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Este código de ética y conducta profesional describe las expectativas que tenemos sobre
nosotros mismos y nuestros iguales profesionales en la comunidad global de la dirección de
proyecto. Articula los ideales a los que aspiramos tanto como los comportamientos que son
obligatorios en nuestros papeles como profesionales y voluntarios.
Creemos que podemos promover nuestra profesión, tanto por separado como colectivamente,
aceptando este código de ética y conducta profesional. También creemos que este código nos
ayudará a tomar decisiones sabias, particularmente cuando nos enfrentemos a situaciones
difíciles donde podemos ser llamados a comprometer nuestra integridad o nuestros valores.
Nuestra esperanza es que este código de ética y de conducta profesional sirva de catalizador
para que otros estudien, deliberen y escriban sobre la ética y los valores. Más lejos, en última
instancia, esperamos que este código se use para basar y desarrollar nuestra profesión.
1.2.2 Personas individuales que no son miembros de PMI pero cumplen uno o más de
los siguientes criterios:
El código de ética y conducta profesional esta dividido en secciones que contienen los
estándares de conducta alineados con los cuatro valores que fueron identificados como más
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Traducción al español del Código Etico y de Conducta Profesional del PMI
Cada sección del código de ética y conducta profesional incluye tanto estándares deseados
como obligatorios. Los estándares deseados describen la conducta a la que aspiramos para
confirmarnos como practicantes. Aunque la adhesión a los estándares deseados no pueda ser
medida fácilmente, nos conducimos de conformidad con éstos estándares que, al ser una
expectativa que tenemos de nosotros mismos como profesionales, no son opcionales.
Los estándares obligatorios establecen requisitos firmes y en algunos casos, limitan o impiden
el comportamiento profesional. Los profesionales que no se conducen de conformidad con
estos estándares estarán sujetos a los procedimientos disciplinarios ante el Comité de
Evaluación Ética del PMI.
CAPÍTULO 2. RESPONSABILIDAD.
2.2.3 Cumplimos los compromisos que emprendemos: hacemos lo que decimos que
vamos a hacer.
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2.3.1 Nos informamos y defendemos las políticas, las reglas, regulaciones y leyes que
controlan nuestras actividades de trabajo, profesionales y voluntarias.
Quejas éticas
2.3.3 Ponemos las infracciones de este código a la atención del cuerpo apropiado para
su solución.
2.3.4 Solamente presentamos quejas éticas cuando están probadas por hechos.
2.3.5 Perseguimos acciones disciplinarias contra las personas que toman represalias
contra una persona que plantea requisitos éticos.
CAPÍTULO 3. RESPETO.
El respeto es nuestro deber de observar una alta estima por nosotros mismos, por otros y por
los recursos a nuestro cargo. Recursos a nuestro cargo que pueden incluir personas, dinero,
reputación, la salubridad de otros y los recursos naturales o medioambientales.
3.2.1 Nos informamos sobre las normas y las costumbres de otros, evitando participar
en comportamientos que podrían ser considerados como irrespetuosos.
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3.2.3 Nos acercamos directamente a las personas con las que tenemos un conflicto o
desacuerdo.
3.3.2 No ejercitar el poder de nuestra pericia o puesto para influir en las decisiones o las
acciones de otros para beneficiarnos personalmente a sus expensas.
CAPÍTULO 4. IMPARCIALIDAD.
4.2.3 Procuramos igual acceso de información a todos aquellos que están autorizados a
conocerla.
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4.3.2 Cuando nos damos cuenta de que tenemos un conflicto de intereses verdadero o
potencial, nos abstenemos de participar en el proceso de toma de decisiones, así
como de intentar influir en los resultados, a menos o hasta que hayamos hecho la
revelación completa a los actores interesados afectados, tengamos aprobado un
plan de atenuación y hayamos obtenido su consentimiento para seguir actuando.
Favoritismo y discriminación
CAPÍTULO 5. VERACIDAD.
5.2.5 Luchamos por crear un ambiente en el que los otros se sientan seguros para decir
la verdad.
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Traducción al español del Código Etico y de Conducta Profesional del PMI
GLOSARIO
Manera abusiva. Conducta resultado del daño físico, creada por sentimientos intensos de
miedo, humillación, manipulación o por la explotación de otra persona.
Deber de lealtad. Responsabilidad de una persona, legal o moral, de procurar el mejor interés
de una organización u otra persona con las que están afiliados.
Miembro del PMI. Una persona que se ha afiliado al Project Management Institute como
miembro.
Voluntario de PMI. Una persona que participa en las actividades patrocinadas por el PMI, sea
un miembro del PMI o no.
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