Asignatura:

Psicología organizacional

Tema de actividad:

Línea de tiempo de la psicología organizacional

Presentado por:

Karen Dahianna Giraldo ID. 332633

Daniela Huertas Reyes ID: 621088

Yulied Martínez Pérez ID: 623276

Docente: Sandra Liliana Villamil

Lérida, Tolima 19 de Agosto de 2019

 Primera guerra mundial
parte II: en este periodo se
1970: Raymond
investigó la motivación de
cattell, desarrollo
1911: Taylor soldados, su disciplina y sus
el primer estudio
estudio a los problemas psicológicos, las
científico a gran
trabajadores y sus incapacidades físicas, Finales de los escala de las
puestos dividieron 1914: primera evaluaciones de desempeño y 50: Douglas denominadas
las labores en guerra mundial, se desarrollo de lista de tareas. Mcgregor propone dimensiones de la
rutinas mecánicas iniciaron procesos la teoría X y la personalidad
para una mayor de selección, teoría Y entre el siguiendo las
1883: Frederick W. pruebas
eficacia. empleado y enseñanzas de
Taylor inicia sus psicológicas, para
experimentos en la organizaciones. charles spearmen
escoger los
planta de Midvale soldados más aptos
and Bethlehem para defender la
Steel causa.

Línea de tiempo de la historia de la psicología organizacional

1904: por un
artículo que 1924: Dickson y 1950-1960: la teoría
presento por W.L 1913: Hugo 1945: se funda la de motivación de
Munsterberg, elaboro Roethlisberger
Brayan, (presidente sociedad para la Rogers y maslow
un libro, seleccionar tenían como
de APA) aparece psicología aprovecharon para las
trabajadores, diseñar objetivo
por primera vez el industrial y relaciones humanas,
situaciones determinar las
término de comercial con 130 entre estos años skinner
laborales y utilizar condiciones de
psicología industrial miembros. inicio con las
la psicología en las trabajo y la
ventas. eficiencia del discusiones del análisis
trabajador de la conducta en la
industria
 1990:
estudios de Actualmente: existen programas de
calidad de vida trabajo flexibles, políticas amigables
del trabajo, con los empleados y responsabilidad
estrés y con los niños y personas mayores,
síndrome cuentan con estructuras
burnout. organizacionales contundentes,
Empresa beneficios al cuidado médico y los
1998:Munk
legalmente cambios en la edad del retiro para el
contrato
1977: Meyer y rowan: responsable seguro social.
psicológico un
la teoría institucional
nuevo
concepto del
trabajador

Línea de tiempo de la historia de la psicología organizacional

1993: tricer y 2001: publican el

1986- 1989: la Beyer: hablan de la manual de
sociedad de la cultura psicología industrial
psicología industrial y organizacional del trabajo y de las
organizacional realiza organizaciones,
la primera conferencia londres, 483 pp
anual y la suprema volumen l y 480pp
corte establece una volumen II.
tendencia conservativa
y se vuelve más
amigablemente
empleadora
 1883: Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en la planta de Midvale and Bethlehem Steel

 1904: por un artículo que presento por W.L Brayan, (presidente de APA) aparece por primera vez el término de
psicología industrial

 1911: Taylor estudio a los trabajadores y sus puestos dividieron las labores en rutinas mecánicas para una mayor
eficacia.

 1913: Hugo Munsterberg, elaboro un libro, seleccionar trabajadores, diseñar situaciones laborales y utilizar la
psicología en las ventas.

 1914: primera guerra mundial, se iniciaron procesos de selección, pruebas psicológicas, para escoger los soldados
más aptos para defender la causa.

 Primera guerra mundial parte II: en este periodo se investigó la motivación de soldados, su disciplina y sus
problemas psicológicos, las incapacidades físicas, evaluaciones de desempeño y desarrollo de lista de tareas.

 1924: Dickson y Roethlisberger tenían como objetivo determinar las condiciones de trabajo y la eficiencia del
trabajador

 1945: se funda la sociedad para la psicología industrial y comercial con 130 miembros

 Finales de los 50: Douglas Mcgregor propone la teoría X y la teoría Y entre el empleado y organizaciones
 1950-1960: la teoría de motivación de Rogers y maslow aprovecharon para las relaciones humanas, entre estos
años skinner inicio con las discusiones del análisis de la conducta en la industria

 1970: Raymond cattell, desarrollo el primer estudio científico a gran escala de las denominadas dimensiones de la
personalidad siguiendo las enseñanzas de charles spearmen

 1977: Meyer y rowan: la teoría institucional

 1986- 1989: la sociedad de la psicología industrial y organizacional realiza la primer conferencia anual y la
suprema corte establece una tendencia conservativa y se vuelve más amigablemente empleadora

 1990: estudios de calidad de vida del trabajo, estrés y síndrome burnout. Empresa legalmente responsable

 1993:tricer y Beyer: hablan de la cultura organizacional

 1998:Munk contrato psicológico un nuevo concepto del trabajador

 2001: publican el manual de psicología industrial del trabajo y de las organizaciones, londres, 483 pp volumen l y
480pp volumen II.

 Actualmente: existen programas de trabajo flexibles, políticas amigables con los empleados y responsabilidad con
los niños y personas mayores, cuentan con estructuras organizacionales contundentes, beneficios al cuidado
médico y los cambios en la edad del retiro para el seguro social.