Estimado participante, este espacio se ha habilitado para tu asignación del tema 1,

dedicarás tiempo a la lectura en los libros de texto recomendado en el programa de

clase para la asignatura y luego desarrollarás en un diario de doble entrada lo
siguiente:
a) Definición propia de  entrevista, a partir de las definiciones de tres autores
diferentes.
-Reunión de dos o más personas para Entiendo como entrevista al proceso donde
tratar algún asunto, generalmente una o más personas se reúnen para hacer
profesional o de negocios una serie de preguntas y así poder conocer
rasgos, actitudes y si es para una entrevista
-Conversación que un periodista mantiene de trabajo ver cuales si tiene las cualidades
con una persona y que está basada en una de lo que estoy buscando de acuerdo al
serie de preguntas o afirmaciones que perfil que estoy necesitando.
plantea el entrevistador y sobre las que la
persona entrevistada da su respuesta o su
opinión.
- Se puede comenzar definiendo el
concepto de entrevista como un acto
comunicativo que se establece entre dos o
más personas

b) Diferencia entre método, técnica y táctica.

Método: es un camino a seguir, un modo de
operar, un proceso de búsqueda, una
dirección que se imprime a las actividades
de la investigación, con el propósito de
obtener resultados certeros y beneficiosos.
Técnica: es la forma más eficiente de
realizar un movimiento, o dicho de otra
forma, utilizar los recursos.
Táctica: es el método utilizado a fin de
alcanzar un objetivo específico
Aunque detalle cuales son la definición
de cada uno, se relacionan entre si de
una u otra manera para mi entender, las
tres ponen en funcionamiento ese instinto
de perseguir nuestras metas o deseos y
congretarlos, todo ser humano tiene ese
instinto de cómo podemos lograr aquello
que queremos. El método son los pasos
que utilizamos para lograrlo y las técnicas
y tácticas son las formas como hacemos
los pasos para lograr lo que
perseguimos.

c) Origen del uso de entrevistas en las organizaciones.

Este proceso se inició durante la segunda Pienso que esta surgió por la necesidad de
guerra mundial cuando, en un periodo corto tratar de conocer a la persona que podría
de tiempo, había que tomar decisiones ser un posible candidato para nuestra
sobre la selección de personal para las organización, como cuando entrevistamos
fuerzas militares determinando las una personas podemos evaluar los
funciones y las responsabilidades que conocimientos, actitudes y experiencias que
debía asumir a su ingreso. tiene el candidato o los candidatos que
estamos evaluando.
Ahí es cuando se notó que la doctrina
militar no aplicaba para la obtención de un
personal acorde para ninguna de sus áreas.
Desde esa época se empezaron a realizar
perfeccionamientos en las técnicas de
selección de personal incluyendo la
entrevista presencial para lograr así la
obtención del personal acorde para el área
específica.

d) Tres aspectos relevantes de la relación entre la evaluación psicológica y la

entrevista en las organizaciones.
e) Cinco cualidades elementales que debe poseer un entrevistador.
f) Etapas de la entrevista.
g) Tres de los errores más frecuentes que puede cometer un entrevistador.

II. Elaboración de un diario de doble entrada que contenga los siguientes aspectos:
a) Concepto de Entrevista psicológica
a) Etapas de la Entrevista.
b) Rapport, Cima, Cierre.
c) Elementos de la entrevista.
d) Entrevistador, Entrevistado, Mensaje, Ruido, Canal
e) Entrevista Individual y Familiar
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