OBSERVACION Y ENTREVISTA

Paso 5_ Presentar el informe final

María Fernanda Martínez jerez

Código: 1052997664
Grupo: 403011_26

Tutora:

Sonia Patricia Gonzales

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

PROGRAMA DE PSICOLOGIA
2020
 Introducción

En la información suministrada se presentará el diagnóstico de

descripciones y propuestas de intervención, y en su caso, valoración de la

intervención realizada, que dé respuesta a los objetivos planteados

inicialmente por el sujeto o remitente.

Como lo señala Tallent (1988), la expresión palpable de la evaluación

psicológica, como culminación de un proceso. El informe puede realizarse con

base en las técnicas aplicadas, con base en el problema o situación evaluada

y con base en la teoría de base del evaluador.

El informe psicológico es una exposición escrita de manera minuciosa

que describe lo ocurrido durante el proceso de observación y entrevista, con

el objetivo de transmitir conclusiones sobre la información recogida, con

base a instrumentos psicológicos.

También En esta actividad se encuentra una nube de palabras que

representa visualmente las palabras que conforman las unidades del curso,

con el propósito de distinguir y resumir la información significativa y

aprendida de los contenidos temáticos, permitiendo la organización de las

ideas y los conceptos sobre la observación, la entrevista y los tipos de

entrevista.
 Objetivo general:

Construir un informe psicológico teniendo en cuenta su estructura de

observación a un individuo con la finalidad de recibir información para

contribuir en su estado emocional.

Objetivos específicos:

 Fortalecer los conocimientos construidos.

 Planear y realizar una entrevista, teniendo en cuenta cada una de sus

fases.

 Utilizar lo observado en la entrevista como complemento a la hora de

realizar el informe psicológico.

 Construir, con los elementos aprendidos, el informe psicológico,

siguiendo los lineamientos propuestos por la tutora y los aprendidos
con las referencias.
Nube de palabras
 Informe psicológico de la observación y la entrevista

1. Datos básicos del entrevistador:

Nombre: María Fernanda Martínez jerez

Edad: 24 años

Escolaridad: estudiante de psicología.

Fecha: Julio 17 del 2020

2. Propósito del informe psicológico:

La evaluación psicológica tiene por objeto el estudio del comportamiento

del sujeto en evaluación. Este comportamiento ha de ser estudiado a los

niveles de complejidad requeridos; así, partimos de que por conducta ha de

entenderse tanto lo que hace un sujeto (sus ejecuciones) como lo que

piensa, siente o experimenta. Es comúnmente admitido que la conducta

presenta tres modalidades distintas, a saber: 

Conducta motora: es toda aquella manifestación externa que implica

actividades referenciales externamente observables. Por ejemplo, caminar,

mirar, saludar, llorar, etc.

. Conducta cognitiva: supone todo aquello que piensa o experimenta un

sujeto. Por ejemplo, si se siente triste o alegre, si piensa que le persiguen,

qué auto mensajes emite al realizar una tarea, etc.

Conducta psicofisiológica: comprende las actividades del sistema nervioso.

Por ejemplo, tasa cardíaca, presión arterial, actividad cortical, etc.

file:///C:/Users/MARIA

%20FERNANDA/Downloads/Evaluacion_Psicologica_Rocio_Fernandez_B.pdf

Este informe psicológico es la expresión del trabajo profesional del psicólogo,

y ha de ser estrictamente científico, además de ser un testimonio archivable

y duradero sobre la tarea realizada por el evaluador en una fecha concreta y

utilizando unos procedimientos bien descritos dando a conocer los resultados

obtenidos, de la realización de una entrevista, teniendo en cuenta las

técnicas implementadas en cuanto a la observación y la entrevista.

Datos básicos del entrevistado:

Nombre: Gilma sehuanes castro

Lugar y fecha de nacimiento: 30 de marzo de 1995

Edad: 25 años

Estado civil: comprometida

Nivel de escolaridad: auxiliar de enfermería

Ciudad de domicilio: Magangué bolívar

Actividad laboral: hospital divina misericordia.

Fase 1. Inicio:
Esta fase tiene como objetivo lograr que la entrevistada se sienta cómoda,

seguro consigo mismo y con el entrevistador. En el inicio de la entrevista

tuvo confianza y un ambiente en confort el cual se sienta a gusto con el fin

de que fluyan sus respuestas relacionado a las preguntas establecidas.

Fase 2. Desarrollo:
En esta fase se realizaron preguntas abiertas en cuanto a sus situaciones

motivacionales y empleo. Las preguntas permitieron que ella tomara

consciencia de sus situaciones y tomara conciencia de saber manejar el

estrés, sintiendo así un gran apoyo.

Fase 3. Cierre:
Luego de realizar la fase 2 se pudo concluir que la entrevistada asumió

sus inquietudes y reflexionó ante ellas asumiendo sus quehaceres con menos

estrés y más motivada en su vida cotidiana.

3. Descripción de la observación:

Durante la entrevista se pudo observar que la Srta. Gilma, se encontraba

muy dispuesta a colaborar con la entrevista, al iniciar la entrevista se pudo

persuadir desconfianza en cuanto a que no se desenvolvía bien en las

respuestas respondiendo entre cortado en algunas ocasiones el cual se le

hablo de una forma más expresiva y abierta para que tuviera confianza,

también se pudo observar un poco de desespero ya que movía el pie

izquierdo repetidamente. A medida que íbamos realizando la entrevista, note

que se tranquilizó y su actitud siempre fue de colaboración, asumió una

postura corporal adecuado y su actitud me transmitía confianza y seguridad,

esto me ayudo a mi como entrevistadora, a que la entrevista se pudiera

realizar a gusto y existiera una empatía entre las dos.

