Presentació

n
Asignatura: Beneficios y
Compensaciones

Tema: Tarea I

Facilitador:

Participante:

Matricula:

Página | 1
 1. Elabora una línea de tiempo sobre los antecedentes históricos del
salario en el mundo en la edad antigua, en la edad media, en la
edad moderna y en la época actual.

Página | 2
 Trabajadores agricolas de mesopotamia:
Unidad de trigo por jornal.
Ellos poseian una tabla dependiendo la jerarquia del esclavo o
denominacion era que se le daba su racion de alimentos.
Sila=1 poco de litro de cebada tostada con un poco de aceite y
Edad jarabe.
Antigua 1 Segador= 20 silas diarias
Trabajdor libre= 2 silas diarias
Esclavo 1 sila diaria.

Los trabajos realizados por estos en la construccion de tumbas,

se hacian a cambio de pan, tejidos, aceite y trigo, en grandes
cantidades.
Egipto

1 Trabajador recibia mensualmente 380 litros de trigo y 140 de

cebada.
Salario variable entre 7 y 28 debens.
Trabajador de campo= 25 denarios
Tejedora= 12 denarios
Grecia Trabajador calificado= 50 denarios
Soldado= 300 denarios

Los reyes presentan los primeros indicios sobre posibles formas

de compensar a sus trabajadores por las duras condiciones que
estos enfrentaban, habian trabajadores esclavos y libres, pero
no fue hasta el reinado de cayo aurelio, que se encuentra una
lista de salarios, este preparo una lista a causa del
Roma encarecimiento de las mercancias y del trabajo.
Los soldados recibian sal como compensación de hay el
termino de salario

Página | 3
 Multiples ordenanzas
Trabajadores= 12 denarios diarios
Empleadas= 30 sueldos anuales
1,349 ordenanza de pena de muerte
1,350 llega la peste, aumento salarial 4%
Edad media 1,375 aumentan 14% vigente en 76 años
1,451-1,475 aumento del 13%

Esta duro hasta el siglo XVIII (en el taller)

Epoca moderna Producción familiar, en donde el artesano u obrero era
Antes de la Rev. dueño de lo que este producía (hilados, telas, ropa,
Ind. herramientas y adornos y estos vendian lo que producian a
los comerciantes.

Esta empezo despues del sigloXVIII ( en la industria)

La producción era en fabricas, el obrero no era dueño de lo
que producia ( hilados, telas, ropa, herramientas, adornos)
Epoca Moderna por su trabajo este cobraba un sueldo y este compraba lo
Despues de la que necesitaba para vivir.
Rev. Ind

En Nueva Zelanda en 1890 se da el origen del salario

minimo.
1894 salario minimo obligatorio
Siglos XIX Y XX, ley de pensiones
1911 ley de seguros nacionales
1919 se crea la OIT. y se elabora la carta del trabajo
Época Actual 1928-1970 gran numero de países incorporan el salario
mínimo.

Página | 4
 2. Realiza de un cuadro comparativo donde se establezcan las
diferencias y similitudes entre las siguientes teorías de la
remuneración formal:
Doctrina del precio justo.
Teoría del valor del trabajo
Página | 5
Diferencias
La teoría del precio justo
se define la necesidad de
que los bienes que se
intercambien en la
compra y venta sean
equivalentes (justicia
conmutativa) constituye
uno de los principios
fundamentales de esta
doctrina, es decir es la
igualdad o equilibrio en el
intercambio de los bienes
cuando realizamos ya sea dependiendo del esfuerzo
una compra o una venta.
La teoría del valor del
trabajo de Adam Smith
hace distinción entre el
valor del cambio y el valor
del uso, es decir la
primera hace referencia al bien por medio de una
precio que pagamos en el
mercado por un bien
adquirido, su valor
Similitudes
Esta tiene similitud con la
teoría del valor de Smith y
la teoría del valor Marx a
que debe de existir una
estabilidad al momento de
llevar a cabo cada una de
estas teorías, es decir
cuando evaluamos la
doctrina del precio justo
con las teorías del valor
del trabajo tanto de Smith
como de Marx y
y la materia prima
utilizada para dicha
producción, esto derivara
lo que es el valor del
trabajo.
Esta tiene similitud con la
teoría del trabajo de Karl
Marx a que ambas hacen
referencia que para poder
adquirir un beneficio o
compra y venta, se
necesita entender
primeramente que sino
 depende de la cantidad
de trabajo que se empleó
para producir la
mercancía y el valor del
uso es el que procede del
hecho de que el producto
cubre una necesidad, (un
ejemplo de esto es el
agua que nos permite
quitarnos esa sensación
de sed que sentimos)
Teoría de Karl Marx La teoría del trabajo de
Karl Marx hace la
distinción entre el valor
del trabajo, este se refiere
que todo lo que produce
el trabajador en una
jornada laboral se toma
en cuenta y el valor de la
fuerza del trabajo es una
parte de esa jornada de
trabajo con la cual se le
paga al trabajador de
salarios. El valor de la
fuerza del trabajo está
determinado por el tiempo pero sino no se trabaja
de trabajo que se emplea
para producirla.
Página | 6
trabajo fuerte y valoro mi
trabajo no tendré manera
de satisfacer mis
necesidades ni mucho
menos tendré recursos
para poder adquirirlo.
Como Explique en la
similitud anterior, sino me
esfuerzo y trabajo duro y
le doy un valor a ese
esfuerzo no podre
consumir los bienes
necesarios para poder
sustistir porque Smith lo
que se refiere es que para
poder adquirir una
mercancía debe tener
dinero para poder
adquirirlo y poder saciar
la necesidad que tenga,
para producir lo necesario
entonces no será posible
que se cumplan ningunas
de estas teorías y cada
una está atada con cada
una, porque si se obvia
 cada una de ella la
persona no podrá llenar
esa necesidad al 100%

Página | 7