El trabajador Héctor Aguilar Luna ingresó a laborar para la empresa Diseño en Decoraciones,

S. A. de C. V. el día 2 de enero de 2002, en la categoría de programador de estrategias

empresariales (puesto que dada su naturaleza es de confianza). El trabajador percibía desde el
1 de enero de 2013 un salario diario base de $400.00, además del pago quincenal de$1,500.00
como bono de productividad, prestación que venía percibiendo de manera continua y
permanente desde la fecha de su ingreso. Asimismo, Héctor tenía asignada desde su
fecha de ingreso una jornada laboral de las 09:00 a las 19:00 horas, con una
hora de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma que disfrutaba fuera de la
fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su día de descanso en lunes.

El 15 de agosto de 2015 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la última

quincena, dejándosele también de pagar las horas extras laboradas desde el
1 de enero de 2014 y la prima dominical que generó desde esa fecha. Por otra parte, el
trabajador laboró el día 2 de febrero de 2015 (en conmemoración del 05 de febrero), sin que se
le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutado sus vacaciones desde el
2 de enero de 2014 y no se le pagó su prima vacacional correspondiente ni el aguinaldo dese el
2013. Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, presentado su demanda el
29 de septiembre de 2015, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y
prestaciones devengadas. Una vez emplazado a juicio, el patrón el día
9 de noviembre de 2015 decide insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el
artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y
comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas. Conforme a
este planteamiento:

• ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?

• ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

• Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta.

 Prestaciones de ley
Héctor Aguilar Luna
Sueldo mensual $12,000.00 $400.00SD
Fecha de ingreso 2/enero/2002
Bono de productividad mensual 3,000.00 1500.00 QNA.
Aguinaldo desde 2013
Vacaciones 2014
Prima vacacional 2014
Se le debe última quincena 6,000.00
Horas extras desde 1 ene 2014
Prima dominical
Días de descanso obligatorio 1
15 de agosto de 201
Fecha de despido
5
Días de vacaciones por antigüedad 16

despedido sin que hubiese cubierto la última quincena, dejándosele también de pagar las horas
extras laboradas desde el 1 de enero de 2014 y la prima dominical que generó desde esa
fecha. Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2015 (en conmemoración del
05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutado sus
vacaciones desde el 2 de enero de 2014 y no se le pagó su prima vacacional correspondiente
ni el aguinaldo dese el 2013

DESCANSA LOS LUNES

32 semanas del 2015

32 DOMINGO EN 2015

ANTINGUEDAD 13 AÑOS 7 MESES 13 DIAS

2 ENERO 2002
TABLA DE VACACIONES
2 ENERO 2003
AÑOS DIAS
2 ENERO 2004
1 6
2 ENERO 2005
2 ENERO 2006 2 8
2 ENERO 2007 3 10
2 ENERO 2008 13 AÑOS 4 12
2 ENERO 2009 5A9 14
10 A 14 16
2 ENERO 2010
2 ENERO 2011
2 ENERO 2012
2 ENERO 2013
2 ENERO 2014
2 ENERO 2015

FEB 2
MAR 2
ABR 2
MAY 2 7 MESES
JUN 2
JUL 2
AGO 2

13 DIAS
AGO 15
15 AGOSTO 2015

Salario diario integrado

Percepciones por día

Sueldo 400.00
Vale despensa 100.00
Aguinaldo diario 16.44
vacaciones 17.53
Salario diario integrado 533.97

Indemnización de 90 días 533.97*90=48,057.30

20 días de sueldo por cada año de servicios prestados

20 días por año $ 533.97 x 20 = $ 10,679.40 *13= 138,832.20

Parte proporcional del segundo año ya que trabajo solo 223 días
$ 533.97 x 20 = $ 10,679.40/360=29.67*223= 6,615.29
Total 138,832.20+6,615.29.00= 145,447.49

Prima de antigüedad
Para este cálculo consideraremos el salario mínimo en México que actualmente es de 102.68
por lo que de acuerdo con los artículos 162 y 486 el cálculo se hará por dos salarios mínimos.
102.68*2= 205.36
$205.36 x 12 días por año = $ 2,464.32 * 13 = 32,036.16
205.36 x 7 = $ 1437.52 proporcional a 7 meses
Por último, sumamos los dos resultados: $ 32,036.16+ $ 1,437.52 = $ 33,473.68
Total = $ 33,473.68

Tesis sobre prescripción

http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/199/199356.pdf

http://sjf.scjn.gob.mx/SJFSist/Documentos/Tesis/202/202180.pdf

Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a
la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los
artículos siguientes.