SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: CHARLY GARBIEL ROJAS CHUQUIBALA ID: 1500107

Dirección Zonal/CFP: CFP ZONAL CAJAMARCA AMAZONAS SAN MARTIN - MOYOBAMBA
Carrera: MECÀNICA AUTOMOTRIZ Semestre: 2
Curso/ Mód. Formativo SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Tema del Trabajo:

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
Elaborar una Matriz IPERC: 17/03/24 - 18/03/24
Establecer medidas de
prevención de Accidentes e 18/03/24 - 18/03/24
incidentes.
Identificar los Factores de
19/03/24 - 20/03/24
riesgo en el trabajo.
Identificar los Factores de
20/03/24 - 20/03/24
riesgo del medio ambiente.

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes
interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
Describe los principios de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
2
Realiza 5 ejemplos de actos y condiciones inseguras.
3
¿Cuáles son las clasificaciones de los peligros?, realiza dos ejemplos de cada uno.
4
¿Qué es una enfermedad ocupacional? Realiza 3 ejemplos.

Explica con tus propias palabras los siguientes términos: Peligro, Riesgo, Accidente,
5
Incidente, RISST, SST, IPER.

6 Cuáles son los requisitos para la implementación de un sistema de seguridad y salud en

el trabajo

7 Menciona 3 prohibiciones sobre seguridad y salud en el trabajo que se encuentra en el

reglamento de SST del SENATI.

2 A LAS PREGUNTAS GUÍA

HOJA DE RESPUESTAS
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. Describe los principios de la ley de seguridad y salud en el trabajo

3
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, también conocida como SST, tiene 9

principios fundamentales destinados a garantizar condiciones laborales seguras y
saludables para todos los trabajadores. Estos principios son fundamentales para la
gestión de la seguridad y la salud en el entorno laboral:

1. Prevención: Este principio de la prevención nos dice que el empleador,

garantiza condiciones de trabajo que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores. buscando evitar que ocurran accidentes
laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo mediante la
identificación, evaluación y control de los riesgos en el entorno laboral.

2. Responsabilidad: Este principio nos dice que el empleador asume las

implicancias económicas y legales en caso de accidente de trabajo o
enfermedad profesional que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o consecuencias. Es decir, si pasa cualquier accidente o
incidente.

3. Cooperación: Este principio de cooperación nos dice el Estado junto con

los empleadores y trabajadores, establecen cooperación, establecen
colaboración y coordinación en temas de seguridad y salud en el trabajo.

4. Información y capacitación: Este principio nos dice que el empleador

brinda información y capacitación oportuna y adecuada en temas de
seguridad y salud en el trabajo. Es decir, que debe de capacitarse a todos
los trabajadores antes de exponerse a los riesgos, antes de poder realizar
cualquier actividad o desarrollar cualquier tarea.

5. Gestión integral: Este principio nos dice que el empleador integra la

gestión de seguridad y salud en el trabajo, a la gestión general de la
empresa. Nos referimos de que el empleador debe integrar la prevención
no solamente como una actividad sola, Si no debe de integrarlo como un
componente fundamental,

6. Atención de la salud: Este principio de atención integral a la salud nos

dice los trabajadores que sufran accidente de trabajo o alguna
enfermedad profesional tienen derecho a prestaciones de salud hasta su
recuperación y rehabilitación. Es decir, si un trabajador sufre un
accidente por AOB un accidente de trabajo, sí, el responsable es el
empleador.
7. Consulta y participación: Este principio implementará mecanismos de
participación para los empleadores y trabajadores en tema de seguridad y
salud. Este principio se relaciona mucho con el principio de cooperación,
en donde incluimos nosotros, pues la revisión de normativas, proyectos,
comisiones, mesas de trabajo en donde no solamente participa el Estado,
4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

sino también participan los trabajadores, participan los colaboradores.

8. Primacía de la realidad: Este principio nos dice que Las autoridades

optan por lo constatado en la realidad, en caso sea discrepante o en los
documentos. Este principio va específicamente cuando tenemos a los
organismos de inspección en nuestro centro de labores, es decir,
hablamos nosotros del Inspector laboral. Cuando el inspector viene revisa
la documentación y revisa los hechos evidentes hechos constatados.

9. Protección: Este último principio de protección nos dice que el Estado y el

empleador, garantizan a los trabajadores las condiciones de trabajo en
donde garantice un ambiente de trabajo seguro Físico, mental y
socialmente compatible con su dignidad. Este principio acá no solamente
forma parte de la SST, sino que debe estar dentro del programa de SST a
través de un compromiso tangible de parte del empleador de parte del
Estado y que esto se refleje en un trabajo digno a los trabajadores.

