DISEÑO DE TRABAJO

PROPUESTA DE MEJORAMIENTO

PRESENTADO POR:
LEIDY JOHANNA ALVARADO GUTIERREZ
ANGELICA ANDREA MALDONADO
LEIDY YOHANNA DELGADO
ROBISON FAJARDO
JORGE ALBERTO TRUJILLO BELTRAN

TUTOR
LINA MARCELA FORERO

GRUPO: 212021_2

1
 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD GESTIÓN
TECNOLÓGICA INGENIERIA INDUSTRIAL
DICIEMBRE 2020

INTRODUCCION

En esta parte de curso se evalúan las tres temáticas del curso valoraremos
verificando las condiciones de las instalaciones para valorar las condiciones de
riesgo para los colaboradores de la compañía dependiendo de su cargo y de su
ambiente laboral.

En este estudio se describen los riesgos Psicosociales como: bienestar,

satisfacción, y la calidad de vida laboral de los profesionales y trabajadores dentro
de una organización y su relación con el clima organizacional, el cual hace
relación al pensar, sentir y actuar de cada individuó para lograr un desempeño
adecuado y eficiente dentro de la organización. Por lo tanto, los factores de riesgo
psicosocial y clima organizacional tienen una importancia significativa en la
medida que permite conocer las condiciones al interior de las organizaciones que
están afectando el ambiente laboral y como son percibidas por los trabajadores.

2
 OBJETIVOS

General

Comprender los conceptos, terminología, propósitos y metodologías de la

Ingeniería de Métodos, Análisis de procesos y Diseño del Trabajo; orientados al
mejoramiento de la Productividad en las empresas.

Específicos

Proponer mejoras a un sistema productivo mediante la aplicación de metodologías

y técnicas del diseño del trabajo para el mejoramiento de estaciones de trabajos
en el proceso productivo de una organización.

Desarrollar capacidades y habilidades prácticas propias de la ingeniería de

métodos, el diseño del trabajo y el estudio de tiempos para mejorar la eficiencia de
los procesos y operaciones de las organizaciones.

Determinar el tiempo estándar de un proceso utilizando las técnicas de medición

del tiempo, fórmulas y procedimientos apropiadas con el fin medir y mejorar la
eficiencia y efectividad de las operaciones en una organización.

3
DESARROLLO

Estudiante: ANGELICA ANDREA MALDONADO

Se desarrolla la propuesta de mejora: para el puesto de trabajo sentado de un

analista de operaciones de una empresa de Telecomunicaciones ubicada en
Bogotá sobre la autopista norte

Descripción del puesto: con un horario de 9 a 530 con una hora de almuerzo.
Este analista desarrolla su rol la mayor parte frente a una ventana en un puesto
abierto que lo separa de otros puestos de trabajo, esta división es en vidrio de 30
cm de alto;
la temperatura puede variar pendiendo de la hora del día y el clima, sin embargo
usan aire acondicionado regulado o confort; en su escritorio tiene un computador
más una pantalla de 17 pulgadas, el mouse es inalámbrico, adicional a esto el
analista usa dos celulares más una línea cisco IP, usa una silla ergonómica para
oficina, dentro de las tareas esta gestionar y dar a solución a problemas con
cliente interno y cliente externo, coordinar con proveedores, coordinar logista de
proyectos y hacer seguimiento de los mismos.

Determinar condiciones ambientales:

Dentro de las condiciones ambientales encontramos que usan aire acondicionado

o aire de confort las ventanas son gruesas para aislar de ruidos exteriores
los techos son altos lo que promueve una ventilación adecuada
tiene un ventanal, y estas tiene un blackout para mejorar las condiciones de luces
externas, no hay vibraciones

4
condiciones ambientales de trabajo

-Iluminación-

a. Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición ambiental

seleccionada en un puesto de trabajo

como lo afirma la revista del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el

Trabajo en España, una buena iluminación es vital para las actividades cotidiana
del ser humana, y en nuestro caso en particular es sumamente importante dado
que el reporte nos indica que este trabajador pasa varias horas recibiendo
información en un escritorio frente a una pantalla electrónica como la del
computador, la deficiencia de la iluminación nos puede arrojar como primera
medida fatiga visual algunos síntomas de esta (la fatiga visual) son resequedad en
los ojos, sequedad picor, dolor de cabeza, cansancio entre otros síntomas ; según
un informe del periódico la vanguardia indica que los ojos se cansan al tener que
mantener el mismo foco de visión durante un tiempo prolongado.

Para el caso del trabajador la iluminación pertinente le permite distinguir colores,

letras, recibir información clara, toma de decisiones asertivas y rendimiento en sus
tareas

Enfermedades profesionales relacionadas

Dentro de las enfermedades que podemos encontrar como las ya mencionadas

también encontramos los efectos anímicos, mostrándose como falta de
concentración, baja productividad y atención, enfermedades visuales.
5
Los niveles de iluminación mostrados en la tabla están adaptados a la norma
ISO8995” principles of visual ergonomics-the lighting of indoor work system”
medida que la alcaldía de Bogotá abala en el anexo general del reglamento
técnico de iluminación y alumbrado público, dichos valores deben ser tomados
como el valor medio de la iluminación no se podrá usar el valor máximo o inferior
al mínimo establecido en la tabla

Realizar propuesta final de mejora

Para disminuir las enfermedades laborales por la iluminación inadecuada y

tomando en cuenta el reporte previo en necesario tomar en cuenta la siguiente
información.

En el reporte se menciona que tiene un ventanal al lado de su puesto de trabajo

por lo cual se debe evitar la luz directa del sol dado que su gran intensidad
lumínica puede generar contrastes lumínicos excesivo y causar deslumbramientos
en el trabajador.

6
Minimizar el calor diurno durante los días soleados

Se propone hacer cambio de bombillas así de esta manera se prevendrá

desordenes fisiológicos como el dolor de cabeza y parpadeo este último
generando distracción.

Dentro de los reportes de mejores se solicita el formulario inspección general de

área de trabajo formato 1 ya que con él se puede tener información más detallada
de las mejoras sugeridas.

7
Estudiante: LEIDY YOHANNA DELGADO

1-Identificar condiciones ambientales de trabajo: Temperatura.

Puestos de trabajo:

Puesto de trabajo posición bípeda: Embalaje de producto terminado

Puesto de trabajo posición de pie: Mecánico especialista en automatización.

Área: Envasado y producción

Departamento: Producción

Horario: 06:00 am a 02 pm de lunes a sábado.

Jefe inmediato: Supervisor de envasado.

Personal a cargo: 0

Descripción genérica Embalaje de producto terminado:

Embalar en las diferentes cajas y gavetas disponibles el producto terminado de las

líneas de producción, diligenciando la documentación de entrega a almacenes.

