historia-de-la-psicologia-organizacional

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Parcelso y Ramazzini
El primer acercamiento del tema
es el caso de la obra de
Paracelso (1567) Enfermedad
del minero y otros
padecimientos de los mineros.
Del mismo modo, Bernardino
Ramazzini, en el siglo XV,
escribió el libro Enfermedades
de los artesanos.
Juan Coulomb y W.L. Taylor y
Huerte Marey Bryan Gilbreth
El autor Juan Huarte en su libro Se realizaron Se publicó un artículo sobre Rediseñaron trabajos,
Examen de ingenios, considero como estudios sobre cómo los telegrafistas desarrollaron programas
el primer intento de estudio de la trabajo y fatiga profesionales desarrollaban de entrenamiento y
orientación vocacional, en el cual se por los fisiólogos su habilidad en el manejo del utilizaron métodos de
reconoce que las personas varían Coulomb y Marey. código Morse. Años posteros selección para aumentar
en inteligencia general y habilidades en 1904, se centró en el la eficiencia de los
especiales, recomendando que se examen de las habilidades empleados. Al combinar la
reales como la base para
tratara de descubrirlas para dar psicología con intereses
desarrollar una psicología
adiestramiento en lo que mejor se concretos surgió la
científica
prestaba. psicología organizacional.
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Walter Dill
Scott
Manifestó la necesidad de aplicar la psicología
en los anuncios publicitarios. En 1903 publicó
el libro de “Teoría de la publicidad”, abordó
la sugestión y la discusión como formas de
influir en la gente. En 1908, publicó su libro
“la psicología y la publicidad”, dirigido a
mejorar la eficacia humana a través de
estrategias como la imitación, competición,
lealtad y concentración.
LOS PRIMEROS AÑOS
Frederick Hugo
W. Taylor. Mûnsterberg
Publicó en el libro “Los principios de Gestión Aplicó sus métodos
Científica”. Los principios eran: experimentales a una gran
cantidad de problemas en donde
a. Diseñar científicamente los métodos de trabajo.
incluyó la percepción y la atención.
b. Seleccionar los mejores trabajadores y
En 1913 publicó su libro “psicología
entrenarles en nuevos métodos.
y eficacia industrial” y lo dividió en
c. Desarrollar un espíritu cooperativo entre
tres partes: selección de
gerentes y trabajadores.
trabajadores, diseño de situaciones
d. Compartir la responsabilidad del diseño y
de trabajo y empleo de la psicología
conducción del trabajo entre la gestión y el
en ventas.
trabajador.
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PRIMERA GUERRA MUNDIAL
Robert Yerkes
Como presidente de la APA,
Propuso formas de
seleccionar reclutas y de
asignar trabajos adecuados
dentro del ejército. Junto con
un comité de psicólogos
investigaron la motivación del
soldado, su moral, problemas
psicológicos, incapacidad física
y disciplina.
ENTRE GUERRAS (1919 – 1940)
Yerkes Walter Bingham James Cattell Hawthorne
En compañía de otros Creó la agencia de investigación Fundó otra compañía Comenzó una serie de experimentos en la
psicólogos revisaron comercial y fue destinada a influyente durante ese Compañía Eléctrica Occidental para
una serie de pruebas resolver problemas con técnicas periodo fue la mostrar la enorme complejidad de la
relación entre la producción y la eficiencia.
generales de psicológicas de investigación. “Corporación Psicológica”.
Sus estudios han dado a conocer la
inteligencia y Posteriormente, se publicó el Su propósito era el de existencia de grupos informales de trabajo
desarrollaron una libro, “Guía para la selección promocionar a la y su control sobre la producción, la
que llamaron ejército de vendedores”; se psicología en el mundo importancia de las actitudes del empleado,
alpha. concentraron en la selección, de la industria. el valor de tener un supervisor simpático y
clasificación y desarrollo de comprensivo, y la necesidad de tratar a los
personal ejecutivo, así como de trabajadores como personas en lugar de
vendedores y FLORES
administrativos. capital humano.
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 SEGUNDA GUERRA
MUNDIAL (1941-1945)
Walter
Bingham
Presidió el comité consultivo para la
clasificación del personal militar que se
formó por la necesidad que tenía el
ejército de clasificar y entrenar.
Consistió en aplicar tests, seleccionar y
clasificar a millones de reclutas para
asignarlos a varias ramas del servicio,
por lo que la industria hayo su utilidad
especialmente en las áreas de selección,
entrenamiento y diseño de máquinas.
HACÍA LA
ESPECIALIZACIÓN
APA Psicología de la ingeniería
En 1944, la APA reconoce Empezaron a aparecer subespecialidades
el carácter científico del de interés como la psicología de la
área y abre la Division 14 of ingeniería que nació durante la segunda
Industrial andBusiness guerra mundial. En estrecha
Psychology, que en 1970 colaboración con ingenieros, los
cambió su nombre a psicólogos en esta área suministraron
Division of Industrial and información sobre las capacidades y
Organizational Psychology. limitaciones humanas para operar equipo
tan intrincado como aviones de gran
velocidad, submarinos y tanques.
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 INTERVENCIÓN GUBERNAMENTAL (1960 - PRESENTE)
Campbell

