Universidad Nacional de Loja Área Jurídica, Social y Administrativa Carrera de Trabajo Social

Nombre: Erika Flores Docente: Dra. Olga Castillo. Modulo: 4to “A”

ÉTICA EN EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA SALUD LABORAL
La Ética y la Moral son dos conceptos distintos aunque tienen similitud en común y no necesariamente incompatibles. Ética es la rama de la filosofía que busca aplicar el razonamiento a cuestiones del bien y del mal, actuando como determinante de la conducta individualmente. La Moral y los principios morales representan un sistema social de reglas y normas que se transmiten de generación en generación, que pueden diferir de sociedad en sociedad o de épocas diferentes. Ciertas profesiones se distinguen de otras ocupaciones en que su ejercicio incluye un elemento de poder sobre el destino de las personas que son atendidas. Algunos ejemplos incluyen la medicina, la enfermería, el derecho o el clero. Precisamente por relacionarse con personas en situaciones de vulnerabilidad, varias de estas profesiones tienen códigos de ética con un marco referente para guiar la conducta de sus miembros.

Código Internacional de ética para profesionales de Salud Laboral
El código internacional de ética para profesionales de la Salud Laboral, elaborado por la Comisión Internacional de Salud Laboral (ICOH-CIST) se basa en los siguientes principios: 1.-El ejercicio de la salud laboral se ha de ajustar a las normas profesionales más exigentes y a los principios más rigurosos. Los profesionales de la Salud Laboral están al servicio de la salud y del bienestar de los trabajadores, individual y colectivamente, y contribuyen a la salud medioambiental y comunitaria. 2.-Las obligaciones de los profesionales de la Salud Laboral incluyen la protección de la vida y de la salud del trabajador, el respeto a la dignidad humana y la promoción de los principios éticos más altos en las políticas y programas de salud laboral. También forman parte de sus obligaciones la integridad en la conducta profesional, la imparcialidad y la protección de la confidencialidad de los datos de salud y vida privada de los trabajadores. 3.- Los profesionales de la Salud Laboral son expertos que han de ser dotados para el ejercicio de sus funciones con total independencia profesional. Han de adquirir la competencia para este ejercicio y exigir las condiciones que les permitan realizar sus funciones de acuerdo con la buena praxis y ética profesional.

las máquinas y el ambiente. como ciencia multidisciplinar. 5. psicólogos.ERGONOMÍA La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo. Esta disciplina posee un conjunto de conocimientos. La Ergonomía. ambiental. diseñadores. arquitectos. anatómicas o psicológicas. Según su dominio. teniendo en cuenta lo físico. para lo cual elabora métodos de estudio de la persona. de la técnica y de la organización. 2. procede el reconocimiento social de esta disciplina. Dentro de la disciplina. La ergonomía cognitiva. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO La Psicología del Trabajo es un campo de estudio que se interesa por el comportamiento de los individuos. y gran parte de los actuales estudios sobre el . principios. organizacional. social. entre otros factores relevantes. herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas. Y de ahí. y muchas otras. Sus características son fisiológicas. 3. se ha pasado de una psicología denominada "industrial" a otra del "trabajo y de las organizaciones". enfermeras. La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema. un cuerpo teórico y unas herramientas que permiten su aplicación en las organizaciones con dos finalidades: la mejora de la eficacia productiva y la mejora de la calidad de vida laboral. estudia la actividad física. La ergonomía física. La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina. Sus factores más conocidos son el hombre. estudia los procesos mentales. médicos. los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana. datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema. 7. de su capacidad para ofrecer soluciones en el mundo del trabajo y el de las organizaciones. 4. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. anatómicas. 1. Algunos nuevos son creados. La ergonomía organizacional. estudia la optimización de sistemas psicotécnicos. los grupos y las organizaciones en el contexto laboral. La psicología industrial tiene una tradición que se remonta finales del siglo XIX.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente). Históricamente. y la profesión que aplica teoría. los antiguos toman nuevas perspectivas. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. kinesiólogos. terapeutas ocupacionales. se divide en cognitiva. 6. especialistas en recursos humanos. Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema. cognitivo. convoca a profesionales de diversas áreas: ingenieros. psicológicas y las capacidades del trabajador. física y la organizacional.

A principios de la década de los años sesenta tres obras lograron consolidar las organizaciones como objeto de estudio por derecho propio. la justicia. Por el contrario. OBJETIVOS: CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES Competencias transversales  Ser capaz de expresarse correctamente en español en su ámbito disciplinar.comportamiento laboral tienen su origen en ella. particularmente el inglés.  Comprender y expresarse en un idioma extranjero en su ámbito disciplinar. Mayo o Barnard. Ser capaz de trabajar en equipo y para relacionarse con otras personas del mismo o distinto ámbito profesional. Después de la Segunda Guerra Mundial se tomaron en consideración a autores como Taylor. Organizations de March y Simon (1958). además del de psicología. protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud. habilidades y destrezas adquiridos para promover una sociedad basada en os valores de la libertad. colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y en suma adaptar el trabajo al hombre y el hombre al trabajo". OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL El comité mixto OIT/OMS en su reunión de 1950 delineó los objetivos de la salud ocupacional de la siguiente manera: Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones. En 1985 y bajo el marco de convenio internacional la OIT revisa sobretodo esta última parte y propone en cambio la "adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores habida cuenta de su estado de salud física y mental" colocando de esa manera al individuo por sobre la tarea y superando el concepto de adaptar el hombre al trabajo OBJETIVO GENERAL . La obra de Dunnette Handbook of Industrial and Organizational Psychology (1976) reúne ya. prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo. los dos términos esenciales. New Patterns of Management de Likert (1961) y Formal Organizations de Blau y Scott (1962).  Considerar la ética y la integridad intelectual como valores esenciales de la práctica profesional. la igualdad y el  pluralismo.  Ser capaz de proyectar los conocimientos. la consideración de las organizaciones como objeto de estudio es más reciente: hasta la década de los cuarenta del siglo pasado no se contemplaron las organizaciones como un campo de estudio diferenciado.