Descripción genérica mecánico especialista en automatización:

8
Ensamblar los equipos y ajustarlos para el producto que se va a envasar, adicional
hacer control de productividad y calidad de los productos.

2-Objetivos del puesto.

Garantizar que el producto cumpla con los estándares de calidad estipulados y los
atributos visibles que se solicitan además de embalar bajo los criterios del método
operatorio.

3-Actividades.

❖ Verificar que el empaque secundario de los productos cumpla con lo

requerido en la orden de producción.
❖ Utilizar el embalaje en cuanto a tamaño y resistencia estipulado en el
método operatorio de envasado.
❖ Embalar las cantidades indicadas evitando al máximo el error en cuentas.
❖ Diligenciar la documentación para la entrega del producto terminado al
almacén.
❖ Transportar el producto con los elementos y las medidas de seguridad
establecidas desde las líneas de producción hasta el almacén
❖ Avisar al supervisor encargado del área cualquier novedad o inconveniente
que se presente durante el desarrollo de los procesos.

4-Conocimientos.

9
 ❖ Análisis de aspecto, cantidad y calidad.
❖ Conocimientos básicos de matemáticas.
❖ Manejo básico de herramientas de office.
❖ Interpretación y análisis de posibles cambios en producción.
❖ Aplicación de las conductas establecidas en el reglamento interno de
trabajo.
❖ Cumplir con los estándares de salud y seguridad.

5- Herramientas de trabajo.

❖ Computador
❖ Estibas
❖ Trasportador de estibas.
❖ Documentación.
❖ Modelo informático SAP

6- Condiciones ambientales.

Hume dad NOM-015-STPS--2001 32.5 %

Temperatura NOM-015-STPS--2001 23.8 °C
Ruido NOM-081-SEMARNAT-1994 41.9 dB
Iluminación NOM-025-STPS-2008 333 Lux
Vibraciones NOM-8-SEMARNAT-1994 41.9 dB

10
7-Valoración de riesgo por condiciones de temperatura.

Temperatura NOM-015-STPS—2001, 23.8 °C

a. Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición

ambiental seleccionada en un puesto de trabajo.

Bajo el análisis realizado a los puestos de trabajo de una compañía industrial que
fabrica, envasa y empaca productos cosméticos se obtienen los siguientes
resultados:

La temperatura alta por encima de los 27 °C causa agotamiento físico y malestar

en los colaboradores, en una situación el operario sintió fática y se retiró los lentes
porque la temperatura alta produjo sudoración y empañamiento, sus ojos
quedaron expuestos y al manipular las cajas de cartón para empacar el producto
los residuos saltaron hacia sus ojos causando lesiones leves pero gran molestia y
días perdidos por reposo para la recuperación.

En el caso de los mecánicos especializados el riesgo de trabajo en un área con

condiciones de temperatura alta causo que no se utilizaran los guantes de
seguridad para el lavado de los equipos ya que son en un material térmico y van
hasta el hombro, se manipulo el equipo sin los elementos de protección asignados
y se produjo quemaduras, en la investigación el mecánico afirmo que no los uso
por que la temperatura era demasiado alta y no aguantaba la fatiga y la
sudoración.

11
 b. Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de
trabajo seleccionada.

Estrés térmico: se define como la carga neta de calor a la que está expuesto un
trabajador o una trabajadora como resultado de tres tipos de factores que pueden
estar presentes en el trabajo, juntos o no:

❖ Condiciones ambientales de alta temperatura, alta humedad, calor

radiante, etc.
❖ Actividad física intensa.
❖ Ropa o equipos de protección individual (EPI) con características aislantes
que dificultan o impiden la transpiración.

La “carga térmica” sobre la persona dificulta el mantenimiento del equilibrio

térmico corporal, produciendo una tendencia a que la temperatura corporal
aumente, afectando así a su salud y a su seguridad, además de a su bienestar.

c. Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada según

estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia.

La legislación en salud ocupacional dentro de sus artículos más relevantes en

cuanto a riesgos físicos por temperaturas altas resalta:

Decreto 2400: este decreto fundamenta mucho de la legislación ocupacional

especialmente en los riesgos en lo cual está enfocado el riesgo físico, en este se
establecen medidas de seguridad y también mínimos permisibles en el campo de

12
la salud ocupacional

Temperaturas

Artículo 64. Los trabajadores deberán está protegida por medios naturales o
artificiales de las corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura, de la
humedad o sequedad excesiva. Cuando se presenten situaciones anormales de
temperaturas muy bajas o muy altas, o cuando las condiciones mismas de las
operaciones y/o procesos se realicen a estas temperaturas, se concederán a los
trabajadores con pausas activas o remplazos.

Artículo 69. Se tomarán las medidas adecuadas para controlar en los lugares de
trabajo las condiciones de temperatura ambiente, incluyendo el calor transmitido
por radiación y convección conducción, la humedad relativa y el movimiento del
aire de manera de prevenir sus efectos adversos sobre el organismo, y sobre la
eficiencia y el rendimiento de los trabajadores que se exponen a estas condiciones
de temperatura.

ventilación

Artículo 70. En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias

anexas, deberá renovarse el aire de manera uniforme y constante con el objeto de
proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cómodo. Las entradas de aire
puro estarán ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se
expulsa el aire viciado.

Artículo 73. En los lugares de trabajo o locales de servicio, la cantidad de aire que
se debe suministrar teniendo en cuenta el área del piso, se hará de acuerdo a la
siguiente tabla:
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El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y cumpliendo el Real
Decreto 485/1997 encargado de regular las disposiciones mínimas de seguridad y
salud en los lugares de trabajo, marca una temperatura de entre 17 y 27 ºC para
trabajos realizados en oficina, y de entre 14 y 25 ºC, en locales en los que se
realizan trabajos más simples y on condiciones de ventilación y temperatura
adecuados.

El INSHT también nos recomienda que, dado que en invierno llevamos ropa más
abrigada, la temperatura debería mantenerse entre 17 y 24ºC y en verano, que
solemos vestir ropa más ligera, entre 23 y 27 ºC. Esto quiere decir que cuando se
utilicen sistemas de calefacción, deberemos cuidar de que tampoco se generen
temperaturas excesivamente elevadas en invierno.

Recuperado de: http://factoresderiesgosst.blogspot.com/p/riesgos-fisicos.html

Actividad 2.

2. Realizar propuesta final de mejora:

En las áreas de trabajo en donde se desarrollan estas actividades cuentan con un

diseño de planta en donde el techo está demasiado bajo, adicional a esto en los

14
procesos hay hornos de termoencogigo y túneles de vapor lo cual causan aún más
el aumento de color.

La propuesta para mejorar estas condiciones es elevar un poco más el techo para
que deje más espacio y así más tiempo para que la temperatura baje, adicional a
esto implementar un sistema de ventilación programado que refresque estará
áreas.

