El artículo 10º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (TUO de la Ley Jornada de Trabajo,

Horaria y Trabajo en Sobretiempo) establece que el tiempo trabajado que exceda a cada
jornada ordinaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a
convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al 25% por hora y 35%
para las horas restantes. Un trabajador ha hecho el día lunes dos horas extras y el martes
tres horas extras. Se debe pagar de la siguiente manera: Marque la respuesta correcta.
A. Solo con la tasa del 25%.
B. Las horas del día lunes con la tasa del 25% y las horas del martes, las dos
primeras con 25% y la tercera con 35%.
C. Las horas del día lunes con la tasa del 25% y las horas del día martes con 35%
D. El empleador podrá optas entre las opciones que se señalan (excepto la opción
“Solo con la tasa del 25%), en tanto la norma establece indubitablemente las dos
opciones.

ANSWER: B

Respecto al trabajo en sobretiempo u horas extras. Señale la alternativa correcta.

A. Es el trabajo realizado dentro de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida.
B. El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su
realización, sólo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza
mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
C. La hora extra se entenderá otorgada expresamente, cuando el trabajador acredite
haber laborado en sobretiempo, aún sin autorización expresa del empleador.
D. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario
nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneración ordinaria
para la jornada diurna.

ANSWER: B

Respecto al horario de refrigerio, señale la alternativa incorrecta.

A. El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine al descanso dentro de su jornada.
B. En dicho tiempo el trabajador realiza la ingesta de su alimentación principal
cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho.
C. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no
podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El empleador establecerá el
tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, pudiendo otorgarlo, antes y
después del horario de trabajo.
D. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
ANSWER: C

Señale la alternativa incorrecta.

A. Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones.
B. El monto de las horas extras debe ser también registrado en las planillas
electrónicas, así como en la boleta de pago.
C. Sí, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en
sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso, deberá
constar por escrito, debiendo realizarse tal compensación, dentro del mes
calendario siguiente a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en
contrario.
D. Sí, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en
sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso, deberá
constar por escrito, debiendo realizarse tal compensación, dentro del mes
calendario en que se realizó dicho trabajo, sin admitir pacto en contrario.
ANSWER: D

En relación al registro de control de asistencia, señale la alternativa correcta.

A. La finalidad es tener un control permanente de las horas laboradas por los
trabajadores que se consignarán de manera personal. Además sirve para llevar la
contabilidad de las labores en horas extras a la jornada de trabajo, las cuales
deben ser remuneradas por los empleadores conforme a Ley.
B. Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de
trabajo.
C. Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso
y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha
dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.
D. Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada tiene la
obligación de tener un registro permanente de control de asistencia, en donde sus
trabajadores de manera personal registrarán el tiempo de labores
ANSWER: A