SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Villanueva Velásquez Iván ID: 001431594

Dirección Zonal/CFP: Ancash – Chimbote
Carrera: Mecatrónica Industrial Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo Seguridad en el Trabajo con Electricidad
Tema del Trabajo: Elaborar Registros de Seguridad y Salud Ocupacional

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N ACTIVIDADES/
CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
° ENTREGABLES
1 Entrar a Blackboard 09/11
10/1
2 Descargar archivos
1
3 Resolver preguntas 11/11
4 Búsqueda de información 16/11
5 Solución de la problemática 16/11
6 Entrega del trabajo 16/11

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1 Explicar la estructura, lineamientos y fundamentos del Reglamento de Seguridad y Salud

en el Trabajo, según normativa vigente.
2
Explique que es un IPERC.
3
Explique qué son los EPP's.
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HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. Explicar la estructura, lineamientos y fundamentos del Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo, según normativa vigente.

Lineamientos del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo:

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo establece los siguientes

lineamientos para la prevención de los riesgos laborales:

 Prevención: La prevención es el principio fundamental de la seguridad y salud

en el trabajo. Los empleadores deben adoptar medidas de prevención para
evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Participación de los trabajadores: Los trabajadores tienen derecho a
participar en la prevención de los riesgos laborales. El empleador debe
garantizar la participación de los trabajadores en la planificación,
implementación y evaluación de las medidas de prevención.
 Enfoque sistémico: La seguridad y salud en el trabajo debe abordarse de
manera sistémica, involucrando a todos los niveles de la organización. El
empleador debe establecer un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo que integre los aspectos preventivos en todas las actividades de la
empresa.

Fundamentos del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo:

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo se fundamenta en los siguientes

principios:

 La seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de los

trabajadores.
 Los empleadores tienen el deber de garantizar la seguridad y salud de sus
trabajadores.
 Los trabajadores tienen el derecho y el deber de participar en la prevención de
los riesgos laborales.
 El Estado tiene la obligación de promover la seguridad y salud en el trabajo.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

2. Explique que es un IPERC.

 El IPERC es una herramienta importante para la prevención de los riesgos

laborales. Su aplicación sistemática permite a las empresas identificar y
controlar los riesgos, reduciendo la probabilidad de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

 En el Perú, el IPERC es un requisito legal para las empresas que cuenten con
trabajadores. El Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, establece que las empresas deben realizar un IPERC
para cada puesto de trabajo.

3. Explique qué son los EPP's.

Los EPP's son las siglas de Equipo de Protección Personal. Son dispositivos o
equipos que se utilizan para proteger a los trabajadores de los riesgos asociados a
su actividad laboral; deben ser seleccionados y utilizados de forma adecuada para
que su uso sea efectivo. Algunos ejemplos de EPP's son:

 Protección de la cabeza: cascos, gorras, cascos de protección contra caídas,

etc.
 Protección de la vista: gafas protectoras, gafas de seguridad, máscaras
faciales, etc.
 Protección de los oídos: tapones auditivos, orejeras, etc.
 Protección de la respiración: mascarillas, respiradores, etc.
 Protección de la piel: guantes, mandiles, botas, etc.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

4.

5.

6.

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HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

Inspección del Trabajo:

Entrar a Blackboard. Seguridad

Descargar el documento.
Revisar las actividades propuestas.

Desarrollo de las Actividades:

Leer detenidamente las indicaciones.

Responder las preguntas guía. Normas
Buscar información acerca de la empresa.
Organizar la información que conseguimos.
Dar solución a las situaciones propuestas.

Entrega del Trabajo:

Revisamos y corregimos las respuestas que Estándares

dimos a las interrogantes.
Colocar imágenes.
Entregar el trabajo.

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

1.- Reglamento Interno de Seguridad en el Trabajo de la empresa o taller.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: “T.A.S.A”

Aprobado por: Gerencia General

Fecha de aprobación: 20 de julio de 2023

Introducción

El presente reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST) tiene por

objeto establecer las disposiciones y obligaciones que deben cumplir los trabajadores,
la empresa y sus contratistas, para la prevención de riesgos laborales en la empresa
T.A.S.A.

Objetivos

Los objetivos del RISST son:

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en la empresa.

Evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, contratistas y visitantes.
Alcance

El RISST aplica a todos los trabajadores, contratistas y visitantes de la empresa

T.A.S.A., independientemente de su modalidad de contratación o de su condición
laboral.

Definiciones

Para efectos del presente RISST, se entiende por:

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Empresa: T.A.S.A.

Trabajador: Toda persona que preste servicios en la empresa, bajo cualquier

modalidad de contratación.

Contratista: Toda persona natural o jurídica que realice trabajos o servicios en la

empresa, en virtud de un contrato de prestación de servicios.

Visitante: Toda persona que ingresa a las instalaciones de la empresa, con fines
laborales o personales.

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Enfermedad ocupacional: Toda enfermedad de carácter profesional que se produce

como consecuencia de la exposición a factores de riesgo inherentes al trabajo.

Riesgo laboral: La probabilidad de que un trabajador sufra un accidente de trabajo o

una enfermedad ocupacional.

Prevención de riesgos laborales: El conjunto de actividades, medidas y acciones

que se desarrollan para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

Obligaciones

Las obligaciones de los trabajadores, la empresa y sus contratistas son las siguientes:

Trabajadores

Cumplir con las disposiciones del RISST y las instrucciones de sus superiores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Usar los equipos de protección personal (EPP) de manera correcta y adecuada.
Informar a la empresa de cualquier condición de riesgo que observe en su lugar de
trabajo.