Las máquinas y procesos que producen calor no deben estar encerrados en la

medida que sea posible debe existir buena ventilación y circulación de aires para
que el ambiente sea menos caliente.

Las superficies calientes deben ser aisladas mediante el uso de materiales como
fibra de vidrio, fibra de poliéster u otras sustancias diseñadas para este fin.

Deben colocarse barreras entre la fuente de calor y los trabajadores, algunas muy
efectivas para así protege al trabajador y hacer que su rutina de trabajo sea
mucho más agradable.

15
Estudiante: ROBINSON FAJARDO

a. Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición

ambiental seleccionada en un puesto de trabajo por ruido.

Se entiende por ruido a un agente físico contaminante; un sonido indeseable, es

incómodo. Es definido como sonido o grupo de sonidos de gran amplitud que
puede ocasionar dolencias o interferencia en el proceso de comunicación. En
cuanto a la diferencia entre el sonido y el ruido, se sabe que el primero puede ser
cuantificado, en cuanto que el segundo es considerado un fenómeno subjetivo. De
modo objetivo, es considerada toda señal acústica periódica, originada de la
superposición de varios movimientos de vibración con diferentes frecuencias, las
cuales no presentan relación entre sí; de modo subjetivo es considerado toda
sensación de desagrado, incomodidad y/o de intolerancia recurrente de una
exposición sonora.

En cuanto a accidentes que han ocurrido en el determinado puesto de trabajo

podemos decir que el ruido industrial en consecuencia es el funcionamiento de
máquinas de los más variados tipos, algunas máquinas principalmente las que
están dotadas de menos tecnología producen ruidos excesivos, más allá de lo
tolerable. Este tipo de ruido está en conflicto con las condiciones de vida humana
y se contrapone al aumento de la productividad del trabajo y a la calidad de salud
del trabajador, son defectos auditivos reconocidos: el zumbido
de pitch agudo, el desplazamiento temporal del umbral de audición

16
b. Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de
trabajo seleccionada.

Zumbido de pitch agudo Muchas personas experimentan un zumbido ocasional

(o rugido, silbido, murmullo o tintineo) en sus oídos. El sonido suele durar solo
17
unos pocos minutos. El zumbido en los oídos que no mejora o desaparece. Usted
puede oír un sonido, como un timbre o un rugido, que no procede de su entorno
(nadie más puede oírlo). Es posible que el sonido vaya al compás de los latidos
cardíacos o de la respiración, que sea constante o aparezca y desaparezca. Es
más común en personas mayores de 40 años. Los hombres tienen problemas de
zumbido con más frecuencia que las mujeres.

El desplazamiento temporal del umbral de audición El umbral de audición es el

nivel sonoro por debajo del cual el oído de una persona no detecta ningún sonido.
Para los adultos, el nivel de referencia es 0 dB. El desplazamiento del umbral es el
aumento del umbral auditivo para una frecuencia sonora determinada, lo que
significa que la sensibilidad auditiva disminuye y al oyente le resulta más difícil
percibir sonidos suaves. Un desplazamiento puede ser temporal o permanente.

c. Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada

según estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia.

Debido a la gran variedad de intensidades sonoras que se pueden encontrar en el

ambiente humano, normal, se seleccionó la escala del decibel (dB), que es la
relación logarítmica entre la intensidad real

La OSHA utiliza el concepto de dosis de ruido. Así, la exposición a cualquier nivel

sonoro que se encuentre por arriba de 80 dBA provoca que quien escucha sea
afectado por una dosis parcial. Si la expo dosis parcial. Si la exposición total diaria
consta de varias exposiciones parciales a diferentes niveles de ruido, las dosis
parciales se suman con el fin de obtener una exposición combinada:

D _ 100 _ 1C1>T1 _ C2>T2 _ p _ Cn>Tn 2 _ 100

Dónde:

18
D = dosis de ruido

C = tiempo de permanencia bajo los efectos de un nivel de ruido específico (h)

T = tiempo permitido bajo los efectos de un nivel de ruido específico (h) (vea la
tabla 6.6

La exposición total a diferentes niveles de ruido no puede exceder a una dosis de

100%.

19
Valores permisibles de ruido según la legislación colombiana

Los valores límites permitidos para el Ruido dependerán del tiempo de

exposición para el ruido continuo y del número de impulsos, para ruidos de
impacto.

Este valor ha sido especificado por el gobierno colombiano, a través de las

resoluciones 8321 de 1983 expedida por el Ministerio de Salud y la 1792 de 1990
expedida por los Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social.

Valores límites permisibles para ruido continuo

Valores límites permisibles para ruido de impacto

20
El ruido de banda ancha está formado por frecuencias que abarcan una parte
significativa del espectro sonoro. Este tipo de ruido puede ser continuo o
intermitente. El ruido significativo representa información de distracción que afecta
la eficiencia del trabajador. El ruido continuo de banda ancha es típico de
industrias como la textil y un taller de herramientas automáticas, donde el nivel
ruido no varía significativamente durante todo el día de trabajo.

El ruido intermitente de banda ancha es característico de una planta de fundición

y un aserradero.

Cuando una persona se expone a un ruido que excede el nivel de daño, es

probable que el efecto inicial sea la pérdida del oído de manera temporal de la
cual se puede recuperar dentro de unas pocas horas después de dejar el
ambiente de trabajo.

Estudiante: LEIDY JOHANNA ALVARADO GUTIERREZ

El estudiante de forma individual deberá: Seleccionar una de las 5 condiciones

ambientales propuestas y dejará publicado en el foro de trabajo colaborativo su
elección.

1. Iluminación

2. Temperatura

3. Vibraciones

4. Ruido

5. Ventilación.

21
Escojo Ventilación.
1. Identificar condiciones ambientales de trabajo:
Cada estudiante de forma individual, basado en los puestos de trabajo
seleccionados en la organización de la fase 4 y después de verificar el estado
actual de las condiciones de trabajo, desarrollará la indagación correspondiente e
identificará lo siguientes aspectos

Desarrollo de propuesta de mejora: Este puesto de trabajo es una planta de

producción donde se alterna la posición de pie y sentada, pero por las condiciones
del producto se deben tener esclusas que evitan el tránsito de flujo de aire y
minimiza la ventilación.

Descripción de puesto: La empresa PepsiCo alimentos es la productora líder en

el mercado de snack por ser una empresa de alimentos debe cumplir normas de
sanidad como tener esclusas para minimizar el paso de aire que minimiza la
ventilación de la planta esto hace desfavorable las condiciones de la planta.

Determinar condiciones ambientales.

