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Si lo prefieres puedes escuchar este artículo sobre dar de alta al empleado del hogar aquí:
Compatibilizar la jornada laboral, y más siendo autónomo, con la vida familiar suele ser
bastante complicado. Y encima si le sumas los cuidados que necesita la casa al final de la
jornada descubres que no has tenido ni un momento para ti.
Por ello, es normal que muchos acabéis por recurrir a una persona para que os ayude con
el orden y la limpieza del hogar. Suele ser por horas y no a jornada completa o de manera
interna, algo que da pie a pensar que no existe la obligación de dar de alta al empleado del
hogar.
Pero, más allá de esta creencia generalizada, la realidad se impone y puedes ser
sancionado hasta con 6.250 euros sino cumples con tus obligaciones.
Al Sistema Especial de Empleados del Hogar está obligada toda persona que recibe
remuneración a cambio de realizar las tareas del hogar, sea la que sea: limpieza,
cocina, jardinería, cuidado de niños o dependientes…
La diferencia reside en que según el tiempo trabajado la obligación del alta estará en uno u
otro lado. Me explico:
En caso de que, aunque la responsabilidad quede en manos del empleado por trabajar
menos de 60 horas al mes, se pacte entre ambos, empleado y tú como empleador, que
seas tú quien haga el trámite, podrás beneficiarte de un descuento del 20% en las cuotas.
Esta relación laboral debe quedar por escrito y tan solo los trabajos esporádicos, de
duración inferior a las 4 semanas, podrán excluir este trámite.
Es decir, siempre habrá que dar de alta al empleado del hogar. O de forma voluntaria por
su parte, o de manera obligatoria por la tuya (como empleador).
El alta del empleado debe realizarse antes del inicio de la actividad con una antelación
máxima de 60 días.
Y mucho cuidado con no dar de alta a un empleado del hogar teniendo tú la obligación de
hacerlo porque puedes ser sancionado con una multa que oscila entre 626 y 6.250
euros.
Para que te hagas una idea, pongamos un ejemplo de cómo van las escalas de cotización
dentro del Sistema Especial de Empleados del Hogar…
Y es que hay unos mínimos que deberás tener en cuenta a la hora de establecer el pago a
tu empleado del hogar. Lo primero que tienes que hacer es distinguir entre si se
contrata por más o menos de 120 días al año porque esta circunstancia condiciona
el salario.
Si un empleado trabaja para ti menos de esos 120 días, se habla de “trabajo por
horas”. En este caso el precio mínimo de la hora es de 7,04 euros, vacaciones y
pagas extra incluidas.
Si el trabajador lo es para ti 120 días, o más, al año deberás pagar, como mínimo,
el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en la actualidad se sitúa en 900€/mes
(30€/día), para la jornada completa o, su parte proporcional, si la jornada lo es a
tiempo parcial.
De todo ello surge una cuestión lógica: “¿tengo que hacer nómina?” Lo ideal es que sí la
hagas, en nuestra zona de Plantillas tienes un modelo que puedes descargar y usar para
ello.