Pude percibir que le apasiona el trabajo que realiza ya que habla con

mucho entusiasmo sobre él y dice que en ocasiones siente que se está

exponiendo a ella y a su familia debido al covid, pero dice que lo ve como

algo motivacional teniendo en cuenta que está ayudando a muchas personas

a superar esta enfermedad. Manejo un lenguaje fluido y entendible, estuvo

muy tranquila, dispuesta a colaborar y muy receptiva a cada una de las

preguntas realizadas. Su tono de voz fue apropiado sus respuestas claras y

objetivas, siempre mantuvo muy buena disposición y amable durante el

proceso de la entrevista.

4. Cuestionario y desarrollo de la entrevista:

1. ¿Me podría decir que funciones desempeña en su cargo?

Soy auxiliar de enfermería en el hospital divina misericordia en la ciudad

Magangué. Brindando atenciones médicas dependiendo el paciente.

2. ¿Estas funciones cuentan con un alto nivel de exigencia?

 Si, realmente si, ya que se trata de manejar la salud de cada paciente,

brindando las atenciones necesarias por el cual no se puede cometer errores

ya que estamos hablando de la salud de una persona.

3. ¿Dentro de estas actividades o funciones hay alguna que le genera

más estrés o ansiedad que las otras?

Si, en ocasiones cuando recibo muchos pacientes estoy en el servicio de

urgencias y hay veces que me estreso o me pongo ansiosa ya que cada caso

y familiar es diferentes y a veces es muy difícil lidiar con los familiares de los

pacientes.

4. ¿Siente Usted, que este nivel de estrés que maneja en su trabajo

es perjudicial para su salud?

Sí, tuve un problema con mi mano derecha el cual permanecía mucho en

movimiento por exceso de trabajo y esto me causaba calambres o hasta a

veces no la podía mover y tuvieron que incapacitarme esto para mi fue duro

ya que pensé que nunca me iba a recuperar y no iba a trabajar en lo que

mas me gustaba. Actualmente tengo recomendaciones en el trabajo de no

tener sobrecarga laborar y esto me ha ayudado en mi recuperación.

5. ¿Cree Usted que falta apoyo por parte de sus compañeros de

trabajo?
 Dependiendo con que grupo de compañeras me toque ya que hay unas

que colaboran en cuanto el trabajo en equipo y otras que no.

6. ¿Siente Usted que es capaz de manejar estas situaciones, sin

tener consecuencias negativas?

Claro que si ya que me ciento capacitada para enfrentar cualquier

situación y si tengo alguna duda siempre pregunto para tratar de no

cometer errores ya que cada día se aprenden nuevas cosas.

7. ¿Qué cree Usted, que se puede hacer para reducir dicho

fenómeno?

Motivándonos en cuanto a charlas o actividades para recrearnos ya que

se maneja mucho estrés y contratación de más personal.

8. ¿Qué satisfacción siente al realizar este trabajo y por qué?

La satisfacción es alta, me encanta trabajar con el ámbito de la salud,

ayudar a las personas en cuanto a su recuperación y dar una esperanza de

vida en cuanto a mis cuidados de enfermería.

9. ¿Después de haber realizado esta entrevista que acciones

implementaría para desempeñar su rol de manera armónica?

Pues resulta que uno a veces no evidencia que puede estar viviendo hasta

que alguien no se lo hace ver, de una u otra manera, cuando acepte realizar
la entrevista y de que se trataba , yo me preguntaba, que tipo de estrés yo

puedo manejar, que nivel de estrés estoy manejando, es hacer un alto para

evaluarnos, me siento satisfecha y reflexione lo valiosa que soy y que no

debo de aturdirme ya que el estrés no trae nada bueno.

10. ¿Cómo se sintió con la entrevista?

Bien, tranquila, digamos que fue muy amena por decirlo de alguna

manera, fue como familiarizada, aunque me sentí al inicio con dudas, pero

durante la entrevista me fui tranquilizando y me pude desahogar ‘’ yo creo

que se dio cuenta en mis expresiones’’

 Conclusiones.

 Por medio de la técnica de la entrevista y la observación pude

obtener información más allá de lo que me pueden proporcionar otras

herramientas, ya que por medio de ella podemos ver si se aplica de la

manera adecuada, contar con una fuente de datos concernientes de

situaciones reales de la vida cotidiana de muchas personas.

 Gracias a este ejercicio pude fortalecer mis conocimientos y

aptitudes al momento de realizar una entrevista y una observación, las

cuales me brindaron herramientas para una vida personal y como

psicóloga en formación.

 El contexto de la aplicación de la entrevista es variado,

generalmente asociados que es un contexto clínico, pero es un proceso

en el cual tenemos la posibilidad de aplicarla y utilizarla en muchos

entornos, cuando necesitamos información de primera mano de algún

suceso, persona o acontecimiento.

 La persona entrevistada cumplido con sus perspectivas desarrollando

un buen desempeño y queriendo motivarse mas en cuanto a sus que

haceres y las personas que la rodean.

 Referencias Bibliográficas:

Perpiñá, C. (2012). Manual de la entrevista psicológica: saber

escuchar, saber preguntar. Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide.

Pp. 177 -193. Recuperado de https://ebookcentral-proquest-

com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/lib/unadsp/reader.action?

docID=3429167&ppg=178

López C, Zully E. (2018,11, 25). El informe psicológico. [Archivo de

video]. Guaviare – Colombia. Recuperado
dehttp://hdl.handle.net/10596/22346
 
Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos,

métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones

Pirámide. PP. 102-120. Recuperado

dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?

ppg=101&docID=11072402&tm=1481725545112