Es fácil reconocer oficinas y plantas laborales en los que, desgraciadamente, no

se respira un buen ambiente. Pero no nos referimos a las relaciones éntrelos
deferentes trabajadores, sino al aire que se respira, de manera literal. Y eso es un
error, ya que la calidad del aire afecta notablemente entre quienes se encuentran
¿De que manera? Un aire de baja calidad puede empeorar el estado de animo el
rendimiento y también favorecer enfermedades y la irritabilidad. Para resolverlo, la
mejor opción es apostar por la ventilación en el trabajo. Un Buen sistema
mecánico de renovación del aire puede ayudar y mucho a los trabajadores y a la a
empresa.

Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición

ambiental seleccionada en un puesto de trabajo.

22
No obstante, el principal motivo por el que es necesario un sistema de ventilación
mecánico en lugares de trabajo es por la salud de los trabajadores. Y eso
igualmente, es positivo para los centros laborales, ya que respirando un aire de
calidad se contraen menos enfermedades, lo que supone también un descenso de
las bajas laborales.

• Sensación de agotamiento, peores habilidades cognitivas

• Aumenta la posibilidad de aparecer reacciones alérgicas
• Cansancio generalizado y dolores de cabeza
• Irritación de la garganta y escozor en los ojos
• Posibles Intoxicaciones por mala calidad del aire.

Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de

trabajo seleccionada.

Los Efectos de ventilación deficiente.

• Disminución del rendimiento del trabajador

• Ambiente incomodo, fatiga; disconfort
• Alteraciones respiratorias, dermatológicas, presencia de factores químicos
• Posibles riesgos de intoxicación ocupacional presencia de sustancias
químicas, en áreas sin ventilación adecuada pasando los límites permitidos.

Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada

según estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia.

Según la resolución 2254 de 2017

23
2. Realizar propuesta final de mejora:

Con esta nueva visión deberán realizar una propuesta final de mejora que
proporcione unas condiciones de trabajo seguras, cómodas para el operador en
los puestos de trabajo en posición de pie y sentado y cómo estas contribuyen en la
productividad y competitividad en una organización.

La ventilación de las plantas es muy importante, pero en otros entornos

profesionales la calidad del aire puede ser aún más problemática. Por ejemplo, En
la ventilación en entornos industriales. En estos casos, es importante poder
prevenir incendios y problemas con explosivos. Igualmente, la contaminación
suele ser mucho mayor en este tipo de centros de trabajo. Además, la industria, la
industria genera mucho calor y humedad, por lo que han de mantenerse estos
valores en una escala razonable.

Tanto en entornos profesionales complicados como en plantas, la ventilación en el

trabajo puede asegurarse mediante las siguientes acciones:

24
 • Minimizar los procesos que generen calor y que produzca vapor de agua por
ejemplo, puede usarse pantallas frente a las fuentes de calor.

• Aumentar la renovación y circulación del aire interior se ensucia con

frecuencia.
• Instalar sistema de ventilación mecánica, además, si hace calor una
renovación del aire a mayor velocidad puede facilitar la refrigeración.
• Si se trata de oficinas, la instalación de un sistema de ventilación de doble
flujo puede además de renovar el aire ayudar a combatir las bajas
temperaturas en invierno y el calor en verano. Al introducir aire del exterior se
produce un intercambio con el aire que se extrae y se realiza una
climatización de la alta eficiencia energética.
• La ventilación de doble flujo, además, insufla aire constantemente filtrado. En
ningún caso el aire del exterior entra en las estancias tal y como está fuera
del edificio. Todo el aire es filtrado, por lo que se respira mejor en interiores
que en exteriores.
• La temperatura en interiores no ha de ser muy elevada en invierno ni muy
baja en verano, como suele ocurrir a veces con los excesos en el uso de los
equipos de calefacción y aire acondicionado.

Componente colaborativo.

25
El grupo de trabajo colaborativo, basados en los análisis y condiciones de los
puestos de trabajo y experiencias de la fase individual deberán realizar:

1. Reflexión colectiva: A partir de las experiencias individuales, en grupo

presentan las dificultades y características para 3 implementar propuesta final de
mejora para las condiciones ambientales en cada puesto de trabajo (Sentado y de
pie).

Sentado y Pie

• Minimizar los procesos que afecte el ambiente laboral como ruido, iluminación
ventilación, vibración y ruido ubicando al colaborador a la máxima distancia
del equipo.
• Utilizar Elementos de protección de personal estandarizados dependiendo de
su labor en la compañía
• Realizar Pausas activas para evitar la fatiga de los sentidos.
• Programas de sugerencias. Es una de las mejores formas de que los
empleados participen en la organización y al mismo tiempo contribuir a
motivación. Son varios estos programas: gerencia de calidad total,
mejoramiento continuo y el viejo buzón de sugerencias. Las propuestas de los
empleados los ayudan a mejorar sus condiciones de trabajo, eliminan
obstáculos organizacionales que les impiden hacer una labor excelente y les
conceden cierto control sobre su trabajo, además de ayudar a la compañía.
• Utilizar uniformes acordes a las condiciones de medio ambiente y del cargo.

2. Propuesta de mejoramiento: El grupo colaborativo realizará una lluvia de ideas

orientadas a obtener mejores indicadores de productividad aplicando la
herramienta práctica de innovación conocida como: Método SCAMPER; a través

26
de ésta se determinarán las acciones de mejoramiento del proceso. Las mejoras
del proceso deben estar justificadas en términos de: ✓ Incremento de la
producción ✓ Reducción en el número de operaciones ✓ Reducción de tiempos ✓
Reducción de costos

¿Como mejorar las condiciones de trabajo teniendo en cuenta las

condiciones ambientales?

Sustituir equipos que generen malas condiciones laborales

Combinar proceso y elementos de protección personal para mejorar condiciones

laborales

Adaptar mecanismos mecánicos que nos ayuden a disminuir el impacto ambiental

en los colaboradores en sus puestos de trabajo

Modificar espacios de trabajo haciendo los mas amplio para minimizar impactos de
las condiciones ambientales

Poner en usos todos los componentes tanto mecánicos o elementos físicos a

disposición de los colaboradores de la compañía para mejorar sus condiciones
laborales

Eliminar condiciones inseguras para los colaboradores

Reorganizar y establecer estándares para mantener las condiciones ambientales

en parámetros favorables para evitar accidentes y enfermedades laborales

27
Estudiante: JORGE ALBERTOTRUJILLO BELTRAN

a. Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición

ambiental de acuerdo con las VIBRACIONES en un puesto de trabajo.

