UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y
AUDITORIA
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

PRESUPUESTO EMPRESARIALES
• INTEGRANTE
Juan Guaita
Ulises Yamberla
• Curso: 7mo
• Paralelo: “A”
• TEMA:
ABRIL -SEPTIEMBRE 2020
1
Contenido
1. Identificación y descripción del cálculo mediante ejemplo de cada uno de los
beneficios sociales del trabajador ecuatoriano. ................................................................ 3
2. ¿Cuándo se consideran horas extras, y horas suplementarias??................................ 9
3. Cómo se calculan las horas extras y las horas suplementarias (explicación con
ejemplos). ....................................................................................................................... 10
4. Qué cambios han surgido en la legislación laboral ecuatoriana a causa de la
emergencia sanitaria por Covid-19? ............................................................................... 11
Bibliografía ..................................................................................................................... 12

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 1. Identificación y descripción del cálculo mediante ejemplo de
cada uno de los beneficios sociales del trabajador ecuatoriano.
(Ministerio de Relaciones Laborales, 2018) menciona: Los beneficios sociales
corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que
también son de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones normales y
periódicas que reciben por su trabajo.

1. Afiliación a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por

parte del empleador) desde el primer día de trabajo.

El empleador debe afiliar al empleado a la seguridad social desde el primer día que
empieza a laborar, de conformidad a lo que establece el Art. 42 número 31 del código de
trabajo.

2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a

percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje
estas horas.

3. Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene

derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.

Cálculo del décimo tercer sueldo

(Ministerio de Relaciones Laborales, 2018) declara: La décima tercera remuneración o

bono navideño, Los Trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta
el veinticuatro de diciembre de cada año en caso de haber solicitado que se le acumule,
una remuneración equivalente a la doceava parte de los ingresos que hubieren percibido
durante el año calendario. En caso de cobrar mensualmente, se lo calcula del total de los
ingresos del mes dividido para doce

El periodo del calculo esta comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de
noviembre del año en curso, si el trabajador ha laborado un tiempo inferior al periodo de
cálculo, tiene derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo

Base de calculo

Remuneración básica + Tiempos extras + Comisiones + Otras retribuciones

Ejemplo

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Sueldo $ 500,00 Juan es un trabajador que ingreso en Julio
Horas extras $ 50,00 del 2015
Todos los meses recibe $ 550,00
Total del año $ 6.600,00 Decimo tercer sueldo a recibir el 24 de
Décimo tercer sueldo mensual $ 45,83
diciembre= $6.000,00/12= $550,00
Décimo tercer sueldo $ 550,00

Cálculo del décimo cuarto sueldo

(Ministerio de Relaciones Laborales, 2018) menciona: Los trabajadores percibirán,

además, sin perjuicio de todas la remuneraciones a las que actualmente tienen derecho,
una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para
los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los
trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que
será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de
agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica.

Este beneficio se lo puede cobrar mensual o anualmente

Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en

cada una de las circunscripciones territoriales.

Trabajadores de la costa y Galápagos

El 15 de marzo

Trabajadores de la Sierra y Oriente

El 15 de agosto

Ejemplo:

Sueldo $ 500,00 • Juan es un trabajador que ingreso en

Horas extras $ 50,00 Julio del 2015
Todos los meses recibe $ 550,00
Total, del año $ 6.600,00 • Décimo cuarto sueldo para recibir
mensualmente = $400,00/12= $33,33
Décimo cuarto sueldo mensual $ 33,33
• Décimo cuarto sueldo para recibir
Décimo cuarto sueldo anual $ 400,00
anualmente = $400,00

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 4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los
Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.

Cálculo de Fondos de Reserva

(Código de trabajo, 2020) Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que
preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de
sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El
trabajador no perderá este derecho por ningún motivo.

Este beneficio se lo puede cobrar mensual o anualmente

Para realizar el cálculo de los fondos de reserva, se debe multiplicar el total de los ingresos
percibidos durante el mes por el 8,33%

Sueldo $ 500,00 • Juan es un trabajador que ingreso en

Horas extras $ 50,00 Julio del 2015
Todos los meses recibe $ 550,00
• Fondo de reserva para recibir
Total del año $ 6.600,00
mensualmente = $550,00*8,33%=
$45,83
Fondo de reserva mensual $ 45,83
• Fondo de reserva para recibir
Fondo Reserva anual $ 549,98
anualmente = $549,98

5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de

vacaciones laborales remuneradas.

Cálculo de vacaciones

(Ecuador online legal, 2019) afirma: Todo trabajador que hayan cumplido un año de
trabajo para el mismo empleador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo
interrumpido de 15 días de vacaciones. Quienes hubieren prestado sus servicios mas de

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cinco años al mismo empleador, gozara adicionalmente de un día de vacaciones por cada
año de los años excedentes.

Forma de calculo

Ingresos totales / 24

Ejemplo

Sueldo $ 500,00 • Juan es un trabajador que ingreso en

Horas extras $ 50,00 Julio del 2015
Todos los meses recibe $ 550,00
Total del año $ 6.600,00 • Cada mes acumula $22,92

Vacaciones (Acumula cada mes) $ 22,92 • Vacaciones= $550/24=$22,92

Vacaciones $ 275,00

Acumulación de vacaciones

Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas el 4to año de no hacerlo, pierde
el primer año

6. Pago de la jubilación patronal: Los trabajadores que por 25 años o más hubieren
prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser
jubilados por sus empleadores.