2. Realiza 5 ejemplos de actos y condiciones inseguras

Actos inseguros:

1. Realizar trabajos sin capacitación.

2. Uso incorrecto de EPPS.
3. Conducir a alta velocidad.
4. Ignorar las señales de advertencia.
5. Correr en áreas donde hay riesgo de resbalones y caídas.

Condiciones inseguras:

1. Piso resbaladizo en un restaurante.

2. Cableado eléctrico expuesto en una oficina.
3. Equipo de protección personal (EPP) defectuoso en un sitio de
construcción.
4. Fugas de gas en una fábrica.
5. Falta de señalización en una zona de construcción.

3. ¿Cuáles son las clasificaciones de los peligros?, realiza dos ejemplos de

cada uno
LOS PELIGROS EN CLASIFICACIONES:

 Peligros naturales: Tales como terremotos, huracanes, inundaciones, etc.

 Peligros causados por el ser humano: Incluyen actividades industriales,
químicas, radiactivas, etc.
 Peligros físicos: Tales como fuego, electricidad, ruido, etc.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

 Peligros químicos: Sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables, etc.

 Peligros biológicos: Microorganismos patógenos, alérgenos, etc.
 Peligros ergonómicos: Relacionados con la carga física y mental del
trabajo.
 Peligros psicosociales: Estrés laboral, acoso, violencia en el trabajo, etc.

4. ¿Qué es una enfermedad ocupacional? Realiza 3 ejemplos

Es una afección médica causada o agravada por las condiciones de trabajo o

por las actividades laborales de una persona. Estas enfermedades suelen ser el
resultado de la exposición repetida o prolongada a factores de riesgo en el lugar
de trabajo. Por ejemplo:

1. Lesiones musculo esqueléticas: Estas pueden desarrollarse debido a

movimientos repetitivos, posturas incómodas o levantamiento de cargas pesadas
durante largos períodos de tiempo. Ejemplos comunes incluyen el síndrome del
túnel carpiano entre los trabajadores de oficina que pasan mucho tiempo frente
a una computadora, o la tendinitis en los trabajadores que realizan tareas
repetitivas como el ensamblaje en una línea de producción.
2.
3. Problemas respiratorios: Exposición a sustancias químicas, polvo, humos o
vapores en el lugar de trabajo puede provocar enfermedades respiratorias como
el asma ocupacional, la bronquitis crónica o la fibrosis pulmonar. Por ejemplo,
los trabajadores de la construcción pueden estar expuestos al polvo de sílice,
mientras que los trabajadores de la industria química pueden enfrentar riesgos
asociados con la inhalación de vapores tóxicos.
4.
5. Trastornos mentales y emocionales: El estrés crónico relacionado con el
trabajo, el acoso laboral, la presión excesiva, la falta de apoyo emocional en el
trabajo y otros factores pueden contribuir al desarrollo de trastornos mentales
como la depresión, la ansiedad o el síndrome de burnout (agotamiento laboral).
Estas condiciones pueden afectar la salud mental y el bienestar general de los
trabajadores, impactando su capacidad para desempeñarse eficazmente en el
trabajo y en la vida cotidiana.
5. Explica con tus propias palabras los siguientes términos: Peligro, Riesgo,
Accidente, Incidente, RISST, SST, IPER
-Peligro es lo que tiene el potencial de ocasionar daños y lesiones a la salud de
uno mismo o demás seres humanos

- Riesgo es la probalidad de que un peligro se materialice o se ocasione, y

genere daño.

- Accidente es un evento no deseado que generalmente resulta en daño físico,

6
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

pérdida de vida o daños materiales significativos

.
-Incidente es un evento no deseado que puede tener el potencial de causar daño,
pero que no necesariamente resulta en lesiones graves, pérdida de vidas o daños
importantes.

-IPERC: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de

Control. Es una herramienta de gestión que permite identificar peligros y
evaluar los riesgos asociados a los procesos de cualquier organización.

-La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un derecho fundamental de todos

los trabajadores y tiene como objetivo prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales En el Perú.

-El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo es un instrumento de

gestión que contribuye con la prevención, en el marco del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la instauración de una cultura de
prevención de riesgos laborales.

6. Cuáles son los requisitos para la implementación de un sistema de seguridad y salud en

el trabajo

Los requisitos comunes:

1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Es fundamental

establecer una política clara y concisa que refleje el compromiso de la
organización con la seguridad y la salud de sus empleados.

2. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER): Realizar una

evaluación exhaustiva de los posibles peligros y riesgos en el lugar de
trabajo, tanto físicos como psicosociales, y determinar medidas para
controlarlos y mitigarlos.

3. Planificación y Programación: Desarrollar un plan de acción detallado

que incluya objetivos específicos, metas medibles y un cronograma para
implementar medidas de seguridad y salud.
4. Asignación de Responsabilidades: Establecer claramente las
responsabilidades de cada persona dentro de la organización en relación
con la seguridad y la salud en el trabajo. Esto incluye roles de
supervisión, formación, y participación de los trabajadores.

5. Capacitación y Concientización: Proporcionar formación adecuada y

continua a todos los empleados sobre los riesgos específicos del trabajo,
los procedimientos de seguridad, el uso de equipos de protección personal
7
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

(EPP) y otras medidas preventivas.

6. Procedimientos de Emergencia: Desarrollar planes de emergencia para

hacer frente a situaciones como incendios, evacuaciones, accidentes
graves, etc. Esto incluye la formación del personal en primeros auxilios y
la instalación de equipos de primeros auxilios y extinción de incendios.

7. Investigación de Incidentes y Accidentes: Establecer un procedimiento

para investigar y analizar todos los incidentes, lesiones y accidentes
laborales con el fin de identificar las causas subyacentes y tomar medidas
correctivas para prevenir su recurrencia.

8. Monitoreo y Evaluación: Implementar sistemas de seguimiento y revisión

para evaluar continuamente la efectividad del sistema de seguridad y
salud en el trabajo y realizar ajustes según sea necesario.

9. Cumplimiento Legal y Normativo: Asegurarse de que el sistema cumpla

con todas las leyes y regulaciones pertinentes en materia de seguridad y
salud ocupacional, así como con las normas internacionales reconocidas.

10.Participación de los Trabajadores: Fomentar la participación activa de

los trabajadores en la identificación de riesgos, la toma de decisiones y la
implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

7. Menciona 3 prohibiciones sobre seguridad y salud en el trabajo que se encuentra en el

reglamento de SST del Senati
ARTÍCULO 81º
Queda expresamente prohibido:

- Amenazar o agredir en cualquier forma a su Jefe inmediato, superiores,

compañeros de trabajo o público en general, en su centro de trabajo.
- Vender o dedicarse al comercio, o realizar cualquier tipo de negocio o
actividad lucrativa dentro de los ambientes de la institución o fuera de ella, en
horas de trabajo.
-Promover, organizar y/o recibir pagos de los alumnos por actividades
relacionadas con el aprendizaje, así como aquellos pagos por derechos que
corresponden a los alumnos y que deben ser abonados en los bancos y centros
de pago debidamente autorizados. Incumplir esta obligación constituye falta
grave.

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

9
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

MATRIZ IPERC

Fecha de Actualización: 20/03/24

Zona: RIOJA
Proceso: M
Área: Seguridad e higiene industral
Evaluación de
Riesgo

Severidad

Probabilidad
Puesto de trabajo Tareas Peligro Riesgo SxP

Golpe/
Desplazamiento por Obstáculos de
lesión/ 2 1 2
el talle tela en el suelo
fracturas
Herramienta
Utilizar tijeras cortes 1 1 1
cortante
Partes expuestas Atrapamient
Utilizar máquina de
de máquinas en o de la 2 2 4
coser
movimiento mano/dedos
TALLER DE
COSTERERIA Equipos,
Colocar alfileres en herramienta u
Corte 2 2 4
las telas objeto
punzocortante
Herramienta
cortante
Corte,
Utilizar amoladora Proyección de 3 2 6
amputación
fragmentos y
partículas

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Código: 1305960
Versión: I
Unidad: I

Evaluación de Riesgo
Residual (Para riesgos
Medios y Altos)
Nivel de Riesgo Aceptabilidad Controles Complementarios
Corregir un programa:
inspecciones planeadas, orden y
BAJO ACEPTABLE
limpieza,

BAJO ACEPTABLE Preventivo a equipos, herramientas

cumplir con el programa de

MEDIO ACEPTABLE
Mantenimiento máquinas,

ALTO ACEPTABLE Preventivo a herramientas

utilizar equipos de protección personal,

ALTO adecuados a la tarea.
NO ACEPTABLE
Reforzar herramientas manuales o
eléctricas.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

MAPA DE RIESGO

SALIDA DE SERVICIOS TOMACORREINTES EXTINTOR

EMERGENCIA HIGENICOS RIESGO
S.S.H.H ELECTRICO

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