Las vibraciones en el trabajo

Se entiende por vibraciones cualquier movimiento oscilante que efectúa una
partícula alrededor de un punto fijo. Este movimiento puede ser regular o aleatorio
en dirección, frecuencia y/o intensidad. Son más habituales aquellas vibraciones
aleatorias. Muchos trabajadores están expuestos a vibraciones en sus lugares de
trabajo, motivados por herramientas y máquinas o por vehículos como medios de
transporte rodados y/o combinados con otras utilidades, como los tractores
agrícolas. Una vibración es un movimiento que se repite a intervalos iguales.
Desde el punto de vista higiénico, el término vibración comprende todo movimiento
transmitido al cuerpo humado por estructuras sólidas, en el medio laboral son
capaces de producir un efecto nocivo o cualquier tipo de molestia.
El Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan
derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas, define:
- Vibración transmitida al sistema mano-brazo es la vibración mecánica que,
cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo, supone riesgos
para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, problemas
vasculares, de huesos o de articulaciones, nerviosos o musculares.
- Vibración transmitida al cuerpo entero es la vibración mecánica que,
cuando se transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos para la salud y la
seguridad de los trabajadores, en particular, lumbalgias y lesiones de la
columna vertebral.
Fuentes de vibración
En el entorno laboral, las fuentes de vibración pueden provenir de:
• Oscilación de equipos destinados a transporte, perforación, abrasión o
sedimentación.
• Movimientos rotatorios o alternativos, motores de combustión interna,
superficies de rodadura de vehículos.
• Vibración de estructuras.

28
 • Herramientas manuales eléctricas, neumáticas, hidráulicas y en general,
las asistidas mecánicamente y las que ocasionan golpes.

Los efectos que pueden ocasionar en el organismo de una persona expuesta

dependen de su frecuencia y de si actúan sobre todo el cuerpo o sobre el sistema
mano-brazo:
- Las vibraciones de muy baja frecuencia (menos de 1 Hz) que afectan al
cuerpo entero pueden originar pérdida de equilibrio, mareos o vómitos,
como las originadas por el balanceo de un barco o de otros medios de
transporte.
- Las vibraciones de frecuencias comprendidas entre 1 y 80 Hz que afectan a
todo el cuerpo pueden ocasionar lumbalgias, hernias, pinzamientos discales
y lesiones raquídeas, así como síntomas neurológicos tales como dificultad
para mantener el equilibrio. Pueden observarse, por ejemplo, en puestos de
trabajo de conductores de vehículos.
- Las vibraciones de frecuencias comprendidas entre 20 y 1.500 Hz son las
típicas de las herramientas manuales rotativas o alternativas y sus efectos
se concentran en el sistema mano-brazo. Pueden originar lesiones óseas
de muñeca y codo y alteraciones en los nervios de la mano que pueden
causar calambres o trastornos de la sensibilidad. Una de sus posibles
manifestaciones es el llamado síndrome de Raynaud o de dedo blanco.
Los efectos pueden ser psicofisiológicos, subjetivos y en el rendimiento.
Frecuencia Origen de las vibraciones Efectos sobre el organismo
de la
(máquina, herramienta, vehículo, etc)
vibración
Muy baja Transporte: avión, coche, barco, Estimulan el laberinto del
frecuencia < plataformas flotantes, tren (movimientos oído izquierdo.
1 Hz de balanceo).
Pueden producir mareos y
vómitos (mal propio de los
transportes).
Provocan trastornos en el
sistema nervioso central.
Baja Vehículos de transporte para pasajeros Lumbalgias, hernias,
Frecuencia y/o mercancías. pinzamientos discales,

29
1-20 Hz Tractores y maquinaria agrícola.
Vehículos industriales, carretillas,
elevadores, etc.
Maquinaria y vehículos de movimientos
de tierra (excavadoras, bulldozers, etc.) Trastornos de visión por
Maquinaria forestal, de minas y
canteras.
Alta Herramientas a motor manuales
frecuencia rotativas, alternativas o percutoras tales
20-1000 HZ como: pulidoras, lijadoras, moledoras,
motosierras, martillos neumáticos,
picadores, rompedores y perforadores.
Equipos con piezas vibrantes: amolado
de columna, cortacésped,
compactadoras de carreteras.
lumbociáticas.
Síntomas neurológicos:
variación del ritmo cerebral,
dificultad en el equilibrio.
resonancia.
Agravan lesiones raquídeas
menores e inciden sobre
trastornos propios de malas
posturas.
Trastornos ósteo-articulares
objetivables
radiológicamente:
Artrosis hiperostosante de
codo.
Lesiones de muñeca.
Afecciones
anginoneuróticas:
Aumento de la incidencia de
enfermedades de
estómago.
Afecciones angioneuróticas
de la mano tales como
calambres.

b. Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de

trabajo de acuerdo con las VIBRACIONES.
Características de las vibraciones
Las vibraciones podrán ser de tipo regular o aleatorio en dirección, frecuencia y/o
intensidad. Son más habituales aquellas vibraciones aleatorias.

30
Además, podrán ser de tipo unidireccional y en una sola frecuencia o, lo que suele
ser más habitual, en varias direcciones y frecuencias.
Además, para definir la exposición a la vibración a la que está sometida una
persona, se deberá tener en cuenta el tiempo de exposición.
Una vibración consiste en el movimiento de un cuerpo sólido alrededor de su
posición de equilibrio sin que exista desplazamiento neto del objeto que vibra.
Las vibraciones se transmiten por el interior de un objeto y también a través de los
puntos de contacto entre diferentes objetos.
El movimiento vibratorio más simple es el de tipo sinusoidal, es decir, una
oscilación que describe un movimiento repetitivo y suave, como el que traza la
curva con la que se representa la función seno.
En la práctica, las vibraciones a las que se ven expuestos los trabajadores son
una combinación de un gran número de vibraciones simples.
Clasificación de las vibraciones
Las vibraciones se definen por su intensidad y por su frecuencia.
En prevención de riesgos laborales se estudian dos modelos diferenciados de
vibración:
Vibraciones transmitidas al cuerpo entero, que se producen cuando gran parte del
peso del cuerpo humano descansa sobre una superficie vibrante y se transmiten
generalmente a través de los asientos o de los pies.
Vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo, que se transmiten por las manos
del trabajador a través generalmente del agarre de herramientas mecánicas y
suelen afectar al sistema mano-brazo.
Las vibraciones de cuerpo completo son, por ejemplo, las que se transmiten por
los asientos de vehículos o máquinas o la vibración de una plataforma o piso. Las
vibraciones del sistema mano-brazo son, por ejemplo, las transmitidas por
herramientas manuales, como taladros o amoladoras, o por elementos de los
equipos de trabajo que se sujetan con las manos, como las palancas de mando o
el volante de un vehículo.
Evaluación de los riesgos por exposición a vibraciones
El empresario deberá realizar una evaluación y, en caso necesario, la medición de
los niveles de vibraciones mecánicas a que estén expuestos los trabajadores.