(Ministerio de Relaciones Laborales, 2018) afirma: La jubilación a cargo de empleadores

se encuentra estipulada en Art. 216 del Código de trabajo en la cual expresa que los
trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.

7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un

periodo de licencia por paternidad.

El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su
hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos
múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más.

8. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de

licencia por maternidad.

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(Ministerio de Relaciones Laborales, 2018) menciona: Toda mujer trabajadora tiene
derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su
hija o hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales.

La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico

otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de
éste, por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o
la fecha en que tal hecho se ha producido.

9. Pago del subsidio por maternidad: La madre trabajadora tiene derecho al

subsidio por maternidad.

(Ministerio de Relaciones Laborales, 2018) menciona Toda mujer trabajadora tiene

derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su
hija o hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales.

25% paga los empleadores

75% paga la seguridad social

Completa el 100% de su sueldo

10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de

utilidades.

(Código de trabajo, 2020) afirma: Toda Persona Natural, Sociedad o Persona Jurídica que
luego de calcular la base imponible (ingresos descontados el valor de los deducibles)
supere los USD $10.410¸ están en la obligación de declarar el Impuesto a la Renta. El
impuesto a la renta se aplica a todas las personas naturales o empresas que generen una
ganancia o utilidad al final de cada año.

El ejercicio impositivo comprende del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. En

Ecuador, el Impuesto a la Renta se declara a partir del 1 de febrero de cada año y las
fechas de vencimiento van del 10 al 28 de marzo, dependiendo del noveno dígito del
Registro Único de Contribuyentes (RUC) o Cédula de Identidad. Si la empresa generó
utilidad la misma está obligada a entregar a sus trabajadores los valores correspondientes
a este beneficio.

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Los Aportes

Los aportes que mensualmente pagan los empleadores y trabajadores al IESS, es el

principal ingreso que financia el seguro general obligatorio y son de carácter personal y
patronal. El primero lo paga el trabajador, descontándosele del valor correspondiente de
su remuneración; y el patronal, está a cargo del empleador.

Los porcentajes de los aportes para los trabajadores en general, los trabajadores
domésticos, operarios y aprendices de artesanía y los de la construcción son los
siguientes EJEMPLO: APORTE PATRONAL Y PERSONAL

Una persona tiene el salario mensual por un valor $ 600 al mes. Calcular su valor de
aporte al IESS como empleador, como trabajador, y afiliado Voluntario:

COMO EMPLEADOR:

BASE DE CÁLCULO: $ 600

APORTACIÓN PATRONAL: 11,15 %

VALOR POR CONCEPTO DE APORTE PATRONAL: $ 66,9

COMO TRABAJADOR

BASE DE CÁLCULO: $ 600

APORTACIÓN PATRONAL: 9,45 %

VALOR POR CONCEPTO DE APORTE PERSONAL: $ 56,7

• Aporte patronal 11.15%

• Aporte personal 9.45%.

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 CONCEPTO APORTE APORTE TOTAL
PERSONAL PATRONAL

Seguro de
Invalidez, Vejez y
Muerte 6,64 3,10 9,74

Seguro de Salud 0,00 5,71 5,71

Seguro de
Riesgos del
Trabajo 0,00 0,55 0,55

Seguro de 2,00 1,00 3,00

Cesantía

0,70
Seguro Social 0,35 0,35
Campesino

Gastos de 0,36 0,44 0,80

Administración

Ley de 0.10 0,00 0,10

Discapacidades

Total Aportes 9,45 11,15 20,60

2. ¿Cuándo se consideran horas extras, y horas

suplementarias??
(Ministerio de Relaciones Laborales, 2018) afirma: Las horas suplementarias son las
realizadas luego de la jornada ordinaria de trabajo mismo que se considerarán hasta las
24 horas. Tienen un recargo del 50%, no podrán exceder de 4 horas diarias y ni 12 horas
a la semana.

Las horas extraordinarias son las ejecutadas en los días de descanso obligatorio,
feriados o las realizadas con comprendidas a las 24:00 hasta las 6:00 y tienen un recargo
del 100% al valor de la hora.

Si la jornada normal de trabajo está comprendida entre las 19:00 y 6:00 del siguiente
día, el trabajador tendrá derecho a igual remuneración, más un aumento del 25%.

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 3. Cómo se calculan las horas extras y las horas suplementarias
(explicación con ejemplos).

Ejemplo práctico 1

El señor Juan Pérez, Labora para la empresa EMPRESA C.A., y Laborado de lunes a
viernes, después de su jornada normal de labores, desde las 18h00 hasta las 20h00, tiene
como sueldo mensual de $ 600,00. Además, laboró el sábado seis horas. Calcular el
número de horas extras, suplementarlas y su importe.