Empresa

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, contratistas y visitantes.

Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST).
Proporcionar a los trabajadores los EPP necesarios para la realización de sus labores.
Realizar capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Contratistas

Cumplir con las disposiciones del RISST y las instrucciones de la empresa en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores durante la ejecución de los
trabajos en la empresa.
Proporcionar a sus trabajadores los EPP necesarios para la realización de sus labores.

Organización

La empresa contará con una organización para la seguridad y salud en el trabajo, que
estará conformada por los siguientes órganos:

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (CPSSST):

Es un órgano bipartito, conformado por representantes de la empresa y de los

trabajadores, que tiene por función promover la participación de los
trabajadores en la prevención de riesgos laborales.
Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es el responsable de la implementación del SGSST en la empresa.

Planificación y ejecución de actividades

La empresa deberá planificar y ejecutar actividades de seguridad y salud en el trabajo,

con el objetivo de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Estas
actividades podrán incluir las siguientes:

Inspecciones de seguridad.
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Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.

Implementación de medidas de control de riesgos

2.- Descripción de los puestos de trabajo de la empresa.

Los puestos de trabajo de T.A.S.A se pueden clasificar en las siguientes categorías:

Directivos: Estos puestos son ocupados por personas con alta responsabilidad y
experiencia. Se encargan de la dirección general de la empresa, y de la toma de
decisiones estratégicas.
Gerentes: Estos puestos están a cargo de una área o departamento específico de la
empresa. Se encargan de la gestión y coordinación de los recursos y actividades de su
área.
Supervisores: Estos puestos se encargan de la supervisión y seguimiento del trabajo
de los empleados.
Empleados: Estos puestos son ocupados por personas que realizan tareas
específicas dentro de la empresa.

A continuación, se describe algunos de los puestos de trabajo más comunes en

T.A.S.A:

Gerente General:

El Gerente General es el responsable de la dirección general de la empresa. Se

encarga de la toma de decisiones estratégicas, de la gestión de los recursos de la
empresa, y de la representación de la empresa ante terceros.

Gerente de Producción:

El Gerente de Producción es el responsable de la producción de alimentos y bebidas

de la empresa. Se encarga de la gestión de los procesos de producción, de la calidad
de los productos, y de la productividad de la planta.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Gerente de Recursos Humanos:

El Gerente de Recursos Humanos es el responsable de la gestión del personal de la

empresa. Se encarga de la selección, contratación, capacitación, desarrollo, y
bienestar de los empleados.

Gerente de Marketing

El Gerente de Marketing es el responsable de la promoción y venta de los productos

de la empresa. Se encarga de la investigación de mercado, del desarrollo de
estrategias de marketing, y de la gestión de las relaciones con los clientes.

Gerente de Finanzas

El Gerente de Finanzas es el responsable de la gestión financiera de la empresa. Se

encarga de la planificación financiera, del control de gastos, y de la búsqueda de
fuentes de financiamiento.

Supervisor de Producción

El Supervisor de Producción es el responsable del seguimiento y control de los

procesos de producción. Se encarga de asegurar que los procesos se realicen de
acuerdo con los estándares establecidos, y de que los productos cumplan con los
requisitos de calidad.

Supervisor de Calidad

El Supervisor de Calidad es el responsable de la gestión de la calidad de los productos

de la empresa. Se encarga de establecer los estándares de calidad, de realizar
inspecciones de calidad, y de tomar acciones correctivas cuando sea necesario.

Operario de Producción

El Operario de Producción es el responsable de realizar las tareas de producción de

alimentos y bebidas. Se encarga de seguir las instrucciones de los supervisores, y de
utilizar los equipos y herramientas de manera segura.

Vendedor

El Vendedor es el responsable de la venta de los productos de la empresa. Se

encarga de visitar a los clientes, de presentar los productos, y de cerrar las ventas.

Contador

El Contador es el responsable de la contabilidad de la empresa. Se encarga de

registrar las transacciones financieras, de preparar los estados financieros, y de
cumplir con las obligaciones tributarias.

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Administrador de Sistemas

El Administrador de Sistemas es el responsable de la gestión de los sistemas

informáticos de la empresa. Se encarga de la instalación, configuración,
mantenimiento, y seguridad de los sistemas informáticos.

Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo

El jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de la implementación del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) de la empresa. Se
encarga de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

3.- Listado de EPP’s necesarios para los puestos de trabajo descritos.

EPP's para puestos directivos

Casco: Para proteger la cabeza de golpes, cortes y exposición a la radiación

solar.
Lentes de seguridad: Para proteger los ojos de partículas, salpicaduras y
radiación.
Calzado de seguridad: Para proteger los pies de golpes, cortes y caídas.

EPP's para puestos gerenciales

Lo mismo que para los puestos directivos, más:

Guantes de seguridad: Para proteger las manos de cortes, abrasión y
exposición a productos químicos.
Tapones auditivos o protectores auditivos: Para proteger los oídos de ruidos
fuertes.

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EPP's para puestos administrativos

Lo mismo que para los puestos gerenciales, más:

Mascarilla respiratoria: Para proteger las vías respiratorias de polvo, humo y
otros contaminantes.

EPP's para puestos de producción

Lo mismo que para los puestos administrativos, más:

Vestimenta de protección: Para proteger la ropa de derrames y salpicaduras.
Protector facial: Para proteger la cara de salpicaduras, partículas y líquidos.

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Computadora

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Información de clase
Internet

5. MATERIALES E INSUMOS
Pagina de la empresa

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