12/10/2017

Régimen Laboral de
OBREROS DE INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCION

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CORDOBA

Facultad de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales
Cátedra: LEGISLACIÓN Y ETICA PROFESIONAL

Régimen Laboral de
OBREROS DE INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Ley 22.250 - Decreto Reglam. 1342/81

Ley 22.250 (1980)

CAPITULO ART. CONTENIDO

I 1-2 Ámbito de Aplicación

II 3 al 10 Registro Nacional de la Industria de la Construcción

III 11-12 Recursos Registro Nac. de la Ind. de la Construcción

IV 13-14 Libreta de Aportes

V 15-18 Fondo de Desempleo

VI 19 al 32 Derechos y Obligaciones de los Empleadores y Trabajadores

VII 33 Infracciones, sanciones y penalidades

VIII 34 a 41 Disposiciones Transitorias y Complementarias

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Ley 22.250 - Decreto Reglam. 1342/81

Ámbito de Aplicación
Ley 22.250
COMPRENDIDOS:
 a) Empleador ind. constr. que ejecute obras ingeniería o arquitectura....... .. o que elabore elementos
o efectúe trabajos destinados para la ejecución de esas obras en instalaciones o dependencias de su
empresa establecida con carácter transitorio y para ese único fin.
Art. 1  b) Empleador de las industrias o activ. complem. dela constr., únicamente con relación a personal
contratado exclusivamente p/ ejecutar trabajos en obras o lugares referidos en inc. a).
 c) Trabajador dependiente de los empleadores a y b)
Trabajador en talleres, depósitos o parques destinados a la conservación, reparación, almacenaje o guarda
de los elementos de trabajo utilizados en dichas obras o lugares

EXCLUIDOS:
 a) Personal de dirección, administrativo, técnico, profesional, jerárquico de supervisión.
 b) Propietario inmueble que, no siendo empleador de la ind. de la constr., construya, repare o modifique
su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos.
Art. 2  c) La Administración Pública Nacional, Provincial y las Municipalidades, sus entes centralizados,
descentralizados o autárquicos.
 d) Las Empresas del Estado, las empresas estatales con regímenes especiales, las SE, las SA con particip.
estatal mayoritaria, Soc. de Ec.Mixta o de propiedad del Estado o en las que éste tenga mayoría accionaria,
cuando realicen obras de las señaladas en el artículo 1 para uso propio, y por el sistema de administración
directa con personal de su propia dotación

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Registro Nacional de la Industria de la Construcción

Art. Ley 22.250
Órgano de Aplicación de la ley: RNIC – ente autárquico en jurisdicción del Ministerio Trabajo Nación, con competencia en
todo el país.
3 En él se inscriben los empleadores y trabajadores comprendidos.
Empleador dentro de los 15 días de iniciada la actividad (fecha celebrac. 1er contrato laboral Decreto 1342/81)
Trabajador dentro de los 15 días de la fecha de su ingreso

Gobierno y administrador: 1 Administrador y 1 Subadministrador designados x el PE a propuesta del MT. – Cargo rentado e
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incompatible con activ. privadas relacionadas

Interior del país: agentes zonales que dependen técnica y funcionalmente del RNIC, con asiento en las sedes de delegaciones y
5 subdeleg. regionales del MT de la Nación
o celebrando acuerdos con autoridades provinciales o municipales

Atribuciones actuar c/autarquía funcional e individualidad financiera, Inscribir y registrar las personas comprendidas, expedir
6 libretas de aportes al Fondo de Desempleo, exigir del empleador la exhib. de libros y documentación requerida por la ley y por
la legislación laboral aplicable a la actividad, .........

7 Facultades del Administrador: representar al RNIC, cumplim. de la ley y reglam., ejec. medidas..

Consejo Asesor Honorario: = nº representantes de empleadores y trabajadores designados x el MT a propuesta entidades más
8 representativas
9 Funciones: proponer medidas p/ mejor aplicación de la ley- Sesiones con la mitad + 1. Presidido por el Subadminist c/voto en
caso empate

10 Ref. patrimonio inicial ....

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Recursos Registro Nac. de la Ind. de la Construcción

Art
. Ley 22.250
Recursos económicos y financieros del: RNIC provendrán de:
a) Pago de aranceles por inscripciones y renovación anual, por provisión de Libreta de Aportes al FD,
emisión duplicados y otros servicios
b) Contribución a cargo de empleadores
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c) Importe de multas por infracciones cometidas a la ley, reglam y normas complementarias
d) Herencias, legados, subsidios y subvenciones que se reciban.
e) Del producido de las inversiones que realice el registro
f) Saldos sobrantes de ejercicios anteriores
Aporte de empleadores:
Contribución mensual al RNIC que consistirá en hasta un cuatro por ciento (4%) sobre los aportes al Fondo
de Desempleo, la que será depositada dentro del plazo fijado en el artículo 16. En tal oportunidad, se agregará
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la contribución correspondiente al aporte al Fondo de Desempleo realizado en efectivo de acuerdo a la
previsión establecida por el artículo 17 de esta ley