Desarrollo:

Lunes de 18h00 a 20h00 (2 horas suplementarias)

Sábado 08h00 a 14h00 (6 horas extraordinarias)

En primer lugar, debemos calcular el valor de la hora ordinaria.

$ 600,00 dividimos para 240 y obtenemos $ 2,50 c / hora ordinaria.

Teniendo en cuenta que el señor Pérez laboró las horas adicionales desde las 18h00 hasta
las 20h00 tiene un recargo del 50% por cada hora. $ 2,50 c / hora con el recargo del 50%
de recargo= $ 3,75

cada hora $ 3,75 cada hora multiplicamos por 10 horas adicionales (Total de lunes a
viernes)

= $ 37,50 El empleador debe pagar al señor Pérez la cantidad de $ 37,50 por las 10
HORAS SUPLEMENTARIAS.

Las horas laboradas el sábado tienen un recargo del 100% ya que ese es de descanso
forzoso.

En este caso se denominan horas extraordinarias.

2,50 c / hora con el recargo del 100% de recargo $ 5,00 cada hora

$ 5,00 cada hora multiplicamos por 6 horas extraordinarias = $ 30,00

10
El empleador debe pagar al señor Pérez la cantidad de $ 30, 00 por las 6 HORAS
EXTRAORDINARIAS

4. Qué cambios han surgido en la legislación laboral ecuatoriana a

causa de la emergencia sanitaria por Covid-19?

• El Teletrabajo Emergente:

Consiste en la prestación de servicios de carácter no presencial en jornadas ordinarias o

especiales de trabajo (Acuerdo 76, Art. 4). Esta modalidad solo cambia el lugar de trabajo
más no las relaciones laborales ya existentes.

• Reducción Emergente de la Jornada Laboral:

Implica disminuir la jornada de trabajo. Según el acuerdo ministerial, por un período de

seis meses, renovables por seis meses más, por una sola vez, se podrá disminuir la jornada
de trabajo para lo cual el Empleador la registrará en el SUT a fin de que el director del
Trabajo la autorice. (Acuerdo 077, Arts. 4 y 8). Se debe respetar lo dispuesto en el Art.
47.1 del Código del Trabajo, es decir jornadas de 6 horas diarias, 30 horas semanales.

• Modificación Emergente de la Jornada Laboral:

Consiste en cambiar la jornada de trabajo. Se puede aplicar durante la emergencia

sanitaria declarada. Es una medida que permite al empleador modificar la jornada laboral
sin exceder la misma y garantizando el descanso del trabajador por dos días consecutivos
conforme a la Ley. Igualmente debe registrarse en el SUT para que la autorice el director
del Trabajo. (Acuerdo 080, Art. 1. Acuerdo 077, Art. 8)

• Suspensión Emergente de la Jornada Laboral:

Se aplica cuando no son posibles o convenientes las opciones anteriores, pero no significa
terminación de la relación laboral. Igualmente debe ser registrada en el SUT para la
respectiva autorización. (Acuerdo 077, Arts. 6 y 8).

• Planificación emergente de vacaciones:

Si el trabajador tuviere vacaciones acumuladas, el empleador podrá fijar la fecha de inicio

y de fin de uso de tales vacaciones. También, con el consentimiento del trabajador, el

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empleador podrá autorizar el uso de vacaciones anticipadas; y, en general, el empleador
podrá adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación del trabajador.
(Art. 4, Acuerdo 080).

• Acuerdo sobre modalidades de trabajo:

De mutuo acuerdo, empleador y trabajadores, según el lugar y tipo de negocio, podrán

acordar modalidades de trabajo considerando “condiciones concretas como la
imposibilidad de movilización, la prevención de los riesgos a que esté expuesta la salud
de los trabajadores y las condiciones económicas que enfrente la empresa; con la
finalidad de precautelar a el empleo y sin que tales modalidades convenidas impliquen
la renuncia de derechos de los trabajadores”. (Art. 5, Acuerdo 080).

• Terminación de la Relación Laboral por caso fortuito o fuerza mayor:

Se han presentado muchas consultas acerca de que si la situación actual de emergencia

sanitaria por el Covid-19 permite que el empleador de por terminada la relación laboral
per se. La respuesta es NO. Los acuerdos ministeriales citados no facultan esta
posibilidad. Además, no puede haber una disposición de carácter general de terminar los
contratos de trabajo ya que las medidas a adoptar son: reducción, cambio o suspensión de
la jornada laboral.

Bibliografía
Código de trabajo. (22 de Junio de 2020). Código de trabajo. Obtenido de
https://www.planificacion.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2016/02/C%c3%b3digo-del-Trabajo.pdf
Ecuador online legal. (22 de Enero de 2019). Ecuador online legal. Obtenido de
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/vacaciones-laborales/
Ministerio de Relaciones Laborales. (23 de Marzo de 2018). Ministerio de Relaciones
Laborales. Obtenido de http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/2014/08/BANCO-DE-PREGUNTAS-BENEFICIOS-
SOCIALES.pdf
Revista Opción S. (24 de Junio de 2020). Revista Opción S. Obtenido de
https://opcions.ec/portal/2020/04/09/las-relaciones-laborales-en-tiempos-de-
covid-19/

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