REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
COORDINACIÓN DE POSTGRADO
POSTGRADO: ESPECIALIZACIÓN EN AUDITORIA

INFORME DE SERVICIOS RELACIONADOS A LA FIRMA XXXXXXXXX

Autora: Dra. Marmeric Rondón

CI. 15.331.531

Caracas, junio 2023

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 TABLA DE CONTENIDO
Pág.

INTRODUCCIÓN 3

CONCLUSIÓN

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUCCIÓN

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DESARROLLO

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EMPRESA- Firma

INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA

CÓDIGO DE ÉTICA

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 La firma xxxxxxx, toma como referencia el Código de la Federación
Internacional de Contadores (IFAC), la cual establece unos principios, sin
embargo antes de nombrarlos referimos dos conceptos importante para
nuestra empresa como son; Ética y Ética profesional. En referencia podemos
decir lo siguiente;

La Ética como concepto, según Flórez (2005), plantea lo siguiente: “La

ética es la teoría o ciencia del comportamiento moral de los hombres en la
sociedad. Es la ciencia de la conducta humana” (p. 41). Por su parte, Cobo
(2001) señala: El concepto de ética, puede decirse de ella que en el lenguaje
común el término se aplica a la conducta presuntamente libre y responsable
de una persona, cuando esta conducta es juzgada por los demás como
adecuada a un ser humano, como digna de alabanza y merecedora de
imitación y como deseable en todos los seres humanos (p. 25). Para Vélez y
Sarmiento (2003) “La ética es la ciencia que fundamenta el comportamiento
moral del ser humano para adecuarlo al bien del universo, la sociedad y el
individuo” (p. 19).

De acuerdo a estos conceptos; la ética refleja el comportamiento de

ustedes antes clientes y competidores, ante directivas y empleados y, serán
referencia como firma por lo cual, los valores individuales ante su expresión y
discurso tendrán principal relevancia.

Por su parte, la ética profesional, tiene importancia en nuestra entidad, de

allí algunos conceptos; según Cobo (2001), la ética profesional se ocupa de
los comportamientos éticos en el ejercicio de la profesión. Las éticas
profesionales son criterios aplicadas que estudian y proponen los
comportamientos correctos y las soluciones mejores a los dilemas y

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problemas éticos que puede presentarse en el ejercicio de cada profesión, a la
luz de los principios éticos de la ética de las profesiones y de los criterios
profesionales con origen en la ciencia o disciplinas científicas que ha de
aplicar el profesional o en el mismo ejercicio profesional (p. 15). Para Prado
(1999), El ethos de la profesión es el conjunto de principios, actitudes, virtudes
y normas éticas específicas y maneras de juzgar las conductas éticas que
caracterizan a un determinado grupo de profesionales. La ética profesional
debe concentrar su atención en el tema de los valores y los principios a
realizar en las profesiones. La ética se mueve siempre en el campo de la
conciencia individual, desde un plano colectivo (p. 27).

En relación a la ética profesional será el comportamiento de ustedes

como trabajadores de ésta firma ante el criterio de actuar con nuestros
clientes, el cual siempre será bajo las normativas sociales, institucionales y
representadas mediante su comportamiento. Como auditor se deberá cumplir
con sus valores y con el Código IFAC que son parte de los criterios técnicos
empleados por nuestra firma.

Los criterios técnicos desde los principios fundamentales que todo el

personal debe cumplir son los siguientes;

Integridad:
Ser franco y honesto en todas las relaciones profesionales y empresariales.

El principio de integridad obliga a todos los profesionales a relacionarse

con profesionales y empresarios. La integridad implica también justicia en el
trato y sinceridad. Esto es, contiene afirmaciones o información tanto verbal
como escrita de manera responsable, además de ser honesto y atender a los

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valores. Para nuestra firma éste criterio debe estar presente en todos nuestros
trabajadores.

