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ELABORAR PROPUESTA DE MEJORAMIENTO

ARNOVIS MANUEL SUAREZ VERGARA


ESTUDIANTE

TUTOR
JOSE ENRIQUE COTES

DISEÑO DEL TRABAJO


UNIVERDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
UNAD
2021
CONDICIÓN AMBIENTAL SELECCIONADA:
TEMPERATURA

1. IDENTIFICAR CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO:

a) Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición


ambiental seleccionada en un puesto de trabajo.
Cuando el clima local no permite que nuestro cuerpo se libere del exceso de calor
y mantenga una temperatura normal, se experimenta malestar, entonces nuestra
capacidad de trabajo se perjudica.
Una mala gestión de las condiciones ambientales del entorno laboral supone un
aumento de los riesgos a los que se exponen los trabajadores. Este hecho puede
causar diferentes síntomas y patologías que perjudican la salud de los empleados,
así como su productividad y rendimiento.
Estrés térmico: es una de las consecuencias más comunes que ocasiona la
exposición una temperatura inadecuada en el puesto de trabajo. La aparición de
este problema se debe a diversos factores como el calor metabólico que se
produce, la intensidad de las tareas que se desarrollan, la humedad, la velocidad
del aire o la vestimenta.[ CITATION Gil16 \l 9226 ]

b) Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de


trabajo seleccionada.
Si no se cumplen con las obligaciones establecidas por la legislación y no se
siguen las medidas de prevención de riesgos, los trabajadores corren alto riesgo
de sufrir alguna de las siguientes consecuencias del estrés térmico producido por
la mala gestión de la temperatura.
- Reducción de la capacidad de atención y concentración
- Disminución de la capacidad de percepción y memoria
- Apatía e irritabilidad
- Alteraciones del sistema vascular
- Temblores, pérdida de conocimiento, mareos o vértigos
- Trastornos circulatorios y cardíacos
- En casos extremos se presentan enfermedades tales como extenuación por
calor ante la pérdida de agua y sal, sarpullido calórico, calambres calóricos
(cuando se bebe agua, pero no se repone la sal) y golpe calórico (el cuerpo
deja de transpirar y el organismo pierde el único medio efectivo que tiene para
disipar el exceso de calor). Además, si la temperatura es mayor a 40 °C, se
puede producir insolación.
c) Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada
según estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia.