El Congreso aprobó el Acta de El gobierno redactó un Describió los esfuerzos de Se publicó el Manual de
los Derechos Civiles, una conjunto de directivas de los psicólogos Psicología y Organización
parte fundamental de la empleo que ponía límites a los organizacionales para el primero de cuatro
legislación diseñada para empresarios de modo que las desarrollar una prueba volúmenes que
reducir la discriminación de compañías tenían que para la selección y documenta alguno de los
minorías. demostrar que sus pruebas clasificación de personal principales logros
de empleo no discriminaban a militar. científicos de nuestra
ningún grupo minoritario. profesión.

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 Industrialización,
salud obrera y
extensión del estado
Se promulgó la de ley jornada de ocho
horas, ley sobre el trabajo de mujeres y
niños, ley sobre accidentes de trabajo,
ley sobre la higiene industrial y otras.
Las entidades del gobierno se
multiplican y los procedimientos para
seleccionar personal se
perfeccionaron. Asimismo, se comenzó
a emplear pruebas psicológicas
todavía administradas por
psiquiatras o educadores (Alarcon,
2000, Orbegoso, 2016).
Expansión económica,
relaciones de trabajo
y migrantes
➔ Debido al crecimiento económico, se
generó interés en el estudio de la conducta
industrial fue también fruto de la influencia
de la sociología norteamericana sobre
investigadores locales. Ello explica las
relaciones laborales y las consecuencias del
trabajo industrial en migrantes andinos.
➔ Se instituyó los estudios superiores de
psicología y en las universidades públicas de
San Marcos y Villarreal aparecen los
primeros cursos de psicología laboral e
industrial.
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Entre la comunidad
laboral y el Estado
A finales de los 60 se empezaron a crear empresas ligadas a sectores como
la minería, la pesca, el petróleo, las tele-comunicaciones y otros (Zapata, 2018).
A estas dependencias se incorporaron psicólogos de las primeras promociones
universitarias.
➔ Así mismo con el fin de solucionar los problemas entre la capital y el trabajo
se creó la comunidad industrial que consistía en la participación de los
trabajadores en la dirección y utilidades de las empresas, forma de gestión,
etc.
➔ El gobierno también propiciaba la creación de empresas de propiedad
social y cooperativas, que suscitaron trabajos de investigación entre
psicólogos pertenecientes a dichas empresas y entre académicos.
 CRISIS, PRIVATIZACIONES Y AUGE DE LA
ESPECIALIDAD

Los ‘80 fueron una etapa de crisis
económica, de violencia terrorista y de
retroceso del Estado. Sin embargo, los
psicólogos organizacionales,
mayoritariamente empleados por el
gobierno prosiguieron sus labores de
selección de personal, evaluación de
desempeño, capacitación y afines.
A principios de los ‘90 un gobierno de
credo liberal decide reducir
radicalmente el aparato estatal y aplica
un programa de privatizaciones, lo que
implicó prescindir de un gran
contingente de empleados públicos y
profesionales, de modo que se abrieron
entonces dos vías para este segmento:
migrar al sector privado o reciclarse en
la docencia.
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Hoy en día se da un crecimiento de
estos especialistas en esta área, no
obstante, aún no hay una asociación que
los identifique y represente. Asimismo, la
participación de este colectivo en el
ámbito de la investigación y las
publicaciones académicas sigue siendo
limitado.

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 WEBGRAFÍA
 https://luiscasasvilchis.files.wordpress.com/2015/12/fpo-u-i-psicologia-organizacional-
historia.pdf?fbclid=IwAR1AdCvldsE69huuZgH-XiGB-wQ9SBzlU2qUk0gLHvhFKpISciqV0BwIpPE
 https://www.redalyc.org/pdf/798/79801102.pdf?fbclid=IwAR1oLIujNg8BsT8kQlTckXPTnydb1Cw2wqnQxUMHga7ZOW
GOJEg9ortmQMI
 https://revistas.ucsp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/725

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