Objetividad
Ser libres de prejuicios, conflicto de intereses o influencia indebida con
terceros

El principio de objetividad obliga a todos los profesionales a no

comprometer su juicio profesional o empresarial a causa de prejuicios,
conflicto de intereses o influencia indebida de terceros. Nuestros
trabajadores; puede estar expuesto a situaciones que pudieran afectar a la
objetividad. Por lo cual, no prestará un servicio profesional si una
circunstancia o una relación afectan a su imparcialidad e influyen
indebidamente en su juicio profesional con respecto a dicho servicio, además
de, tener imparcialidad y atender a los criterios objetivos del servicio.

Comportamiento profesional
Ser profesional que acredite la actuación.

El principio de comportamiento profesional impone a la obligación a todos

los profesionales de nuestra firma cumplen con las disposiciones legales y
reglamentarias aplicables y de evitar cualquier actuación que pueda
desacreditar a la profesión y a nuestra empresa. Esto anterior, lo reducimos
en ser trabajadores integrales y cumplir con las labores profesionales.

Competencia profesional y cuidado debido

Ser un profesional con aptitud y conocimiento en el área

El principio de competencia y diligencia profesionales denota mantener el

conocimiento y la aptitud profesionales al nivel necesario para permitir que
los clientes, o la entidad para la que trabaja, reciban un servicio profesional
competente, y actuar con diligencia, de conformidad con; las normas técnicas

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y profesionales aplicables, el conocimiento y la aptitud profesionales en la
prestación de dicho servicio.

La competencia profesional puede dividirse en dos fases separadas:

 Obtención de la competencia profesional, y

 Mantenimiento de la competencia profesional.

La diligencia comprende la responsabilidad de actuar de conformidad con

los requerimientos de un servicio de nuestra firma, con esmero,
minuciosamente y en el momento oportuno. Nuestros trabajadores; tomarán
medidas razonables para asegurar la formación práctica y la supervisión
adecuadas.

Confidencialidad
Ser discreto y proteger la información.

El principio de confidencialidad obliga a todos nuestros trabajadores a;

No divulgar fuera de la firma, o de la entidad sobre el servicio que se

trabajan o información confidencial obtenida como resultado de relaciones
profesionales y empresariales, salvo que medie autorización adecuada y
específica o que exista un derecho o deber legal o profesional para su
revelación, además de, utilizar información confidencial obtenida como
resultado de relaciones profesionales y empresariales en beneficio propio o
de terceros. El profesional mantendrá la confidencialidad, incluso en el
entorno no laboral, estando atento a la posibilidad de una divulgación en
especial a un socio cercano, a un familiar próximo o a un miembro de su
familia inmediata. Por lo cual, mantendrá protección a la información y será
reservado con la misma.

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CONCLUSIÓN

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

COBO, J. (2001). Ética profesional en ciencias humanas y sociales. Madrid:

Huerga y Fierro editores.

Comité de Ética de la Federación Internacional de Contadores. (2009).

Código de Ética para Contadores Profesionales IFAC. New York

CORTÉS, A., (1987). “Auditoría tributaria”. En: Revista Contaduría No. 10,
pp. 37, 41. – FLÓREZ , E. (2005). Elementos de ética, filosofía, política y
derecho: los vínculos entre la filosofía, el derecho, la ética y la política
examinados a la luz del pensamiento de los grandes filósofos. Caracas:
Colección Minerva.

POSEY, D. A., y DUTFIELD, G. (1999). Más allá de la propiedad intelectual.

Uruguay: Editorial Nordan. – PRADO Galán, J. (1999). Ética, profesión y
medios: la apuesta por la libertad en el éxtasis de la comunicación. México:
Universidad Iberoamericana.

PRADO Galán, J. (1999). Ética, profesión y medios: la apuesta por la libertad

en el éxtasis de la comunicación. México: Universidad Iberoamericana.

VÉLEZ, L. y SARMIENTO, J. (2003). Ética Médica: interrogantes acerca de la

medicina, la vida y la muerte. Medellín: Corporación para Investigaciones
Biológicas.

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