Brayan Duvan Arguello Parada cod: 201411940

Para enfatizar y dar respuesta a la importancia de las organizaciones recordemos el significado de

la misma.

La organización tiene muchos conceptos, entre ellos ser un grupo de personas encaminadas a un
objetivo para lograr un fin, y por otro lado se toma como un sistema esquematizado y
sistematizado pala llegar a una meta común a través de la utilización del recurso humano.

Redondeando los conceptos vemos que se va generando unas características que le dan valor a lo
que es organización y su importancia en la sociedad; Permitiendo, como bases la creación de valor
en productos, bienes y/o servicios para suplir las necesidades del hombre, En este caso lo
llamamos cliente.

Esto permite que se establezca un carácter organizacional de manera de que suministre, métodos
para que desempeñen actividades eficientemente y se puedan expresar en los productos con un
nivel de confianza para generar intercambio o lo que conocemos como mercado, todo este ciclo
influye para emplear, desarrollar y ayudar una sociedad o una región. Es una relación
directamente proporcional para el mejoramiento de la calidad de vida, con las reglas y normas de
la organización para un fin productivo y la sociedad con su recurso más valioso como lo son el
conocimiento y trabajo.
Esto puede ser evaluado a través de una herramienta de gestión estudiada y muy conocida entre
nosotros que fue diseñada por Michael Porter, la cual está basada en un análisis interno de la
organización estudiando sus principales actividades para determinar la generación de valor
mencionado y una caracterización que permita el estudio para la optimización de estos recursos

para llegar a un equilibrio en lo que conocemos como eficacia, eficiencia y efectividad

organizacional.

Dada la sistematicidad de la organización y su estructura de control para manejar la relación entre

departamentos y colaboradores, con el fin de tener una sincronía entre todas estas “partes”
expresadas a través de funciones, podemos ver la congruencia en la comparación del cuerpo
humano con la misma.

Dado por hecho que sin un ambiente correcto, una supervisión continua, una responsabilidad, una
comunicación, entre otros., la dirección de la empresa o del mismo cuerpo humano no tiene un
horizonte determinado, esto permite creer que para llegar lejos por decirlo de esa manera, se
necesita un trabajo en equipo de los órganos que los componen, esto para avanzar y poder llegar a
un fin, meta, objetivo o al mismo llamado ÉXITO.