierno conviene calcular la Trm ponderada, según el área (An) y la temperatura
(Tn) de cada una de las (n) paredes, suelo y techo.
Bienestar térmico: son criterios utilizados en la norma UNEEN ISO 7730:2006,
para determinar analíticamente e interpretar el bienestar térmico.
Índices térmicos:
PMV (voto medio previsto)
PPD (porcentaje previsto de insatisfechos)
PARÁMETROS AMBIENTALES:
 Temperatura del aire
 Temperatura radiante media
 Velocidad del aire
 Humedad relativa
 Estimación de aislamiento de la vestimenta
 Tasa metabólica

NIVEL METABÓLICO:

Mireya Cabezas se desempeña en un cargo administrativo en una empresa

financiera la cual cuenta con oficinas de 10 metros de largo por 14 metros de
ancho y que está distribuida por 5 puestos de trabajo. la oficina cuenta con 3
ventanas que tiene cuentan con persianas por las cuales entran los rayos de sol,
en la oficina solamente se cuentan con 2 ventiladores. Después de las 9 de la
mañana el calor que se siente es muy fuerte ya es después de las 5 de la tarde
que disminuye un poco el calor. En la reunión del COPASST realizada hace un
poco más de un mes y con la participación de la gerencia, los trabajadores
manifiestan que sienten mucho calor y que este les genera una inconformidad al
realizar sus labores. La gerencia toma nota del reporte que hacen los trabajadores
y solicita al área de Seguridad y Salud en el Trabajo que se hagan las respectivas
mediciones.

JUSTIFICACION:
Los empleadores mas haya de seguir la normativa, se debe tomar medidas que
generen un lugar y puesto de trabajo seguro y saludable que ayude a la
disminución de ausentismo causadas por las afectaciones como el calor,
mejorando asi la productividad y el confort en los trabajadores ayudando a reducir
las interrupciones de la activadad y con ello proporcionando un crecimiento
empresarial donde los colaboradores se encuentren beneficiados por el buen
manejo de los riesgos por parte de los empleadores.

EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN.
En el caso se evidencia un disconfort térmico en los trabajadores que la oficina es
un espacio cerrado en donde hay poca ventilación para un espacio considerable,
por las ventanas (3) existentes solo entran rayos solares los cuales generan altas
temperaturas en el lugar, teniendo en cuenta que los horarios en los que labora
Mireya son en la mañana y la mayoría de la tarde, por lo tanto los rayos son los
predominantes en la jornada. Los cuales ocasionan efectos negativos en la salud
de Mireya y sus compañeros de trabajo como lo son: dolores de cabeza, fatiga
muscular, desconcentración, erupción cutánea por sudoración, entre otros.

Para darle el manejo oportuno de este riesgo se considera que el método de

evaluación indicado es el método de FANGER, ya que es un procedimiento que
nos ayuda a examinar las diferentes variables que afectan el confort térmico de los
colaboradores en un ambiente de trabajo. este método considera:
 Nivel de actividad.
 Las características de la vestimenta del colaborador
 La temperatura seca.
 La humedad relativa.
 La temperatura radiante media.
 Velocidad del aire

RECOMENDACIONES:
 Controlar el tiempo de permanencia en las áreas mas calorosas y asi
disminuir la perdida de hidratación, de manera que la carga metabolica sea
suficiente y no se supere un valor que genere una sudoración excesiva.
 La vestimenta debe ser ligera preferiblemente de algodón, esto permite que
la ropa le de al cuerpo sensación de frescura y disminución de la
temperatura.
 Colocar un botellón de agua en las áreas de trabajo donde se encuentre la
mayor concentración de calor.
 Diseñar e implementar programas de estilo y vida saludable donde se
evalue a cada colaborador y se les den recomendaciones las cuales les
permitan al colaborador recuperar vitaminas y sales que se pierden cada
dia en la jornada laboral.
 Colocar aire acondicinado en las áreas de trabajo mas calorosas.
 Capacitar a los colaboradores en la prevención de enfermedades causadas
por el disconfort térmico.
 Ubicar a los trabajadores que se encuentran expuestos a los rayos del sol.