PSICOLOGIA EMPRESARIAL

INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA EMPRESARIAL

 PREGUNTAS GENERADORAS ACTIVIDAD # 1

¿QUÉ IMPORTANCIA CONSIDERA USTED QUE TIENE EL FACTOR HUMANO

EN UNA EMPRESA?

R/ el factor humano es muy importante parta cualquier empresa este es el capital más
valioso, es vital partir de las personas y del valor que estos aportan a la empresa para que
esta sea exitosa, solo con un buen talento humano y una buena dirección se consigue
mejorar procesos, además si la persona está satisfecha trabaja mejor, es vital partir de las
personas y del valor que estas pueden aportar, pues si una empresa consigue reunir un buen
equipo de trabajo sus probabilidades de éxito aumentan; las empresas que no cuidan el
factor humano suelen tener más dificultad para optimizar su desarrollo y alcanzar los
objetivos de la compañía, son las personas las responsables de implementar los planes
diseñados y hacer buen uso de los recursos materiales, también son las personas las que
intencionalmente ponen a disposición de la empresa el conocimiento y experiencia.

¿QUÉ ANÁLISIS PUEDE REALIZAR DE LAS IMPLICACIONES DE TRABAJO

PARA EL HOMBRE?

R/ el trabajo está directamente relacionado con el hombre ya que este es el principal actor
de cualquier actividad por lo tanto no se puede hablar de trabajo sin relacionarlo
directamente al hombre, este es el principal sujeto, actor y beneficiario.

El trabajo trae consigo implicaciones psicosociales las cuales pueden ser positivas o
negativas dependiendo del trabajo que se realice y las expectativas de la persona para
muchos el trabajo es el centro de su vida, para otros es algo necesario. Esto
no solo debe ser visto como la forma de obtener ingresos económicos para sobrevivir si no
también el valor que realmente aporta en la vida de las personas este facilita el desarrollo
personal cuando se pone en práctica las habilidades y conocimientos el trabajo permite
sentirse útiles socialmente hablando, pero también determine la posición social
dependiendo de las actividades a desarrollar.

¿QUÉ APLICABILIDAD CREE QUE TIENE LA PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

EN SU ROL COMO ADMINISTRADOR FINANCIERO?

R/La Psicología y la Administración existe una estrecha interrelación desde su surgimiento.

La Administración ha surgido como una fuerza productiva en el desarrollo de las diversas
áreas de la vida social, y está enfocada a la obtención de resultados superiores en los
objetivos que se traza el ser humano. La Psicología tiene dentro de su objeto, el estudio de
la actividad psíquica, la personalidad y la actuación del hombre en los diferentes aspectos
de la vida social, en la administración está encaminada en la actividad y las interrelaciones
que se producen entre los hombres y el desarrollo del proceso de trabajo, por lo tanto, la
Psicología constituye una herramienta importante en la Administración. En mi rol como
administrador está enfocado más en el cumplimiento de presupuestos, cartera y metas
utilizando una presión donde no se vulneren los derechos y sentimientos de los empleados,
donde exista una relación laboral que no afecte a los trabajadores y la empresa, pero si se
vea beneficiada la compañía.
 LINEA DEL TIEMPO

PSICOLOGIA EMPRESARIAL
 Lineal del tiempo psicología
empresarial a nivel mundial y
nacional

Primeros artículos científicos publicados

Aportes entre 1900-1916

1903 1910 1917

Este campo de aplicación de la
psicologia surge alrededor a finales
del siglo XIX y comienzo del siglo
XX
Hugo Münsterberg, (Danzig, 1 La psicología industrial tuvo un gran
de Junio de 1863- 16 de impacto durante la Primera y segunda
diciembre de 1916), psicólogo Guerra Mundial, debido al gran número de
germano- estadounidense. soldados que debían ser asignados a
Pionero de la psicología varias unidades dentro de las fuerzas
aplicada, estableció las bases de armadas, allí los psicólogos fueron pieza
la psicología industrial. En 1910, clave, pues examinaron a los reclutas y
surge el término de psicología después los remitieron a puestos más
industrial.
adecuados. Las evaluaciones utilizadas
para asignar y tomar decisiones en dichas
determinaciones se apoyaron en la
utilización de los test Army Alfa y Army
(diseñados para dicho propósito) y pruebas
de habilidad mental.