31
Para ello, podrá recurrirse a;
Observación de los métodos de trabajo concretos y remitirse a la información
apropiada sobre la magnitud probable de la vibración del equipo o del tipo de
equipo utilizado en las condiciones concretas de utilización, incluida la información
facilitada por el fabricante.
Medición, que precisa del uso de aparatos específicos y de una metodología
adecuada.
El empresario deberá justificar que la naturaleza y el alcance de los riesgos
relacionados con las vibraciones mecánicas hacen innecesaria una evaluación
más detallada de estos.
La evaluación y la medición se programarán y efectuarán en los intervalos
establecidos y serán realizadas por personal con titulación superior en prevención
de riesgos laborales con la especialidad de higiene industrial. Y se mantendrá
actualizada y revisará conforme a lo establecido en el Reglamento de los Servicios
de Prevención.
Los datos obtenidos de la evaluación y/o de la medición del nivel de exposición a
las vibraciones mecánicas se conservarán para un a posible consulta posterior.
Al evaluar los riesgos, el empresario concederá particular atención a los siguientes
aspectos:
Nivel, tipo y duración de la exposición, incluida toda exposición a vibraciones
intermitentes o a sacudidas repetidas.
Valores límite de exposición y valores de exposición que dan lugar a una acción.
Todos los efectos que guarden relación con la salud y la seguridad de los
trabajadores especialmente sensibles expuestos al riesgo, incluidas las
trabajadoras embarazadas.
Todos los efectos indirectos para la seguridad de los trabajadores derivados de la
interacción entre las vibraciones mecánicas y el lugar de trabajo u otro equipo de
trabajo.
Información facilitada por los fabricantes del equipo de trabajo.
Existencia de equipos sustitutivos concebidos para reducir los niveles de
exposición a las vibraciones mecánicas.
Prolongación de la exposición a las vibraciones transmitidas al cuerpo entero
después del horario de trabajo, bajo responsabilidad del empresario.

32
Condiciones de trabajo específicas, como trabajar a temperaturas bajas.
Información apropiada derivada de la vigilancia de la salud de los trabajadores
incluida la información científico-técnica publicada, en lo posible.
En función de los resultados de la evaluación, el empresario deberá determinar las
medidas que deban adoptarse.
La evaluación del nivel de exposición a la vibración transmitida al sistema mano-
brazo:
Se basa en el cálculo del valor de exposición diaria, normalizado para un período
de referencia de ocho horas.
La evaluación del nivel de exposición puede efectuarse mediante una estimación
basada en las informaciones relativas al nivel de emisión de los equipos de trabajo
utilizados, proporcionadas por los fabricantes de dichos materiales y mediante la
observación de las prácticas de trabajo específicas o mediante medición.
Cuando se proceda a la medición, los métodos utilizados podrán implicar un
muestreo, que deberá ser representativo de la exposición del trabajador a las
vibraciones mecánicas en cuestión; los métodos y aparatos utilizados deberán
adaptarse a las características específicas de las vibraciones mecánicas que
deban medirse, a los factores ambientales y a las características de los aparatos
de medida, con arreglo a la norma UNE-EN ISO 5349-2 (2002).
Cuando se trate de aparatos que deban sostenerse con ambas manos, las
mediciones deberán realizarse en cada mano y la exposición se determinará por
referencia al valor más elevado; también se dará información sobre la otra mano.
La evaluación del nivel de exposición a las vibraciones transmitidas al cuerpo
entero:
Se basa en el cálculo de la exposición diaria expresada como la aceleración
continua equivalente para un período de ocho horas.
La evaluación del nivel de exposición puede efectuarse mediante una estimación
basada en las informaciones relativas al nivel de emisión de los equipos de trabajo
utilizados, proporcionadas por los fabricantes de dichos materiales y mediante la
observación de las prácticas de trabajo específicas o mediante medición.
En el sector de la navegación marítima podrán tenerse en cuenta únicamente las
vibraciones de frecuencia superior a 1 Hz.

33
Cuando se proceda a la medición, los métodos utilizados podrán implicar un
muestreo, que deberá ser representativo de la exposición del trabajador a las
vibraciones mecánicas en cuestión; los métodos utilizados deberán adaptarse a
las características específicas de las vibraciones mecánicas que deban medirse, a
los factores ambientales y a las características de los aparatos de medida.
El instrumento para medir vibraciones es el vibrómetro. Al igual que ocurre con el
ruido, son necesarios una serie de filtros de ponderación capaces de medir
aceleraciones complejas y transformarlas en un valor, teniendo en cuenta las más
perjudiciales para el organismo humano.
El acelerómetro es lo que en ruido equivaldría a un micrófono. Se debe colocar en
la zona de contacto del organismo con el elemento que transmita las vibraciones;
por ejemplo: en un vehículo se colocaría en el asiento, en el respaldo y en los
pies; en actividades que se realicen de pie, en el suelo debajo de los pies; en el
caso de manejo de herramientas, en la interfaz mano.
Cálculo de vibraciones
Atendiendo al Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, valores de exposición diaria
[A (8)] son:
Valor de Acción A (8)3
Valor Límite A (8)4
(m/s2)
Mano-Brazo 2,5 5
Cuerpo Completo 0,5 1,15
El criterio de evaluación de las vibraciones se basa en calcular el valor de A(8)
(aceleración eficaz ponderada en frecuencia referida a 8 horas) en cada uno de
los tres ejes del sistema ortogonal (x, y, z), y compararlo con el valor que da lugar
a una acción y el valor límite establecidos.
El cálculo del valor de A (8) se realiza de forma diferente en función de si las
vibraciones afectan a todo el cuerpo o al sistema mano-brazo, y también de si se
considera una sola operación o varias. Siguiendo los parámetros de cálculo
utilizados por los Calculadores INSHT puesto que el daño producido por la
vibración varía en función de la frecuencia, se utiliza un factor de ponderación wi,
correspondiente a cada una de las bandas de tercio de octava “i” en las que se
agrupan las frecuencias. En el caso de las vibraciones de cuerpo entero este
factor varía en función del eje a considerar (para el eje z se utilizan factores de
ponderación diferentes de los usados para los ejes x, y), mientras que para las
vibraciones mano-brazo el factor es siempre el mismo.