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Libreta de Aportes
Art
. Ley 22.250
Libreta de Aportes  Instrumento de carácter obligatorio expedido por el RNIC  medio p/ verificar su
aplicación:
- en ella se consignan datos y constancias según reglamentación (Art 4 Decreto 1342)
- El empleador requerirá del trabajador la presentación de la libreta,
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- debiendo éste hacer su entregar en el término de 5 días hábiles a partir de la fecha de su ingreso y
- si no contare con la LA el trabajador deberá entregar los datos p/ su inscripción, renovación u obtención
de duplicado de lo cual se entregará al trabajador constancia escrita de su cumplimiento
- El tramite deberá ser iniciado por el empleador dentro de los 15 días hábiles desde el ingreso.

Incumplimiento del trabajador:

En caso que el trabajador no hubiere satisfecho en término las exigencias que el artículo anterior le impone, el
empleador lo intimará para que así lo haga en un plazo de cuarenta y ocho (48) horas. La intimación referida
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se practicará dentro de los diez (10) días hábiles contados desde el ingreso del trabajador
Cuando éste no de cumplimiento a las obligaciones a su cargo a pesar de la intimación, el empleador deberá
declarar rescindida la relación laboral, sin otra obligación que la de abonar las remuneraciones devengadas.

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Fondo de Desempleo o de Cese Laboral

Art. Ley 22.250
Integración del Fondo de Desempleo o Fondo de Cese Laboral (Por art. 14 de la Ley 25371 – Sist. Integrado de prestaciones por
desempleo)
con un aporte obligatorio a cargo del empleador, mensualmente desde el comienzo de la relación laboral
- 1er año de prestación de servicios 12% de la remuneración mensual, en dinero, que perciba el trabajador en concepto de
salarios básicos y adicionales establecidos en la convención colectiva de trabajo de la actividad con más los incrementos que
hayan sido dispuestos por el PEN en forma general o que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los
salarios básicos
15 - A partir del año de antigüedad, dicho aporte será del ocho por ciento (8%).
Aportes que no podrán ser modificados por disposiciones de las convenciones colectivas de trabajo
El depósito deberá efectuarse en cuentas a nombre del trabajador ..... que se abrirán en entidades bancarias sujetas a la
reglamentación que dicte el BCRA sobre el particular
El Fondo de Cese Laboral constituirá un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no pudiendo ser embargado,
cedido ni gravado salvo por imposición de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo
Para el trabajador de la Ind. de la Constr., este sistema reemplaza al régimen de preaviso y despido contemplados por la Ley de
Contrato de Trabajo

Fecha depósito: dentro de los primeros quince (15) días del mes siguiente a aquel en que se haya devengado la remuneración,
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prohibiéndose el pago directo al trabajador que cesare en sus tareas, salvo el supuesto contemplado en el artículo siguiente

El trabajador dispondrá del Fondo de Cese Laboral al cesar la relación laboral, debiendo la parte que resuelva rescindir el
contrato, comunicar a la otra su decisión en forma fehaciente
17 El empleador deberá hacerle entrega de la Libreta de Aportes con la acreditación de los correspondientes depósitos y de la
actualización a que hubiere lugar, dentro de las 48 horas de finalizada la relación laboral. ......
En caso de fallecimiento o concurso del empleador.......
18 El incumplimiento producirá la mora automática, sujeto a la acción judicial .....

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Obligaciones del Empleador y Trabajador

Art. Ley 22.250
-No podrá abonar una retribución menor a la fijada en las convenciones colectivas de trabajo y normas
salariales aplicables
E -En caso de cesar la relación laboral, entregar la Libreta de Aportes al trabaj. o intimar a su retiro dentro de los
M
5 días ó entregarla al RNIC
P -Exhibir los libros y documentación que exige la legislación laboral
L -Entregar constancia de los aportes mensuales
E -En caso de accidente o enfermedad inculpable abonar al trabajador el Básico + adicionales durante
A 3 meses  en caso de antigüedad < 5 años
D 6 meses  p/ antigüedad > 5 años
O -En caso de fallecimiento del Trabaj., el Fondo de Desempleo ó CL pasará a los sucesores beneficiarios
R (sin trámite judicial) + una indemnización equivalente a 200 hs de trabajo de acuerdo a su categoría.
-Deberá guardar el empleo cuando el Trabaj. Cumpla el servicio militar oblig. hasta 30 días de finalizado.
-Exigir inscripciones en el RNIC a subcontratistas.
TRA
-Retirar y conservar la Libreta
BA
JA -Dar aviso de enfermedad o accidente en la 1ra jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado
DOR
de concurrir por alguna de esas causas