UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

CARRERA DE:

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

TEMA:

UNIDAD IV: HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA

PRESENTADO POR:

CARLOS SEVERINO CARRERAS

MATRÍCULA:

12-0139

ASIGNATURA:

GESTION HUMANA II

FACILITADORA:

CESARINA GARCIA

Santo Domingo Este

República Dominicana
Junio, 2020
Actividades de la Unidad IV
HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA
Investiga en el libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión
del Talento Humano. Mexico: Editora McGraw-Hill Educación y realizar las
actividades siguientes:
1. Responda las siguientes preguntas:
1) ¿Que es higiene laboral y cuál es su campo de acción?
La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que
garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las
personas.

La higiene laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que

busca proteger la Integridad física y mental del trabajador, resguardándolo de
los riesgos de salud inherentes a las tareas de su puesto y al entorno físico
donde las desempeña.

Desde el punto de vista de la salud física, el centro de trabajo constituye el

campo de acción de la higiene laboral y busca evitar la exposición del
organismo humano a agentes externos como el ruido, el aire, la temperatura, la
humedad, la iluminación y los equipos de trabajo. Así, un entorno laboral
saludable debe poseer condiciones ambientales físicas que actúen en forma
positiva en todos los órganos de los sentidos humanos: la vista, el oído, el
tacto, el olfato y el gusto. Desde el punto de vista de la salud mental, el
entorno laboral debe tener condiciones psicológicas y sociológicas saludables,
que influyan en forma positiva en el comportamiento de las personas y que
eviten repercusiones emocionales, como estrés.
2) ¿Los principales elementos del programa de higiene y seguridad
laboral y explica que implica cada uno?
1. Entorno físico del trabajo, que incluye:

• Iluminación: la cantidad de luz adecuada para cada tipo de actividad.

• Ventilación: la eliminación de gases, humos y olores desagradables, así

como la separación de posibles exhalaciones o la utilización de máscaras.
• Temperatura: dentro de niveles adecuados.

• Ruidos: la eliminación de ruidos o la utilización de protectores auriculares.

• Comodidad: un entorno agradable, relajado y amigable.

2. Entorno psicológico del trabajo, que incluye:

• Relaciones humanas agradables.

• Tipo de actividad agradable y motivadora.

• Estilo de administración democrático y participativo.

• Eliminación de posibles fuentes de estrés.

• Entrega personal y emocional.

3. Aplicación de principios ergonómicos, que incluye:

• Máquinas y equipos adecuados para las características humanas.

• Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.

• Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo físico humano.

4. Salud ocupacional, que incluye los aspectos que veremos más adelante.

3) ¿Cual institución vela por sé que apliquen las normas de seguridad e

higiene laboral?:
• Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

• Ministerio de Trabajo: Es la más alta autoridad por ley en materia de

administración del trabajo asalariado. Entre las funciones atribuidas a este
organismo, está la de armonizar aquellos aspectos en materia laboral que
pudieran verse afectados como consecuencia de los procesos de integración
económica. También asume una función conciliadora y de resolución de
conflictos entre las organizaciones de empresarios y trabajadores del país.

• Secretaría de Estado del Trabajo: Es el organismo dependiente del Ministerio

de Trabajo y encargado de diseñar la Política Nacional en materia de SST,
presidir el Consejo Nacional de Seguridad Social y el Consejo Nacional de
Seguridad y Salud Ocupacional (CONSSO). Se encarga también de velar por
el efectivo cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo y
otra normativa específica en la materia.

4) ¿Qué son los comités de seguridad e higiene laboral?

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano de participación interno de la
empresa para una consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos. Su función es facilitar el
intercambio de puntos de vista entre las partes, creando un foro estable de
diálogo ordenado.

5) ¿En qué consiste la calidad de vida laboral y cuáles son sus principales
elementos ¿
La higiene y la seguridad desde el punto de vista físico y ambiental existen al
lado del bienestar psicológico y social. El término calidad de vida en el trabajo
(CVT) fue acuñado por Louis Davis33 en la década de 1970, cuando
desarrollaba un proyecto sobre el diseño depuestos. Según él, el concepto se
refiere a una preocupación por el bienestar general y la salud de los
colaboradores cuando desempeñan sus actividades. La CVT se ha utilizado
como indicador de las experiencias humanas en el centro de trabajo y el grado
de Satisfacción de las personas que desempeñan el trabajo.
El concepto de CVT implica un profundo respeto por las personas, ya que las
organizaciones sólo pueden alcanzar grados elevados de calidad y
productividad si Cuentan con personas motivadas que tienen una participación
activa en sus trabajos y que son recompensadas adecuadamente por sus
aportaciones.

Principales elementos.
1. La satisfacción con el trabajo ejecutado.

2. Las posibilidades de futuro en la organización.

3. El reconocimiento por los resultados alcanzados.

4. El salario percibido.

5. Las prestaciones recibidas.

6. Las relaciones humanas dentro del equipo y la organización.

7. El entorno psicológico y físico del trabajo.

8. La libertad para actuar y la responsabilidad para tomar decisiones.

9. Las posibilidades de estar comprometido y participar activamente.