JORGE ATURO JIMENENEZ YABRUDY

RECREACION Y BIENESTAR SOCIAL

JUAN MANUEL PASTRANA PADILLA

PROGRAMA DE RECREACION Y BIENESTAR SOCIAL

POLITECNICO INDES

CERETE-CORDOBA

2020
PROGRAMA DE RECRACION Y BIENESTAR SOCIAL PARA LA EMPRESA
BAVARIA

OBJETIVO DE LA EMPRESA:

 La empresa Bavaria s.a tiene como objeto social la fabricación de cervezas por
medio de la producción y transformación de bebidas alimenticias, fermentadas o
destiladas.

HISTORIA:

Cervecería Bavaria es una empresa colombiana de bebidas con sede en Bogotá,

Colombia. Fue fundada a finales del siglo XIX por el inmigrante alemán Leo
Siegfried Kopp. Pertenece hoy a la multinacional Anheuser-Busch InBev.
Búsqueda de oportunidades de negocio. En 1879, junto con los hermanos
Santiago y Carlos Arturo Castello, conformaron en Bogotá la sociedad Kopp y
Castello, destinada al comercio y En 1876 los hermanos alemanes Leo Siegfried y
Emil Kopp llegaron a Santander en la importación de bienes.
El 4 de abril de 1889, fue registrada en Bogotá la adquisición de un lote para la
construcción de una fábrica de cerveza. En 1890, se disolvió la sociedad Kopp y
Castello y se creó la empresa Bavaria Kopp’s Deutsche Bierbrauerei 3, que el 22 de
abril del siguiente año registró como imagen de fábrica al águila imperial alemana,
y el 28 de mayo inauguró su sede en San Diego, en el centro de Bogotá.
 En diciembre de 1911, durante el centenario de la Independencia, utilizaron la
figura de Poli carpa Salavarrieta en su marca La Pola.
En 1930, Bavaria compró las empresas Handel en Industrie Maatschappij y
la Cervecería Continental de Medellín y creó el Consorcio de Cervecerías Bavaria,
que incorporó más adelante a la Colombiana de Cervezas de Manizales y su
marca Póker, así como a otras plantas cerveceras en Santa
Marta, Cali, Pereira y Honda.

MARCAS DE LA EMPRESA BAVARIA

 GLOBALES. Budweiser. Corona. Stella Artois.
 PREMIUM. Club Colombia. Redd's.
 CORE. Aguila. Aguila Light. Aguila 0.0. Aguila Fusión Limón. Cola & Pola.
Poker. Pilsen. Costeña. Costeñita. Costeña Bacana.
 MALTAS. Pony Malta. Malta Leona.

METODOLOGIA DEL PROGRAMA DE RECREACION Y BIENESTAR SOCIAL

1: Objetivo general
2: Orientaciones
3: Actividades
4: Plan de Incentivos

1: El siguiente plan de Bienestar social y Estímulos de la empresa BAVARIA está

orientado a la búsqueda del mejoramiento del ambiente laboral, con el fin de
elevar la percepción favorable, la motivación, la productividad y el bienestar del
componente humano. Teniendo en cuenta que el recurso humano de la empresa
es percibido como seres integrales que se desenvuelven en diferentes ámbitos
humanos por lo cual es de vital importancia que este plan este orientado a la
búsqueda de calidad de vida en general.
Es por eso, que el plan de Bienestar y Estímulos tendrá la finalidad de
proporcionar herramientas físicas, intelectuales y recreativas (entre otras) para el
desarrollo integral de las personas, orientado al mejoramiento del clima
organizacional, el desarrollo de la creatividad, productividad laboral y satisfacción
personal, permitiendo a su vez, que sus aportes, acciones, responsabilidades
estén encaminadas al cumplimiento de los objetivos y finalidades de la empresa.
2: Teniendo en cuenta que muchas de las actividades o programas de dichos
planes no se podrán desarrollar dentro de las instalaciones de la corporación, se
da la necesidad de establecer convenios y/o alianzas con otras entidades
gubernamentales o privadas para la ejecución y desarrollo de algunas de ellas, por
causa del espacio físico o porque la empresa no cuenta con el personal idóneo
que realización de las mismas.

3: Las actividades son las siguientes:

Área Deportiva:
Participación en el “Torneo deportivo Interempresas
 Campeonato de Basketball
 Campeonato de Volleyball mixto.
 Campeonato de softball u otros. Área Recreativo-Turística y Vacacionales:
 Día de náutico de integración.
 Caminatas Ecológicas, ciclo vías. Área Artística y Cultural:
 Cine foro.
 Actividades artísticas y culturales.
 Taller de manualidades para los hijos de los empleados

4: Las finalidades de este plan Bienestar Social y de Estímulos de la empresa

BAVARIA, están orientados a los lineamientos legales (Art. 14 Dec.1567/98) que
regulan a la función pública, las necesidades del capital humano de la Corporación
y los fundamentos establecidos por el Departamento Administrativo de la Función
Pública-DAFP, las cuales son las siguientes:
 Garantizar que la gestión institucional y los procesos de administración del
talento humano se manejen integralmente en función del bienestar social y del
desempeño eficiente y eficaz de los empleados.
 Proporcionar orientaciones y herramientas de gestión a las entidades públicas
para que construyan una vida laboral que ayude al desempeño productivo y al
desarrollo humano de los empleados.
 Estructurar un programa flexible de incentivos para recompensar el desempeño
efectivo de los empleados y de los grupos de trabajo de las entidades.
 Facilitar la cooperación interinstitucional de las entidades públicas para la
asignación de incentivos al desempeño excelente de los empleados.
 Contribuye a crear comunidades más saludables en las cuales operar
.  Refuerza la lealtad, identidad y el sentido de pertenencia hacia la Corporación.
 Elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar de los
empleados del Estado en el desempeño de su labor y de contribuir al
cumplimiento efectivo de los resultados institucionales
 Mejora la imagen pública de la Corporación