DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Programa: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IDENTIFICACIÓN
Nombre del docente: SINDY PAOLA FILIZZOLA MURGAS
Fecha:
20 / 03 / 2020
COMPETENCIAS
Competencias Específicas:
Competencia 3: Desarrolla proyectos de
emprendimiento innovadores y soluciones
creativas que generan un impacto positivo en
el desarrollo económico y social, a partir de
las necesidades del entorno y las condiciones
del medio.
Competencia 5: Contribuye a la mejora de la
estructura organizacional, vinculando de
manera efectiva el talento humano que
permita el desarrollo de los procesos
administrativos y el cumplimiento de los
propósitos determinados.
Competencia 6: Aplica las normas que
componen el marco jurídico y la ética de
administradores de sociedades, empresas y
organizaciones, para contribuir a la legalidad
de sus operaciones, actos y negocios
cumpliendo a cabalidad los cánones de
Responsabilidad Social Empresarial a nivel
Interno y externo.
PRE-SABERES
Administración
Recursos Humanos
Guía de Aprendizaje de “PRESTACIONES SOCIALES”
Curso Académico: LEGISLACIÓN LBORAL F5
Guía de Aprendizaje de PRESTACIONES SOCIALES
Código 5040 Horas
Acompañamiento Docente: 3
Trabajo Independiente: 6
Total Horas Semanales: 9
Competencias Genéricas:
Autogestión de la Formación: Autogestión la propia
formación a lo largo de la vida para alcanzar la realización
personal y las metas establecidas, afrontando los retos del
contexto y considerando las oportunidades.
Comunicación Oral y Escrita: Utiliza el lenguaje oral y escrito
para comunicarse con entendimiento en contextos sociales y
culturales variados, empleando diferentes códigos y
herramientas, en el marco de un proceso meta cognitivo.
Comunicación oral y escrita en una segunda lengua:
Emplea una segunda lengua para comunicarse de forma oral
y escrita, y tener posibilidades de interactuar con otras
sociedades, considerando los criterios propios de dicha
lengua, el compromiso ético y los retos de cada situación y
contexto.
Trabajo en Equipo y Liderazgo: Realiza actividades
colaborativas y lidera proyectos para alcanzar una
determinada meta, con planeación y objetivos bien definidos,
en diferentes contextos y con compromiso ético.
Gestión de la Información y del Conocimiento: Procesa la
información relacionada con un determinado proceso de la
realidad con el fin de generar comprensión y conocimiento,
teniendo como referencia los retos del contexto, las
herramientas de planificación y las tecnologías de la
información y de la comunicación.
Resolución de Problemas con base en la Matemáticas:
Resuelve problemas del contexto con el fin de alcanzar unas
determinadas metas aplicando los saberes de las
matemáticas.
Emprendimiento: Gestiona y saca adelante nuevos proyectos
sociales y/o económicos para afrontar nuevos retos en el
contexto, con perseverancia hasta alcanzar las metas
propuestas, teniendo en cuenta las oportunidades
establecidas.
Investigación: Resuelve problemas del contexto mediante
una determinada metodología de investigación para generar
conocimiento y actuar con mayor impacto en la realidad,
considerando los saberes acumulados, el trabajo colaborativo
y el compromiso ético.
Gestión de la Calidad: Gestiona la calidad de los procesos y
productos de un proyecto para generar el mayor grado de
satisfacción posible y pertinencia a nivel interno y externo,
considerando los máximos estándares en el contexto.
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SABERES CONCEPTUALES

CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES

2. LIQUIDACIÓN DE CONTRATOS Realiza consulta del El estudiante se apropiará de los

LABORALES CST, interpreta los conocimientos en materia de las
principios y elementos Garantías Mínimas en Materia
2.1 Indemnización por despido Injusto esenciales de la Laboral, con el ánimo de prever
2.2 Prestaciones Sociales Relación laboral y posibles conflictos a nivel
2.3 Intermediación de Trabajo plantea ejemplos organizacional en el ejercicio de su
2.4 Cooperativas de Trabajo Asociado concretos alrededor de profesión y contribuir con el
2.5 Empresas de Servicios Temporales los elementos bienestar social, la
esenciales. irrenunciabilidad de los derechos
laborales y la Responsabilidad
Social Empresarial.

