El origen del conflicto y su clasificación

José Alfredo Martínez Martínez - Ensayo.

Un conflicto es una oposición o desacuerdo entre dos personas,

siempre se dará una guerra o combate derivados de una oposición o
rivalidad prolongadas.
Un conflicto siempre va a existir dentro de el campo laboral, muchas
veces inevitable ya que cualquier tipo de detalle entre los trabajadores o
el mínimo desacuerdo desata el conflicto los malos entendidos, es la
causa que justifica la razón de ser de la Estrategia como un modelo de
pensamiento y acción son las contrapartes que tienen los individuos en
donde chocan, un desacuerdo mutuo, sencillamente el conflicto se puede
dar de diversas maneras.
Quizás el origen del conflicto entre humanos se la perdida de contacto
con el otro. La desconfianza, cuyo origen esta muchas veces en nuestra
propia incapacidad de entendimiento y empatía, es una presencia
constante en el dialogo y resulta capaz de alterar la percepción,
contaminando cualquier intento de conciliación.
Dentro de los conflictos tenemos una clasificación de los mismos, ya que
cada conflicto es diferente, ya sea porque surgió de otra forma, están
involucradas diferentes personas, el desacuerdo es otro, etc; por lo cual
mencionare los diferentes tipos de conflictos y una pequeña reseña de lo
que es cada uno.
Conflictos Reales
Los conflictos reales son aquellos que en realidad existen, y que vienen
provocados por diversas causas, ya sean estructurales o del entorno
(económicas, legales, relacionales, etc.), entre otros.
Conflictos imaginarios
Los conflictos imaginarios derivan de malos entendidos,
interpretaciones o percepciones. En este tipo de conflicto no
existe voluntad por parte de las partes.

Conflictos inventados
Los conflictos inventados, igual que ocurre con los imaginarios, no son
reales. Ahora bien, a diferencia de éstos, existe una intención por parte
de alguna de las partes que, generalmente, quiere sacar algún
beneficio. Esto hace que buena parte de este fenómeno sea en realidad
manipulación o gaslighting.

Conflicto intrapersonal
Este conflicto ocurre de forma interna, en la mente del individuo.
Esto significa que tiene su origen está en los eventos privados:
pensamientos, valores, principios, emociones… Estos conflictos
pueden tener distintos grados.

Conflicto intragrupal
Los conflictos intergrupales se dan entre miembros de un grupo o
equipo, por motivos varios: por diferencias interpersonales o
porque algo de los participantes del grupo no comparte las ideas
de la organización, entre otros. Este tipo de conflictos pueden
desestabilizar la buena marcha de un equipo o grupo y afectar a
su eficacia y cohesión, ya que crean una preocupación extra o
incluso llegan a bloquear totalmente la capacidad de operar del
colectivo, algo que a su vez puede producir más conflictos en una
reacción en cadena.
Como conclusión, puedo decir que los conflictos siempre estarán
presentes dentro de una empresa, por la razón de que existe un
interés diferente de cada persona, y la inconformidad es lo que
desata los conflictos. Hoy en día la resolución de conflictos es más
rápida ya que utilizamos los métodos como herramienta de apoyo
en la solución de los mismos,
GARCÍA, M. L. (2004). “Conflictos en el medio laboral”. Mediación y
resolución positiva del conflicto. CPR de Albacete.
GASCÓN, P. (2000). “Conflictos”. Barcelona. Cuadernos de pedagogía
núm. 287, pp. 72-76.
GUTIÉRREZ, J. (1999). Caja de Herramientas. Guernica. Gernika
Gogoratuz. Centro de Investigación por la Paz.