De acuerdo con la normatividad vigente para Colombia, esto es, los valores límites
permisibles (TLV´s) de la ACGIH (American Conference of Governmental
Industrial Hygienists), con base en la ISO 7243, para realizar la evaluación del
ambiente térmico, se tendrá en cuenta el Índice WBGT (Wet Bulb, Globe
Temperature), calculado a partir de la temperatura húmeda, temperatura de globo
y temperatura seca. Además, se puede tener en cuenta para el cálculo del Índice
WBGT, la exposición promedio ocupacional. (ISO 7243,1989; Resolución 2400 de
1979).[ CITATION San16 \l 9226 ]
Según la Resolución 2400 de 1979 [4], se estipula que los trabajadores deberán
de estar protegidos por medios naturales o artificiales de las corrientes de aires,
de los
cambios bruscos de temperatura de la humedad o sequedad excesiva. Se
recomienda para hacer la evaluación del ambiente térmico tener en cuenta el
índice
TGBH, en el cual se calcula temperatura húmeda, temperatura de globo y
temperatura seca. Este indicador presenta unos valores límites permisibles de
exposición al calor, con una carga de trabajo liviano (200 Kcal/hora o menos),
moderado (200kcal/hora-300kcal/hora) y pesado (más de 300kcal/hora) y un
trabajo-descanso (continuo, 75% de trabajo 25% de descanso cada hora, 50%
trabajo 50% descanso cada hora, 25% de trabajo 50% de descanso cada hora)
régimen que no cumple con las condiciones actuales de los trabajadores
colombianos, ya que las temperaturas actualmente se han incrementado de
manera que si nos guiáramos por este indicador no se podría trabajar
efectivamente en temperaturas de 41°C.
2. Realizar propuesta final de mejora: Con esta nueva visión deberán
realizar una propuesta final de mejora que proporcione unas condiciones
de trabajo seguras, cómodas para el operador en los puestos de trabajo
en posición de pie y sentado y cómo estas contribuyen en la
productividad y competitividad en una organización.
Para reducir los riesgos al máximo, los trabajadores deben adoptar las
recomendaciones y medidas de prevención. Las principales indicaciones son
evitar los cambios de temperatura bruscos, no exponerse a fuertes corrientes de
aire o vestir ropa adecuada a las características del entorno laboral.
MÉTODOS DE CONTROL EN LA FUENTE
Separación del área de máquinas y herramientas del área de descanso.
Barreras de material aislante a la fuente, en este caso, maquinas o herramientas
que generen aumento en la temperatura (plancha). Para esto se puede tener en
cuenta que los colores brillantes reflejan el calor y algunos materiales como el
asbesto lo aíslan (absorben), evitando la exposición de las personas, la idea es
crear una barrera alrededor de la herramienta que mitigue la propagación del
calor, así mismo una barrera que separe el área de reparación y ventas.
MÉTODOS DE CONTROL EN EL MEDIO
Sistemas de ventilación general. Diseñar e implementar un sistema de
ventilación mecánica, mediante la instalación de otros extractores para renovación
del aire en el área
Reducir la humedad por medio del uso de deshumidificadores o reducir las fuentes
de humedad (baños de agua abiertos, desagües).
ACCIONES SOBRE EL TRABAJADOR
Control de la duración de la exposición. Establecer periodos de descanso, de
tal forma que no se superen los tiempos máximos continuos de exposición, Para
los periodos de descanso se puede utilizar la zona de atención de usuarios que
está ventilada por el ambiente.
Hidratación. La empresa debe seguir suministrando agua potable y ubicar puntos
de hidratación en cada una de las secciones evaluadas, así mismo debe entrenar
a los trabajadores acerca de la importancia de ingerir agua potable u otras bebidas
hidratantes (que no contengan alcohol y muchos azúcares), durante la jornada
laboral para mantenerse hidratados y divulgar los riesgos asociados a la
deshidratación y la forma de contrarrestarlos.

Aclimatación. En el caso que ingrese personal nuevo es necesario realizar


inducción relativa a las normas de seguridad para el puesto de trabajo específico e
implementar periodos de aclimatación por lo menos durante una semana. La
importancia de esta actividad radica en la disminución de la demanda
cardiovascular, mayor eficiencia en la evaporación del calor por sudoración y
mayor capacidad del organismo para mantener la temperatura normal durante la
jornada laboral.
Suministrar los elementos de protección personal (EPP) adecuados para cada
tarea, en especial en el caso de las manos, guantes aislantes del calor, para el
contacto con las fuentes de calor.
[ CITATION Cúj15 \l 9226 ]
Referencias
Cújar, A. D., & Julio, G. P. (2015). Evaluación de las condiciones térmicas ambientales del área de
producción en una panadería en Cereté (Córdoba). Redalyc.org.

Gil Garcia, D. (29 de junio de 2016). Universidad de valencia. Obtenido de Riesgos de mantener
una temperatura inadecuada en el espacio de trabajo: https://www.uv.es/uvweb/master-
prevencion-riesgos-laborales/es/blog/riesgos-mantener-temperatura-inadecuada-espacio-
trabajo-1285959319425/GasetaRecerca.html?id=1285974053926

Sanchez, M. A., Vivero, M. C., & De la Hoz Lara, R. A. (2016). PROPUESTA DE UN ESTANDAR DE
VALORES LÍMITES PERMISIBLES EN EL REGIMEN TRABAJO-DESACANSO PARA LOS
TRABAJADORES COLOMBIANOS BAJO EL MÉTODO TGBH. Obtenido de Universidad
Libre,Porpuesta de un estándar en el régimen trabajo-descanso bajo el método TGBH:
http://service.udes.edu.co/eisi/memorias/ponencias/ep5.pdf

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