también ofrecen riesgos. Conocer las diferentes teorías y modelos explicativos de la Psicología de la Salud Ocupacional. Las oficinas. la localización de la empresa. áreas de estudio. 4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo. con especial referencia a sus consecuencias psicosociales y organizacionales. los depósitos. Un plan de seguridad implica. Adquirir habilidades en la elaboración de los pasos básicos de un proyecto de investigación-acción.Generar evidencias que permitan apoyar la formulación de políticas para la prevención. 2. es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización. 4. necesariamente. cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. 3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. 5. 2) Las condiciones de trabajo. el ramo de actividad. Objetivos Específicos -Reducir la incidencia de las enfermedades profesionales -Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo -Capacitar los funcionarios en el control de riesgos profesionales -Mitigar las consecuencias de las urgencias u emergencias -Fomentar estilos de vida y trabajo saludables. Psicología de la Salud Ocupacional (SAK001) Objetivos: 1. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios. Seguridad laboral SEGURIDAD DEL TRABAJO La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas. control de cumplimiento de normas de seguridad. determinan los medios materiales preventivos. tratamiento y control de las enfermedades infecciosas y tropicales de la Amazonía. inspección periódica de los equipos de . Proporcionar al estudiante el know-how relacionado con el rol profesional e investigador del profesional de la salud ocupacional. Conocer y comprender las bases técnico-jurídicas de la Psicología de la Salud Ocupacional. y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. los siguientes requisitos: 1) La seguridad en sí. etc. Comprender la disciplina de la Psicología de la Salud Ocupacional en cuanto a objetivos. educacionales. metodologías de investigación e intervención profesional. diagnóstico. etc.. médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes.. y salidas profesionales. el tamaño. tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente. simulación de accidentes. 3.

el empleado continúa trabajando. etc. 5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:  Apoyo activo de la Administración. Prevención de robos. iluminación deficiente o inadecuada. aceitoso. caídas. 2.  Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado. . mojado. adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización. 2. además de presentado en las estadísticas mensuales. Tipo de accidentes. o con motivo del trabajo. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo. d) Muerte IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES Las principales causas de accidentes son: 1. Prevención de accidentes. etc. como golpes. o la muerte producida repentinamente en el ejercicio. máquina sin. inmediata o posterior. Condición insegura. o el resultado de este contacto. aunque debe ser investigado y anotado en el informe. la máquina. Condición física o mecánica existente en el local. el empleado asume su función sin reducir la capacidad. el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente.  La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad: 1.  Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar: a) Incapacidad temporal. Prevención de incendios. como piso resbaladizo. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.  La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por:  Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.  Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc. c) Incapacidad total permanente. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. con altibajos. 3. b) Incapacidad permanente parcial. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ¿Qué es un accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional. La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo.control de incendios. primeros auxilios y elección. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo. estos se clasifican en:  Accidente sin ausencia: después del accidente.

equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse. el calor. PREVENCIÓN DE INCENDIOS La prevención y el combate de incendios. psíquica o física. pueden producir daños a los trabajadores 2. el frío. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos. Acto inseguro. deficiencia o alteración mental. Cualquier característica. 4. la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa. que permite el acto inseguro.3. Para que haya reacción. deben analizarse sus causal y costos. Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo: 1. por ejemplo.. etc. La humedad. que define el término como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos. deben estar presentes:  Combustible (sólido. b) Estacionamiento fuera del área de la fábrica c) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma. exigen planeación cuidadosa. como el fuego. es decir. líquido. etc. Factor personal de inseguridad. la iluminación. equipos y herramientas e) Controles contables. fatiga profesional. un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye: a) Control de entrada y salida de personal/vehículos. combustión con liberación de calor. un clima social negativo. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos. En general. sobre todo cuando hay mercancías.Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos. COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Dado que el accidente de trabaje constituye un factor negativo para la empresa. . 4. los cuales pueden producir alergias. es decir. gaseoso)  Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico)  Catalizador (la temperatura) Riesgos Laborales La definición de riesgo laboral aparece en el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Además. etc. dejar de usar equipo de protección individual. accidental o permanente. las presiones. 3. las vibraciones.-Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo. distraerse o conversar durante el servicio. asfixias. pudiendo provocar una depresión... PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA) El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina.Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. el ruido. El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al accidentado. que vuelve obsoletos los planes. d) Registro de máquinas. el empleado y la sociedad. Violación del procedimiento aceptado como seguro. lubricar o limpiar maquinaria en movimiento. etc. fumar en área prohibida. 5. El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica.

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