34
La aceleración eficaz ponderada en frecuencia en cada eje se obtiene mediante la
expresión:
Siendo
aw: aceleración eficaz ponderada en frecuencia en cada eje (m/s2)
ai: aceleración eficaz en cada banda de tercio de octava en cada eje (m/s2)
wi: factor de ponderación correspondiente a cada banda de tercio de octava “i”
Cálculo vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo
Para la evaluación del riesgo se consideran las bandas de tercio de octava cuya
frecuencia central esté comprendida entre 6,3 y 1.250 Hz.
En este caso el valor de A (8) se debe comparar con el valor que da lugar a una
acción y con el valor límite, que se han fijado en 2,5 y 5 m/s2, respectivamente.
La intensidad total de la vibración será:
Una operación
El valor del parámetro A (8) se obtiene utilizando la expresión:
Siendo
ahv: intensidad total de la vibración
ahwx, ahwy, ahwz: aceleración eficaz ponderada en frecuencia en el eje x, en los
ejes x, y, z, respectivamente (m/s2)
Varias operaciones
Se determina el valor de A(8) para cada tarea por separado y después se obtiene
el valor global mediante la ecuación:

Cálculo vibraciones transmitidas a todo el cuerpo

Se consideran las frecuencias comprendidas entre 0,5 y 80 Hz. Para este tipo de
vibraciones el daño no sólo varía en función de la frecuencia, sino que, para una
misma frecuencia, también depende de la dirección, por lo que se introduce el
factor de ponderación ki, correspondiente a cada uno de los ejes “i” (i = x, y, z) del
sistema de referencia. Sus valores son kx = ky = 1,4; kz = 1.
Una operación

35
Para llevar a cabo la evaluación se calcula el valor de A(8) para cada uno de los
tres ejes mediante la expresión:
Entre los tres valores obtenidos, se toma el mayor de ellos para compararlo con el
valor límite y con el valor que da lugar a una acción, que se han establecido
respectivamente en 1,15 m/s2 y 0,5 m/s2, es decir:
Siendo:
n: el número de operaciones con exposición a vibraciones
Ai, j(8): la aceleración eficaz ponderada en frecuencia referida a 8 horas para el
eje “i” correspondiente a la operación “j” (m/s2)
Varias operaciones
Deberán calcularse los Ai (8) (i = x, y, z) correspondientes a cada operación y
después obtener el valor global en cada eje mediante la expresión:
Siendo:
Ai (8): la aceleración eficaz ponderada en frecuencia referida a 8 horas para el eje
“i” (m/s2)
ki: el factor adimensional que depende del eje de medida
aw,T: la aceleración eficaz ponderada en frecuencia en cada eje durante el tiempo
T (m/s2)
T: la duración diaria de la exposición (h)
El mayor de los tres valores obtenidos es el que se comparará con el valor límite y
el valor que da lugar a una acción.

c. Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo de acuerdo

con las VIBRACIONES según estándares, o normatividad existente
aplicada en Colombia.
Medidas de control
Teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control
del riesgo en su origen, los riesgos derivados de la exposición a vibraciones
mecánicas deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más bajo posible.
Cuando se rebasen los valores establecidos, el empresario establecerá y
ejecutará un programa de medidas técnicas y/o de organización destinado a
reducir al mínimo la exposición, teniendo en cuenta:

36
Otros métodos de trabajo.
La elección del equipo de trabajo adecuado.
El suministro de equipo auxiliar que reduzca los riesgos de lesión por vibraciones.
Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de
trabajo y de los puestos de trabajo.
La concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo.
La información y formación adecuadas a los trabajadores sobre el manejo correcto
y en forma segura del equipo de trabajo, para así reducir al mínimo la exposición a
vibraciones mecánicas.
La limitación de la duración e intensidad de la exposición.
Una ordenación adecuada del tiempo de trabajo.
La aplicación de las medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a
los trabajadores expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada.
Diseño del lugar de trabajo
Una concepción y disposición apropiadas de los lugares y puestos de trabajo
permitirá minimizar el número de personas expuestas a las vibraciones, así como
reducir al nivel más bajo posible la exposición de dichas personas, recurriendo no
sólo al empleo de equipos que generen las mínimas vibraciones, sino también
dotando a los lugares y puestos de trabajo de los elementos apropiados que
reduzcan la transmisión a través de las estructuras sólidas.
Habrá que tener en cuenta la transmisión de vibraciones desde los equipos de
trabajo a las estructuras del edificio, mediante el empleo de las técnicas de
aislamiento más apropiadas en cada caso.
Por otra parte, cuando sea posible, es conveniente controlar las irregularidades del
terreno por el que se desplazarán los vehículos, por ejemplo, nivelando y fijando el
terreno por el que circulan las máquinas de obras públicas, eliminando obstáculos
en las zonas de circulación de carretillas tales como vías férreas, baches,
umbrales de puerta, etc.
Protección individual
Actualmente no se dispone de equipos de protección individual certificados que
sean adecuados para paliar los efectos de las vibraciones transmitidas al cuerpo

37
entero, limitándose a los que actúan contra la vibración transmitida al sistema
mano-brazo.
Equipos de protección individual
Los equipos de protección individual contra la vibración transmitida al sistema
mano-brazo pueden contribuir al programa de medidas técnicas y/o de
organización destinado a reducir al mínimo la exposición a las vibraciones
mecánicas y los riesgos que se derivan de ésta.
Los equipos de protección individual contra las vibraciones son muy escasos y su
eficacia no está plenamente demostrada. Así, los guantes antivibratorios, cuyo uso
puede ayudar a evitar los efectos perjudiciales de las vibraciones, pero siempre
deben ser considerados como un elemento complementario dentro de las medidas
de tipo técnico.
Su conformidad con la norma de ensayo UNE-EN ISO 10819:1996 permite
considerar un guante como antivibratorio y son equipos de categoría II por estar
destinados a proteger contra riesgos de grado medio o elevado.
En el caso de exposición a vibraciones mano-brazo en ambientes fríos, es
recomendable el empleo de guantes para mantener las manos calientes, ya que
las bajas temperaturas son uno de los factores que pueden contribuir a la
aparición del síndrome de Raynaud.
Señalización, delimitación y limitación
Cuando el nivel de exposición lo haga aconsejable, los equipos, lugares y puestos
de trabajo generadores de vibraciones deberán señalizarse adecuadamente y,
cuando sea viable desde el punto de vista técnico y el riesgo de exposición lo
justifique, se delimitarán dichos lugares y se limitará el acceso a ellos.

Acciones de información y formación de los trabajadores

38
El empresario velará porque los trabajadores expuestos a riesgos derivados de
vibraciones mecánicas en el lugar de trabajo y/o sus representantes reciban
información y formación relativas al resultado de la evaluación de los riesgos, en
particular sobre:
Medidas tomadas para eliminar o reducir al mínimo los riesgos derivados de la
vibración mecánica.
Valores límite de exposición y valores de exposición que dan lugar a una acción.
Resultados de las evaluaciones y mediciones de la vibración mecánica y daños
para la salud que podría acarrear el equipo de trabajo utilizado.
Conveniencia y modo de detectar e informar sobre signos de daños para la salud.
Circunstancias en las que los trabajadores tienen derecho a una vigilancia de su
salud.
Prácticas de trabajo seguras, para reducir al mínimo la exposición a las
vibraciones mecánicas.
Esta obligación de información:
Afecta tanto a los riesgos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada
tipo de puesto de trabajo o función, y se extiende a las medidas y actividades de
prevención y protección aplicables a esos riesgos.
La información genérica se facilitará por el empresario a los trabajadores a través
de sus representantes y la información relativa a los riesgos de un puesto de
trabajo determinado debe comunicarse directamente al trabajador.
El empresario garantizará que cada trabajador reciba formación en materia
preventiva en el momento de su contratación, cuando se produzcan cambios en
las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en
los equipos de trabajo.
Será sufragada siempre por la empresa, teórica y práctica, suficiente y adecuada y
estará centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada
trabajador.
Deberá impartirse por la empresa mediante recursos propios o ajenos y, en todo
caso, el técnico que la realice acreditará la cualificación requerida, como mínimo
de nivel intermedio.
Se realizará dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero
con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.