Elabora ejemplos de El estudiante será receptivo frente

contratos laborales en a la necesidad de formalizar las
sus distintas relaciones laborales al interior de
modalidades. las organizaciones, en virtud de la
aplicación del Principio de
igualdad, dignidad, humana y
Investiga y aplica para bienestar social, contribuyendo
casos concretos las con la maduración de los Derechos
causales de suspensión Sociales, económicos y Culturales,
y terminación del con la consolidación del derecho a
Contrato de Trabajo. la seguridad social y la prevención
del acoso laboral, la trata de
personas y la tercerización ilegal
de los procesos industriales y
misionales.

El estudiante valorará el Derecho

Laboral Preventivo como
herramienta útil para que el
Administrador pondere sus
obligaciones para con sus
trabajadores e interiorice y aplique
de manera eficaz y trasparente la
debida administración del Recurso
Humano.

INTRODUCCIÓN

Colombia atraviesa hoy en día por una larga cruzada en contra de la flexibilización laboral y la intermediación
irregular de trabajo. Poco a poco las organizaciones deben adecuar sus relaciones laborales a los cánones
constitucionales y legales, con el ánimo de hacer una administración eficaz del Recurso humano, acorde con los
principios de Dignidad Humana, Solidaridad, Corresponsabilidad, incluidos en el Código Sustantivo de Trabajo,
el estatuto de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales y demás compendios
complementarios y reglamentarios.

El administrador de empresas cada vez más debe estar actualizado de la normatividad en el campo laboral,
máxime cuando ya no en todos los casos puede surtir al interior de su organización tercerización de los servicios
ni outsourcing o downsicing y cuando poco a poco se impone el renacimiento de las organizaciones gremiales y
sindicales en busca de proteger los derechos y garantías del trabajador y la progresiva formalización del creciente
subempleo, a través de la Ley de Primer Empleo y las reformas al régimen cooperativo.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO

Las prestaciones sociales hacen referencia a dineros, servicios o auxilios que recibe el
trabajador adicional a la remuneración ordinaria, con el in de mejorar su nivel de vida.

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Son de carácter legal las que la ley ha establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, a favor
de los trabajadores; y carácter extralegal son las que sobrepasan las prestaciones legales y
que los empleadores pueden conceder libremente, por convención o por pacto colectivo.

El Sistema de Seguridad Social Integral ha asumido el reconocimiento y pago de la mayoría

de ellas; pero es el empleador quien debe responder por sus aportes y las que no son cubiertas
por el mencionado Sistema.

La Sala de Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en Sentencia de julio 18 de 1995,

diferenció las prestaciones sociales del salario, así: “Prestación social es lo que debe el
patrono al trabajador en dinero, en especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la
Ley o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato
de trabajo, o establecidos en el reglamento interno de trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier
acto unilateral del patrono para cubrir los riesgos o necesidades que se originan durante la
relación de trabajo; se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados
y de las indemnizaciones laborales en que no repara perjuicios causados por el patrono. En
ocasiones la Ley califica de prestación social lo que no lo es por naturaleza, y no lo hace de lo
que sí la tiene, dándole en este último caso una denominación diferente”.

Las prestaciones sociales no pueden cederse, así que las transacciones o negociaciones que
se hagan sobre este aspecto serán totalmente ineficaces, quedando a cargo delempleador la
responsabilidad por las obligaciones adquiridas en virtud del contrato de trabajo.

Son inembargables en su totalidad excepto los valores que adeuda el trabajador a favor de
Cooperativas y pensiones alimentarias, caso en el cual se puede embargar hasta un 50%.

No son susceptibles de retención o negativa al reconocimiento por ningún motivo, a excepción

de las cesantías e interés de cesantía en el caso específico de los delitos del trabajador que
motivan la pérdida de las mismas.

