Universidad Nacional de Loja Área Jurídica, Social y Administrativa Carrera de Trabajo Social

Nombre: Erika Flores Docente: Dra. Olga Castillo. Modulo: 4to “A”

ÉTICA EN EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA SALUD LABORAL
La Ética y la Moral son dos conceptos distintos aunque tienen similitud en común y no necesariamente incompatibles. Ética es la rama de la filosofía que busca aplicar el razonamiento a cuestiones del bien y del mal, actuando como determinante de la conducta individualmente. La Moral y los principios morales representan un sistema social de reglas y normas que se transmiten de generación en generación, que pueden diferir de sociedad en sociedad o de épocas diferentes. Ciertas profesiones se distinguen de otras ocupaciones en que su ejercicio incluye un elemento de poder sobre el destino de las personas que son atendidas. Algunos ejemplos incluyen la medicina, la enfermería, el derecho o el clero. Precisamente por relacionarse con personas en situaciones de vulnerabilidad, varias de estas profesiones tienen códigos de ética con un marco referente para guiar la conducta de sus miembros.

Código Internacional de ética para profesionales de Salud Laboral
El código internacional de ética para profesionales de la Salud Laboral, elaborado por la Comisión Internacional de Salud Laboral (ICOH-CIST) se basa en los siguientes principios: 1.-El ejercicio de la salud laboral se ha de ajustar a las normas profesionales más exigentes y a los principios más rigurosos. Los profesionales de la Salud Laboral están al servicio de la salud y del bienestar de los trabajadores, individual y colectivamente, y contribuyen a la salud medioambiental y comunitaria. 2.-Las obligaciones de los profesionales de la Salud Laboral incluyen la protección de la vida y de la salud del trabajador, el respeto a la dignidad humana y la promoción de los principios éticos más altos en las políticas y programas de salud laboral. También forman parte de sus obligaciones la integridad en la conducta profesional, la imparcialidad y la protección de la confidencialidad de los datos de salud y vida privada de los trabajadores. 3.- Los profesionales de la Salud Laboral son expertos que han de ser dotados para el ejercicio de sus funciones con total independencia profesional. Han de adquirir la competencia para este ejercicio y exigir las condiciones que les permitan realizar sus funciones de acuerdo con la buena praxis y ética profesional.

Según su dominio. La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema. Sus factores más conocidos son el hombre. se divide en cognitiva. anatómicas o psicológicas. Sus características son fisiológicas. para lo cual elabora métodos de estudio de la persona. las máquinas y el ambiente. ambiental. La Ergonomía. procede el reconocimiento social de esta disciplina. psicólogos. se ha pasado de una psicología denominada "industrial" a otra del "trabajo y de las organizaciones". organizacional. herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas. La psicología industrial tiene una tradición que se remonta finales del siglo XIX. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. terapeutas ocupacionales. La ergonomía organizacional. cognitivo. y muchas otras. los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana. Históricamente. teniendo en cuenta lo físico. los antiguos toman nuevas perspectivas. anatómicas. 5. La ergonomía física. 7. un cuerpo teórico y unas herramientas que permiten su aplicación en las organizaciones con dos finalidades: la mejora de la eficacia productiva y la mejora de la calidad de vida laboral. médicos.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente). Y de ahí. Algunos nuevos son creados. datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema. y la profesión que aplica teoría. estudia la actividad física. entre otros factores relevantes. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. 4. estudia la optimización de sistemas psicotécnicos. principios. diseñadores. La ergonomía cognitiva. especialistas en recursos humanos. los grupos y las organizaciones en el contexto laboral. 6. Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema. convoca a profesionales de diversas áreas: ingenieros. social. como ciencia multidisciplinar. de su capacidad para ofrecer soluciones en el mundo del trabajo y el de las organizaciones. Dentro de la disciplina. y gran parte de los actuales estudios sobre el . arquitectos. de la técnica y de la organización. Esta disciplina posee un conjunto de conocimientos. 1. estudia los procesos mentales. enfermeras. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO La Psicología del Trabajo es un campo de estudio que se interesa por el comportamiento de los individuos. psicológicas y las capacidades del trabajador. La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina. kinesiólogos. 2.ERGONOMÍA La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo. física y la organizacional. 3.

además del de psicología. Por el contrario. habilidades y destrezas adquiridos para promover una sociedad basada en os valores de la libertad.  Ser capaz de proyectar los conocimientos. Organizations de March y Simon (1958). la justicia. la igualdad y el  pluralismo. la consideración de las organizaciones como objeto de estudio es más reciente: hasta la década de los cuarenta del siglo pasado no se contemplaron las organizaciones como un campo de estudio diferenciado. OBJETIVOS: CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES Competencias transversales  Ser capaz de expresarse correctamente en español en su ámbito disciplinar. La obra de Dunnette Handbook of Industrial and Organizational Psychology (1976) reúne ya. A principios de la década de los años sesenta tres obras lograron consolidar las organizaciones como objeto de estudio por derecho propio. Mayo o Barnard. En 1985 y bajo el marco de convenio internacional la OIT revisa sobretodo esta última parte y propone en cambio la "adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores habida cuenta de su estado de salud física y mental" colocando de esa manera al individuo por sobre la tarea y superando el concepto de adaptar el hombre al trabajo OBJETIVO GENERAL . Ser capaz de trabajar en equipo y para relacionarse con otras personas del mismo o distinto ámbito profesional. particularmente el inglés. Después de la Segunda Guerra Mundial se tomaron en consideración a autores como Taylor. protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud. colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y en suma adaptar el trabajo al hombre y el hombre al trabajo". prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo. los dos términos esenciales.  Comprender y expresarse en un idioma extranjero en su ámbito disciplinar.comportamiento laboral tienen su origen en ella.  Considerar la ética y la integridad intelectual como valores esenciales de la práctica profesional. OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL El comité mixto OIT/OMS en su reunión de 1950 delineó los objetivos de la salud ocupacional de la siguiente manera: Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones. New Patterns of Management de Likert (1961) y Formal Organizations de Blau y Scott (1962).

cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. Comprender la disciplina de la Psicología de la Salud Ocupacional en cuanto a objetivos. 3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. necesariamente. inspección periódica de los equipos de . Un plan de seguridad implica. control de cumplimiento de normas de seguridad. con especial referencia a sus consecuencias psicosociales y organizacionales. 4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo. Conocer las diferentes teorías y modelos explicativos de la Psicología de la Salud Ocupacional. los siguientes requisitos: 1) La seguridad en sí. etc. el tamaño. es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios. 2. y salidas profesionales.. y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. áreas de estudio. Objetivos Específicos -Reducir la incidencia de las enfermedades profesionales -Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo -Capacitar los funcionarios en el control de riesgos profesionales -Mitigar las consecuencias de las urgencias u emergencias -Fomentar estilos de vida y trabajo saludables. 4. 3. tratamiento y control de las enfermedades infecciosas y tropicales de la Amazonía. el ramo de actividad. los depósitos. Seguridad laboral SEGURIDAD DEL TRABAJO La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas. diagnóstico. Adquirir habilidades en la elaboración de los pasos básicos de un proyecto de investigación-acción.. Conocer y comprender las bases técnico-jurídicas de la Psicología de la Salud Ocupacional. Proporcionar al estudiante el know-how relacionado con el rol profesional e investigador del profesional de la salud ocupacional. tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente.Generar evidencias que permitan apoyar la formulación de políticas para la prevención. la localización de la empresa. médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes. simulación de accidentes. también ofrecen riesgos. 5. metodologías de investigación e intervención profesional. Las oficinas. determinan los medios materiales preventivos. etc. 2) Las condiciones de trabajo. educacionales. Psicología de la Salud Ocupacional (SAK001) Objetivos: 1.

 Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar: a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo. b) Incapacidad permanente parcial.  La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por:  Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo. etc. Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local. o el resultado de este contacto. el empleado continúa trabajando.  La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad: 1. Prevención de incendios. inmediata o posterior.control de incendios.  Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. 5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:  Apoyo activo de la Administración. etc. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo. aceitoso. 2. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. A su regreso. Prevención de accidentes. caídas. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. 2. como golpes. c) Incapacidad total permanente.  Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc. o con motivo del trabajo. La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo. con altibajos. además de presentado en las estadísticas mensuales. d) Muerte IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES Las principales causas de accidentes son: 1. adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización. el empleado asume su función sin reducir la capacidad. primeros auxilios y elección. Tipo de accidentes. . Prevención de robos. estos se clasifican en:  Accidente sin ausencia: después del accidente. iluminación deficiente o inadecuada. 3. la máquina. máquina sin. aunque debe ser investigado y anotado en el informe. como piso resbaladizo. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. o la muerte producida repentinamente en el ejercicio. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ¿Qué es un accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional. el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente. mojado.

fatiga profesional. que define el término como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”. distraerse o conversar durante el servicio. En general. La humedad. es decir. gaseoso)  Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico)  Catalizador (la temperatura) Riesgos Laborales La definición de riesgo laboral aparece en el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. lubricar o limpiar maquinaria en movimiento. líquido. pueden producir daños a los trabajadores 2. como el fuego. etc. las presiones. sobre todo cuando hay mercancías. las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina. Cualquier característica. combustión con liberación de calor.-Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo. Para que haya reacción. que permite el acto inseguro. un clima social negativo. el ruido. por ejemplo. deben estar presentes:  Combustible (sólido.Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos. El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al accidentado.. el calor. equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse. 4. 5. PREVENCIÓN DE INCENDIOS La prevención y el combate de incendios. psíquica o física. COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Dado que el accidente de trabaje constituye un factor negativo para la empresa. etc. asfixias. la iluminación. las vibraciones. Acto inseguro. la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa. 4. deficiencia o alteración mental. equipos y herramientas e) Controles contables. es decir. que vuelve obsoletos los planes. etc. El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica. 3.3. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos. fumar en área prohibida. dejar de usar equipo de protección individual. pudiendo provocar una depresión. .. los cuales pueden producir alergias. deben analizarse sus causal y costos. Además. Factor personal de inseguridad. accidental o permanente. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos. el frío. etc. Violación del procedimiento aceptado como seguro. PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA) El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias.Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos. d) Registro de máquinas. Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo: 1. el empleado y la sociedad. un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye: a) Control de entrada y salida de personal/vehículos. b) Estacionamiento fuera del área de la fábrica c) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma. exigen planeación cuidadosa..

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