30/6/2020 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO1]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 30 de jun en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 27 de jun en 0:00 - 30 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 44 minutos 63 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de jul en 23:55 al 2 de jul en 23:55.

Puntaje para este intento: 63 de 90

Entregado el 30 de jun en 19:18
Este intento tuvo una duración de 44 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es la

empatía. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad

Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo

Creación de clima de confianza y calidez entre las partes

Ser capaces de colocarnos en el lugar del otro; entrevistador en el

entrevistado

Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad

Pregunta 2 9 / 9 pts

Este tipo de pruebas estan relacionadas con la solución de tareas que se

deben realizar en el cargo que aspira. Estas pruebas son las:

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Pruebas situacionales

Pruebas psicologicas

Pruebas analiticas de la vida

Pruebas profesionales

Incorrecto Pregunta 3 0 / 9 pts

Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

Resultados que se comparan con valores de referencias

La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado

Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica

La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas

Pregunta 4 9 / 9 pts

Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el

nuevo empleado es:

Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las

organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en este nunca se
pueden incluir clausulas pactadas con el empleado

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Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las

organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en el que se pueden
incluir cláusulas pactadas con el empleado

Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene

un formato diferente, pues así lo determina la ley

La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador ha

demostrado que conoce el cargo y se le ha evaluado su desempeño en la
organización

Pregunta 5 9 / 9 pts

Una de las ventajas de las pruebas o test psicotécnicos en el proceso de

evaluación es

Proporciona retroalimentación inmediata

Se recaba información verbal y no verbal

Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias

Comunicación bidireccional

Pregunta 6 9 / 9 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es el

reporte. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad
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Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista,

aclarándole dudas al mismo

Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado

cualquier indicio de una charla informal

Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que

escoja para que se sienta más cómodo

Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del candidato

con nosotros como entrevistadores

Pregunta 7 9 / 9 pts

La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia

laboral, académica y personal del candidato. En consecuencia, se puede
deducir que este proceso tiene varios propósitos. Dado lo anterior, de las
siguientes afirmaciones elija la que no se contemple como propósito de la
entrevista de selección

Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible

ajuste socio afectivo al entorno del equipo de trabajo en el que se espera
pueda incorporarse

Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así

como algunas de sus características, necesidades e intereses

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Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden

afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto

Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del

candidato, con el propósito de conocer, además, sus competencias
conductuales para el puesto de trabajo

Incorrecto Pregunta 8 0 / 9 pts

En que consiste el juego de roles como ejercicio grupal

Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la

organización, es lo mismo que los llamados centros de evaluaciones

Llegar a la resolución de un problema de gestión empresarial solicitándole

a los participantes que completen una serie de tareas, con tiempo
independiente para cada una de ellas

Analizar las habilidades de relación interpersonal, poniendo al candidato

en una situación a menudo conflictiva con otra persona

Se le entrega al participante una documentación que debe analizar y

sobre la cual basar su posterior presentación

Pregunta 9 9 / 9 pts

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Dentro del juego de roles como ejercicio grupal en el proceso de

selección de personal existen tres personas que son indispensables para
la actividad. De las respuestas que se proponen a continuación elija la
que no está relacionada con el enunciado anterior

El Actor

El evaluado

El relator

El evaluador

Incorrecto Pregunta 10 0 / 9 pts

Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los

afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto

El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social

después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social

El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad

social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice
todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga

El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los

datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada

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La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del

empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba

Puntaje del examen: 63 de 90

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