Constituyen crédito privilegiado, en cuanto a que los créditos causados o exigibles de los
trabajadores por concepto de salarios, cesantías y demás prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase y tienen privilegio excluyente sobre
todos los demás. Quiere decir esto, que en caso de concordato o liquidación de la empresa,
se dará prelación a pagos laborales, como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás
créditos. Los trabajadores pueden hacer valer sus derechos por si mismos o por intermedio
del sindicato, federación o confederación a la que pertenezcan, siempre de conformidad con
las leyes vigentes.

Son irrenunciables sin importar que sean eventuales o causadas; se exceptúa el seguro de
vida obligatorio, cuando se contrate trabajadores mayores de cincuenta años, los cuales
quedan en la facultad de renunciarlo y los riesgos por enfermedades preexistentes al iniciar el
contrato de trabajo.

Son susceptibles de prescripción, contando con tres (3) años a partir de la fecha en que debió
haberse cumplido la obligación.

El reclamo que haga un trabajador a su empleador sobre un derecho debidamente

determinado, interrumpe la prescripción por una sola vez, lo cual indica que se inicia
nuevamente el período de tres (3) años, para la prescripción correspondiente.

ACTIVIDAD DE PROFUNDIZACIÓN

1. PRIMA DE SERVICIOS: Es la prestación equivalente a un mes de salario que deben

todos los empleadores, con carácter de empresa a cada uno de sus trabajadores.

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Tratándose de trabajadores con contratos a término fijo inferior de un año, estos tendrán
derecho a la prestación, en proporción al tiempo laborado.
Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios.
2. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: Es la prestación equivalente a la dotación de
vestuario que está a cargo del empleador y debe entregarse tres veces por año al
trabajador beneficiario, una dotación consistente en un par de zapatos y un vestido de
labor adecuados a la índole de labor que aquel desarrolla.
3. AUXILIO DE CESANTÍA: Constituyen la prestación social a cargo del empleador, de
pagar a sus trabajadores un mes de salario por cada año de servicio, y
proporcionalmente por fracciones de año, de acuerdo con los saldos acumulados a 31
de diciembre de cada año.
Según lo manifestó la Corte Constitucional que, su objetivo o finalidad es: “cubrir o
prever las necesidades que se originan para el trabajador con posterioridad al retiro de
una empresa, por lo que resulta un ahorro obligado orientado a cubrir el riesgo de
desempleo. Se trata de un objetivo acorde con los principios de una constitución
humanista fundada en el respeto por la dignidad humana, en este caso, del trabajador”.
La misma Corte, definió la prestación, así: “El auxilio de cesantía que se establece en
la legislación laboral colombiana, se articula como una obligación a cargo del empleador
y a favor del trabajador, y originariamente se consagró como eventual remedio frente a
la pérdida del empleo. Los requisitos, modalidades y oportunidad para cumplir con esta
prestación, son asuntos que la misma ley se encarga de desarrollar.
Se trata sin duda, de una figura jurídica que responde a una clara orientación social en
el desarrollo de las relaciones entre empleador y trabajador, estableciéndose un
mecanismo

4. INTERESES SOBRE LA CESANTÍA: El régimen de cesantías con liquidación

anualizada, contempla el pago de intereses sobre las cesantías a cargo del empleador,
independientemente del régimen de cesantía que lo ampare al trabajador; este interés
se paga directamente al trabajador en el mes de enero del año siguiente, a aquel en
quien se causen; en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la
liquidación parcial de cesantía, cuando se produzca antes del 31 de diciembre del
respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. Si el
empleador no paga los intereses establecidos por la ley, debe cancelar al asalariado a
título de indemnización y por una sola vez, un valor igual al de los intereses causados
5. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, EL RECIEN NACIDO Y A LA PATERNIDAD:
Tiene su fundamento constitucional en el artículo 43: “La mujer y el hombre tienen
iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de
discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia
y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza
de familia”.
Según pronunciamiento de la Corte Constitucional, incluso las trabajadoras vinculadas
mediante contrato civil de prestación de servicios, se les garantiza su estabilidad,
cuando dijo: “La Corte no ignora que si bien, en principio, un contrato de prestación de
servicios de orden estrictamente civil y de duración naturalmente definida, excluye
cualquier tipo de relación laboral, es claro que en algunas ocasiones este tipo de
contrato, es utilizado por los empleadores públicos y privados para distraer la
configuración de una relación laboral y el pago consecuente de las prestaciones que
causa este tipo de relación. Así, a pesar que por la naturaleza jurídica de este tipo de
contratos se prevé una terminación cierta, que normalmente mermaría el alcance de la
estabilidad del empleado, cuando se trata de una mujer trabajadora en estado de
embarazo, se debe aplicar el criterio de la Corte en el sentido de que el solo vencimiento
del plazo inicialmente pactado, no basta para legitimar la decisión del patrono de no
renovar el contrato.

