Variables de informalidad

1. No se informa, no esta cubierto por un marco regulatorio, trabajador desprotegido

2. Especificaciones del mercado laboral
3. Escasez de datos

Características

1. Socio demográficas
2. De la empresa

Definición según el dane

Estas tablas indican que el el concepto básico de informalidad es si el individuo hace o

no contribuciones para pensión y salud .

Varios determinantes de la probabilidad de ser un trabajador informal son:

 Agricultura: este sector me impresiono ya que no es tan alto su índice como se piensa,
este sector tiende a ser 6 veces mayor la probabilidad de ser un trabajador informal.

Comercio: la probabilidad de desempeñarse en este segmento y ser trabajador

informal es cuatro veces mas alta que otros sectores.

Transporte: este sector ha tenido tendencia a disminuir ya que la mayoría de las

empresas de transporte están cumpliendo con sus aportes al régimen, pero un le
quedan varias personas que se dedican a este oficio informalmente

Construcción: este sector es uno de los mas altos en niveles de informalidad tenemos
un aumento de 10 veces mas que cualquier otro sector.

Etnia, Edad y/o genero

 El análisis arroja resultados como que los hombres tienen menores

posibilidades de ejercer un empleo informal que las mujeres.
 Las personas mayores de 45años tienen menos posibilades de ser trabajadores
informales que los jóvenes
 Las personas que residen en las partes urbanas del país tienen menos
posibilidades de ser trabajadores informales que los que residen en la parte
rural
 Las personas sin educación son mas propensos a ser trabajadores informales
que las personas con una educación formal
 Las minorías étnicas son mas posibles trabajadores informales que las
personas blancas o mestizas.

El tamaño de la empresa también es una de las características que influyen al memento de ser
un trabajador formal o informal, ya que el análisis de la encuesta arroja que el trabajar en una
empresa de hasta 10 trabajadores tiende a ser mas propenso a ser empleados informales y las
empresas con hasta 30 de empleados aportantes constantes de salud y pensión las cuales son
las principales variables para integrar este rango.

Esta característica se distingue de las otras ya que se utiliza para explicar la informalidad en los
sectores urbanos, ya que no resulta significativo utilizarla en los sectores rurales.

Tenemos aquí algunas motivaciones de trabajadores independientes para serlo:

Tienen mas estabilidad

Desean poseer su propia empresa

Tradición familiar

Prefieren no tener jefe

Debido a su edad

No encontró otro trabajo

Este análisis concluye que la informalidad inicialmente es una elección voluntaria de personas
que buscan una mayor ganancia, horarios flexibles y sobre todo no tener un jefe, pero también
debemos tener en cuenta que la baja oferta de empleos formales en el país influye demasiado
para que una persona tome esta decisión ya que no le queda otra opción por sus necesidades.