1918-1930 1925 1924

Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth, una
pareja que estudió minuciosamente cómo
mejorar nuestra forma de trabajar a través
de numerosos y creativos experimentos. son
vistos como autores de importantes aportes a
la organización científica del trabajo o
taylorismo, fueron científicos que trabajaron
por mejorar la productividad y reducir la
fatiga al realizar estudios sobre los
movimientos que realizaban los trabajadores
en su oficio, con la finalidad de reducir el
número de movimientos a los que realmente
eran necesarios.
John Watson, pionero del
conductismo, sirvió con el rango
militar de Mayor del ejército de
EEUU en la Primera Guerra
Mundial y allí desarrolló pruebas
motrices y perceptuales para
pilotos. De igual forma el
psicólogo Henry Gantt
incrementó la eficacia en buques
de carga.
Se realizó una serie de experimentos
en la fábrica Hawthorne de la Western
Electric Company, los cuales se
volvieron clásicos para la psicología
industrial. Estos estudios
evidenciaron la existencia de grupos
informales, sus formas particulares de
control sobre la producción y la
importancia que tienen las actitudes
de los trabajadores, además de la
valoración que se le da a los
supervisores más tolerantes y
flexibles, así como la necesidad de dar
un trato a los trabajadores como
personas, más que como solo capital
humano de trabajo.

El 20 de Noviembre
de 1947 1939 - 1945
PSICOLOGÍA EMPRESARIAL: Segunda guerra mundial.
COLOMBIA
El Consejo Superior de la La historia de la psicología Se realizó una serie de experimentos en la
Universidad Nacional de Colombia en industrial y organizacional es fábrica Hawthorne de la Western Electric
Bogotá, creó el Instituto de Psicología variada y surgió de la Company, los cuales se volvieron clásicos para
Aplicada, una de cuyas funciones era confluencia de varias fuerzas, la psicología industrial. Estos estudios
la formación de psicólogos. Esta fecha se desarrolló y creció durante evidenciaron la existencia de grupos
es el hito histórico que marca el inicio conflictos globales, como informales, sus formas particulares de control
institucional de la psicología sobre la producción y la importancia que
fueron las Primera y Segunda
colombiana y específicamente de la tienen las actitudes de los trabajadores,
Guerras Mundiales, y la lucha
formación de profesionales de la además de la valoración que se le da a los
psicología.
por los derechos civiles de las
supervisores más tolerantes y flexibles, así
minorías en EEUU.
como la necesidad de dar un trato a los
trabajadores como personas, más que como
solo capital humano de trabajo. llevaron a la
psicología industrial por otros caminos de
investigación y comprensión del
comportamiento humano en las
organizaciones de trabajo.

PSICOL SARIAL:
El 20 de OGÍA COLOMBIA
Noviembre de 1947 EMPRE
1982 1
9
5
1
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1
9
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4
El Consejo Superior de la La segunda ola fue iniciada por
Universidad Nacional de Colombia La Sociedad de Psicología Industrial y George Katona (1951) en los
en Bogotá, creó el Instituto de Organizacional es una organización Estados Unidos y PL Reynaud
Psicología Aplicada, una de cuyas profesional que promueve la "ciencia, (1954) en Francia, quienes se
funciones era la formación de práctica y enseñanza" de la psicología preocuparon principalmente
psicólogos. Esta fecha es el hito industrial y organizacional. SIOP por procesos macroeconómicos.
histórico que marca el inicio también se conoce como División 14 Sobre todo, Reynaud enfatizó la
de la Asociación Americana de importancia de teorizar y
institucional de la psicología
Psicología. criticó el “carácter de tienda
colombiana y específicamente de la
por departamentos” de la
formación de profesionales de la
psicología empresarial de su
psicología. La primera directora del tiempo.
Instituto fue la psicóloga española
Mercedes Rodrigo Bellido quien
trabajaba desde agosto de 1939 en
la Universidad Nacional como
directora de una sección de
Psicotecnia que tenía como
principal misión la selección de
aspirantes a distintas carreras de la
Universidad, labor que fuera luego
extendida a algunas empresas
estatales y privadas y a instituciones
educativas tanto en el campo de la
selección de personal, como en el
campo de la orientación profesional.
(Peña-Correal, 2007, p. 675).