6. VACACIONES: Sobre la naturaleza de las vacaciones, la Corte Constitucional en

Sentencia C-807 de 2003, manifestó: “el artículo 53 de la Constitución Política,
contempla como una de las garantías fundamentales de los trabajadores, el derecho al
descanso. Una de las formas lo constituyen las vacaciones, cuya finalidad esencial es
que quien vende su fuerza laboral, recupere las energías que gasta en la actividad diaria
que desarrolla y de esa manera se preserve su capacidad de trabajo lo cual resulta

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indispensable, como quiera que se trata por lo general del único medio de subsistencia
de las personas”.

En las empresas cuya jornada semanal se desarrolle entre lunes y viernes, el sábado
no se computará como día hábil para efecto de vacaciones, así que corresponde a cada
empleador establecer en cada caso particular, si el sábado se cuenta como día hábil.

Las vacaciones se caracterizan porque:

• Se presenta la cesación transitoria en el ejercicio efectivo de las funciones y por ende, la no

concurrencia al sitio de trabajo durante un período señalado con antelación.

• No se pierde la vinculación con el empleador.

• Son acumulables hasta por dos años, siempre que ello obedezca a aplazamiento por
necesidades del servicio.

• Genera vacancia temporal en el empleo.

• El empleador y el trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que
se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.

Los trabajadores que presten sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince
(15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, o proporcionalmente al tiempo
laborado. En los contratos a término fijo inferior de un año, los trabajadores tienen derecho al
pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

Cumplido el año de servicios, el empleador debe informar por lo menos con quince (15) días
de anticipación, la fecha en que se conceden las vacaciones.

7. AUXILIO DE TRANSPORTE: Es el derecho que se reconoce en los lugares donde se

presta el servicio público de transporte, a aquellos trabajadores particulares y públicos
que tengan jornada media o completa y que devenguen mensualmente hasta dos
salarios mínimos legales mensuales vigentes para ayudar económicamente al
trabajador con su desplazamiento hasta el lugar de trabajo. Si el trabajador devenga
salario variable, se promediará lo devengado en el mes anterior.

El subsidio se podrá otorgar en especie, cuando el empleador contrate el servicio de

transporte.

No procede el subsidio para quienes no demandan gastos de movilización o residen en el

mismo sitio de trabajo.

ACTIVIDAD DE APLICACIÓN DE CONOCIMIENTO

Los estudiantes utilizando la tecnología deben crear como trabajo colaborativo un video
creativo contestando las preguntas descritas en la actividad de seguimiento, esto es de la
siguiente manera:

1. El trabajo colaborativo se realizará en grupos de Cinco (5) estudiantes.

2. El video debe ser creativo, es decir, los estudiantes tendrán que diseñar como
presentarlo: tipo noticiero, documental, conversación.

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ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO

Realizar la siguiente Investigación.

1. ¿Cuándo se pierde el derecho a las prestaciones sociales?

2. ¿Quiénes son los trabajadores beneficiarios del calzado y vestido de labor?
3. ¿Cuáles son los descansos remunerados durante la lactancia?
4. ¿Qué son las vacaciones colectivas?
5. ¿Quiénes son los trabajadores beneficiarios del auxilio de transporte?

RECURSOS

Código Laboral Colombiano.

Cartilla Laboral 2020

https://2019.vlex.com/#WW/vid/396724746

https://www.youtube.com/watch?v=v2ZjLxD6IJc

https://www.larepublica.co/economia/un-empleado-de-salario-minimo-vale-1479684-para-su-empresa-
cada-mes-2947773

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