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Cuestionario

1. Procedimiento empleado para hallar a la persona adecuada para el puesto de

trabajo, y con un coste adecuado:
a. Reclutamiento externo
b. Reclutamiento
c. Selección
d. Reclutamiento interno

2. E-recruitment es:
a. Redes de contactos profesionales que las personas utilizan para buscar personal.
 b. Proceso empleado para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y
personal de los empleados.
c. Sistema de captación y selección de talento a través de internet que permite
optimizar los procesos.
d. Proceso empleado para acompañar y controlar las actividades de las personas y
verificar resultados.
3. Las pruebas ___________ son utilizadas para medir determinadas
características individuales del candidato para comprobar si es el adecuado o
no para las situaciones en que se desarrollará su trabajo.
a. Grafólogas
b. Profesionales
c. Psicotécnicas
d. Situacionales
4. NO es una vicisitud del contrato de trabajo
a. Incapacidad
b. Sustitución de los empleadores
c. Acoplamiento recíproco
d. Licencia de maternidad

5. Interrupción provisional que se presenta por causas previstas en el artículo 51 del CST o en
el Contrato de Trabajo cuando no se cumple o deja de cumplirse por un tiempo definido.
La anterior definición hace alusión a:
a. Suspensión del contrato de trabajo
b. Incapacidad
c. Sustitución de los empleadores
d. Modificación condiciones de trabajo
Recomendación: el programa