39
Documentación
NTP 839. Exposición a vibraciones mecánicas. Evaluación del riesgo
Guía Técnica de Vibraciones Mecánicas del INSHT
Documento divulgativo "Aspectos ergonómicos de las vibraciones". INSHT
Calculadores para la prevención: vibraciones mecánicas. Disponible en Web del
INSHT
Legislación
Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan
derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas.
Directiva 2002/44/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 25 de
junio de 2002 sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a
la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos
(vibraciones) (decimosexta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del
artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE)
Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención
UNE-ISO 2631-1. Vibraciones y choques mecánicos. Evaluación de la exposición
humana a las vibraciones de cuerpo entero.
Norma UNE ISO 2631-1:2008. “Evaluación de la exposición humana a las
vibraciones de cuerpo entero. Parte 1: Requisitos generales”.
Norma UNE ISO 2631-2:2011. “Evaluación de la exposición humana a las
vibraciones de cuerpo entero. Parte 2: Vibraciones en edificios (1 Hz a 80 Hz)”.
UNE-EN-ISO 5349:2002. Vibraciones mecánicas. Medición y evaluación de la
exposición humana a las vibraciones transmitidas por la mano.
UNE-EN 14253:2004. Vibraciones mecánicas. Medidas de la exposición laboral a
las vibraciones de cuerpo completo con referencia a la salud. Guía práctica.

40
Informe UNE-CR 12349:1996: “Vibraciones mecánicas. Guía relativa a los efectos
de las vibraciones sobre la salud del cuerpo humano”.
EN 12096:1997 Vibración Mecánica- Declaración y verificación de valores de
emisión de las vibraciones.
EN 60745 Herramientas manuales eléctricas accionadas por motor eléctrico.
Seguridad (serie de normas).
EN ISO 8041:2005 Respuesta Humana a las vibraciones- Instrumentos de
medida.
EN ISO 20643:2005 Vibración mecánica-Máquinas portátiles y guiadas a mano.
Principios para la evaluación de la emisión de la vibración.
EN ISO 8662 Herramientas a motor portátiles. Medida de las vibraciones en la
empuñadura (serie de normas)
ISO 2631-1:1997 Vibraciones mecánicas y choques. Evaluación de la exposición
humana a las vibraciones de cuerpo completo. Parte 1: Requisitos Generales.
ISO 5349-1:2001 Mechanical vibration-Measurement and evaluation of human
exposure to handtransmitted vibration - Part 1: General requirements.
ISO 20643:2005 Vibración mecánica-Máquinas portátiles y guiadas a mano.
Principios para la evaluación de la emisión de la vibración.

41
 CONCLUSIONES

Es obvio que mientras los objetivos empresariales pueden diferir un tanto entre
una organización y otra, los individuos involucrados también poseen necesidades
y objetivos especialmente importantes para ellos.

Las empresas desarrollan reglas, procedimientos, horarios de trabajo, normas de

seguridad y descripciones de puestos bajo en supuesto de que todas las personas
son iguales. Es importante reconocer que cada individuo es único, con sus propias
necesidades, ambiciones, actitudes, deseos de responsabilidad, nivel de
conocimientos y habilidades y potencial.

El ser humano es una persona total influida por factores externos [condiciones
económicas, tecnológicas, sociales, políticas y legales]. La gente no puede
despojarse del impacto de estas fuerzas al presentarse a trabajar.

Uno de los factores de las condiciones imperantes que tiene mayor fuerza es la
tecnología. Esta tiene muchos beneficios como la productividad, más altos niveles
de vida, mayor disposición de tiempo libre y una mayor variedad de productos.
Pero estos beneficios deben contrapesarse con los problemas asociados con los
adelantos tecnológicos, contaminación del aire y agua, la insuficiencia de la
energía eléctrica, problemas de salud a causa de las radiaciones que los aparatos
tecnológicos emanan.

Otros factores ambientales influyen en el desempeño de la actividad laboral como

son la iluminación, que debe ser la adecuada para cada tipo de trabajo ya que la
poca o exagerada iluminación puede arraigar problemas visuales y estrés físico y
mental; el color, que dependiendo de la tonalidad de las paredes se sentirá un
42
ambiente de armonía, ansiedad, tranquilidad, etc.; el ruido, que afecta el equilibrio
psíquico, la tensión muscular y la audición; la música, que se puede incluir en
trabajos que no requieran alta concentración; y la temperatura y la humedad, que
trata sobre el calor o frío adecuados para sentirnos cómodos al trabajar.

43
 BIBLIOGRAFIA

• Niebel; B.; & Freivalds; A. (2007). Ingeniería Industrial de Niebel. Principios de

diseño del trabajo: capacidades humanas y economía de movimientos (pp.98-
113). México. D.F. Mc Graw Hill. 13ª Edición. Recuperado
de http://www.ebooks7-24.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=749&pg=117
• Niebel; B.; & Freivalds; A. (2007). Ingeniería Industrial de Niebel. Diseño de
ambientes de trabajo (pp.172-193). McGraw-Hill. Recuperado
de http://www.ebooks7-24.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=749&pg=20
• Móndelo; P.; Gregori; T.; y Blasco; B. (2013). Ergonomía 3: diseño de puestos
de trabajo. Relaciones dimensionales. Antropometría (pp.25-33). Universitat
Politécnica de Catalunya; Barcelona. Recuperado de https://elibro-
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• Freivalds A; Niebel, B. (2014). Ingeniería industrial de Niebel: Métodos,
Estándares y Diseño del Trabajo. México. D.F. Mc Graw Hill. 13ª Edición. Pág.
(133 – 168; 171 – 199)
• Palacios, L. (2009). Ingeniería de métodos: movimientos y tiempos. Bogotá.
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https://www.iberley.es/temas/riesgo-vibraciones-prevencion-riesgos-laborales-
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• Vibraciones en el trabajo, Recuperado de http://www.gabineteprl.com/wp-
content/uploads/2015/07/Vibraciones-en-el-trabajo.pdf

44