UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Escuela de negocios.

Asignatura

ADM315-60-2.
Administración de los recursos productivos

Tarea
Siete.
Los sistemas de trabajo y el factor humano
Sustentado por

Ruddy Arturo Acosta Abreu.

Matricula. 17-7037.

Estudiante de mercadeo.

Escuela de negocios

Facilitador

Manuel cuevas.

Fecha
Día, mes, año.
21/10/2019
Ciudad, país.
Santo domingo. República Dominicana.
Introducción.

 En esta unidad sobre los Sistemas de Trabajo y el Factor Humano, tendremos

la oportunidad de ver todo relacionado al  diseño de estrategias para crear
ventajas competitivas a partir de la administración de las fuerzas
organizacionales.

El trabajo es la cantidad de fuerza necesaria para desplazar un objeto una

distancia cualquiera; la fuerza es parte íntegra del trabajo, siendo así fuerza la
razón de cambio de momento lineal entre dos partículas .

La fuerza de trabajo: es la capacidad del hombre para trabajar, conjunto

de fuerzas físicas y espirituales de que el hombre dispone y que utiliza en el
proceso de producción de los bienes materiales. La fuerza de trabajo es la
condición fundamental de la producción en toda sociedad.
Objetivo específico.

Conocer la importancia de la fuerza de trabajo y el factor humano en el ámbito

laboral, así como sus principios, estándares, su medición y sus recompensas.
Para poder aplicarlos en el ámbito laboral de manera efectiva y adecuada a los
nuevos tiempos, aprovechando y desarrollando una estrategia empresarial con
beneficios tanto para la empresa como para los empleados. Aprovechando su
fuerza laboral.
Desarrollo.

 Elabora  un ensayo acerca de los estándares y diseño del trabajo en una
empresa.

 Estándares y diseño del trabajo en grupo ramos.

El diseño de trabajo, diseños de tareas, son las diferentes asignaciones que se
les determinan a cada departamento, o equipo de trabajo y a las personas,
para ser realizados.

El diseño de trabajo en grupo ramos, depende del departamento al cual

pertenece el colaborador, es decir, los puestos de producción son diseñados de
acuerdo a la producción deseada, el departamento de recursos humano se
encarga de distribuir el personal de acuerdo a su preparación académica y
experiencia laboral, en estos puestos están los ejecutivos, gerentes y
encargados, cuyo diseño de trabajo es de un perfil adecuado a labores de
oficinas, en las cuales determinan las metas y objetivos a los cuales la empresa
quiere llegar, en el factor de la fuerza laboral humana, están diseñados los
almacenes, estos puesto son ocupados mayormente por personas jóvenes con
rapidez y fuerza de movimientos y con un nivel académico inferior otros
puestos.

En los departamentos de ventas, el diseño de trabajo ha sido diseñado con un

entorno agradable, con espacios de movilidad tanto para los empleados como
para los clientes.

Cada departamento tiene orden específicas, de lo que se debe hacer, como,

donde y cuando, estos están regido en forma de cadenas de mando, desde
arriba hacia abajo, luego de realizadas las tareas de acuerdo a cada función y
departamentos, se rinde un informe en ascendencia, desde abajo hacia arriba.

Los departamentos donde se utilizan maquinarias, como los hornos y

moledoras de carnes, así como los lugares de empaques de frutas, están en
lugares seguros donde no representan ningún peligro para los clientes,
permitiendo que los empleados puedan desarrollar sus labores de forma
adecuadas para una mejor producción.

Cada diseño de trabajo, está sujeto al puesto de trabajo y la necesidad

requerida en la empresa, los ejecutivos, los obreros y colaboradores de forma
diferente cada función y espacio en la empresa para un mejor servicio y
productividad.

Esto permite un enriquecimiento de las tareas el cual es un sistema que

persigue rediseñar los puestos de trabajo, incrementando la motivación y la
satisfacción laboral entre los trabajadores.
2- Elabora un mapa conceptual acerca de la especialización y medición
del trabajo en una empresa.

La Medición del trabajo es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo

que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida
efectuándola según una norma de ejecución preestablecida".

Producción.

Inversión
Tiempo Unidades de
empleado producidas materias
primas

Manos de
Objetivos
obras
logrados

El justo a Metas
tiempo alcanzadas
Conclusión.

El diseño de puesto de trabajo es un recurso de suma importancia en la

empresa, este sirve para una mejor y mayor producción en sus productos, ya
que sirve además para medir el rendimiento de cada empleado y
departamento, con el diseño de puesto de trabajo cada empleado sabe con
exactitud la labor que debe desarrollar.

La medición de trabajo en las empresas, es un sistema el cual se hace con el

objetivo de definir metas, calculando las horas laborales implementadas, y los
recursos invertidos en cada producción, con esto se mide la capacidad laboral
de cada individuo, permitiendo ser a la ves para su crecimiento dentro de la
empresa.

Bibliografía
Video tutorial actividad 7. Factor humano

Empresa grupo ramos/ departamentos de producción y gestión de gente.